士氣激勵口號

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第一篇：士氣激勵口號第二篇：激勵士氣口號第三篇：士氣口號第四篇：有士氣的口號第五篇：真正激勵員工士氣的三件事更多相關範文

正文

第一篇：士氣激勵口號

搶佔先機 觀念身先，

技巧神顯 持之以恆，

芝麻開門 攻守並重，

全員實動 全力以赴，

心中有夢 堅持不懈，

業績長紅 四面出擊，

招賢納士 悉心引領，

共同前進 我為人人，

人人為我 目標遠大，

輝煌今生 爭分奪秒，

率先舉績 善用時間，

提高效率 總結評估，

處理疑異 一鼓作氣，

再創佳績 每日拜訪，

進單有方 經營客户，

深耕市場 服務創新，

勝人一籌 長抓不懈，

邁向行銷新境 界 公司興旺我受益 從業有緣，

工作是福 活動目標，

服務導向 乘風破浪，

迎接挑戰 情真意切，

深耕市場 新舊攜手，

業績輝煌 全力以赴，

掌聲響起 策馬揚鞭，

你能我也能 招兵買馬，

有鳳來儀 客户服務，

重在回訪 人員倍增，

士氣倍增 仔細傾聽，

體認心情 從業有緣，

惜福感恩 索取介紹，

功夫老道 堅定信念，

行銷一生 熱忱為本，

永續經營 人生無處不增員 服務客户，

播種金錢 言傳身教每一天 增加信任，

穩定續收 助人人助講奉獻 客户滿意，

人脈延伸 組織發展尋夢園 良性循環，

回報一生 組織成長，

增員第一 善用職場，

廣開人際 悉心引領，

解惑答疑 新舊攜手，

爭創佳績 公司成功我輝煌 公司榮辱我與共 公司有情我有義 心態類 迅速出擊，

進單保底 志存高遠，

細微做起 一分付出，

一分收穫 全力舉績，

皆大歡喜 保險有愛，

普渡眾生 白手起家，

無本翻身 從業有緣，

惜福感恩 無悔投入，

奉獻一生 人人心中有目標 個人集體都重要 團結協作肩並肩 服務類 回饋客户，

從我做起 強勢舉績，

奠定勝基 心中有情，

客户有心 天天活動，

業績轟動

組織發展我成功 活動拜訪，

業績保障 信譽第一，

服務至上 學習交流，

進步成長 追求卓越，

再創輝煌 把握起點，

邁向成功 追求突破，

只爭朝夕 展現雄心，

迎向挑戰 真我風采，

勇爭第一 天天出勤，

精神抖擻 鬥志昂揚，

士氣保證 人人蔘與，

笑口常開 頻頻進單，

業績翻番 齊心協力，

再振雄風 一馬當先，

全員舉績 梅開二度，

業績保底 三心二意，

揚鞭奮蹄 四面出擊，

勇爭第一 主動出擊，

搶得先機 活動有序，

提高效率 業務規劃，

重在管理 堅持不懈，

永葆佳績 全員實動，

開張大吉 銷售創意，

呼喚奇蹟 市場練兵，

心裏有底 團結拼搏，

勇爭第一 愛拼才會贏，

贏在第二週 拼命衝到底，

再努一把力 努力再努力，

人人創佳績 主動出擊，

心裏不急 習慣拜訪，

習慣活動 追求品質，

只爭朝夕 全力以赴，

矢志不移 堅持出勤 專業提升 分享交流，

為您分憂 團結緊張，

嚴肅活潑 規範行銷，

業績保證 業績競賽類 目標明確，

挺進高峯 技巧習慣類 風起雲湧，

人人出動 本週舉績，

皆大歡喜 人人奮勇，

個個爭先 職域行銷，

劃片經營 把握機會，

努力舉績 目標明確，

第二篇：激勵士氣口號

率先舉績，

搶佔先機 觀念身先，

技巧神顯 持之以恆，

芝麻開門 攻守並重，

全員實動 全力以赴，

心中有夢 堅持不懈，

業績長紅 四面出擊，

招賢納士 悉心引領，

共同前進 我為人人，

人人為我 目標遠大，

輝煌今生 爭分奪秒，

率先舉績 善用時間，

提高效率 總結評估，

處理疑異 一鼓作氣，

再創佳績 每日拜訪，

進單有方 經營客户，

深耕市場 服務創新，

勝人一籌 長抓不懈，

邁向行銷新境 界 公司興旺我受益 從業有緣，

工作是福 活動目標，

服務導向 乘風破浪，

迎接挑戰 情真意切，

深耕市場 新舊攜手，

業績輝煌 全力以赴，

掌聲響起 策馬揚鞭，

拜訪超前 本週破零，

笑口常開 人員倍增，

士氣倍增 重諾守信，

受益無窮 組織興衰，

榮辱與共 專業代理，

優勢盡顯 團結拼搏，

奮勇向前 素質提升，

你能我也能 招兵買馬，

有鳳來儀 客户服務，

重在回訪 人員倍增，

士氣倍增 仔細傾聽，

體認心情 從業有緣，

惜福感恩 索取介紹，

功夫老道 堅定信念，

行銷一生 熱忱為本，

永續經營 人生無處不增員 服務客户，

播種金錢 言傳身教每一天 增加信任，

穩定續收 助人人助講奉獻 客户滿意，

人脈延伸 組織發展尋夢園 良性循環，

回報一生 組織成長，

增員第一 善用職場，

廣開人際 悉心引領，

解惑答疑 新舊攜手，

