組織工作要點【多篇】

組織工作要點 篇一

一、繼續推進黨的組織和工作覆蓋

1、發展壯大黨員隊伍。將全鎮發展黨員指標重點向非公企業和社會組織傾斜，做好在生產一線職工、專業技術骨幹、經營管理人員中發展黨員，積極培養髮展符合條件的企業出資人和社會組織負責人入黨。開展“三幫帶”活動，組織帶動力強的黨組織幫帶無黨員的企業和社會組織，單獨組建的黨組織幫帶聯合黨組織，黨建工作指導員、黨員骨幹幫帶培養對象，通過培養髮展和引進黨員、引導“隱形黨員”亮明身份等措施，為組建黨組織創造條件。

2、推進黨的組織覆蓋。積極借鑑亞夏公司黨委“十字組建法”經驗，從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，按照“分類推進，成熟一個、組建一個”的原則，抓好非公企業和社會組織黨組織經常性組建。重點在和盛昌中藥材專業合作社成立黨支部。

3、擴大黨的工作覆蓋。學習推廣中鼎、亞夏黨建工作經驗，在非公企業和社會組織中深入開展“黨建帶羣建，黨羣一體化”工作，按照“組織設置一體化、陣地建設一體化、活動載體一體化、作用發揮一體化”的模式，把黨、工、青、婦整合一體，探索並形成黨羣工作同步謀劃、同步推進，黨羣幹部相互兼職，黨的工作通過羣眾工作實施的黨建新模式。對暫未建立黨組織的非公企業和社會組織，通過派駐黨建工作指導員或聯絡員，建立工會、共青團、婦女組織等，積極開展黨的工作，擴大黨的工作覆蓋。在所有的非公企業和社會組織建立黨羣辦公室，確保黨羣工作有人抓。

二、不斷加強黨務工作骨幹隊伍建設

4、選優配強黨組織書記。通過“內部選、協商派、公開聘”等方式，使一批黨性強、威望高、有經驗、有能力的黨員走上非公企業和社會組織黨組織書記崗位。

5、加強黨建工作指導員隊伍建設。採取自願報名、組織推薦、單位指派、企業招聘等形式，側重在有黨務工作經驗的在職非領導職務幹部、退休機關幹部、後備幹部中選派第二批黨建指導員，建立黨建工作指導員信息庫，進一步完善黨建工作指導員管理辦法，按照“一人一企、一人多企”方法幫助企業和社會組織開展黨的建設工作。

6、抓好黨務工作骨幹隊伍教育引導。按照分級負責原則，對以黨組織書記為重點的非公企業和社會組織黨務工作者進行培訓。認真落實《省非公有制企業出資人和社會組織負責人評先評優、政治安排事先徵求黨委非公經濟和社會組織工委意見暫行辦法》，抓好企業出資人、社會組織負責人的評先評優、政治安排、教育培訓等工作，做到激勵與約束並舉、服務與教育並重，使他們理解、重視和支持黨建工作。

三、有效促進黨組織和黨員發揮作用

7、推進服務型黨組織建設。指導非公企業黨組織深入開展“三有兩評”（黨組織有年度服務計劃書、黨員有年度服務承諾、企業有一支志願者服務隊伍；黨組織、黨員和志願者開展服務情況，定期在黨務公開欄、宣傳欄等進行公示，並接受上級黨組織考評和羣眾評議）工作。深化社會組織“雙比雙爭”（比作用發揮，爭創服務型黨組織；比誠信奉獻，爭做優秀共產黨員）活動。指導非公企業和社會組織黨組織認真落實“”、組織生活會、民主評議黨員等制度，不斷提高黨組織活動規範化水平。

8、深入開展試點創建活動。在學習推廣中鼎、亞夏等企業黨建工作經驗的基礎上，深入推進盛隆鑄業黨支部試點創建活動，精心打造一批內涵深、叫得響、作用明、推得出的黨建示範點。

9、創新黨員教育管理。加強對非公企業和社會組織黨員的政策宣傳、業務培訓和互動交流，豐富黨員教育形式。

四、健全完善工作機制和工作保障

10、加強領導和工作指導。鎮黨委明確專人負責非公企業和社會組織黨建工作，選派一名熟悉黨務、工作能力強的中層幹部到企業任指導員。將非公企業和社會組織黨建工作納入黨支部書記抓基層黨建工作專項述職的重要內容，採取平時調研、隨機抽查等方式，加強考核評估，督促抓好落實。

組織工作要點 篇二

一、學精神，用“三個代表”思想武裝黨員幹部頭腦。

按照縣委的要求，組織全鄉黨員幹部深入學精神，建立健全學習制度，雙週一次，做到講課教師有輔導材料，黨員幹部有學習筆記和體會文章，在學習中抓住靈魂和重點，明確黨在新時期工作的總目標、總方針、總要求和主要任務。

學習內容：

1、《》。

2、《農村基層組織工作條例》。

3、社會主義新農村建設的有關政策。

4、全縣農村工作會議主要精神。

5、全面建設小康社會的奮鬥目標。

6、“三個代表”重要思想論述。

7、《學精神百題解答》。

在學習中發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，突出“三個代表”的實踐性。以鄉村幹部為重點，並做到學習與鄉村工作相結合，與農業種植結構調整相結合，與扶貧幫困相結合，與減輕羣眾負擔相

合，並見到成效。

二、加強基層黨組織建設，增強黨組織戰鬥力。

針對基層黨組織黨員隊伍老化嚴重，服務羣眾能力弱化現象，基層黨組織號召力不強，黨員隊伍戰鬥力減弱的現狀，鄉黨委將圍繞“五個好”標準，加強班子建設，各村級基層黨支部將圍繞爭創“五個好”村黨支部的標準加強組織建設，

提高黨支部整體素質，重點抓好村黨支部書記隊伍建設，把德才兼備，實績突出，羣眾公認的優秀幹部選拔到村領導崗位上來，進一步優化班子結構。

加強鄉黨校的建設，要實現有學校牌匾、有組織機構、有教學計劃、有師資隊伍、有學員名冊、有教學場所、有教學設備、有示範基地。使科技文化陣地真正成為宣傳黨的路線、方針、政策的陣地。成為廣大黨員、羣眾學習科技，共同致富的陣地。成為基層黨組織團結羣眾、教育羣眾、引導羣眾的陣地。

抓好黨羣共同致富活動，做到“五有”，即有專業致富項目、有黨員致富骨幹、有信息服務人員、有市場銷售渠道、有產出規模效益。依託上級惠農政策抓好農業綜合開發，建立健全領導責任制。逐步將黨羣共同致富活動引向深入。

三、做好發展黨員工作，夯實黨員隊伍。

按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的原則，

各基層黨組織要有組織、有計劃地做好發展黨員工作，切實把發展黨員工作擺上重要工作日程。明確責任、落實目標，支部書記是主要責任人。對年內擬發展的對象，要列出名單報鄉黨委。要堅持標準，保證質量，進一步在改善結構上下工夫，注重在青年中，特別是有知識的農村女青年中發展黨員。

加強對要求入黨積極分子的培養，對申請入黨的人，黨支部要分類指導，積極培養，使他們儘快成熟。對新提出入黨申請的人，黨組織要派人及時談話，提出希望和要求。並要進行短期集中培訓，帶動他們進一步端正入黨動機，堅定共產主義信念。

四、圍繞慶祝建黨82週年開展系列教育活動。

1、走訪慰問特困黨員，解決他們在生產、生活中存在的困難和問題。

2、學習宣傳黨員典型先進事蹟。

3、評選表彰鄉級先進黨支部，優秀黨務工作者和優秀共產黨員。

五、加強村級黨支部建設。

按照黨的大精神，增強村黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力。逐步使我鄉村級支部實現“五個好”（建設一個好班子；培養一支好隊伍；選準一條好路子；健全一套好制度；完善一個好機制）。

第一、從提高村黨支部班子成員和黨員隊伍素質入手，加強學習和培訓。一是政治理論學習；二是適用知識和技術學習；三是黨務工作業務知識學習。特別是學習新《》，通過學習和培訓，使村黨支部班子成員和黨員隊伍素質有明顯提高。

第二、樹立中心意識，集中精力抓好經濟工作。一是要緊緊圍繞建設社會主義新農村的總體目標，制定適合本村實際的經濟發展路子；二是要統籌兼顧，全面組織和發動羣眾致富奔小康；三是要搞好服務，深入到羣眾中去，瞭解羣眾所想、所盼、所需、所怨。積極主動地為羣眾致富提供強有力的組織保證。

第三、做好村黨支部後備幹部的培養，進一步改善村黨支部班子結構，增強村黨支部凝聚力、戰鬥力和創造力。要優先發展35歲以下的優秀青年入黨，要側重在村委會成員、致富能手、退伍軍人、優秀婦女和具有高中以上文化程度的先進分子中發展黨員，從根本上改變農村黨員年齡老化、文化水平低、帶領羣眾致富能力不強的問題。杜絕村黨支部連續三年不發展黨員現象。在村黨支部班子後備幹部培養工作上，要重點在優秀青年黨員中選拔，特別是把那些有致富能力，已經成為致富帶頭人的優秀青年黨員選拔到後備幹部隊伍中來，給他們交任務、壓擔子，全面提高他們的素質。

六、加強制度建設，嚴格黨的組織生活。

組織工作要點 篇三

一、加強黨的領導，強化思想政治建設

（一）深化黨內經常性教育堅定理想信念。紮實開展兩學一做主題活動，即深入學習黨規、深入學習系列重要講話，做合格黨員；深入開展讀書季青年幹部培訓等活動，引導廣大黨員自覺用和黨規黨紀規範自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略，堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上政治上行動上同以為總書記的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

（二）鞏固三嚴三實專題教育成果。抓好專題民主生活會查找問題整改，持續用力，久久為功，切實解決不嚴不實問題；對標三嚴三實要求，以先進典型為標杆、以反面典型為鏡鑑，繼續查找解決不嚴不實突出問題，鞏固三嚴三實專題教育，切實加強思想政治建設和作風建設。

