最缺工100個職業排行(新版一覽（精品多篇）

11月1日，中國就業培訓技術指導中心公佈“2022年第三季度全國招聘大於求職‘最缺工’的100個職業排行”，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員位列排行前五。這次帥氣的小編為您整理了最缺工100個職業排行(最新一覽（優秀2篇），您的肯定與分享是對小編最大的鼓勵。

最缺工100個職業排行(最新一覽 篇一

報告顯示，與二季度相比，製造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表製造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加。

此外，隨着旺季的到來，物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

據介紹，本期數據來源於全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據。

就業指導 篇二

目前，小李在考公、考研、工作選擇中糾結。他本人對碩士學歷有嚮往意願；家人期望他考公但備考結果接連失敗；同時他認為自己2017年本科畢業，至今並未有正式工作經驗，難以獲得工作機會。

小李行為舉止有禮貌，講話語速較快，講話聲音較輕，前因後果講述非常詳細。個人特點優勢：擅長兩門外語。對找工作的要求是穩定、非外包、與金融經濟專業相關。

案例分析

在溝通過程中，可以觀察到小李較為焦慮、迷茫，並對出國讀書這段經歷感到一些後悔。針對小李目前狀況和困局，歸結起來主要問題是：

缺乏明確的職業目標和職業規劃。小李在考公、考研還是找工作中糾結，説明個人沒有明確和堅定的目標，對職場有求全心理，也沒有正視家庭需求和個人需求的區別。所做的職業規劃基本是流於形式，缺乏實際的操作性。

個人能力的認知存在偏差。小李缺少工作經歷和經驗，相應就缺了一項求職競爭力；對當下就業情況缺乏一定的瞭解；就職時缺乏自我認知和對崗位職責認知存在偏差；沒有根據實際情況比對自身能力調整自己的求職目標。

指導建議

1、調整求職心態。儘管求職困難，當下就業形勢也嚴峻，建議小李用適合自己的方式調節身心，不要讓之前的求職失敗影響心情；同時客觀地看待自己的求學經歷，雖未獲得學位證書，但對於長遠的職業生涯會有積極意義。

2、糾正就業觀念。職業定位明確是好事，但在求職時不要限制從業形式。要正確理解“專業能力”“工作穩定”的意義，在日新月異的今天，需要一個人不斷提升自己在專業領域的知識技能，只有過硬能力，才有穩定可言。

3、明確職業目標。分析考研、考公和找工作各選項的利弊，羅列自己可能會承擔的各項風險，並將家庭需求納入職業價值衡量範圍，同時權衡當前就業形勢和考公考研激烈競爭情況。建議先就業再擇業，就業後仍可以考研、考公。

小李雖有金融經濟相關學習經歷，但缺少相關學歷、經驗、技能資質，初涉職場應以提升自身能力為首要考慮因素，積累工作經歷和經驗為重點，建議選擇突出日語英語能力，且與金融經濟相關的崗位為宜。