爭創佳績 公司成功我輝煌 公司榮辱我與共 公司有情我有義 心態類 迅速出擊，

進單保底 志存高遠，

細微做起 一分付出，

一分收穫 全力舉績，

皆大歡喜 保險有愛，

普渡眾生 白手起家，

無本翻身 從業有緣，

惜福感恩 無悔投入，

奉獻一生 人人心中有目標 個人集體都重要 團結協作肩並肩 服務類 回饋客户，

從我做起 強勢舉績，

奠定勝基 心中有情，

客户有心 天天活動，

業績轟動

組織發展我成功 活動拜訪，

業績保障 信譽第一，

服務至上 學習交流，

進步成長 追求卓越，

再創輝煌 把握起點，

邁向成功 追求突破，

只爭朝夕 展現雄心，

迎向挑戰 真我風采，

勇爭第一 天天出勤，

精神抖擻 鬥志昂揚，

士氣保證 人人蔘與，

笑口常開 頻頻進單，

業績翻番 齊心協力，

再振雄風 一馬當先，

全員舉績 梅開二度，

業績保底 三心二意，

揚鞭奮蹄 四面出擊，

勇爭第一 主動出擊，

搶得先機 活動有序，

提高效率 業務規劃，

重在管理 堅持不懈，

永葆佳績 全員實動，

開張大吉 銷售創意，

呼喚奇蹟 市場練兵，

心裏有底 團結拼搏，

勇爭第一 愛拼才會贏，

贏在第二週 拼命衝到底，

再努一把力 努力再努力，

人人創佳績 主動出擊，

心裏不急 習慣拜訪，

習慣活動 追求品質，

只爭朝夕 全力以赴，

矢志不移 堅持出勤 專業提升 分享交流，

為您分憂 團結緊張，

嚴肅活潑 規範行銷，

業績保證 業績競賽類 目標明確，

挺進高峯 技巧習慣類 風起雲湧，

人人出動 本週舉績，

皆大歡喜 人人奮勇，

個個爭先 職域行銷，

劃片經營 把握機會，

努力舉績 目標明確，

堅定不移 達成目標，

入圍高峯 天道酬勤，

永續經營 旅遊是獎勵 經營客户，

加大回訪 大家來爭取 用心專業，

客户至上 你能我也能 今天付出，

明天收穫 萬元搶先機 全力以赴，

事業輝煌 目標鎖定榮譽餐 行銷起步 天天拜訪 積極拜訪不怕難 事業發展，

用心學習 激發潛能多簽單 素質提升，

交流分享 吃定經理榮譽餐 精耕深耕，

永續輝煌 組織要發展 先做才輕鬆，

搶攻第一週 翻箱倒櫃，

拜訪積極 時不我待，

努力舉績 一鼓作氣，

挑戰佳績 落實拜訪，

本週破零 活動管理，

行銷真諦 技巧提升，

業績攀升 持之以恆，

業績驕人 全員齊動，

風起雲湧 每日拜訪，

銘記心中 快樂工作，

心中有夢

全員來增員 上下齊努力 團隊高士氣 全力拜訪，

入圍精英 目標既定，

身體力行 堅持不懈，

百折不撓 追求卓越，

永攀新高 推銷始於拜訪 活動要有方向 拒絕不必沮喪 專業行銷路長 初生牛犢，

盡顯神威 當仁不讓，

捨我其誰 挑戰極限，

第三篇：士氣口號

回饋客户，從我做起，心中有情，客户有心

觀念身先，技巧神顯，持之以恆，芝麻開門

攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向

情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

本週破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能

客户服務，重在回訪．仔細傾聽，你認心情

索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營

服務客户，播種金錢，增加信任，穩定續收

客户滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

風起雲湧，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極

時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦

技巧提升，業績攀升，持之以恆，業績驕人

全員齊動，風起雲湧，每日拜訪，銘記心中

快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟

市場練兵；心裏有底，團結拼搏，勇爭第一

本週舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

經營客户，加大回訪，用心專業，客户至上

今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌

行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習

素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌

先做才輕鬆，搶攻第一週，愛拼才會贏；贏在第二週

拼命衝到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績

主動出擊，心裏不急，習慣拜訪，習慣活動

追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移

堅持出勤，專業提升，分享交流，為您分憂

團結緊張，嚴肅活潑，規範行銷，業績保證

節慶競賽類

新春拜訪熱情高，服務客户有高招

氣象萬千新風貌，全員舉績開門紅

服務三一五，回訪老客户

爭取轉介紹，舉績兩不誤

紅五月裏拜訪忙，業績過半心不慌

新單續保並肩上，全力衝刺創輝煌

六一銷售少兒險，天賜良機正當前

用心專業勤拜訪，你追我趕要爭先

中秋佳節齊增靈，月圓人圓齊團圓

組織發展大飛躍。人氣高漲直衝天

全員舉績迎國慶，祖國生日獻厚禮

眾志成城齊努力．今秋十月創佳績

全力拜訪迎聖誕，你追我趕快簽單

新老攜手多舉績，平安夜裏大狂歡

公司週年我成長，挑戰世紀要敢想

心中有夢有方向，全力舉績王中王

第四篇：有士氣的口號

1.逆水行舟，不進剛退。

2.要我學，等於零。我要學，才有用。

3.機不可失，時不再來。

4.一個公司的名氣是由公司裏有什麼樣的人決定的。

5.我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們着手工作時，有一件共同的事6.情必須處理它---那就是人際關係。

7.公司的英雄是誰？是我們的員工。

有士氣的口號（2）：

市場導向是我們一切行動的依歸

企業生命之樹的土壤是顧客

沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資

企業核心競爭力就是獲取客户資源的能力

市場是企業的方向，質量是企業的生命

市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手

市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局

爭取一個客户不容易，失去一個客户很簡單

談判不是尋求己方最佳點，而是找到雙方共同點

客户的要求就是我們的工作標準

品質第一，顧客至上

引領市場，創造市場，服務市場

顧客是企業發展的源泉

顧客的讚美，是企業最大的財源

顧客所需，我們所想；品牌至上，商譽是金

以顧客為關注焦點，努力超越顧客期望

我們的服務不止於顧客認可，更要追求顧客成功

顧客的成功就是我們的成功

服務從心開始 bw20 誠信是金，服務用心

服務管理標準化，質量創優靠大家

管理零缺陷，服務零距離，顧客零投訴

革去不良習慣，提升服務質量

服務創造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌

提高售後服務質量，提升客户滿意程度

抱怨事件速處理，客户滿意又歡喜

您的滿意，我們的希望；您的希望，我們的追求

用户滿意永遠是第一追求

客户想到的和沒有想到的，我們都要做到

重視合同，確保質量，準時交付，嚴守承諾

以質量為生命，以客户為中心

客户滿意是檢驗我們工作的唯一標準

追求客户的滿意，是你我應有責任

與客户的距離無限小，企業發展的空間就無限大

第五篇：真正激勵員工士氣的三件事

真正激勵員工士氣的三件事 作者：羅莎貝斯·莫斯·坎特2014年11月14日 10:52

字號：

我最近看過最有衝勁、效率最高的員工，是一些來自美國東岸一家老公司的員工，他們運用創新科技的產品，幫助傳統產業轉型。當我問道，他們之所以工作這麼認真，是不是因為預期在公司ipo後，可以大賺一筆，他們聽了之後，看起來相當驚訝。

無論是新進人員還是資深員工都表示，他們現在工作比過去都更努力。(更多內容請訪問首頁)他們的產品還在初期階段，也就是説，他們仍必須不斷重覆相同步驟，每天都會面臨挫折。為了要把產品打入市場，所需的資源已超出企業既有的體系，所以員工必須央求公司升級信息系統，召募人才、制定預算，甚至擔起業績責任，向客户解釋他們的創新之處—這些事情都會加重工作量。壓力這麼大，但他們怎麼看起來都不在意ipo可能帶來的財富？

有位員工説，他沒辦法讓自己去想ipo的事。那離自己太遙遠了；ipo會讓他工作分心，而工作才是真正重要的。另外還有員工説，最讓她感到興奮的事情，是有機會改變產業運作方式，改善人們生活水平。員工們的説法相當一致：“我們按照自己選擇的方向來推動我們的工作”、“我們從事的是最先進的技術”、“我們的產品可以改變人們的生活”。此外，他們還很樂於表達自我。一位曾當過演員的業務經理，在一次跟顧客的會議上引用莎士比亞的話，讓本來對他存疑的主管刮目相看。