（三）切實落實全面從嚴治黨責任。結合水務工作實際，完善從嚴治黨制度體系，明確黨組織及領導班子從嚴治黨責任，切實負起全面從嚴治黨主體責任，黨組織書記履行好第一責任人職責，完善和改進黨內政治生活、黨內問責、黨務公開、黨內表彰、黨內激勵關懷幫扶等制度，把嚴肅黨內政治生活、深化作風建設的要求落實到實處；堅持基層黨組織政治功能和服務功能相統一，把從嚴治黨要求向基層延伸，全面提升基層黨建工作水平。

二、從嚴從實，加強幹部隊伍建設

（一）從嚴選任標準和程序。貫徹落實《幹部選拔任用工作條例》和省委幹部選任一個意見、五個辦法，提升幹部選任科學化水平。一是堅持好乾部標準，落實省委六個重視選用、六個堅決不用、六個堅決調整要求。樹立敢於擔當的導向，把那些堅持原則、勇於改革的幹部用起來，樹立羣眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的幹部用起來，樹立重視基層的導向，把那些在水務發展上作出突出貢獻，經過紮實磨鍊的幹部用起來。二是嚴格執行《幹部選拔任用工作規程》，完善幹部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環節程序，建立幹部選拔任用紀實清單。三是建立幹部選拔任用工作問責制度。

（二）從嚴監督管理。一是全方位監督。堅持幹部監督聯繫會議制度，形成各股室有力有序有效的監督合力；落實《交心談心制度》；做好羣眾檢舉工作，及時受理舉報線索，一經查實嚴肅問責處理。二是立體式管理。開展幹部比作為活動，引導幹部比作為、賽能力；開展機關重點中層崗位交流輪崗，增強機關活力，降低崗位風險。三是重點監督重點股室、關鍵崗位幹部。健全決策制度，規範三重一大決策程序；嚴格落實局主要領導對財務、工程項目、物資採購三個不直接分管制度；健全乾部作風、廉潔問題函詢和誡勉制度，做到早發現、早提醒、早處理。四是完善公務員日記、月結、季評、年考平時機制，激勵幹部創先爭優；堅持幹部工作季度督察制度；繼續抓好乾部因私出國境審批、違規兼職、裸官清理等工作。五是分級開展談心談話，做到五必談。落實機關公務員職務與職級並行制度，調動幹部工作積極性。落實幹部休假、體檢、生病看望、生日祝福、定期座談等關愛措施，開展健康有益的機關文體活動。六是認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》，加強離退休幹部思想政治工作，注重加強老幹部的教育引導，注重發揮離退休幹部的獨特優勢，深入開展以展示陽光心態體驗美好生活暢談發展變化為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量系列活動；認真貫徹落實各項老幹部工作制度，保障各項政治和生活待遇；改進老幹部活動方式；提高活動質量；切實加強離退休幹部工作者的自身建設，不斷改進提高老幹部工作管理服務保障水平。

（三）優化黨員隊伍。一是嚴把入口關。嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，注重從優秀青年幹部中發展黨員，加強動態監控，認真執行發展黨員三次公示制、三級預審制、責任追究制，嚴把入口、提高質量。二是把好素質提升關。充分利用黨員O2O，規範，紮實開展黨性教育、技能培訓、法紀教育，持續提升黨員素質，搞好積極分子培訓、新黨員培訓。三是把好黨員作用發揮關。落實黨員民主評議、黨員積分、集中黨日、無職黨員認崗、失聯黨員登記、流動黨員定期聯繫、老黨員困難黨員關愛等措施，促進黨員先鋒模範作用發揮。四是把好黨員出口關。抓好黨組織關係排查，認真開展組織找黨員、黨員找組織工作，慎重處置不合格黨員。

（四）提升黨建信息化水平。結合兩學一做學習教育，開始身邊共產黨員故事優秀人物微電影等微課堂。用信息手段傳播主流價值觀，用正能量主導線上、線下輿論話語權。結合縣黨建O2O，運用水務O2O平台，實現動態、政策諮詢、問題收集、黨員管理、事項辦理、電子商務六大功能，達到百姓線上點單、幹部線下服務，人人蔘與、人人監督、人人受益的效果。

三、激活管理考核，強化黨管人才格局

用好黨建O2O、專題培訓班等載體，組織廣泛學習人才工作重要論述、本地人才政策等，強化幹部人才工作思想認識；建立人才工作目標責任制，完善人才工作協調機制，強化人才工作合力；依託縣委黨校、縣水務局青年幹部培訓班等平台抓好人才工作者能力素質提升。

四、夯實基礎，強化基層服務型組織建設

（一）突出基礎，構築規範化新常態。一是定內容。重點把黨內組織生活、發展黨員工作、組織活動、陽光行動、檔案管理、管理制度建設規範化、三重一大事項運行規範化等七項內容納入規範化建設內容。二是抓推動。推進機關黨組織規範化建設，做好黨務工作者、組織員等黨建業務知識培訓；制定領導班子民主生活會細則，嚴格黨內政治生活制度和領導幹部參加雙重組織生活制度；堅持以考促訓、以比促訓，營造學先進、超先進的濃厚氛圍。

組織工作要點 篇四

一、做好學習貫徹黨的十七大精神和鞏固發展先進性教育活動成果等工作

1、做好黨的十七大代表和全國人大代表、以及省人大代表、政協委員的推薦工作。按照中央、省、市委要求，精心做好我縣出席黨的十七大代表、十一屆全國人大代表的推薦工作，以及省十一屆人大代表、十屆政協委員的推薦工作。

2、抓好黨的十七大精神的學習貫徹。深入學習黨的十七大精神，結合工作實際，提出貫徹落實的具體措施。制定全縣黨員幹部進行黨的十七大精神學習培訓的實施意見，指導各單位辦好黨的十七大精神專題培訓班。舉辦科級幹部學習十七大精神輪訓班。採取多種形式，抓好基層黨組織和黨員幹部的學習培訓。

二、以換屆選舉為重點，大力加強領導班子和幹部隊伍建設

4、積極穩妥地做好鄉鎮人大、政府換屆選舉工作。指導各鄉（鎮）做好人大、政府換屆選舉工作。加強對鄉（鎮）人大、政府換屆工作紀律情況的監督檢查，及時瞭解和指導換屆選舉情況。同時做好縣人大、政協換屆的服務工作。

5、穩步推進科局級領導班子換屆調整工作。根據上級精神，結合全縣科局級領導班子和領導幹部隊伍狀況，嚴格程序、精心組織、周密部署，認真做好全縣科局級領導班子換屆工作。

6、加強換屆後領導班子和領導幹部的思想作風建設。針對換屆後領導班子成員中新人多、年輕幹部多的實際，加強對各級領導幹部理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉潔從政教育，深入開展以加強五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣為主要內容的“講正氣、樹新風”教育活動，不斷提高各級領導班子思想理論水平和解決自身問題的能力。切實加強對領導班子民主生活會的指導和檢查。

7、強化科局級領導班子和領導幹部的日常管理。通過考察、健全政績檔案等方式方法，及時瞭解、掌握科局級領導班子和領導幹部的平時表現和思想動態，為客觀、全面地評價幹部和準確使用幹部提供依據。貫徹落實好省、市關於加強領導班子職數管理的精神，對原有超職數配備幹部的，逐步消化。完善科局級幹部申報、備案、管理制度。

8、加大後備幹部及優秀年輕幹部的實踐鍛鍊和動態管理。按照市委組織部統一要求，從黨政機關、全供事業單位選派一批後備幹部和優秀年輕幹部進行下派、上掛、外派的實踐鍛鍊。探索建立後備幹部多媒體管理系統和數據庫，結合幹部年度考核、班子換屆及屆會考察，對後備幹部進行量化考核，建立備用結合，優勝劣汰的管理工作機制。

9、做好選調生、女幹部、非中共黨員幹部等工作。做好*年度省選調生的接收安置及培養管理工作。進一步做好女幹部、非中共黨員幹部和少數民族幹部工作。

10、認真做好老幹部和檔案管理等工作。加強對新形勢下老幹部工作的領導，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，切實解決老幹部的實際困難，充分發揮老幹部在經濟社會發展中的重要作用。加強幹部檔案工作規範化管理，嚴格幹部檔案轉遞工作流程，提高幹部檔案信息化建設水平。

三、圍繞幹部執政能力建設，切實做好乾部教育培訓工作

11、加強幹部教育培訓的宏觀管理。抓好《幹部教育培訓工作條例》和省、市幹部教育培訓規劃的貫徹落實，制定全縣幹部教育培訓方案。完善幹部教育培訓計劃申報、審批、備案、預告及調訓制度，建立健全乾部教育培訓激勵約束機制。

13、創新干部教育培訓方式，提高培訓質量。指導縣委黨校突出辦學特色，創新教育方式，採取自主選學、現場教學、異地辦學、邀請專家和有關部門負責人開辦專題講座等形式，促進幹部素質和能力的全面提高。建立全縣幹部教育培訓師資庫，實現資源共享。積極尋求建立符合我縣幹部實際富有特色的幹部教育培訓基地，增強培訓的針對性和時效性。按照全市統一部署，繼續做好乾部基本素質年度考試。

四、強基固本，進一步加強和改進黨的基層組織建設

14、深入開展“三級聯創”活動。繼續實行黨建工作目標責任制，進一步強化縣、鄉、村三級黨組織的黨建意識和責任，不斷提高基層黨組織建設的整體水平。開展村室建設規範月活動，確保全縣村級活動場所達到“八有”標準，完成已列入市委計劃的8個村級組織活動場所建設工作。對各鄉（鎮）、區開展“三級聯創”活動情況進行考評，“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織。

