幾種典型的個性測試方法精品多篇

超脱型人格 篇一

超脱型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合羣，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。

對超脱型人格的朋友，如果處理好人際關係心理諮詢建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。

大五人格（NEO-R 篇二

情緒穩定性：焦慮，敵對，壓抑，自我意識，衝動，脆弱；

外向性：熱情，社交，果斷，活躍，冒險，樂觀；

開放性：想像，審美，情感豐富，求異，智能；

隨和性：信任，直率，利他，依從，謙虛，移情；

攻擊型人格 篇三

這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般很嚴厲，成年後往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關係。

人際關係心理諮詢給這樣的人的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。

職場中因人際關係問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠，甚至乾脆離職的情況時有發生。若儘早進行職場人際關係心理諮詢，完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力，或其他方面的心理問題，最好儘快向心理醫生尋求幫助。

拓展閲讀 篇四

職場人格類型

MMPI（明尼蘇達多相人格測驗 篇五

MMPI（Minnesots Multiphasic Personality Inventory）是美國明尼蘇達大學教授 S. R. Hathawag 與J. C. Mckinley 在四十年代初期編制的，採用經驗效標法，從大量病史、人格量表、醫學檔案、病人自述、醫生筆記和一些書本的描述中搜集了一千多條題目，能夠比較有效的區分效標組（經醫療診斷心理異常而住院的病人）和經確定正常無異常行為的人羣。主要用於人格鑑定、心理疾病的診斷治療、心理諮詢心理學等心理學、醫學領域。

種人格因素測驗（16PF 篇六

美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所的卡特爾教授編制的。這個測驗的編制是建立在大量描述人格特質的詞彙基礎上，進行系統觀察、科學實驗以及因素分析等方法歸納出16個根源特質，他認為只有根源特質才是人類的潛在的、穩定的人格特徵，是人格測驗應把握的實質。這16種特性因素在任何一個人身上組合，就構成了其不同的於其他人的獨特人格。他們分別為：（A)樂羣性、(B)聰慧性、(C)情緒穩定性、(E)恃強性、(F)興奮性、(G)有恆性、(H)敢為性、(I)敏感性、(L)懷疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)憂慮性、(Q1)激進性、(Q2)獨立性、(Q3)自律性、(Q4)緊張性。

艾克森人格問卷（ＥＰＱ 篇七

艾克森人格問卷（Ｅysenck Personality Questionnaire，EPQ）是英國倫敦大學艾克森領導編制的有關人格研究的'測驗。我國陳仲庚和龔耀先分別主持和修訂了這一量表。

ＥＰＱ有成人（16歲以上）和兒童（7.15歲）兩種問卷。我國修訂的有88題（龔耀先）和85題（陳仲庚）。被試根據自己情況作出“是”或“否”的回答。

該測驗用Ｅ（內外向）、Ｎ（神經質）、Ｐ（精神質）、Ｌ（測謊）四個量表分別計分。其中Ｅ、Ｎ、Ｐ分別代表了艾森克人格理論中關於人格結構的三個維度，Ｌ是效度量表。