計算機系實踐報告多篇

【第1篇】2022計算機系學生社會實踐報告

通過理論聯繫實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，瞭解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，併為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實踐任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，並查閲資料為畢業設計作準備.

[實踐內容]

計算機在人事管理中的應用

隨着社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室裏的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本佔了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，儘快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，並將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。幹部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對幹部情況的調查，整理和分析，瞭解幹部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定幹部工作的方針，政策，加強幹部管理，改革幹部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到幹部的基本情況統計之外，還包括幹部的工資統計，幹部編制情況統計，幹部獎懲情況統計，軍轉幹部安置情況統計，老幹部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行幹部的統計工作，大致要經過幹部統計調查，幹部統計資料的整理，幹部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在着幾個明顯的問題，比如説統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯繫、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨複雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

【第2篇】計算機系大學生暑期社會實踐報告範文

一、實習目的

這次實習本着融入社會,提升自我的宗旨,我踏踏實實的度過每一天,爭取在這有限的時間裏面,學到終生受用的知識.這次實習的目的在於提高我的計算機技術應用能力,並初步掌握網絡技術知識的實際應用,同時要了解網絡公司的工作流程,並在實習過程中充分認識社會工作的基本情況,體會社會工作的艱辛, 為以後就業做好充分的鋪墊.此次實習我得到了xxxx科技有限公司的大力支持.

二、實習地點

三、實習時間

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

四、公司簡介

xxxx科技有限公司成立於20xx 年,註冊資金 50 萬,系中華糧網長期技術合作夥伴、河南鋼鐵市場電子交易技術支持夥伴、河南日報報業集團大河網百姓頻道技術合作夥伴,我們依託公司的技術實力和行業經驗打造公司品牌,以貼心優質的服務贏得客户信譽.作為一家年輕的朝氣蓬勃的軟件與互聯網技術公司,我們沒有悠久的歷史,但我們擁有全體員工一致進取的信念!每一位員工稟承“熱情、合作、責任、創新”的企業精神,為廣大客户及合作伙伴提供卓越的產品和服務而不懈努力,實現合作共贏.

公司的核心團隊由擁有多年it 業資深經歷經理人和技術精英組成,他們擁有先進的技術和豐富的高科技企業運營經驗,並且具有深厚的互聯網從業背景,對網絡技術的發展及市場趨勢具有前瞻性的認識.所有這些均為嵐創的發展奠定了良好的基礎.公司涉足企業信息化服務後業務得以迅速發展,涉及電子政務、企業信息化、企業電子商務、行業信息技術、網絡營銷策劃、大型專業行業信息平台的開發及運營等各個方面,與很多政府單位、知名企業有着密切的合作關係,如：中儲糧集團、大河網百姓頻道、中華糧網、河南金馬鋼鐵交易市場、天越藝術網、鄭州市財政局、鄭東新區管委會、洛陽市市政府扶貧辦、洛陽市檢察院、息縣縣政府、河南省副食品有限公司、河南億萬電器有限公司等等.公司在河南地區是用友軟件、美萍軟件、知持科技、天皓科技長期的銷售開發合作伙伴,為公司的業務增加了更多的發展機會與拓展空間.

在提供信息技術服務的同時,我們更注重客户的體驗感受,本着“讓客户瞭解更多、操作更熟練、效果更好”的目的,“專業、誠信、快速”的服務原則,預期與客户達成長久合作,保證公司的持續經營.我們受到了業內及客户的廣泛讚譽,這一切也不斷的激勵着我們更好的服務客户;我們永遠不會因為我們曾經的成績而滿足,在所有新老客户面前,我們都很樂意、誠摯的跟您接觸,嵐創人最重要的一點就是勤於挖掘客户的潛在需求,深入的瞭解客户的企業情況,為客户提供貼心的服務.我們用自己的良好信譽、創意的靈性,期待着與各界人士的合作與雙贏.

