放假調休通知【多篇】

勞動法加班調休規定是什麼 篇一

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的`日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

調休制度 篇二

為規範和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

（一）作息時間管理

公司實行每週五天工作制，週六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。

（二）打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公佈忘打卡名單和次數；

3、公司副總經理級（財務總監）及以上員工原則上每週六均需值班，若週六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理；

4、員工在工作時間外出必須在總枱處填寫《臨時外出辦事登記表》後方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

（三）出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況説明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須於外出工作結束後下一個工作日內填寫；

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況説明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據上），由部門經理、分管副總審核後報人力資源部備案；

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單後。

（四）加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一於年底發放，原則上不再另外給予調休；

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理；

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，註明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認後並報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應於加班後次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天；延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時；

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

（四）調休管理

1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班衝抵1天調休；

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案後方可調休；

3、如加班到午夜2點之後的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，並及時報公司人事部門補辦調休審批手續；

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

（五）請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批准後報備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，並於次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理；

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；

3、婚假請假時需提供結婚證書複印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明覆印件；產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關係；

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明；

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。

（六）遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查並公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理；

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同；

4、下列情形按曠工處理：

（1）未請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

（2）請假期已滿，未續或續假未獲批准不歸者。

（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

（1）負責考勤的。管理、統計、提報和公佈。

（2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

（3）負責監督員工對於本制度的執行情況。

（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

（1）按權限規定審核和批准員工請假、加班、調休等申請。

（2）根據實際情況進行考勤確認。

（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況説明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，並承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須於次月2日前完成考勤單據填寫並上報，人力資源部須於次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統計並於一樓公示（遇節假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實後更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案後方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告並追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度於XX年1月1日起正式執行。

關於調休通知 篇三

院屬各部門：

接渭南供電局通知，因設備清掃消缺及保護定檢，XX月15日8時至22時開發區我院範圍內停電。 經學院研究決定，安排如下：

1、高新校區XX月15日（星期五）、16日（星期六）兩天休息不上課，XX月17日（星期天）正常上課。XX月15日的教學安排調整到XX月17日執行（詳細安排見教務處通知）。

2、XX月15日、16日餐飲中心按週六、週日時間開放，校車執行週六、週日運行班次；XX月17日校車執行正常工作日運行班次，餐飲中心正常供應。

3、XX月15日停電期間，高新校區發電機只能為餐飲中心供電，保證餐飲供應，其餘地點均不能供電。

4、供電局根據檢修進度可能提前供電，請各用電部位注意用電安全，控制好電源開關。嚴禁合閘作業，以防提前供電引發安全事故。

5、凡由我院高新校區供電的各施工單位請提前據此做好安排。

高新校區管理委員會辦公室

二〇XX年XX月十二日

關於調休通知 篇四

各位同事：

接到供電部門的通知，由於二環西路施工電纜入地的影響，將從6月20日（下週一）凌晨5:00到晚上10:00停電，經過公司管理層確定，將實施調休，具體為：

6月18日本週六改為正常工作日，6月20日下週一休息。

還請大家妥善安排自己的生活、工作計劃為盼。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 篇五

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

調休申請書 篇六

行政人事部：

我是網絡部的李X，由於政府實施危房改造工程，得益於政策，需回老家簽訂相關房屋改建協議，現向人事部提出假期調休5天，剩餘假期3天。本人調休一事已經向部門領導提供了相關的書面稿告知，領導已經簽字確認。為了遵行公司調休制度，現向行政人事部提出調休憑條申請。

關於調休的工作安排，本人已經通過文檔發到了工作交接人的郵箱裏，確保調休時間內本崗位的工作得以順利開展，避免影響整個部門的工作。

望批准調休！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

勞動法加班調休規定是什麼 篇七

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%） 公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

調休申請書 篇八

領導：

您好，由於20xx年春節將至，交通繁忙擁擠。公司有許多人員調休回家，是最需要人力的時候，但是由於春運不便的原因，我不得不提前回家，在此請領導批准調休xxxx天。望準！

申請人：xxx

20xx年x月x日

關於調休通知 篇九

公司各部門：

經公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天，1月4日（星期三）照常上班。

二、各部門在節前要組織一次安全檢查，並進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衞、車輛安全及財務安全管理工作。

三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現

象發生，遇到重大突發事件發生，保持聯絡通暢及時。

最後預祝全體員工元旦愉快！

加班調休制度 篇十

一、目的及適用範圍

為規範公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用於公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對於因工作需要的加班，公司實行（指週末、節假日）加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須於加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批准後方能加班。

2、應急加班：由於特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補籤後方能予以確認記錄。

3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的`，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調休

1、經過批准的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝事假，可按1：1的比例衝抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

2、以調休衝抵病事假的，只能在已存在的可休假天數裏衝減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期衝抵事假。

3、原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認後的《調休申請單》交人事處登記備案後，方可休假。調休期間正常計算工資。

4、員工調休一次最少半天。調休一天以內（含一天）的，由處室經理審批，連續調休兩天（含兩天）以上的，由分管領導審批，連續調休七天（含七天）以上的，由總經理審批。未經批准擅自調休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用於公司管理人員。

2、本制度由人事處負責解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。