落實談心談話制度為什麼談心談話跟誰談心談話怎麼談心談話微黨課(講稿)

走深走實主題教育落實談心談話制度

為什麼談心談話？跟誰談心談話？怎麼談心談話？

《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。堅持談心談話制度，推動黨員幹部用初心使命錘鍊忠誠乾淨擔當的政治品格。結合教師職業特點及學校實際情況，詳細闡述了為什麼談心談話？跟誰談心談話？怎麼談心談話？等問題。

01、談心談話的現實意義：

開展經常性的談心談話是我黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想政治工作、增強黨內團結的重要法寶。歷史表明，開展談心談話，可以及時瞭解黨員思想動態，有針對性地做好思想政治工作，“眾人拾柴火焰高”只有全體黨員統一思想、凝聚共識、增進團結，使黨組織在不斷增強向心力的基礎上形成更強的執行力和戰鬥力，學校的發展一定更加美好。

02、談心談話的主要內容：

談心的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間徵求意見、溝通思想、説明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和説明。

談心談話內容可以分為思想作風類、師德師風類、關心關愛類、重大決策類。

03、談心談話制度的基本原則：

（一）平等原則。領導幹部要放下架子，以平等的心態與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人；對談心對象所提出的批評意見，必須採取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評。

（二）求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、説真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脱。對存在的誤解，要如實説明情況，及時消除誤解。

（三）實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出幹勁、談出進步。

（四）信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出於對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心裏感受、情感祕密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。

（五）及時原則。要把經常性談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，早打招呼早做預防，儘量把問題解決在萌芽狀態。

04、談心談話的基本方式：

日常工作類不受形式所限，無需刻意，隨時進行，融入日常，做在經常。關心關愛類由情入理、由淺入深，把解決思想問題和解決實際問題統一起來。重大決策類正式嚴肅、有理有據，既坦誠相見，又有原則堅守，使談心走入內心、談話達成共識。師德師風類要用心問明、細心察明，敢於明斷是非，充分講明利害，體現嚴管即是厚愛的原則。

在談心談話的類別中，屬於個體性的問題需採用個別談心談話形式，屬於普遍性的問題則採取集體談心談話形式。劃分內容並採用相應不同的形式，有助於談心談話因勢利導、有的放矢，使談心談話真正能夠談通思想、談深認識、談透問題、談開矛盾、談出團結、談成合力。

從環節程序上，要把談心談話的流程認真設計並清晰地展現出來，包括開始前的調查準備、進行中的情況記錄、交談後的信息彙總、解決時的主要措施等，使談心談話有準備、有方向、有成果，防止忙亂無序、做而無效。

05、談心談話的基本要求：

（一）善説“拉近距離”的“肺腑之言”，讓談心談話“氛圍融洽”。

談心談話的目的在於及時發現和解決問題，更好地推動各項工作任務圓滿完成。在進行談話之前，要用心瞭解掌握談話對象的工作、生活等方面的具體情況，將談話對象關心關注的問題作為切入點，循序漸進地將最深層次的問題和情感談出來。絮絮叨叨的“官話”説得再多也不能觸及靈魂，一廂情願的“演講”講得再細也不能打動人心。談話應從“拉家常”着手，卸下談話對象的心理防線；以“玩笑話”點綴，照顧好談話對象的情緒狀態，讓交談雙方“放鬆”，讓談心談話“輕鬆”，“金句頻出”才能實現“近距離”的對話，為交流打下深厚的對話基礎。

（二）善説“直指問題”的“金玉良言”，讓談心談話“內容深刻”。

談心談話必須要方向明確、言之有物。俗話説，“一語不能踐，萬卷徒空虛”，對發現的錯誤要嚴肅批評指正，敢於“揭短亮醜”，直擊“痛點”，讓“瘡疤”亮一亮、曬一曬才能好得更快。通過談心談話將“負面清單”一項一項轉變為“正面清單”，並緊盯後續整改成效，定期回訪自查，將苗頭性、傾向性問題扼殺於搖籃之中，確保黨員幹部曉是非、明事理，凝聚起向心力和履職的動力，朝着大有可為的新時代奮力邁進。

（三）善説“狠抓落實”的“季路一言”，讓談心談話“效果顯著”。

要強化跟蹤問效，定期收集彙總，及時掌握黨員幹部整改進度，將談心談話結果運用作為幹部考核的重要參考指標。要進一步建立健全談心談話的工作台賬，對於在談心談話過程中收集到的意見和訴求進行詳細記錄與梳理，針對黨員幹部反映的共性問題、普遍問題通過建章立制予以規範完善。要通過高質量的談心談話全面提升黨員幹部凝聚力、向心力、戰鬥力，引導廣大黨員幹部心往一處想、勁往一處使，向着大有可為的新時代砥礪前行。

應把談心談話作為日常瞭解和掌握黨員幹部情況的重要手段和途徑，切實解決“談話熱、整改冷”的現象，防止把談心談話變成一場“作秀”。重視並檢查成果的有效運用，就是要促進談心談話滲透到各項工作的開展中，融入領導班子和黨員的思想作風建設中，積極作用和影響到黨員的成長髮展中，切實增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。