關於培訓師崗位職責通用多篇

培訓師崗位職責 篇一

崗位職責:

1、負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤；

2、負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳；

3、協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單、的提煉及製作；

4、負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作；

崗位要求:

1、統招本科及以上學歷，年齡25-35歲。

2、有過帶班培訓經驗優先。

3、性格開朗、溝通能力佳，能夠吃苦耐勞。

培訓師崗位職責 篇二

美容培訓師崗位職責

1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區範圍內培訓及時有效的開展；

4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導；

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；

7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師的崗位職責 篇三

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓諮詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責 篇四

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的。培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

培訓員崗位職責 篇五

職責：

1、負責培訓需求調研，制定階段性培訓計劃；

2、對招聘的新員工，銷售人員，及時進行企業文化、門店銷售的培訓；

3、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

4、負責培訓課件的編寫、修改及培訓執行；

5、建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

崗位要求：

1、年齡：26--35歲，形象氣質佳；

2、大專以上學歷；

3、熟練使用辦公軟件；

4、有廚電行業經驗者優先。

培訓師的崗位職責 篇六

1)負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量；

2)參與公司的培訓調查需求分析，瞭解公司不同員工的情況和管理層對於培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容；

3)根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，並幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，並對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符；

4)根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、蒐集、篩選工作，並在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源；

5)根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效；

6)根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的製作，參與培訓授課，並做好現場把控工作，解答學員不同的疑問，根據不同的反饋完善培訓課程；

7)根據培訓後的課程做好培訓後的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析並進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，並作出分析總結報告；

8)服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每週、每月的工作計劃並填寫每週、每月的工作報表和總結；

9)負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，並協助做好完善處理的工作；

10)根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，並根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄；

11)保管的物品的情況及時與財務部進行核對，並上報培訓經理；

12)關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓後學員的情況進行監督考察，必要時採用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核；

13)積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想；

14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。

培訓師崗位職責 篇七

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授；

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

3、講授培訓課程，解答疑難問題等；

4、設計培訓形式和方法；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。