產假2023年新規定精品多篇

孕婦產假請假條 篇一

__(單位)辦公室：

因本人下個禮拜就要到預產期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請假__天，給單位工作帶來不便還請引導諒解。

特此請假，懇望批准！

__(單位)

__(部門)__(姓名)

年 月 日

休假、補貼怎樣真正落地？ 篇二

記者在多地採訪的家庭普遍對生育配套措施表示歡迎，認為有助於減輕育兒負擔。江西南昌的殷女士是一名全職媽媽，近日她剛剛在網上申請辦理了三孩生育證。“很方便！頭一天在公眾號上申請，第二天就拿到了。”殷女士説，丈夫的護理假也從10天延長到了30天，這樣能在她月子期間多一些陪伴。

與此同時，很多人對政策能否真正落地表示關切。

不少地方出台的措施中都對延長產假、育兒假期作出規定，有的還明確休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。“政策有了，但企業在用人時對育齡女性會更嚴苛，這意味着女性在職場的困難更大了。”一位女士坦言。

“現在婚假、產假、護理假都在延長，加上新增的育兒假，一個育齡員工如果多次生育，其休假時間將持續數十個月。”四川一家小型民營企業的負責人説，這對企業是一個考驗。

深圳民間智庫因特虎創始人黃東和説，落實新政策對於大多數中小企業來説，是一筆不小的新增人力成本。

黑龍江大學社會學系教授曲文勇説，政策切實落地，要考慮企業付出的成本。各地不僅要監督休假制度執行，更重要的是構建一套合理的休假成本分擔機制，讓用人單位願意支持休，嬰幼兒父母敢於休。

江西省人大常委會委員、教科文衞委副主任委員黃小華建議，應抓好修改後人口與計生條例實施效果的監督檢查，各級人大常委會要通過執法檢查、執法調研、聽取專項工作報告等形式，推動政府及有關部門聯動，促進三孩生育政策及配套支持的各項舉措落到實處。

政府補貼如何到位？甘肅臨澤縣住房和城鄉建設局局長閆克義説，補助資金將從2022年起納入財政預算，多渠道籌措解決。近期，當地對意見出台以來至10月底期間出生的新生兒進行了摸排，有74户新生兒家庭符合生育津貼、育兒補貼發放條件，近期將陸續發放到位。

針對個別地區已出台給二孩、三孩家庭逐月發放育兒補貼金的政策，專家認為，相關措施應量力而行、因地制宜。

“要看到不同地區經濟發展水平不同、社會福利配套不同，也會導致生育意願不均衡。”黑龍江省__委員趙坤宇説，各地在出台政策時應從地區實際出發，避免盲目跟風或“一刀切”。

產假工資怎麼算? 篇三

一、保胎假

當女職工是有生育懷孕的時候，是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的，而在保胎假期間，工資一般是按病假工資的標準發放的。

連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發；不足4年的，是按70%計發；不足6年的，是按80%計發；不足8年的，是按90%計發，8年及以上的，是按100%計發。

二、產前假

當女職工懷孕7個月(28周)以上，是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間，工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。

三、產假

在產假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低於本人的工資標準，差額部分就會由企業補足。

四、哺乳假

在生產過後，女職工若有需求，還可申請六個半月的哺乳假，在哺乳假期間，工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期，工資就是按七成發。

產假相關待遇 篇四

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”