15、紮實推進“強基富民”工程和“雙示範、雙帶動、雙推進”活動。在切實抓好我縣3個示範鄉鎮，30個示範村的規範化建設的基礎上，繼續開展“黨建示範點”創建活動，不斷擴大示範點數量，提高示範點質量。深化開展無職黨員“設崗定責、分類管理”、“建和諧新村、鑄堅強堡壘、做盡職黨員”等主題實踐活動，進一步發揮農村黨員幹部示範帶動作用。積極發掘和培樹在後進村整頓轉化、社會主義新農村建設、基層組織建設等工作中湧現出的先進典型。

16、不斷加強黨員教育管理工作。進一步完善“”、民主生活會、黨員活動日和民主評議黨員等黨員教育管理的基本制度。探索建立黨員隊伍的自我純潔機制，嚴肅查處不合格黨員。充分利用黨員培訓基地及遠程教育網絡，加強農村廣大黨員的實用技術培訓，提高黨員素質，增強致富領富能力。做好外出務工黨員黨建工作，結合我縣實際情況，積極探索外出務工黨員動態管理新機制。適時舉辦農村黨員幹部培訓班，抓好全縣黨員信息庫建設，做好*年度黨員發展和中國小校黨建工作。

17、認真做好機關及非公有制經濟組織黨建工作。在縣直機關開展爭創“五好”黨組織、爭當“五好”黨員活動，全面推進機關黨建工作，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設。以規模以上非公有制企業為重點，加大黨組織組建力度，擴大黨的工作的覆蓋面。繼續做好選派黨建指導員工作，指導非公有制企業黨建工作規範化建設。召開非公有制企業黨建工作座談會，總結經驗，推廣典型，培訓非公有制企業黨組織負責人和黨建工作指導員，提升非公有制企業黨建工作水平。

18、切實關心基層黨員、幹部。繼續做好關心幫助基層幹部、生活困難黨員和老黨員工作，抓好建國前老黨員生活補貼政策的落實，建立健全村“兩委”幹部激勵保障機制，解決農村基層幹部工作中的實際困難。

19、積極做好新農村建設駐村幫扶工作。按照建設社會主義新農村以及基層和諧社會建設集中教育活動的目標要求，結合我縣農村實際，健全和完善新農村建設駐村幫扶的工作意見。認真履行對幫扶工作的各項職責，加大對全縣駐村工作隊的管理、服務、督查、考核力度。定期召開工作隊長例會，適時舉辦經驗交流會，促進新農村建設幫扶工作整體推進和提高。加強督促與檢查，經常與工作隊所在鄉鎮、所在村進行溝通聯繫，定期不定期進行檢查、督導和評比。

五、紮實推進農村黨員幹部現代遠程教育試點工作

20、加強遠程教育“學用”工作。將*年確定為現代遠程教育“學用年”，深入開展“三學、三爭”活動，切實提高現代遠程教育“學用”效果，形成爭先創優的濃厚氛圍。

21、加大教學資源的開發製作力度。建立部門協調機制，結合農村實際和黨員幹部需求，強化質量意識，完成教學課件製作任務。

22、加強現代遠程教育業務骨幹隊伍建設。按照“分級負責、分層培訓”的要求，加強對遠程教育工作的管理以及操作人員的培訓，努力建立一支政治過硬、業務精通的現代遠程教育工作骨幹隊伍。

六、圍繞人才強縣戰略，努力做好人才工作

23、加強對人才工作的宏觀指導。按照我縣人才工作現狀，結合我縣實際，制定進一步加強人才工作的意見，出台人才工作配套文件，有效指導全縣人才工作，不斷完善人才工作運行機制。

24、進一步加大對全縣人才工作的培養、引進和使用力度。制定不同類型人才的培訓計劃，採取多種靈活的培訓形式，切實增強培訓工作的針對性和實效性。繼續實行人才工作目標考核制，定期不定期進行檢查督導，促進人才工作整體推進和提高。積極引進我縣緊缺的各類人才，加大對優秀人才的使用力度。

25、加大對全縣人才工作的服務和輿論宣傳力度。經常與各類人才進行溝通聯繫，定期召開座談會，及時瞭解情況。認真做好專業技術拔尖人才的選拔及調整工作，落實好對人才的各項待遇，做好每年高層次人才體檢工作。研究制定人才工作宣傳方案，積極營造人才工作的良好氛圍。

七、進一步加大幹部人事制度改革力度

26、抓好乾部人事制度改革各項措施的落實。重點抓好中央頒佈的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”和省、市已出台各項改革措施的落實。

27、進一步完善幹部考察評價體系。按照中央、省、市幹部綜合考核評價辦法及實施細則，研究制定符合科學發展觀要求的幹部綜合考核評價辦法，探索建立以德才素質評價為中心，以工作實績為重點的包含目標體系、評價體系、獎懲體系在內的年度績效考核綜合評價體系。

28、積極推進《公務員法》實施的有關工作。配合市專項檢查組，對我縣《公務員法》實施情況進行檢查驗收。在公務員登記工作的基礎上，做好公務員的信息採集、錄入建庫、數據維護和數據上報等工作，逐步建立起科學、統一、規範、便捷的公務員管理信息系統。做好我縣羣團組織和事業單位參照公務員法管理人員的登記工作。同時配合省、市做好公務員的招錄工作。

29、進一步完善股級幹部備案管理，大力推進中層幹部競爭上崗工作。制定《進一步加強股級幹部管理的通知》，加強和規範股級幹部的宏觀管理，結合換屆後工作實際，對全縣股級幹部重新登記備案。積極推進中層幹部競爭上崗工作，對我縣中層幹部競爭上崗辦法進行規範、完善。

八、以全面防範和治理用人上的不正之風為重點，努力做好乾部監督工作

30、加強對領導幹部特別是主要領導幹部作風狀況的監督。認真落實黨內監督、誡勉談話和函詢、述職述廉等制度，制定關於調整不稱職，不勝任現職黨政領導幹部的試行辦法。完善幹部監督工作聯繫會議制度，堅持幹部監督信息月報制度，加強與人大、政協的聯繫，不斷拓寬幹部監督渠道。加大領導幹部任期經濟責任審計力度，制定對領導幹部實行經濟責任審計的具體措施，注重對經濟責任審計結果的運用。在黨建網站開通幹部監督舉報信箱，完善舉報受理辦法，發揮羣眾監督作用，做到案件查結率100%。做好懲治和預防腐敗體系《實施綱要》的有關工作。

31、強化對幹部選拔任用工作的監督。加強對各單位執行《幹部任用條例》、領導班子工作規則、股級幹部任用情況的監督檢查，加大查處違反幹部法規制度行為的力度，制定預防幹部“帶病提拔”問題的意見，防止和糾正選人用人上的不正之風，樹立正確的用人導向。強化對黨政“一把手”的監督，試行組織部門派人員列席各單位討論、決定有關重大人事事宜的黨委（黨組）會議，進一步科學規範和有效監督“一把手”的用人行為。

九、切實抓好組織部門自身建設

32、加強組工幹部作風建設。適應新形勢、新任務的要求，切實把組織部門建設成為“學習集體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”。

33、加強組工幹部能力建設。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，通過教育培訓、外出考察等多種形式，加強組工幹部能力建設，不斷提高全體組工幹部的政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變能力。

組織工作要點 篇五

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟後的關鍵一年。全區組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統籌推進理想信念教育、幹部作風轉變、骨幹隊伍建設、人才優先發展、基層黨建創新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創新發展，為推動__x區又好又快樂發展，為____x市在____省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十精神專題培訓。結合幹部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導幹部十精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示範培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新和中共黨史示範培訓班，以骨幹培訓帶動全員培訓。深入開展學習活動，把學習新和中共黨史納入幹部培訓的內容，引導黨員幹部自覺遵守。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員幹部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守，維護中央權威。圍繞學習貫徹十報告和、系列重要講話精神以及中央“八項規定”要求，在全區廣大黨員和基層黨組織中，開展“學讀黨史正三觀”活動（深入學習，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題徵文比賽，引導廣大黨員幹部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大幹部教育培訓力度。根據上級的統一部署及__x區幹部隊伍建設的要求，紮實推進2013—2017年新一輪大規模幹部培訓工作。立足於領導幹部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依託市委黨校__x區分校，以學習貫徹黨的十精神為主線，圍繞實施“十二五”規劃，舉辦幹部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發展潛力的領導幹部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政幹部、村（社區）幹部、專業技術人員、基層黨員培訓，着力抓好中青年後備幹部、黨外幹部、女幹部和街道領導幹部的培訓。組織完成我區承擔的____省行動學習項目試點工作。

二、推進幹部作風轉變，組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好羣眾工作能力、突出區直機關和領導幹部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模範履職的表率、聯繫羣眾的表率、服務基層的表率、真抓實幹的表率和清正廉潔的表率）爭創活動，建立健全弘揚優良作風的機制，確保活動取得實效。

三、優化幹部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨幹隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區委《關於加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區本級和區轄各級領導班子議事規則和重大問題集體決策制度，着力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規範化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員幹部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。

7.從嚴管理監督幹部。認真落實“四個從嚴”要求，重點加強對主要領導幹部和關鍵崗位幹部的管理監督。在領導幹部中開展幹部選拔任用和監督管理法規制度的學習培訓。繼續開展幹部選拔任用工作政策法規執行情況檢查工作，探索制定股級幹部選拔任用程序性規定，規範股級幹部選拔任用，加強用人行為監督。開展領導幹部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導幹部談心談話活動和徵求意見活動，進行關愛提醒教育，充分發揮誡勉談話等制度在關心愛護幹部方面的作用。加大對不勝任現任職務的領導幹部調整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休幹部工作。進一步改進老幹部服務管理，健全完善困難離退休幹部幫扶工作長效機制，積極落實離退休幹部待遇。加大離退休幹部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休幹部發揮積極作用。

四、實施人才強區戰略，統籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調整充實區人才工作領導機構，召開____區落實中長期人才規劃務虛會，統一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兑現落實。