五、實習生活

在嵐創科技有限公司的這些時間,我真正體會到一個社會工作者該有的責任和義務.作為一名職員,最基本的是上下班必須準時,這是一名員工最基本的義務.再者,我也有責任做好我的每一項任務,這樣才能在激烈的競爭中取得優勢地位.

雖然,這只是實習,但我卻看得比實際工作還要重要,因為真正到工作那天才發現自己什麼都不懂才是最大的忌諱.實習的時候,偶爾犯犯錯誤,開開小差,老闆也不會説什麼嚴重的話,更不會讓你捲鋪蓋走人.但是一旦進入正式的工作崗位後就沒有時間讓你犯錯誤,沒有時間讓你開小差了,所以實習的時候是解決這些小問題最佳的時機.

都説完事開頭難,但也有人説良好的開端等於成功的一半,所以進入社會走向工作崗位之前的這段時間就顯得尤為重要.實習,對於絕大多數大學生來説都是一個絕好的過度時期,能夠把握好這段時間,對以後的工作是大有裨益.

習慣了早上睡到7點多起牀,然後慢悠悠的吃飯,然後去上課.到了公司後發現,這樣做就很不合適了,因為辦公室裏面就你一個人來得最晚你好意思嗎 ?後來,我也去的很早,沒想到老闆竟然還表揚了我,雖然只是實習,但能得到領導的表揚也是一件很不錯的事.

慢慢的,我開始適應這裏的生活,有條不紊的做着各種工作.不管做什麼事情,在這裏都是新的,因為環境變了,心境就變了,做事就不一樣了.

雖然,實習的日子很短,但是讓我終身受益.

六、實習心得

作為一名it從業者,所受的社會壓力將比其他行業更加沉重,因為在這個行業裏要學會創新求變,只有更好的創意沒有最好的方案.如果是在單位,那就更需要掌握全面的計算機知識,因為小到計算機的組裝維修,大到服務器的維護與測試,都需要一個人獨立完成.可以説,近2個星期的實習工作使我們成長了不少,從中有不少感悟,下面就是我們的此次實踐的心得體會：

1. 知之為知之,不知為不知

在工作單位,尤其是初進公司,一定不要偽裝,知之為知之,不知為不知.在這個世界上人人厭惡的就是説假話的人,而這點對於一個工作者來説尤為重要.在公司裏,能辦的事情可以去做,沒有能力做的事情暫時不要去逞強,因為這樣不僅損害了公司的利益,更重要的是讓人無法相信你,最後就會像《狼來了》裏面的孩子一樣,成為眾矢之的.雖然,我們在公司做的事情和《狼來了》裏面的孩子做的事情不一樣,但是性質是一樣的.

2. 溝通無限,成長多多

眼睛是心靈的窗口,溝通是友誼的橋樑,在公司裏面你可以什麼都不會但不能不會溝通.學校和公司是完全不同的兩個世界,在學校你可以兩耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書,但是在公司裏面沒有良好的溝通就會永遠做一個被埋沒的金子.初來乍到的我,甚至連一些最基本的事情都做不好,若不是即時和同事溝通, 我不可能在公司待到約定時間.

3. 像早晨八九點的太陽一樣,要有熱情

在學校,經常會看見一些同學無精打采的向教室走去,老是不會多説什麼,只要課堂上不搗亂.但是,在公司裏面這樣的人是要挨處分的,甚至會扣工資.做工作,就要像早晨八九點的太陽一樣,要有熱情.試想,一個死氣沉沉的人如何能夠把事情做好呢? 實習報告範文

4. 功基深厚,鐵杵成針,做事要有耐性

網絡公司要做的事情大都很乏味,尤其是編碼,會讓很多認頭疼.往往一個程序對於我這種新手來説要反覆編譯很多次才能夠成功,這期間會不斷的修改,甚至要改變整體的思路,沒有水滴石穿鍥而不捨的毅力是很難完成一項任務的.在學校的時候,每次編程實現功能後,我都會有一種成就感,但是現在在公司裏面做的項目才讓我明白學校裏面實驗的項目簡直就是小巫見大巫.在公司裏面,面對的是客户直接的需求,是更注重實用的,所以實現起來會比學校裏面練習的題目要複雜的多,這時候就需要很好的耐性才能完成.