對這些專業人士來説，未來ipo的重要性不如今日的opi—也就是正面影響的機會（opportunity for positive impact）。

無論我在哪裏看到opi，它都能發揮很大的吸引力。我曾在美國中部的一家公司裏和一對即將結婚的情侶談過，當時他們正和婚宴承包人員討論結婚當天的細節，他們將在公司的大廳舉辦婚禮。你能想象嗎？竟然有人如此愛他們工作的地方，竟然要在那裏舉行婚禮。我上面提到的兩家公司都熱情迎向尚未完全成形的數字化未來。然而，他們的領導人都要員工們發揮想象力，把改變從一項令人筋疲力盡的苦差事，變成讓人振奮的任務。雖説有些專業人員把轉型視為威脅，但大部份的人都在其中發現一些可以表達創造力的機會，尤其是在公司從彼此孤立的部門，演變成彈性合作的方式。公司鼓勵員工鑽研最好、最新的構想。組織所強調的重點，已從結果改為影響，也就是從關心賣出了多少產品，轉變為重視產品為更廣大的社會改善了多少人的生活。

沒有人能夠承諾，那些職務永遠都會在。員工忠誠度，來自於每天的工作本身、感受到集體願意接受個人特質，以及不斷提醒員工的貢獻是重要的。

我用三個m，來簡要説明這些激發員工工作動機的關鍵要素—專業嫻熟度（mastery）、歸屬感（membership）、意義（meaning）。錢的影響力排在第四位，且與前三者的差距極遠。如果薪酬給得不適當、不公平，錢反而會有反效果，而且，若要持績表現良好績效，薪資待遇的激勵作用很快就消退了。相反的，在使命感驅動的組織裏，往往能看到樂在工作的人，他們能感受到自己對社會需求有正面影響。正如我在哈佛商學院的同事邁克爾·諾頓（michael norton）在他的著作《快樂金錢》（happy money）中所説，對他人付出能讓人更快樂。

不幸的是，樂在工作真的很少見。有很多調查都顯示，在美國的公司的工作投入的程度很低，有大約一半的員工感到疏離、懷有不滿。這發現相當驚人。我想問題在於，人力資源的政策往往過份強調薪資和福利，而非工作性質本身。相反的，我為我的著作《信心》（confidence）所研究的那些高績效的運動團隊和商業團隊，都把焦點放在工作本身及它的

影響。相較於低績效的團隊，他們工作更賣力、工時較長，但卻更有衝勁。日復一日，他們都創造了一些改變，透過累積小小的勝利持續進步—這個帶來工作幹勁的關鍵，正是我另一位哈佛商學院的同事特麗莎·阿馬比爾（teresa amabile）在她著作《職場進步定律》（the progress principle）中所關注的焦點。

為應用我所提到的三個m，各種層級的領導人可以重新思考如何定義戰略、工作和文化。他們可以做的是：

專業嫻熟度：幫助人們培養更深厚的技能。設定遠大的目標，可展現你認為人們可以塑造未來的信心，而不是受制於未來，並讓人們在持續學習中感到光榮。即使是在看似例行性工作的領域，若能給員工一些困難的任務去解決，並提供他們適當的工具和支持，他們就可以把工作做得更快、更聰明、更好。

歸屬感：以推崇個人特質以建立社羣。讓人們願意展現整體的自我，也就是要超越表面上的一致性，去了解人們還關心些什麼，社羣才能產生凝聚力。你可以鼓勵員工把工作之餘的興趣帶進工作裏。經常給他們機會和組織裏不同部門的人交流，幫助他們更深入瞭解彼此。

意義：重申且強化一個更遠大的目的。強調他們的工作帶來的正面影響。讓員工清楚明瞭你的產品和服務，能如何讓這世界變得更好，這樣員工就能以此為準則，擬定優先事項和作決定。日常談話時提到公司的使命和目標，能讓很無趣的工作變成達到更遠大理想的一項工具。

奉獻較多、高度投入工作的人，可以引述莎翁名言以爭取到客户，會在公司大廳舉行婚禮，建立起社羣，或是可以創造最終的成就：改變世界的創新事物。

羅莎貝斯·莫斯·坎特（rosabeth moss kanter）是哈佛商學院教授，是《信心》（confidence）和《超級公司》（supercorp）兩書作者。

原文請見：three things that actually motivate employees

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