11.加大各類人才的培養力度。配合開展全市優秀專家、優秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類徵文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛鍊等方式，全面加強黨政人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養和造就一支數量充足、結構優化、佈局合理、素質優良、適應____區發展需求的人才隊伍。

五、創新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《____區黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和年度考核，完善區、街道、村（社區）三級“聯述聯評聯考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優評先及幹部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續推進基層黨建科學化“書記創新工程”。建立村（社區）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村（社區）幹部待遇穩定增長機制，落實村幹部養老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示範引領、掛包聯駐等制度，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。完善黨員幹部直接聯繫羣眾制度，繼續開展“百名幹部入村進社區”活動，深化“結二聯五”活動，多為羣眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底項目申請項目實施總結驗收表彰推廣”程序，組織指導區轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示範項目。建立健全基層黨建工作創新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創新組織設置方式，繼續加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉結合部、徵地搬遷回建區以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依託農業專業合作社、產業協會、基地，探索設置“產業型”、“基地型”黨組織；依託重點項目、商務集中區、新建居民區，探索設置“項目型”、“區域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區、重點項目基地及漁業生產一線建立流動黨員服務站或黨羣服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長活力”工程，進一步規範“兩新”組織黨建工作，努力創建非公企業“雙強六好”黨組織，實現黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區大黨委設置模式，推進區域化黨建工作。

15.着力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發展我先行、建設__x區爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統籌推進，全面加強以服務羣眾、做羣眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務羣眾的能力和水平。在村（社區），開展以打造優質服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業單位，開展創建“五型單位”（學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區、街道、村（社區）黨員志願者服務指導小組(服務站)“三級平台”，壯大黨員志願者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創建一批先鋒示範組織、先鋒示範崗位、先鋒模範隊伍、先鋒示範品牌。

16.加強基層幹部隊伍建設。繼續實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區）“兩委”幹部、村（ 居）民小組長三類人員培訓。選優配強基層黨組織帶頭人，注重從優秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人羣中培養選拔村（社區）“兩委”幹部。建立完善村（社區）幹部檔案。培養儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務羣眾能力強的村（社區）“兩委”後備幹部，積極為新一輪村（社區）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區）“兩委”幹部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發展黨員“源頭工程”、發展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯繫培養髮展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創新入黨積極分子培育形式，注重從徵地搬遷、項目建設、維護穩定等工作先進分子以及高知識羣體、優秀民營企業主等重點對象中發展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創建工作力度。

18.推進黨員幹部現代遠程教育。進一步完善黨員幹部現代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員幹部現代遠程教育示範工程建設，將終端站點與基層組織建設示範點同步規劃，一併打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區加快經濟社會發展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續推進區黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區黨代表聯絡服務工作辦公室，在區轄各黨工委成立黨代表聯絡服務工作站，做好代表聯絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯繫服務羣眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選範圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模範部門過硬隊伍

20.抓好組織系統學習貫徹十精神工作。開展組織系統學習十精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，着力加強組工幹部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統教育，引導組工幹部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業務培訓，提高組工幹部業務素質，煥發生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工幹部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工幹部深入基層調研活動，採取座談、走訪、參加義務勞動、志願者服務等方式，瞭解基層幹部羣眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

組織工作要點 篇六

1、圍繞發展選優配強各級領導班子。認真做好全縣科（局）領導班子建設調研摸底、運行情況分析等基礎工作，建立健全科級領導幹部、婦女幹部、非黨幹部等幹部信息庫，為年內縣、鄉（鎮）換屆做好基礎工作。加強對換屆工作人員的培訓，搞好各方面工作的協調。按照中組部《關於加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》要求，突出選好配強鄉(鎮)黨委書記。在加大培養選拔優秀年輕幹部力度的同時，合理使用各年齡段幹部。注重選拔優秀女幹部、黨外幹部以及具有基層領導和工作經歷的優秀幹部，形成合理的梯次配備，增強班子整體功能。

2、擴大換屆工作中的民主。在縣、鄉（鎮）黨委、人大、政府換屆前，建立起規範的制度和選任幹部工作程序。進一步完善考察工作，將經常性考察結果與換屆考察結合起來進行分析比較，切實考準考實幹部的德和才。擴大代表產生過程和選舉過程中的民主，探索實行以“空崗推薦”為主的“三提名”方式，推進民主決策，擴大幹部差額考察範圍。堅持和完善幹部選拔任用三提四差制度和工作記實制度。

3、着力營造風清氣正的換屆環境。嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實保證換屆風清氣正。加強對換屆工作全過程監督，強化責任考核和責任追究。普遍開展談心談話活動，教育引導幹部正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉。

4、圍繞科學發展開展創先爭優。將創先爭優與各單位各部門日常工作有機結合，提高爭創實效。注重分類指導，突出實踐特色，繼續推進和深化創先爭優活動，引導各類基層黨組織和廣大黨員立足本職，爭創一流，積極在完成重點工作、破解發展難題上學先進、趕先進、創先進。

5、加強對創先爭優活動的組織指導。以“能力作風建設深化年”為契機，紮實開展“創先爭優”活動，推動全縣機關黨組織和黨員幹部展示新風采，樹立新形象。全面推行公開承諾、羣眾評議、黨員領導幹部聯繫點制度。

6、認真組織建黨____週年紀念活動。以“我為黨旗增光輝，創先爭優當先鋒”為主題，組織黨員開展學習黨的理論、回顧黨的歷史、重温黨的知識、走訪慰問老黨員、老幹部活動。紮實做好各類先進典型的宣傳工作，集中表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，積極營造學先進、趕先進、創先進的良好氛圍。

7、健全完善考察辦法。研究探索幹部德的評價標準和考核辦法，加大考察途徑，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利、業餘愛好等方面，對幹部的德進行考察。

8、注重基層一線選拔幹部。研究探索從基層一線培養選拔黨政領導幹部具體措施，把堅持原則、為人正派、作風過硬的優秀幹部，把長期在基層一線努力工作的優秀幹部，把在項目產業建設中真抓實幹、實績突出的優秀幹部選拔到領導班子中來。

9、逐步完善競爭性選拔幹部方式。研究制定差額選拔幹部辦法，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持選拔過程與選拔結果並重，逐步擴大和健全公開選拔、公推公選等方式的適用範圍、工作程序和方法措施。適時拿出專業性比較強的領導職位和班子中的結構性空缺職位面向全縣進行公開選拔。

10、加大幹部交流力度。嚴格執行黨政領導幹部職務任期有關規定，結合集中換屆，在保持班子尤其是黨政主要領導相對穩定的前提下，重點做好主要領導幹部、關鍵崗位幹部、有培養前途優秀年輕幹部的交流工作，在更大範圍內優化幹部人才資源配置。

11、創新干部監督制約機制。結合縣鄉換屆進一步強化“兩承諾、兩嚴處”工作，嚴肅組織人事紀律，提高組織工作滿意度。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和幹部四項監督制度，組織開展幹部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳月活動。落實推進“一報告兩評議”制度，積極推行幹部選拔任用全程記實制度。適時制定股級幹部管理辦法，重新規範全縣股級幹部選任程序和備案辦法。抓實抓靠考察對象報告個人有關事項制度，加強黨員幹部出國(境)管理工作。

13、完善幹部教育培訓工作機制。深入推進學習型黨組織建設，研究制定幹部教育培訓“____”

規劃和____年幹部教育培訓計劃，積極加強幹部教育培訓工作的改革創新，切實提高培訓的質量和效益。加大述學考學評學力度，加強對幹部學習培訓的考核，保證教育培訓的實際效果。14、落實大規模培訓幹部任務。創新培訓方式方法，探索開展“菜單式”培訓的新路子，創新“考學、述學、評學”內容，將幹部選拔任用工作有關政策、法規充實到考學內容上。年內結合“學先進、找差距、搞對標、促發展”活動，舉辦縣域經濟發展專場報告會、突出抓好換屆後新提職科（局）級幹部培訓班、黨政“一把手”培訓班、青年幹部培訓班和女幹部培訓班，進一步提高幹部的執政能力。

15、加大後備幹部實踐鍛鍊力度。在完善我縣科（局）級後備幹部“雙向掛職”鍛鍊的基礎上，探索建立後備幹部“上掛、下派、外培、內轉”的實踐培養鍛鍊機制。選派第二批科級後備幹部，到招商、安監、等重點難點崗位進行實踐鍛鍊、掛（任）職鍛鍊，繼續加大機關與鄉（鎮）之間優秀年輕幹部的輪崗交流，不斷建立完善幹部基層實踐鍛鍊機制。

16、以落實人才發展規劃綱要為總攬，統籌推進人才培養。研究制定《____縣____-____年人才發展規劃綱要》，建立和完善人才庫。創新人才培養舉措，大力開展職業技能培訓，推進六支人才隊伍建設。制定完善《____縣本土人才獎勵激勵辦法》，以大力培養鄉土人才和複合型人才為重點，開發、培養經濟社會發展特別是項目產業建設等重點領域急需的專業人才。

17、優化人才發展環境，激發人才創新創業活力。積極落實人才發展的各項政策措施，優化幹事創業的工作環境，研究制定《____縣引進優秀人才辦法》，完善引進人才激勵機制。加大對人才工作和優秀典型的宣傳力度，適時開展全縣拔尖和優秀人才評選活動。堅持縣處級領導聯繫優秀人才制度，不斷完善人才服務工作機制。

18、開展“攜手共建”主題實踐活動。以“場縣共建、城鄉共建、企事業社區共建、黨羣共建、軍警地共建”為主要內容，組織41家單位開展“攜手共建”活動，重點做好組織建設聯抓、黨員隊伍聯管、載體活動聯創工作。

19、不斷擴大基層黨組織覆蓋面。進一步完善基層黨組織的設置和管理方式，實施“黨組織覆蓋工程”，繼續加大在專業合作社、產業鏈上建立黨組織工作力度，確保每個鄉鎮都建立1個合作社黨組織，實現“哪裏有羣眾哪裏就有黨的工作、哪裏有黨員哪裏就有黨組織”的要求。