5. 掌握主動權,積極做工作

在公司裏面不要讓人牽着你走,做事情要積極,這樣才能給人留下好的印象,為以後的升值以及進一步發展會有很大的幫助.

6. 書到用時方恨少,專業知識很重要

剛到公司的時候,項目部的讓我去敲代碼,我一下子頭蒙了：雖然在學校的時候我能夠完成老師佈置的任務,但都是費勁腦汁才得以實現,現在接觸到實際項目我真的不知道能不能實現.代碼員很辛苦,但是從事it行業的人員必須從代碼入手才回有進一步的發展,於是我硬着頭皮接收了任務,只是恨自己沒有進一步提升自己編碼的能力.書到用時方恨少,直到現在我才真正明白這句話的含義.

7. 盤絲洞裏理頭緒,條理清晰不犯愁

有一段時間,業務部讓我整理一些資料,看着滿桌子的文件我有些頭疼：這該如何是好,從哪裏下手啊?我慢慢的靜下心來,發現只要條理清晰,文件擺放位置合理就能很快理出頭緒來.這樣一來,每次遇到這種事情的時候,就先理出頭緒來,這樣做事就會容易多了.

8. 察言觀色,別讓自己閒着

在辦公室裏面,最忌諱的就是閒着,因為這樣會顯得你是一個毫無用處的人.所以,要做到察言觀色,看有人需要幫助就馬上動工,像一些打掃衞生,複印文件,送報告之類的活,雖然小,但能做下來真的很不容易.

9. 少説話,多做事

俗語有言：病從口入,禍從口出,在辦公室裏面,及時溝通很有必要,但是不能太多話,這樣會遭人厭惡.做事高調,做人低調,少説話,多做事.

10. 展望未來,瞭解未來就業趨勢

實習期間要及時關注本專業相關的知識,及未來的發展趨勢,好讓自己在畢業後能夠最快的找到自己心儀的工作.

七、實習總結

馬克思主義是世界人民的福音,而馬克思理論的精髓就是：與時俱進,理論聯繫實際,在實踐中取得發展.因此,有機會實習的時候千萬不能錯過,之用將學到的知識用到實際工作中,才能算是真正學會的.

這次的實習對我的意義很大,但願以後能有更多的機會讓我能夠在學習中實踐,在實踐中學習,全面提高自己的能力.

【第3篇】計算機系學生社會實踐報告

通過理論聯繫實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，瞭解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，併為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，並查閲資料為畢業設計作準備。

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨着社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室裏的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本佔了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，儘快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，並將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。幹部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對幹部情況的調查，整理和分析，瞭解幹部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定幹部工作的方針，政策，加強幹部管理，改革幹部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到幹部的基本情況統計之外，還包括幹部的工資統計，幹部編制情況統計，幹部獎懲情況統計，軍轉幹部安置情況統計，老幹部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行幹部的統計工作，大致要經過幹部統計調查，幹部統計資料的整理，幹部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在着幾個明顯的問題，比如説統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯繫、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨複雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關係很複雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處於雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個複雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一髮而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中佔有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與羣體相結合。至於先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地説，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是註定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，並具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術並使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯繫是否有序，聯繫的方式和效果是否最優，直接影響着人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞着責任制和考核制，逐步建立起完整配套的幹部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的説法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來説，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規劃

3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業務培訓；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事幹部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓於羣體之中，羣體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過羣體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯後，傳遞慢、“馬後炮”，人事管理數據加工不及時。比如：幹部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由於從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤裏，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和複雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須採用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨着計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮着重要的作用。一般來説，計算機在人事信息系統中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規範化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對於計算機的應用還僅限於簡單的單機應用，隨着時間的推移、任務的複雜、用户的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事幹部從繁重的手工操作中解脱出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。儘管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來説，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨着我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮鬥。

[實習體會]

四年的大學生活，讓我對計算機理論知識有了一定的瞭解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。為期兩週的上機實習，我上網查閲了一些計算應用知識並對畢業論文所需的資料進行了粗淺的瞭解，為接下來的六週畢業設計作準備，提高了我的動手能力，同時也讓我瞭解到了自己的不足，我會繼續努力，完善自我，為社會主義現代化建設做貢獻。對於學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝。

【第4篇】計算機系學生社會實踐報告範例

通過理論聯繫實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，瞭解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，併為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實踐任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,並查閲資料為畢業設計作準備.

