漸進式延遲退休方案或於2023年公佈精品多篇

到達退休年齡的職工如何辦理退休手續 篇一

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)

(2)本人一寸彩色照片一張

(3)身份證複印件一張

如符合下列情況的應提交相應材料：

退休幹部按幹部管理權限提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及複印件；

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到户口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。

2023退休年齡最新規定 篇二

退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

一、幹部退休年齡

黨政機關、羣眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人退休年齡

全民所有制企事業單位。機關羣眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、破產國有企業職工退休年齡

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

四、自謀職業者退休年齡

城鎮個體工商户等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

五、其他

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2023年延遲退休政策或公佈 篇三

按照規劃，延遲退休方案公佈以後並不會立即實施，將會於2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前後，將實現65歲男女同齡退休。

實際上，這樣的速度已經比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經有人預測是當年公佈延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。

按照有關時間的測算，1995年以後出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規劃、準備。延遲退休以後，對於90後們的養老保險繳費負擔可能會減輕(比如説費率降低、基數下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。

對於其他人來説，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那麼大。根據《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養老金在計發上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應該不會超過現在的退休年齡。

統籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業權益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬户養老金計發月數制度。

總體來説，國家會通過有效的政策，穩妥推進延遲退休的，還請大家安心。

2023年延遲退休政策或公佈 篇四

近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或於2023年公佈的信息，延遲退休真的要來了。

不過按照規劃，延遲退休方案公佈以後並不會立即實施，將會於2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前後，將實現65歲男女同齡退休。

實際上，這樣的速度已經比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經有人預測是當年公佈延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。

按照有關時間的測算，1995年以後出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規劃、準備。延遲退休以後，對於90後們的養老保險繳費負擔可能會減輕(比如説費率降低、基數下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。

對於其他人來説，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那麼大。根據《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養老金在計發上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應該不會超過現在的退休年齡。

統籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業權益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬户養老金計發月數制度。

總體來説，國家會通過有效的政策，穩妥推進延遲退休的，還請大家安心。

2022年我國進入人口負增長時代。 篇五

與其他國家進入人口負增長的時期相比，我國人口結構改善難度較大，“未富先老”特徵明顯。2022年末，全國總人口141175萬人，比上年末減少85萬人。以各國進入人口負增長時間的數據對比，我國的老齡化程度相對較低，但生育率同樣相對較低，人口結構的改善難度較大；且“未富先老”特徵更為明顯。

人口數據的變化具有較強的客觀性，對人口負增長此前或已有充分預期，因此“十四五”以來的人口政策已基本體現了應對人口負增長的思路，如《中共中央 國務院關於加強新時代老齡工作的意見》和《中共中央 國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》。

養老政策體系：創新居家社區養老服務模式，進一步規範發展機構養老；提高老年人健康服務和管理水平，深入推進醫養結合；實施漸進式延遲法定退休年齡，積極培育銀髮經濟，發展適老產業，打造老年宜居環境；完善多層次養老保障體系；完善財政支持機制。

生育政策體系：保障孕產婦和兒童健康，規範人類輔助生殖技術應用；建立健全支持政策和標準規範體系，大力發展多種形式的普惠托育服務，加強綜合監管；加強税收、住房等支持政策，推進教育公平與優質教育資源供給；保障女性就業合法權益，完善生育休假與生育保險制度。

地方性生育補貼政策有望增多 篇六

生育政策的實施與起效是一個長期過程，但受疫情因素影響，2023-2024年我國出生人數可能呈現階段性的降幅收窄，三孩效應可能有一定延遲顯現。後續由地方政府主導的、因地制宜的鼓勵生育政策有望增多，可帶來一定的短期政策催化。經濟發達、財政充裕、人口流入的地區，以及生育意願較強、撬動效果較高的地區，出台政策的概率更高。