20、切實增強基層黨組織的生機與活力。結合創先爭優，深入開展創建“五個好”基層黨組織，爭做“五帶頭”優秀共產黨員活動。在農村，要把工作重點放在促進農村產業結構調整、推動集約化經營、發展特色產業、搞活集體經濟、致富農民羣眾上，進一步深化和拓展農村黨員“四個培養”、無職黨員“設崗定責”、黨員服務區等載體活動，加強農村基層黨組織建設。在社區，要圍繞“三有一化”要求，繼續深入開展“在職黨員進社區”、“社區無職黨員領崗認責”、“黨員志願者服務隊”等活動，鞏固和擴大“六聯六共”工作成果，努力構建社區黨建新格局。在機關，要圍繞服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能的要求，開展爭創學習型黨組織、爭做學習型黨員活動，充分發揮機關黨組織在完成本部門各項工作任務中的協助和監督作用。在學校、衞生等事業單位，要圍繞“推進教育改革、辦人民滿意學校”和“加強醫德醫風建設、創人民滿意醫院”的目標，深入開展“教書育人做楷模、服務發展當先鋒”和“比技術、比服務、比作風，爭當人民滿意白衣天使”等活動。

21、加強高素質農村基層黨組織帶頭人隊伍建設。按照“一定三有”要求，貫徹落實好《____縣農村黨支部書記管理和崗位目標責任制考核辦法(試行)》，引導和激勵村黨組織書記立足基層、幹事創業。抓住村“兩委”換屆契機，積極完善“兩推一選”選舉方式，進一步選優配強村級領導班子特別是村黨支部書記。同時，加大培訓工作力度，組織新當選的村黨支部書記進行集中培訓。

22、進一步夯實基層黨建工作基礎。認真落實《中共鶴崗市委關於抓基層黨建工作責任制的實施細則(試行)》，切實抓好全縣基層黨建工作目標責任制的貫徹落實。強化鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作的責任意識，發揮好“第一責任人”作用，促進基層黨建工作不斷創新，推動基層黨建目標任務的完成。加大基層黨務公開推進力度，嚴格執行村級重大決策“一詢四議兩公開”工作法，進一步規範村級黨組織議事規則和決策程序，加強村級組織活動場所管理和使用。加大對基層單位黨建工作指導檢查力度，提升基層黨建工作水平。

23、不斷提高黨員和入黨積極分子隊伍建設水平。按照中央關於黨員五年輪訓規劃的要求，做好____年黨員培訓工作，培訓人員達到黨員總數1/3。做好入黨積極分子培訓工作，舉辦培訓班2期。抓好入黨積極分子“公推公選”實施工作，農村入黨積極分子“公推公選”率要達到100%。嚴格執行發展黨員“五項制度”，實行農村發展黨員“銷號制度”，抓好發展黨員巡查制度的落實工作。做好農村重點管理單位的發展黨員工作，完成四個以上（35歲以下的達到85%以上，高中以上學歷的達到50%以上，起到雙帶作用的達到70%以上，婦女佔35%以上）；消滅四個沒有（三年以上未發展黨員的支部，沒有35歲以下黨員的支部，沒有女黨員的支部，沒有無黨員的村民小組）。同時，抓好非公經濟組織人員和優秀農民工入黨工作。

24、全面加強農村黨員幹部現代遠程教育工作。配合省市完善五級管理平台建設，規範站點運行管理考評機制，完善並實現終端站點綜合學用功能全覆蓋。強化站點學用工作，加強教學指導，制定教學計劃，及時總結學用典型，終端站點日常集中學習每月不少於2次。通過電視講座、網絡教學等形式

全縣統一組織培訓3次以上，培訓覆蓋面力爭達到100%。25、以開展“大討論”活動為契機，帶頭加強學習。把學習放在突出位置，堅持“邊學邊幹、邊幹邊學”。繼續推進學習型組工幹部隊伍建設，全面加強十七屆五中全會精神、組織工作業務知識、推動經濟社會發展急需的相關學科知識的學習，積極選派組工幹部參加跟班學習和實踐鍛鍊，定期舉辦組工講壇。

組織工作要點 篇七

一、充分發揮人民調解組織的基礎性作用，深入推進社會矛盾糾紛化解

認真貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關於進一步加強新時期人民調解工作的意見》，按照“控制增量，減少存量”的要求，堅持調解優先，努力預防化解社會矛盾，確保矛盾糾紛調處率、調解成功率、排查預警率持續提高，“民轉刑”案件和得到有效控制。

1、鞏固發展人民調解組織體系，提升重大矛盾糾紛超前排查預警效能。進一步強化市、鎮街兩級人民調解工作聯席會議的監督指導功能，認真落實會議紀要、督查通報、考核獎懲、責任查究等工作制度，建立健全事前防範和目標防範相結合的超前預警機制、日常排查和重點排查相結合的源頭化解機制、輿情彙集與風險評估相結合的信息研判機制，嚴格執行“紅黃綠”防激化危險性評估；進一步強化鎮街綜治、司法、、矛調“四位一體”調解中心、農村管（片）區人民調解工作站、村居人民調解委員會、樓院村（居）民調解小組五層排查化解體系的排查調處功能，嚴格落實登記報告、掛牌銷號、一調四聯等工作制度，堅持開展村居每週、鎮街每半月、市每月滾動排查，重大節假日、敏感時期、糾紛多發季節集中排查，重點建設項目、經濟活躍區域、人財物流聚集及治安複雜部位專項排查，實現矛盾糾紛集中梳理、歸口管理、限期辦理、鞏固治理；發揮“12348”矛盾糾紛調解服務中心的樞紐功能，強化流動調解室的作用，理順解答分流、調處反饋、統計台帳、聯動聯調等工作流程，做到突發性糾紛緊急調解、諮詢性糾紛熱線調解、一般性糾紛現場調解、專業性糾紛委託調解、疑難性糾紛聯合調解，確保對各類隱患苗頭髮現得早、控制得了、處置得好。

2、鞏固發展多元化矛盾糾紛化解體系，提升人民調解工作機制創新水平。全面推行司法所和基層法庭“所庭聯動”工作模式，選拔人民調解員擔任陪審員，聘請法官擔任人民調解指導員，開展民事案件訴前調解、委託調解和協助調解，在去年各派出法庭建立“人民調解室”的基礎上，對駐庭人民調解員進行業務和規範化標準培訓，和法院共同探索法庭在鎮（處）建立指導人民調解工作室和司法確認點制度，實現人民調解與司法調解銜接聯動的常態化；全面推行司法所與公安派出所“所所聯動”工作模式，進一步規範聯調聯動的工作範圍和工作流程，實現人民調解與治安調解銜接聯動的制度化；按照“哪裏有人羣聚集，就在哪裏建調解組織；哪裏糾紛突出，調解組織就向哪裏延伸；哪類糾紛嚴重，就集中整治哪類糾紛”的原則，進一步完善港區、工業園區、商貿區域、駐軍區域、旅遊景區、物業小區等區域性人民調解組織建設。繼續推進學生傷害事故人民調解委員會、婦女兒童權益保障人民調解委員會、勞動爭議人民調解委員會、醫療事故人民調解委員會、殘疾人權益保障人民調解委員會、婚姻家庭矛盾糾紛人民調解委員會等六大專業性人民調解委員會和以個人命名的專業化特色調解室建設，實現人民調解與行政調解銜接聯動的規範化。結合《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》的施行，加強農村土地承包經營糾紛調解工作，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定。矛盾糾紛排查預警率不低於60%，調解率達95%，調解成功率達98%以上。

3、鞏固發展人員經費保障體系，提升人民調解組織化解疑難糾紛的能力。認真貫徹《財政部、司法部關於進一步加強人民調解工作經費保障的意見》，爭取市委、市政府和有關部門的重視支持，把人民調解工作經費列入同級年度財政預算，研究制定人民調解指導管理工作經費、人民調解委員會補助經費和人民調解員補貼經費保障標準和實施細則。嚴格實行人民調解員等級評定、持證上崗、教育培訓和首席調解員聘任等制度，以政府購買服務的方式，推進人民調解組織知識化、專業化，逐步改善人民調解員隊伍的人員結構。圍繞《人民調解法》的出台，廣泛開展人民調解集中宣傳活動，大力宣傳人民調解工作的宗旨、特色和成績，推出一批典型事例和先進人物。組織開展“千名調解主任素質提升工程”，提高人民調解員發現、化解矛盾糾紛的能力。完善人民調解工作信息管理軟件系統，做到專人負責，定期錄入，各司法所每週集中錄入不少於2次，錄入量達到台帳登記總數的98%以上。

二、充分發揮對犯罪高危羣體的矯治性作用，積極推進社會管理創新

深入推進教育改造安置幫教一體化工程，加強服刑勞教人員、社區服刑人員和刑釋解教人員等犯罪高危人羣的管理工作，進一步提高監管改造、教育矯治和安置幫教工作質量，有效降低重新犯罪率。

4、切實強化對服刑勞教人員的懲戒改造功能。積極利用社會資源，在監所內建立聯合辦學、遠程教育、職業教育、技能培訓、繼續教育等教育培訓模式，推進勞動就業指導、職業介紹和心理危機干預“三個中心”建設，服刑勞教人員入監入所評估率達到100%，技能培訓獲證率、心理諮詢矯治率分別提高3個百分點以上。與監獄聯合開展刑釋解教人員跟蹤考察的做法，建立聯合考察分析報告制度，年底前會同監所對五年內刑釋解教人員進行跟蹤考察，並形成情況分析報告，提出對策建議。