[實踐內容]

計算機在人事管理中的應用

隨着社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室裏的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本佔了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，儘快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，並將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。幹部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對幹部情況的調查，整理和分析，瞭解幹部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定幹部工作的方針，政策，加強幹部管理，改革幹部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到幹部的基本情況統計之外，還包括幹部的工資統計，幹部編制情況統計，幹部獎懲情況統計，軍轉幹部安置情況統計，老幹部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行幹部的統計工作，大致要經過幹部統計調查，幹部統計資料的整理，幹部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在着幾個明顯的問題，比如説統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯繫、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨複雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關係很複雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處於雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此， 管理人力資源開發與利用的人事管理在整個複雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一髮而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中佔有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與羣體相結合。至於先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地説，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是註定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，並具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術並使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯繫是否有序，聯繫的方式和效果是否最優，直接影響着人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞着責任制和考核制，逐步建立起完整配套的幹部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的説法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來説，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規劃

3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業務培訓;

6.人才選拔、使用、交流(流動);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事幹部(人事管理人員)，如何最大限度地發揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓於羣體之中，羣體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過羣體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯後， 傳遞慢、“馬後炮”，人事管理數據加工不及時。比如：幹部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由於從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤裏，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和複雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須採用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨着計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮着重要的作用。一般來説，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規範化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對於計算機的應用還僅限於簡單的單機應用，隨着時間的推移、任務的複雜、用户的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事幹部從繁重的手工操作中解脱出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。儘管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來説，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨着我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮鬥。

[實踐體會]

四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的瞭解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結合,才能更好地為社會服務.為期兩週的上機實踐,我上網查閲了一些計算應用知識並對畢業論文所需的資料進行了粗淺的瞭解,為接下來的六週畢業設計作準備,提高了我的動手能力,同時也讓我瞭解到了自己的不足,我會繼續努力,完善自我,為社會主義現代化建設做貢獻.對於學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝.

【第5篇】計算機系社會實踐報告

今年暑假我來到了上海酷揚計算機科技有限公司售後服務部實習，短短1個月的工作過程使我受益匪淺。不僅計算機專業知識增長了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。師傅説作為一名it從業者，所受的社會壓力將比其他行業更加沉重，要學會創新求變，以適應社會的需要。如果是在單位，那就更需要掌握全面的計算機知識，因為小到計算機的組裝維修，大到服務器的維護與測試，都需要一個人獨立完成。可以説，近1個月的工作使我成長了很多，從中有很多感悟，下面就是我的一點心得：

第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去服務部實習，心裏不可避免的有些疑惑：不知道師傅怎麼樣，應該去怎麼做啊，要去幹些什麼等等!踏進公司的辦公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑我的到來。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的説聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。他們把我當朋友也願意指導我，願意分配給我任務。

第二是溝通：要想在短暫的實習時間內，儘可能多的學一些東西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的瞭解，剛到網絡中心，老師並不瞭解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什麼樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙。通過溝通了解，師傅我有了大體的瞭解，一邊有針對性的教我一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我的指導與幫助，例如我對網絡佈線，電腦硬件安裝，系統、網絡或硬件故障排除，工作原理應用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。在這次的工作中，我真正學到了計算機教科書上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以致用。

