查崗情況通報（新版多篇）

查崗情況通報 篇一

各鄉鎮黨委：

7月17日，我們對選派幹部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派幹部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派幹部不在崗情況。現階段我縣處於主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派幹部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”幹部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和羣眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保羣眾人身和財產安全。

附：查崗情況一覽表。

中共xx縣委組織部

20xx年7月17日

查崗情況通報 篇二

各聯絡處：

通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥倖心理，認為只要公司不知道就不會有問題；有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批覆；有的人在將請假條報公司領導批覆之前，就已經離開聯絡處回家；請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續；有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數；有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在；出差人員不能按規定每天向主任彙報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯繫。正因為存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。

領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批准帶家屬，出差人員不按規定向主任彙報工作，不給聯絡處保持正常聯繫等不良現象。並嚴厲懲罰在考勤上説謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。

總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，並且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關於加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定範圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，並且取得了顯著成績。這次查崗出現的。問題，是屬於很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導彙報。

附：查出的請假及超假扣罰款情況。

企業督查崗位職責

一、督查室工作原則。

（一）堅持在正確領會上級文件精神和領導意圖的基礎上，嚴格按照局黨委的工作要求，緊緊圍繞局中心工作開展督查督辦工作；

（二）切實遵守職權界限，在領導授權範圍內開展督查，嚴格按照局黨委的決定和領導要求進行工作。未經領導授權，不直接處理問題；

（三）堅持實事求是的原則。深入基層，真實地瞭解一線工作動態，既報喜又報憂，使領導準確掌握工作落實情況。

二、督查內容。

1、對局領導的決策、決定、決議、工作部署，明確要求辦理的事項進展情況進行督導。

2、對市容環衞隊市容管理情況進行全方位督導，對各路段環衞管理人員及環衞工人在崗情[]況進行督導。

3、對綠化日常工作、花帶衞生、行道樹管護情況進行督導。

4、對市政設施管理情況進行督導。

5、對建築垃圾的管理情況進行督導。

三、督查辦法：

1、跟蹤督查。對急需落實的工作跟蹤督查。

2、實地督查。對環衞、綠化日常工作，各路段衞生清掃保潔情況、花帶衞生實地督查。

3、明查暗訪。對工作落實情況，明查暗訪，瞭解辦理的真實情況和效果。

4、對督查情況實行日總結制度，發現問題及時向領導進行反饋併發出整改通知。

5、督查結果納入目標管理考核。