5、切實強化對社區服刑人員的教育矯治功能。認真貫徹中央四部委聯合下發的《關於在全國試行社區矯正工作的意見》，進一步加強對假釋、緩刑、管制、暫予監外執行、剝奪政治權利等五類社區服刑人員的教育矯正、監督管理和幫困扶助。開展“社區矯正規範執法年”活動，建立社區矯正聯席會議制度、非監禁刑人員核查糾正制度和犯罪高危羣體管控應急預案。全面落實人格調查、判後交接、出獄銜接、異地託管、危險評估、心理矯治、分級處遇、公益勞動、考核獎懲等教育矯正制度。實行社區矯正工作手冊。加強與監獄、法院、看守所的銜接，避免發生脱管漏管；探索建立分類型、分階段、分級別矯正方法；加強社區矯正組織和安置幫教組織的銜接，及時將解除社區矯正人員轉為安置幫教對象，實行跟蹤管理，預防重新違法犯罪。年內新建社區矯正法制教育基地、公益勞動基地、心理矯治基地和過渡性安置基地分別不少於1個。逐步建立社區矯正經費全額保障制度，爭取將社區矯正人員經費、行政運行經費、辦案業務經費、業務裝備經費等納入同級財政年度預算，並根據工作發展需要，建立社區矯正經費動態增長機制。健全社會工作者和社會志願者的聘用、管理、考核、激勵機制，加強社區矯正專業隊伍、輔助隊伍和志願者隊伍的培訓與指導。社區服刑人員脱管失控率為零，重新犯罪率控制在2%以下，心理矯治數同比增加10%以上。

6、切實強化對刑滿釋放和解除勞教人員的安置幫教功能。認真貫徹中辦、國辦轉發的《關於進一步加強刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的若干意見》，完善務農安置、回原單位安置、就學安置、救助安置（安排社區公益崗位、享受社會低保）、幫扶安置（幫助自謀職業、自主創業）、基地安置等6類安置模式。開展對生活無着刑釋解教人員及服刑勞教人員未成年子女“關愛行動”。5年內刑釋解教人員幫教率和安置率達到96%以上，重新犯罪率控制在3%以內。

三、充分發揮法制宣傳在維穩中的先導性作用，有效推進法治城市創建

以爭創全國“五五”普法先進市為目標，以法治城市和民主法治村為手段，以“法律六進”活動為載體，圓滿完成“五五”普法規劃總結驗收和“六五”普法規劃制訂。

7、着力增強法制宣傳教育的針對性。在全面開展普法工作的基礎上，突出抓好刑釋解教和社區服刑人員、有違法犯罪傾向的艾滋病患者和吸毒人員等犯罪高危羣體，外來務工人員等城市邊緣羣體，社會閒散青少年、流浪兒童、農村留守兒童、服刑人員未成年子女等社會特殊羣體的法制宣傳教育，開展特色鮮明、重點突出的主題宣傳教育活動；全面落實“四四制”中國小生法制教育配套工作法，突出做好高職校、職教中心在校學生的法制宣傳教育；聯合關工委及共青團組織，積極打造“關愛明天、普法先行”青少年法制教育品牌，建立一批青少年法制教育基地；加強企業法制宣傳，在全市規模以上企業普遍完善法制宣傳“五個一”機制，幫助中小企業積極應對國際金融危機；積極開展“法制宣傳農村行”活動，提高農民法律素質，保障“環灣保護、擁灣發展”戰略順利實施。

8、着力增強法制宣傳教育的實效性。認真貫徹全省法治縣（市、區）創建工作現場經驗交流會精神，紮實推進“法治城市”創建，以政府依法行政、企業依法經營、羣眾依法維權為重點，努力建設新型普法工作模式，實現普法方式從簡單灌輸向全面滲透轉變，普法要求從宣傳法律條文向培養法治精神轉變，普法目標從平安創建向法治創建轉變。進一步細化創建目標責任分解和自測評估體系，組織“法治創建先進市”評選。開展多層次、多領域的依法治理活動，全市民主法治村（社區）創建率達到65%。

9着力增強法制宣傳教育的普及性。着眼於服務科學發展、促進經濟平穩較快增長、農村改革發展等，大力宣傳轉變經濟增長方式、宏觀調控、資源環境、土地經營權流轉、徵地拆遷等方面法律法規；着眼於促進解決民生問題，維護好實現好發展好最廣大人民的根本利益，大力宣傳勞動就業、社會保障、食品藥品安全等方面的法律法規；着眼於維護社會和諧穩定、促進社會公平正義，大力宣傳基層民主自治、依法維權、依法等方面的法律法規。逐步建立“城市街道一社區一兼職律師、農村鎮街一村一法律顧問、村級每十户一法律明白人”制度。加大全民普法的覆蓋面和知曉率，建立健全全民學法、考法的長效機制，積極營造全社會良好法治環境。全面做好“五五”普法規劃總結驗收工作和“六五”普法規劃制訂。

四、充分發揮法律服務的保障性作用，積極推進經濟平穩較快發展

圍繞實施“環灣保護、擁灣發展”戰略，按照“轉型發展、和諧發展、跨越發展”的要求，整合法律服務資源，拓展法律服務領域，改進法律服務方式，努力為經濟平穩較快發展搞好服務。

10、着力為經濟發展“轉方式、調結構”提供法律服務。圍繞建設半島藍色經濟區和董家口港區，深入開展法律服務“三保”推進年活動，組建重點項目法律服務機構和律師備選庫，引導法律服務機構和人員主動介入新興產業和循環經濟、推進節能減排、加強生態保護等經濟建設重點項目、重要領域，成立專業服務團隊，開展專項服務活動。建立與有關部門的經常性溝通機制，及時掌握重大工程項目信息，為法律服務人員搭建平台。加強政府和企業法律顧問工作，建立市級政府法律服務顧問團，開展政府部門聘請社會律師擔任法律顧問工作，進一步擴大中小企業法律顧問覆蓋面，為政府加強宏觀調控和企業自主創新、融資引資搞好法律服務。

11、着力為推進新農村建設和城鎮化提供法律服務。把法律服務“三農”放在突出位置，組織引導法律服務人員圍繞落實強農惠農政策、發展現代農業、壯大縣域經濟等工作，為地方黨委政府提供法律諮詢和建議。加強對農村土地承包經營權流轉中法律問題的研究，將工作觸角向與農民密切相關的項目、向廣大農村偏遠地區、向新型服務領域延伸，全力保障農民合法權益。圍繞優化城鎮空間佈局、建設資源節約型和環境友好型城鎮，推動律師、公證、基層法律服務等工作轉向城鄉一體化發展，按照“層次分明、互為補充”的原則，合理配置資源，調整結構佈局，搭建全方位、多層次法律服務體系，努力為基層羣眾提供均等化法律服務。

12、着力為保障和改善民生提供法律服務。進一步降低法律援助門檻，擴大法律援助覆蓋面，繼續深化完善“一鎮一站（法律援助工作站）、一村一員（法律援助聯絡員）、一户一卡（為殘疾困難家庭發放法律援助聯繫卡）”法律援助網絡體系建設，努力實現“應援盡援”。深入開展“法律援助便民服務”主題活動，探索建立網上申請綜合服務體系，盡力提供“上門式、預約式、一站式”服務，促進便民工作常態化。完善法律援助與司法救助銜接機制、法律援助異地受理協作機制和法律援助與、勞動部門聯動機制，加強法律援助接待窗口建設，着力打造“場所便民、設施完善、業務規範，服務專業”的法律援助服務窗口。

五、充分發揮司法行政一線的前沿性作用，紮實推進基層陣地建設

堅持活躍基層，強化基礎，以規範化建設為載體，全面加強隊伍、工作作風和業務能力建設，統籌推進規範化管理、信息化建設和機關文化建設，不斷提高司法行政系統履行職責的能力。

13、統籌推進司法所、律師事務所、基層法律服務所建設。繼續探索實施政府購買服務方式，增加司法所工作人員，用好司法所專項編制。年內協調鎮（街）黨委政府改造四處司法所辦公用房。進一步統一司法所制度執行、工作流程、操作規範和評估體系，修訂基層司法所年度考核辦法，將考核結果和個人利益掛鈎，營造積極向上的工作氛圍，努力將司法所打造成司法行政一線工作實體。律師所事務所要堅持以黨建促所建，大力加強高端人才儲備和專業團隊建設，推出一批有知名度、行業內有影響力、社會上有美譽度的專業化、國際化、精英化律師事務所。加強對個人律師事務所的管理指導，進一步規範辦公地點、收案收費和檔案財務管理，探索建立個人律師事務所聯合黨支部。基層法律服務所要按照“一鎮一所、所設鎮中，兩所分離、合署辦公”的模式，進一步調整規劃佈局，填補農村和偏遠地區的法律服務空白，全面服務新農村建設。

14、統籌推進人民調解組織、安置幫教組織和社區矯正組織建設。適應城鎮化和村並居的新情況，整合工作資源，積極引導三類組織實現工作社區化、隊伍專業化和運行規範化發展。大力推進工作社區化，依託社區警務室建立社區安幫矯正室，進一步提高社區矯正和安置幫教工作效能；依託社區居委會建立社區法律服務工作室，全面履行人民調解、社區矯正、安置幫教、普法宣傳、法律援助等職能，真正將司法行政工作延伸到基層一線。按照有償和義務相結合、招聘和選舉相結合、專業化和羣眾性相結合的工作思路，以政府購買服務為主要手段，大力吸收年富力強、有專業特長、素質能力高的人員充實三類組織，着力打造專業知識豐富、年齡結構合理、工作熱情飽滿的新型工作隊伍。建立健全人民調解各項工作制度，完善工作流程，規範統計口徑，對即時就地調解的民間糾紛或調解後達成口頭調解協議的糾紛全部納入調解工作統計範圍，不斷提高矛盾糾紛預警率、調解率和調解成功率。