第三是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中心時，老師就跟我説，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產品更新方面，這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業水平當中去。在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來公司實習的時候老闆安排我學習安裝winxp操作系統，我本想這應該是十分簡單的事，可沒想到出現了很多問題，還是在師傅一步一步的教導下，直到最後才把系統安裝成功，用了整整兩天的時。通過自己的摸索，調試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件安裝，維護和更新。後來我又進行了各種計算機操作系統的反覆安裝調試，一遍又一遍的調試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與耐心克服這些困難，師傅也幫我用書面的方式整理了很多關於硬件故障的經驗，比如説：我們可以在電腦啟動的時候就可以通過聲音來判斷故障：1短:啟動正常，2短:非致命錯誤， 1長1短:顯示錯誤 ，1長2短:鍵盤錯誤;計算機藍屏的原因有：一、系統重要文件損壞或丟失引起的 (包括病毒所致)，二、內存超頻或不穩定造成的藍屏，三、硬件的兼容性不好引起的藍屏，四、硬件散熱引起的“藍屏”故障;計算機經常死機的原因有：一、系統出現錯誤包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件損壞，三、顯卡接觸不良，四、內存接觸不良，五、cpu風扇散熱不良，六、計算機的電源有問題，七、硬盤出現故障等;計算機黑屏的原因：一、顯示器斷電，或顯示器數據線接觸不良; 二、主板沒有供電; 三、顯卡接觸不良或損壞; 四、cpu 接觸不良; 五、內存條接觸不良; 六、機器感染 cih 病毒，bios 被破壞性刷新等等。因為我師傅是硬件方面的工程師，對軟件瞭解可能比較少吧，所以在軟件方面的故障我接觸的比較少，大多客户都是中病毒引起的，直接重裝系統就解決問題了。但是我覺得重裝系統實在是耗費太多的時間了，所以我就自學了很多軟件方面的知識以完備自己。在公司裏我問師傅，查資料，一個個問題迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充實。這些在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識，而在這裏真的實踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡自己，不管做什麼，切忌眼高手低，要善於鑽研。師傅説對每台計算機都要細心負責，具有基本的專業素養，因為細心負責是做好每一件事情所必備的基本條件，基本的專業素養是做好前提。

【第6篇】大三計算機系學生暑假社會實踐報告

時候老是在不經意中走過，忽然意想到本身都快大三了，隱約地感觸一種壓力。因而出於好奇，出於實行的心態，我參加了黌舍構造的僱用會。

僱用上人很多，大家都各執一份簡歷，固然沒網上看到的大型僱用會那麼可怕，但也讓我實在“嚇”了一回。切身感覺到的畢竟是有點不一樣。一些感觸稍好點的公司地皮上，沒一個步隊不長的。去之前我已細緻地查過我感樂趣的公司資料，最終思慮到本身時候地點題目，只看中了中國人壽保險公司和歐華貿易有限公司。中國人壽那天排得步隊實在太長，競爭必定猛烈，想着還是拋卻好了。

歐華貿易的人也很旺。當真人汪教授給我們看了該公司的一些產品介紹和公司簡介，那個冊子做得很不錯，並且對英語要求蠻高的，感觸上必定是個很大的公司，且必定是很不錯的。（我當時便是這麼想的。）並且汪教授説一入手下手都會先對我們進行培訓，然後再在培訓中抉擇本領強點的作為最終的兼職交易員。聽上去很有挑釁性，並且會有培訓，即使利練習的處所，要嘛遠點的處所供給工錢但不供給留宿吃飯的，而實情上他們提的工錢都還不敷他們留宿吃飯的。要嘛便是沒工錢地練習，這對大四的門生來講實在不怎樣抱負的。他們入手下手對這個歐華也是抱着蠻大的盼望的，惋惜當知道本身是詳細做甚麼時，他們很多也都懊悔了，可是如今找其他的也不好找了，因為要練習的都早已經練習了一段時候了。大家忽然都有種被拐騙的感觸。不過既然都如許了，就試着做做看了。

