2021北京育兒假什麼時候推行

實施父母育兒假其實是一件很有必要的事，因為這樣一來父母能花費更多的時間在陪伴自己的子女上，並且也能更好地去照顧自己的子女。詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書內容參考喔。

2021北京育兒假什麼時候推行

11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公佈之日起施行。

①條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

②在子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。

③夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

父母育兒假的實施有什麼利弊

一、父母育兒假的好處是能讓父母不用工作育兒兩頭忙

只要是有孩子的家庭就會知道，要想一邊忙工作一邊照顧孩子是一件很麻煩的事，特別是對一些家裏老人沒辦法幫自己帶孩子，並且自己也沒有多餘的經濟條件去請保姆的父母來説，如何照顧孩子成為了他們很頭疼的事。即便説有一定的經濟條件，能請保姆來幫自己照顧孩子，但因為不是自己親自去照顧，心裏總歸會有些不放心。從這方面來説，父母育兒假在一定程度上能解決這方面的問題，並且父母雙方可以輪流休育兒假，將時間錯開，儘量保證雙方至少有一人能陪伴着孩子，而另一個人就可以安心工作，不用再工作育兒兩頭忙，減輕父母肩上的負擔。

二、弊端在於父母的工作可能會受到影響

雖然説父母育兒假對於父母來説好處頗多，但也存在相應的弊端。畢竟父母是請假去照顧自己的孩子，那麼必定會疏忽掉自己的工作。而對於老闆來説，這點是他們不願意看到的，特別是一些私企的老闆，他們並不希望自己的員工請太多的假。即便説公司老闆和自己的上司在這方面沒有怨言，但離開工作崗位太久，也會讓父母的工作前程受到一定的影響，甚至有可能會失去潛在的晉升機會。從這點上來説，父母育兒假對於父母的工作是存在一定影響的。

2021北京育兒假申請書

尊敬的各位校領導：

我已於--年11月15日生育寶寶，並於--年9月1日至--年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由於寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育後身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今後能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假-個月(--年2月22日—--年7月22日)。懇請領導批准為盼!

此致

敬禮!

申請人：haoword

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