15、統籌推進規範化管理、信息化建設和機關文化建設。將誠信建設作為推進服務規範的重點，圍繞進一步降低法律服務工作者投訴率，紮實開展“法律服務行風建設年”活動，深化誠信執業檔案、誠信信息披露、質量跟蹤反饋、委託風險告知、特殊案件備案等制度建設，建立誠信檔案數據庫，完善考核評價、投訴查處等機制，推行公證辦證材料一次性告知、預約延時服務、材料齊全事項5個工作日出證等便民服務承諾，錯證率控制在萬分之三以內，公證文書合格率達到100%。大力推進司法鑑定認證認可工作，提高司法鑑定的社會公信力。將信息化建設作為推進管理規範的重點，以“職能細化、目標量化、流程規範化、考核標準化、部門協同化、效率最大化”為目標，繼續拓展教育改造安置幫教一體化工作平台，擴大服刑勞教人員與家屬視頻會見、與法律援助中心視頻法律援助的覆蓋面，實現內外互動實時化；推動人民調解網絡工作平台與“12348”法律服務專線平台對接，實現糾紛信息監控動態化；建立公證管理平台，執業公證員全部採取電子流程辦證，實現公證工作標準化；建立全市法律援助工作信息化管理平台，探索實施網上審批和遠程服務，實現法律援助工作網絡化；開通使用市司法行政網站，嚴格落實政務公開制度，深入推進無紙化辦公，實現辦公自動化。將機關文化建設作為推進組織規範的重點，圍繞社會主義核心價值體系，進一步明確司法行政機關文化內涵、價值追求和建設路徑，抓好管理文化、執行文化、溝通文化、激勵文化、團隊文化、創新文化、品牌文化等七個方面的建設，全面建立與科學發展相適應的績效導向的機關文化，塑造為民務實、廉潔高效的機關文化品牌，建設學習型、創新型的司法行政隊伍。

六、充分發揮基層黨建的主導性作用，全面推進班子隊伍建設

強化理論武裝、能力培養和紀律約束，廣泛開展社會主義法治理念教育、執業道德教育、紀律作風教育和業務素質教育，確保機關公務員和法律服務工作者始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。

16、加強政治思想建設和黨的建設。抓好律師“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動，鞏固深化學習實踐科學發展觀的成果。全面落實黨建工作責任制，深化“黨建品牌”和“雙五好”創建活動，探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，提高全系統黨建工作科學化水平。繼續抓好以律師為重點的法律服務行業黨的建設，確保黨在法律服務業的組織覆蓋和工作覆蓋。

組織工作要點 篇八

圍繞總體要求和工作思路，主要做好以下工作：

一、以貫徹落實六中全會精神為主線，踐行科學發展觀，建設學習型黨組織

堅持把加強理論武裝作為首要任務，使學習成為不斷增強政治上堅定、理論上清醒的過程。深入學習中國特色社會主義理論體系，用科學理論武裝全黨，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，堅持把解決實際問題作為根本出發點，使學習成為理論聯繫實際、指導實踐、推動工作的過程。

二、健全、完善幹部管理和黨內基層民主建設機制

（一）以健全和完善幹部選拔任用機制為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設。提高幹部選拔任用公信度提高幹部選拔任用公信度，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，加大民主、公開、競爭、擇優選拔任用幹部力度。健全落實幹部選拔任用工作有關事項報告、責任追究、羣眾滿意度調查制度，增強幹部工作的透明度和公開性，堅決整治用人上的不正之風。

（二）加強後備幹部的培養選拔和管理力度。堅持備用結合的原則，採取上掛、下派、輪崗、交流等多種鍛鍊方式，分配急、難、險、重的工作任務，加強後備幹部的培養和鍛鍊；完善後備幹部的產生辦法，堅持動態管理，建立優進劣汰、能進能出的工作機制，及時調整補充後備幹部；注重從優秀村黨支部書記、大學生“村官”中培養選拔鄉鎮後備幹部。

（三）加大幹部監督力度。支持各級人大代表、政協委員通過適當方式提出批評和建議，發揮鎮人大的監督作用；創新方式、搭建平台，充分發揮社會監督員作用，加強社會監督。

（四）以健全和完善黨內基層民主建設機制為重點，推進黨內民主進程。立足當前鎮情通過共建共享，建設“三生有幸”新。全面推行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度。

1.探索建立黨委會議事決策新機制，建立動態黨委委員制，根據黨委會議決策事項的不同，確定不同層面的人員，即動態黨委委員（黨員代表、專家、社會監督員、村幹部等）參與我鎮黨委會議事決策，明確決策程序，提高決策質量

2.探索實行重大事項聽證制度，對我鎮黨建、人事任免、經濟社會發展穩定等方面的全局性的重大問題和經常性的重要問題，將邀請黨員代表、相關專家、社會監督員、人大代表等進行聽證。

3.探索實行黨員代表旁聽黨委會制度，我鎮將提前擬定黨委會時間及議題，通過短信平台向廣大黨員公佈，黨員代表可自願參與旁聽。

三、深入實施“三項計劃”，加強基層黨組織自身建設

（一）實施“築底夯基”計劃，強化基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

1.加強村級活動陣地建設。嚴格按照“特殊黨費”援建項目的管理要求，建設好村級活動場所。全面完成太三村、合聖村、寶峯村和居委會陣地重建，小鞍村、鹽井村村委會改擴建，文昌村、印台村、海棠村村委會維修加固。做到村級陣地建設與“中國幸福家園”創建及鄉村綠化美化亮化同規劃、同實施，抓好配套遠程教育設施建設，使之成為黨員活動的陣地、村民議事的場所、服務羣眾的窗口。

2.擴大基層黨組織的覆蓋面，推進城鄉一體化基層黨建新格局。深化“黨內聯建共創”活動，推進城鄉黨建協調發展、優化配置城鄉資源共享、推進城鄉黨建共同發展；創新黨支部組織生活內容、制度和方式，努力擴大黨在農村、居委會、企業中的覆蓋面；積極在“兩新”組織黨組織中開展“服務企業、服務員工、服務社會”的“三服務”活動；探索黨員在居住地發揮模範作用的形式和途徑，推進城鄉一體化的黨建工作新格局。

3.健全村幹部關愛、激勵和保障機制。探索建立以“做有目標、收有保障、幹有希望、退無所慮”為主要內容的村幹部激勵保障機制；制定村級幹部職責目標，實行任期目標承諾制，建立規範的目標考核、重點工作考核體系，激發村級幹部幹事創業熱情；建立健全黨員生活關愛服務機制，管好用活困難黨員幫扶專項基金，擴大黨內“送温暖、獻愛心”和走訪慰問覆蓋面；加強對流動黨員的管理，讓流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”，切實使流動黨員發揮先進性作用。

（二）實施黨員幹部“素質引領”計劃，建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍

1.加強村級班子隊伍建設。按照幹部選任原則和“德才兼備”原則，配齊配好村級班子隊伍；加大對村社幹部的教育管理，進一步完善對村支部書記的管理辦法；加強村級幹部政治理論、新時期開展農村工作所需的法律法規及業務知識的培訓，切實提高村級幹部的綜合素質；廣泛開展村級班子創先建優活動，提高基層黨組織的戰鬥力；深入實施“一村一名大學生計劃”。

2.加強幹部教育培訓工作。整合各類幹部培訓資源，積極創新改進培訓的內容和方式；完善網絡學習、遠程教育、電化教育等培訓手段，圍繞災後重建、產業發展、鄉村規劃、處理複雜矛盾、應對突發事件等內容，按需分類培訓，採取“互助式”、“體驗式”、“案例式”等多種方式，提高培訓的針對性和實用性，切實提高黨員領導幹部做羣眾工作、社會管理、公共服務的水平；重點抓好入黨積極分子和村書記（主任）培訓；認真完成上級調訓任務，切實提高幹部隊伍的業務素質和工作能力。

（三）實施普通黨員“致富爭先”計劃，增強黨員隊伍生機活力

1.實施“鄉村人才輔導行動”。緊緊圍繞增收成才、創業致富，整合部門力量，為普通黨員致富增收提供切實有效幫助；充分發揮本地拔尖人才、專業技術人才的優勢，為普通黨員致富增收提供技術支持和輔導；通過推薦、幫扶一批發展項目、組建一批農村黨員產業和協會、建設農村普通黨員致富基地、培養農村普通黨員致富帶頭人。

組織工作要點 篇九

一、統籌安排部署，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果

1.明確目標任務。把思想建設放在首位，教育引導黨員尊崇黨章、遵守黨章，以系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，着力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，促使黨員為推動改革發展穩定、全面建成小康社會建功立業。

2.精心組織實施。認真開展黨員組織關係集中排查，摸清基層黨組織現狀、黨員隊伍基本情況，通過召開黨員、幹部和羣眾座談會等形式，廣泛徵集基層黨組織的意見建議，為開展學習教育做好思想動員和組織準備。制定詳細的“兩學”方案，明確時間表、路線圖、責任人，做到有專家領學、有時間自學、有集中研學、有組織督學、有標準考學。堅持分層分類指導和領導帶頭、以上率下，以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依託，把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體，推動經常性教育從“關鍵少數”向全體黨員延伸。

3.創新教育載體。結合慶祝建黨100週年，組織宣講黨章黨規、宣講系列重要講話精神，通過評學習效果、評組織紀律觀念、評先鋒作用發揮，樹立各條戰線的好黨員、好乾部；充分利用X黨建、QQ羣、組工微信平台等新興網絡媒體，強化黨章黨規和總書記系列重要講話學習；堅持區分層次、分類指導，針對不同領域、不同行業黨員特點，在內容安排、舉措載體等方面提出具體要求，分別在機關、社區、“兩新”組織和流動黨員中開展不同形式的活動，發揮黨員自身作用，增強學習教育實效。

二、強化理論武裝，做好黨員幹部教育培訓工作

4.紮實開展系列重要講話精神和五中全會精神教育培訓。堅持把系列重要講話精神作為重要學習內容，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化日常培訓，做到及時跟進學、深入系統學、聯繫實際學。持續抓好黨的和三中、四中和五中全會精神的教育培訓。積極做好縣處級和科級領導幹部的調訓工作，結合區情實際和幹部隊伍建設的需要，分類開展各項專題培訓，堅持把“五大發展理念”作為重要內容納入培訓班教學計劃，着力提高領導班子和廣大黨員幹部貫徹落實新發展理念、適應引領經濟發展新常態的能力和水平。