不做不知道，做了還真嚇一跳。的確是讓我們大海撈針嘛！那麼大的收集，讓我們找買家。並且很多有買家的信息的都是必要錢的。不必要錢的信息平常都是無效的。剛入手下手還覺得做起來應當還簡單的。實情上卻不是，單是找買家，就找得人好辛苦，大略你花個一小時的時候都找不到一條你要的買家書息。有些時候你找到了買家，卻看不到關聯信息，這是更令人憂鬱本文來自小草的事。大家剛入手下手做的時候還是蠻奮發的，在羣裏都交換着怎樣找，怎樣註冊甚麼的，沒過幾天，羣裏一點響動都沒了，好像全隱居去了似的。做這工作必要多大的耐煩和毅力啊！並且命運身分又佔了很大的身分，你發了很多條不必定你就有工作成績，比如你發了100條大略還沒一條復興，而他人發個10條就大略已經收到復興了。

不過怎樣説經過議定做這個我還是明白了一些我疇前不知道的知識。比如説b2b，所謂的b2b便是business to business，即企業與企業之間經過議定互聯網進行產品、辦事及信息的互換。如今基於互聯網的b2b的成長速度非常迅猛，據最新的統計，在本年初互聯網上b2b的交易額已經遠遠超出b2c的交易額，在今後的5年內，b2b將到達41%的年均勻增加率，到2022年，環球範疇內的b2b交易估計將到達7。29萬億美元。

死板的企業間的交易每每要消耗企業的大量資本和時候，不管是銷售和分銷還是採購都要佔用產品本錢。經過議定b2b的交易方法交易兩邊能夠在網上結束全部交易流程，從建立最初記憶，到貨比三家，再到還價還價、簽單和交貨，最終到客户辦事。b2b使企業之間的交易裁減很多事件性的工作流程和辦理費用，低落了企業策劃本錢。收集的便利及延申性使企業擴大了活動範疇，企業成長跨地區跨版圖更便利，本錢更便宜。

b2b不但僅是建立一個網上的交易者羣體，它也為企業的之間的計謀互助供給了根本。任何一家企業，不論它具有多強的技巧氣力或多好的策劃計謀，要想零丁兑現b2b是完全不大略的。單打獨鬥的期間已經過去，企業間建立互助聯盟漸漸成為成長趨勢。收集使得本文來自小草信息通暢無阻，企業之間可以經過議定收集在市場、產品或策劃等方面建立互補互惠的互助，構成程度或筆直式樣的交易整合，以更大的範圍、更強的氣力、更經濟的運作真正到達環球運籌辦理的模式。

如今企業採取的b2b可以分為以下兩種模式：

1、面向製造業或面向貿易的筆直b2b。

筆直b2b可以分為兩個方向，即上游和卑鄙。出產商或貿易零售商可以與上游的供給商之間的構成供貨干係，比如dell電腦公司與上游的芯片和主板製造商便是經過議定這類方法進行互助。出產商與卑鄙的經銷商可以構成銷貨干係，比如cisco與其分銷商之間進行的交易。

2、面向中間交易市場的b2b。

這類交易模式是程度b2b，它是將各個行業中附近的交易進程集結到一個場合，為企業的採購方和供給方供給了一個交易的機遇，象alibaba、環球資本網等。

b2b只是企業兑現電子商務的一個入手下手，它的利用將會獲得連續成長和美滿，並適應掃數行業的企業的必要。收集果然是給社會帶來了很大的變革。電子商務的成長看來是勢不可擋。

在尋找買家的進程中找到了很多優秀的網站，多多極少的明白了社會的一些動態。固然浮光掠影似地涉獵，但還是看到了很多信息。比如説此中有一個我記憶挺深的。一個大門生，他當初只是想為他本身和女朋儕買了情侶qq號，其後他就發覺了qq號上的商機，甚麼朋儕qq號，生日qq號等，都被他給創設出來了，並且銷路很好。看來真的不是貧乏商機而是貧乏發覺商機的眼睛。

【第7篇】計算機系大學生寒假社會實踐報告

大學生寒假社會實踐報告

學生姓名：

社會實踐報告 報告題目：寒假社會實踐報告 系 部：計算機科學與技術系 年級專業：××級電子商務二班 學 號：×× 姓 名：鍾溪 提交日期： ××年××月××日 鍾溪 成績：

