應屆畢業生如何找工作（精彩多篇）

對待公司積極主動 篇一

如果你看上了某個公司的職位，不要猶豫，主動勾搭對方的公司，約約對方面試，也許成功加入這家公司就差你這一個主動了呢！

突破點二：細節決定成敗 篇二

隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受採訪時説：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客户。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

找工作的渠道 篇三

1、線上招聘會：

包括趕集網、58同城、智聯招聘、前程無憂以及拉勾網的文字簡歷的投遞。

也可以在上啥班投遞視頻簡歷+文字簡歷。

2、線下招聘會：

可以去人才市場，如果是畢業生，也可以參加學校的招聘會。

面試(攜帶作品面試 篇四

這個作品，不僅僅是指實物的作品，如果你做的並不是很重技術的工作，也可以帶一些你對這個崗位的看法，或者對公司業務的積極的看法，亦或者帶一些文案之類的作品，都可以給你的面試增加不少分數！

準備好話術 篇五

每個人語言溝通的能力不一樣，但是在和公司溝通過程中，公司更在乎的是你的語言表達能力，所以在跟公司溝通前準備好話術就顯得格外的重要。

最重要的是：

當面試官問你，還有沒有其他需要問的。

千萬不要只問，有沒有加班？有沒有補助？ 會死的。。

多問：公司的發展，與業務有關內容、部門的構成、部門任務的指標、晉升機制等等一些積極向上並且和公司有關的內容~

突破點三：擁有感恩的心 篇六

企業使用應屆生是需付出一定代價的。。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏，倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。

一港資企業的老闆陸先生説：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

整理思路 篇七

面試完成以後，可以回想一下整個面試的過程。

做一個簡單的整理，經過認真的對比以後，找一個你最滿意的工作！

找工作前準備 篇八

1、確定好自己想找的工作類型，包括工作崗位、工作性質、工作行業等內容。

2、準備好簡歷，包括文字簡歷和視頻簡歷。（注：一定要在選好目標行業或者崗位或者企業後，有針對的製作視頻簡歷和文字簡歷。）

3、充足的自信心

4、準備好自我介紹：

我是誰？ 我想幹什麼？ 我能幹什麼？

環境支持允許我幹什麼？ 我最終的職業目標是什麼？

突破點一：突出自己的優勢 篇九

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時説：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不説是個沉痛的教訓。

突破點五：自信創造奇蹟 篇十

自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心 去征服即可！”HR經理何靜波如是説。