5.突出抓好理論教育、黨性教育和幹部專業化能力培訓。抓好《幹部教育培訓工作條例》的貫徹落實，充分利用轄區教育培訓資源加大幹部教育的培訓力度，突出抓好黨規黨紀教育培訓，加強《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例》《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規的教育培訓，引導各級領導幹部守住黨規黨紀底線，自覺規範言行。着眼於推動落實區“十四五”經濟社會發展規劃，有針對性地開展城建、現代金融、城市規劃、社會治理、基層黨建等專業化培訓，着力提高幹部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力和水平。

三、突出公平公正，加強領導班子和幹部隊伍建設

6.做好區領導班子換屆工作。按照中央和省、市委的統一部署，統籌做好換屆工作。嚴格落實“九個嚴禁”“九個一律”的紀律要求，強化警示教育，加強全程監督，確保換屆工作風清氣正。

7.改進創新干部選拔任用方式。認真貫徹落實《幹部任用條例》和省委、市委關於改進幹部選拔任用工作的意見，採用多種形式推薦幹部，將平時推薦與考察推薦結合起來，作為幹部選拔任用的重要參考。探索、完善考評機制，使幹部考察工作更加科學化、系統化，既看任上的實績、又看留下的基礎，既看顯績、又看潛績，全面客觀歷史辯證地評價幹部，針對不同類型領導班子專業化需求，適才適位選配幹部。進一步完善幹部平時考核制度，建立幹部實績檔案制度，在重點工作、重大項目中對幹部進行跟蹤紀實、定期評價。以加強幹部管理為重點，推進領導幹部能上能下的落實，加大問責追究和不適宜擔任現職調整的力度，着力解決不作為、亂作為的問題，繼續推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

四、主動履行職責，落實從嚴管理監督幹部要求

8.加強領導幹部日常管理監督。完善公務員日常登記備案制度，對符合登記條件的公務員及時報市委組織部審核登記。按照省市有關規定和要求，積極推進縣以下機關公務員職務和職級並行工作。堅持把紀律和規矩挺在前面，注重抓早抓小抓預防，強化對幹部苗頭性、傾向性問題的提醒警示和函詢教育。嚴格執行個人有關事項報告制度，抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環節，加大抽查核實力度，按10%的比例開展隨機抽查工作。落實“凡提必核”要求，對擬提拔區管幹部和科級後備幹部、擬轉任重要崗位人選的個人有關事項報告重點核查。強化經濟責任審計結果運用，對審計發現問題的對象普遍開展談話提醒，強化審計的監督職能。

五、夯實基層基礎，統籌推進基層黨組織建設

9.健全黨的組織建設制度體系。健全完善黨建制度體系配套制度，提升工作標準、抓住關鍵環節、篩選關鍵指標、完善評價體系，將各項任務進行細化量化具體化，促進制度體系更加科學完善。在“基層四項基礎制度”示範點建設的基礎上，加大協調指導、上下聯動、督導檢查力度，推動黨建制度體系落地生根，全面鋪開，發揮作用。

10.深化社區服務型黨組織建設。落實“河洛黨建計劃”要求，以服務羣眾為主要任務，以羣眾滿意為根本標準，全面深化基層服務型黨組織建設“3+1”工作法，在機關、社區、“兩新” 組織、學校等各個領域基層黨組織中，打造一批業績突出、特色鮮明、標杆作用顯著、示範效果好的先進典型，示範帶動基層黨建工作全面提升。一是健全民主科學決策機制。通過夯實制度、思想、組織“三個基礎”，完善督促考評、責任追究、羣眾監督“三項機制”，進一步深化“一徵三議兩公開”工作法，健全黨員聯繫服務羣眾、民主監督等配套制度，把民主決策、民主管理、民主監督貫穿到工作的各個環節，從而使民主自治機制更加完善、決策更加科學、社區更加和諧、羣眾更加滿意；二是健全區域化黨建機制。開展“紅旗社區”創建活動，充分發揮“三聯四共”工作法的效用，通過抓基礎、抓機制、抓平台，實現基層組織、共駐共建、服務管理全覆蓋的“三抓三覆蓋”，以社區黨組織為紐帶，整合機關、社區、學校、非公企業等各類資源，完善激勵評價機制，擴大同駐共建內容，切實發揮基層黨組織的領導核心作用，全面提升社區“大黨委”工作合力；三是健全工作保障機制。堅持“述職述黨建、考核考黨建、用人看黨建”工作導向，將黨組織書記“聯述聯評聯考”和目標管理相結合，逐級建立基層黨建問題、任務、責任“三個清單”，層層傳導工作壓力。繼續將社區工作經費、人員經費、陣地建設費用納入財政預算，按照“三室兩欄”的標準，統一設置社區黨組織辦公室、會議室、黨員活動室和社區“三務”公開欄、黨建宣傳欄，提升社區黨建陣地規範化、標準化建設；四是創新服務模式。按照“一社區一項目一品牌”工作思路，對社區服務載體進行項目化管理，創新一站便捷式、網格覆蓋式、組團立體式、區域聯動式、志願菜單式“五式服務”工作法，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規範提升，為羣眾提供全面化、專業化、個性化的服務。

11.持續提升“兩新”組織黨建水平。以開展“兩新”組織黨建年活動為載體，深入推進“兩新”組織“黨旗引航”工程，實施以“三建、三抓、三創”為主要內容的“三三”工作法，突出抓好園區、商圈、樓宇等區域黨建，組織開展以黨組織找黨員、找人才，把人才（骨幹）培養成黨員、把黨員培養成人才（骨幹），黨組織為黨員（人才、骨幹）服務、黨員（人才、骨幹）為黨旗增輝為主要內容的“兩找兩培兩為”主題活動，努力打造“黨建+人才”園區黨建品牌，形成重點突破和典型示範帶動效應。建立統一領導、分級負責、分類管理、區域兜底的管理體制，着力抓好社會組織黨建工作。

12.統籌推進基層黨建各項工作。以“提升羣眾滿意率，降低羣眾上訪率”為目標，推行動態式管理、公開式承諾、開放式評價“三式”工作法，紮實開展第八批市級後進社區和區級軟弱渙散黨組織整頓工作；加強對黨員現代遠程教育站點建設的監督管理和考核力度，進一步提升遠程教育站點設施，做到一級抓一級，層層抓落實，確保各遠程教育站點100%暢通；強化機關係統黨建，加強機關服務型黨組織建設，引導機關黨員幹部帶頭弘揚優良作風，開展有針對性的主題實踐活動，實現幹部下沉、服務下沉、資源下沉；以全國社區服務與管理創新試驗區建設為契機，在全區建立黨建信息平台，完善社區黨組織服務體系，強化對基層黨組織和黨員的績效考核。

13.強化黨員隊伍教育服務管理。建立“重點培訓+普遍培訓”機制，組織對社區黨務幹部、“兩新”黨組織書記和入黨積極分子進行培訓；通過實施“一圖三表五制度”（一張流程圖、三張備案表、預審、培訓、票決、公示、責任追究五項制度）辦法，提高黨員發展質量；開展黨員組織關係集中排查，規範黨員檔案管理，摸清流動黨員底數，對與黨組織失去聯繫的黨員作出妥善處理；深化在職黨員進社區“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，建立在職黨員反饋評議機制，推動在職黨員進社區工作更加務實有效；通過建立一人一證、一人一檔、一年一評的“三個一”模式，進一步強化流動黨員服務管理。

六、發揮牽頭作用，激發各類人才創新創造活力

14.增強責任意識。堅持管宏觀、管政策、管協調、管服務，全面銜接市委河洛英才引才規劃，聚焦引進培養、使用評價、分配激勵等各個環節，建立健全招賢納才的政策服務體系；完善人才工作聯絡員制度、常委會聽取人才工作專項報告制度，探索建立人才工作目標考核機制，將考核結果納入領導幹部政績考核內容，記入實績檔案，進一步增強“一把手”抓第一資源的意識，努力在全區形成大眾創業、萬眾創新的氛圍和導向。

15.完善培養機制。依託我區高等院校、科研院所資源，加強對全區規模以上企業經營管理人才及重點發展領域成長型中小企業經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代經營管理水平和企業競爭力。

16.優化人才環境。建立和完善人才創業管理服務體系，按照《X區支持引進人才（團隊）創新創業實施辦法（試行）》要求，積極協調並妥善解決市級以上優秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。通過開辦論壇講座、課題調研、編印論文等形式，搭建專家與區級領導聯繫溝通的橋樑，為區委、區政府科學決策建言獻策，努力開創人才引領創新、驅動發展的良好局面。

七、堅持黨要管黨，全面落實基層黨建工作責任

17.把抓好黨建作為最大的政績。按照黨建“項目化推進、網格化管理、精細化服務、一體化發展、科學化提升”的工作思路，健全完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系，健全完善“年初籤狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核、強化追責貫穿基層黨建工作全過程，做到黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，強化各級黨組織書記抓黨建第一責任人職責。

18.健全黨建工作述職考評機制。把黨建工作作為考核評價領導班子和領導幹部的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建的要求，認真開展基層黨建目標考核和“三級聯述聯評聯考”，強化考核結果運用，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，建立成績清單、問題清單和責任清單，推動責任落實。

19.健全黨建工作問責機制。運用工作督查、專題檢查等方式，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度。對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改；對問題頻發、造成不良影響的，追究領導責任，予以組織處理。

八、堅持率先垂範，打造忠誠乾淨擔當組工隊伍

20.建設學習型組工幹部隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門，帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強對組工幹部政治素質和專業能力的教育培訓力度。大興調查研究之風，採取專題調研、蹲點調研等方式，推動組工幹部深入一線，增強發現問題、分析問題、解決問題的能力。組織開展重點課題調研活動，進一步提升信息宣傳工作水平。