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大學生寒假社會實踐報告

評語：

評閲教師（簽名） 年 月 日

大學生寒假社會實踐報告

題目：興旺合作社實踐報告

實踐報告正文

一． 實踐目的：此次下農機基地參觀實踐，是為了更加了解我國農村發展現狀和新型合作社的發展進程，也是讓大學生更加了解農村，消除大學生與農村之間的隔閡以及讓大學生轉變對農業.農村的態度。良垌鎮中塘興旺合作社成立於2022年，經過四年的發展，合作社所擁有耕地800餘畝，種植水稻.辣椒.花生等經濟作物，為合作社帶來了巨大的經濟效益，同時也促進了合作社所在地-中塘村經濟的發展。合作社採用現代機械化操作，公私合營，是當下中國農村走出落後耕作方式，向現代農業發展的榜樣。

二． 實踐內容：上午九點前去參觀農機基地，見識到種類繁多的現代化耕作機械，收割機，插秧機，播種機等等，深刻認識了現代機械在農業中的重要性。九點半許，前往種植基地參觀了辣椒種植地。通過工作人員的詳細講解，初步認識了辣椒及其他農作物的生長特性，平時種植的注意事項，採摘和銷售。十點至十二點，在合作社辦公室舉行了以“三農與我”為主題的大學生座談會。廉江市共青團市團委書記，良垌鎮書記，合作社社長等亦出席會議，先後發表講話，此後會議進入了座談會環節，許多大學生踴躍發言，表達了自己對現代農業發展的看法和興旺合作社未來的發展趨向的見解。下午兩點參觀新農村發展及合作社在村中的各種機構，讓我們瞭解到合作社的運作及現狀。四點返程。

三． 實踐結果：良垌鎮興旺合作社成立時間不久，屬於初步發展階段。在參觀實踐時我發現合作社機械化水平並不是很高，主要體現在灌溉除草及施肥上。經過我思考，可能有以下兩方面原因：1.合作社成立不久，沒有形成成熟的管理體系，在時間和資金的問題上可能存在較大問題，這是每個合作社在發展初期都難以避免的。2.粵西乃至廣東屬於丘陵地帶，不像華北，東北那樣地勢平坦，丘陵對機械化也起了一定的阻礙作用。對此，我覺得合作社可學習珠三角地區一些現代農業模式，引進他們的先進理念，結合自身實際，

在不斷摸索學習中走出符合自己發展的道路。機械化是現代農業的標誌，所以逐步推行機械化是必要的。在丘陵地帶，地勢高低起伏，我們唯有挖溝鋪路，從而解決地貌對機械化的影響。在從播種灌溉施肥除草到收割的過程中，要全面實施現代機械化，採用智能監控，從而提高效率。這也是現代農業發展的趨勢所在。 而在參觀實踐中，我還發現的是，農業，是一個受外界因素較大的產業，天災，管理，價格等都會影響農業，農產品的銷售。在興旺合作社中，為了讓收益最大化，合作社建起了小型的農產品加工廠，通過烘乾等簡單手段，對農產品進行初步加工，從而延長農產品的“保質期”，使效益最大化。這是現代農業的一個新的發展方向，我們不僅銷售純天然有機農產品，而且還有更深一步的加工包裝，使產業類型多樣化，經濟效益達到最大。在這其中，我也發現一些不足，如何對農產品進行更多種類的細加工，如何打造自己的品牌以及如何在信息化社會進行線上，線下雙向銷售。這些都是合作社乃至整個中國現代農業發展中所有面臨的問題。針對這些，我提出以下觀點：1.首先要明確我們的市場定位和發展方向。市場定位直接明確告訴我們要做怎樣的產品。要考慮到合作社自身的實際情況對自己進行定位，不能盲目跟從潮流。2.樹立自己的品牌。在二月一號發佈的中央一號文件中特別強調了糧食安全問題，以此為着重點，在推出市場時對自身的糧食安全問題進行宣傳。從小範圍做起，逐步把市場擴散出去，贏得口碑。

3. 要更加註重農業資源環境保護，實現農業可持續發展。現代農業必須是資源節約、環境友好的農業。要堅持“保護”與“治理”並重，下決心走可持續發展道路。首先是做到不欠新賬，逐步使透支的農業資源、環境得到休養生息。要更加註重適應市場需求和資源條件，優化調整產業結構。現代農業必須是適應市場變化、滿足市場需求的產業，必須是立足資源稟賦、充分發揮比較優勢的產業。要進一步優化農業區域佈局，進一步優化種養業結構，進一步開發農業多種功能。 在下午參觀新農村建設時，合作社在村裏成立的應急小組和網格管理站也給我留下了深刻的印象。所謂三農：農業 農村 農民，三者是相互依存密不可分的，唯有一同發展，才能更好地促進現代農業的不斷髮展。合作社在村裏設了五個網格管理站，負責村民的上訪，解決和村民生活息息相關的實際問題，同時也策劃經濟活動，推動經濟發展。網站管理站是我國新農村建設的一大創新，它為農村

農業的發展，農民生活水平的提高帶來實際的作用。而此類網格管理站應逐步推廣，如蜘蛛網般的向四周擴散，為現代農業的發展做出更大的貢獻。

四． 實踐總結：在此次參觀實踐過程中，我初步瞭解了廉江市良垌鎮中塘興

旺合作社的發展和現代農業的意義。興旺合作社作為一箇中國新農村建設的一個榜樣，很好地為中國廣大農村大展指明瞭一條可行的路徑。當下，隨着中國第二。第三產業的發展，越來越多的人從農村走向城市，從而在農村形成了無人耕作，所留農村者盡是老人小孩的局面。興旺合作社的成功，為解決這個問題帶來了光明。在中國農村推廣這種模式，將會吸引越來越多的人來農村投資，從而改變人們，特別是大學生對農業農村的看法，利用其手上的專業知識發展現代農業。在其中，我也學到了一些東西。正如團委書記在座談會上所言，做人要有理想，無論大小，做人要有自己的目標，因為它為你指引了前進的方向。而且，我們要有活到老學到老的思想，終身學習。在這個信息化社會中，信息的更新速度很快，我們必須時時刻刻學習，掌握最新知識，不斷掌握新技能，才能在這不斷髮展的社會裏立足。其次我們要推崇實幹精神。温家寶總理説：空談誤國，實幹興邦。做人要腳踏實地一步一個腳印才能幹出成績。興旺合作社社長全王新便是如此，2022年他放棄了在深圳的優越生活，懷着滿腔熱血和對現代農業的理想毅然回到了家鄉發展現代農業。他不斷地學習摸索總結在三年的失敗後摸出了成立合作社發展機械化生產這一路子，從08年至今，他腳踏實地，勤勞工作，最終有了如今規模。這些都告訴我們理想，學習，實幹在實踐生活中的重要性。而我們也會在這些人的經歷激勵中不斷前行，取得輝煌成績，實現自己的人生價值。

參考文獻目錄:人民網《農業部部長韓長賦：新常態下如何發展現代農業》 ××年××月××日中央一號文件

××年××月××日 鍾溪

【第8篇】計算機系學生社會實踐報告範文

通過理論聯繫實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，瞭解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，併為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實踐任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，並查閲資料為畢業設計作準備.

[實踐內容]

計算機在人事管理中的應用

隨着社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室裏的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本佔了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，儘快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，並將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書，信息查詢，綜合分析。幹部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對幹部情況的調查，整理和分析，瞭解幹部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定幹部工作的方針，政策，加強幹部管理，改革幹部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到幹部的基本情況統計之外，還包括幹部的工資統計，幹部編制情況統計，幹部獎懲情況統計，軍轉幹部安置情況統計，老幹部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行幹部的統計工作，大致要經過幹部統計調查，幹部統計資料的整理，幹部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在着幾個明顯的問題，比如説統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯繫、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨複雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。