社區領導班子思想紀律作風整頓工作剖析材料(精選多篇)

第一篇：社區領導班子思想紀律作風整頓工作剖析材料

社區領導班子思想紀律作風整頓工作剖析材料

社區領導班子,在開展幹部隊伍思想紀律作風整頓活動的各項工作中,廣泛徵求了羣眾和轄區單位的意見和建議，通過認真對照,深刻剖析，仍存在一些問題。現將這些問題和產生這些問題的原因以及今後的整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題及原因

1、抓學習存在時緊時鬆現象，有待進一步堅持與提高。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢需要。回顧我社區的學習情況，主要還存在以下不足:

(1)對待學習的認識和對待學習的態度，沒有完全到位。社區雖然制定有學習制度，但由於日常工作多，事情繁雜,平時確實比較忙,有的時候確實難以做到使學習、工作兩不誤，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為理由，沒有把學習擺到非常重要的位置，也存在着學習是為工作服務的思想，只要把工作搞好了，什麼時候學都可以，缺乏持之以恆的長期堅持,於是在對待學習的問題上，從思想上、認識上和態度上，便出現了不到位的的情況。

(2)學習的深度和廣度不夠。在平時的學習中，學習上級的文件多,系統地學習理論較少；學習政治經濟法律以及政策的內容多,學習科技知識較少;理論學習多,技術技能學習較少。雖然經過學習，也學了一些東西，但學習的深度和廣度不夠。

(3)學習方法和學習效果不十分突出。平時的學習僅僅停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習的方式方法，也沒有足夠的時間進行學習後的回頭望。同時，通過學習來指導工作實踐不夠；把握理論和實踐相結合的深度不夠；對發展中存在的問題，通過學習、並用所學理論來指導、研究、解決問題不夠；有時對工作中遇到的矛盾和困難，由於種種因素的影響把握起來有難度，時常在抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面顯得不夠，抓問題的實質和根本也顯得不十分有力有理。

(4)目前，思想還沒有完全統一到工作部署上來。由於在學習與教育問題上存在着許多不夠，把思想沒能完全統一起來，表現在對待工作的行動上仍存在等、靠、拖、推的現象，在工作任務的完成上仍然缺乏主動性和創造性，在工作、學習、生活上缺少應有的激情。

2、班子創新力度不夠，對管理需要進一步加強。隨着形勢的發展，社區工作的各個方面的要求也越來越規範，也越來越多越高，工作的方方面面需要不斷創新。在具體工作中，仍然存在一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作力度上不夠。出現了作風粗糙、紀律鬆弛、在一定程度上影響了工作的進展和工作效率。

二、產生問題的主要原因

1、深層次的理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。這幾年班子成員靜下心來，集中起來進行認真學習黨的基本理論知識、研究黨在農村的方針、政策的機會不多，運用黨的理論和政策解決工作中具體問題的水平不夠高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對深層次的理論學習不夠，沒有把理論學習作為提高班子整體素質的重要任務，擺在重要日程上。學習也僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法新思路不多，老辦法用不上或按部就班的情況多，方法比較簡單，導致工作思路不夠開闊，工作創新不夠。

2、認識問題與思考問題的高度不夠。作為基層黨政班子，應當有強烈的執政意識、較高的執政能力和正確的政績觀、價值觀，為人民掌好權用好權。在想問題、辦事情的時候，要以羣眾利益為出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領導班子在想問題、幹事情時站得起點比較低，就事論事的時候多，對一些問題沒有站在一定的高度來認識，認識問題時缺乏深度與高度。

三、 整改方向與措施

1、加強思想教育，完善管理機制。要進一步完善幹部思想作風紀律教育機制，不斷創新方式方法，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣武裝幹部，努力做到把傳統教育與時代要求(更多請關注)和刻苦求知結合起來，把幹部思想作風紀律教育整頓與深入細緻的政治思想工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，進一步促進幹部思想作風的根本轉變，為推動鎮域經濟社會的又快又好發展奠定良好的基礎。

2、加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社會的進步和形勢的發展需要，不斷探討與完善各項規章制度，遵守並嚴格落實各項規章制度，形成用制度管人、以制度促事的局面，在幹部中營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別是要健全民主集中制，努力形成“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”的黨政領導機制，集思廣益，提高民主科學的決策能力。

3、加強創新工作，全面提升駕馭全局的能力。要認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。在具體工作中，要理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，落實科學發展觀，提高駕馭全局的能力。充分發揮自身優勢，為民辦實事。

第二篇：紀律作風整頓領導班子剖析材料

上明中心學校領導班子剖析材料

上明中心學校於2014年6月11日召開了紀律作風整頓轉型動員會，會上就查擺問題階段的有關事宜進行了佈置，同時向全體教職工、學生家長髮放了徵求意見書，把收回的對學校領導班子的徵求意見書進行了梳理，彙總如下:

一、教研教改抓的深度不夠，沒有探討並形成一定的課堂模式並推廣。

二、對學生開展的課外活動太少。

三、與家長的溝通、聯繫太少。

四、校務、財務沒有及時公開。

以上一、二條的存在直接影響着學校的可持續發展，教師的專業化發展，學生的全面發展。第三條的存在沒有形成家校一體。一方面對個別學生存在的問題不能家校聯合，有的放矢，對症下藥地教育，同時不能提升家長的管理水平。第四條的存在可能造成公用經費胡花亂用的現象。基於此，學校領導班子以後的工作要更注重對以上教師、羣眾提出的問題及時整改。

一、在狠抓常規工作的同時，要深化教研教改。通過網絡學習，請教研室培訓，縣城大校名師指點，校本教研等多種形式紮實推進教研教改，窮力使各個教師向名師邁進，努力打造高效課堂，並探討上明中心學校的課堂模式並向全校推廣。

二、在課程安排、監督、檢查、考核評優上，嚴格按照國家規定

的課程設置進行，適時開展演講比賽，歌詠比賽，講故事比賽等大型活動。每天下午的活動時間學校要統一組織，統一安排，有人負責，有活動內容。

三、學校要通過家長會、家訪、家長學校等多種形式及時與家長聯繫。及時傾聽家長的呼聲，讓他們對學校的工作有知情權、參與權、監督指導權。學校要採納他們提出的合理化建議和意見，領導班子成員在家訪中應身先士卒、率先垂範。

四、評模、評優、評定職稱要公平、公正、公開，學校的財務開支要嚴格按照財務管理制度執行，該校委通過的校委通過，該職代會通過的職代會通過。

2014.6.15

第三篇：法院系統思想作風整頓領導班子剖析材料

通過這次在全省法院範圍內開展的思想作風鴿整頓活動，. 蘭考法院黨組深刻地認識到：根據省委領導的指示，省委政法委決定從4月初到8月底，集中5個月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統開展思想作風整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，鞏固黨的執政地位，提高司法能力，維護法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現實意義。首先，我們清醒地認識到，開展思想作風整頓活動，是構建和諧中原、實現中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機關，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權利可訴求、競爭有秩序、成果能保護的制度保障。在法院系統開展思想作風整頓活動，教育廣大幹警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民羣眾聯繫的現實需要。法院是保障公平與正義最後一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機關的神聖職責。在司法工作中自覺地、無條件地維護最廣大人民羣眾的根本利益，是司法機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。但是，在法院系統中還確實不同程度地存在着審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現象。這些問題，雖然存在於少數地方、少數人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴重的，如果裁判不公，人民羣眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執政基礎。第三，開展思想作風整頓活動，是加強法院系統自身建設的需要，也是法院系統廣大法官、幹警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統帶來了壓力。通過開展思想作風整頓活動，查處違法違紀行為，處理那些嚴重違法違紀的人，建立和完善各項規章制度，有利於進一步提高廣大法官的思想政治素質，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權威。可以説，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民羣眾的強烈要求，也集中反映了法院系統自身廣大幹警、廣大法官的願望和呼聲。開展這次活動對於我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對於加強司法能力建設，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作風整頓動員會以來，蘭考法院黨組嚴格按照上級要求，結合本院的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目，認真學習了省委常委、政法委書記李新民、市委常委、政法委書記戴鬆軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進模範化人物學習活動等等，通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統一到省委的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

通過前一段的學習教育，蘭考縣法院黨組班子成員堅持率先垂範，充分發揮模範帶頭作用，在學習動員，徵求意見，查擺問題，座談調研等活動的基礎上，認真撰寫黨組自查剖析材料，並先後召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士、律師、當事人、人民陪審員座談會，廣泛徵求意見，兩次召開民主生活會，採取自己找、羣眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以來的工作進行了認真的回顧和反思，總體認為，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督、指導和關心支持下，在全院幹警的共同努力下，我院的各項審判、執行工作的辦案質量和效率得到了進一步提高，班子建設、隊伍建設得到進一步加強，基層基礎和物資裝備逐步完善，後勤管理進一步規範，人民法院和法官的公信度進一步提高，成績應充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領導班子、幹警隊伍、審判執行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環節，經梳理歸納主要表現在以下幾個方面：

一、領導班子和法院工作中存在的主要問題

㈠政治理論學習和黨建工作方面存在的問題

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的. 學習不繫統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心

組學習制度和幹警政治學習制度有時堅持得不夠好，學習形式單一。有表面應付現象，總強調工作忙、事務多，學習的主動性、自覺性較差。

2、院黨組、黨總支、各黨支部的組織建設、思想建設、作風建設，需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規範，黨組的核心作用，黨

總支、黨支部的戰鬥堡壘作用發揮的不夠好。個別黨員特別是退休黨員交納黨費缺乏自覺性。

㈡在思想作風和工作作風方面存在的問題

1、政治思想工作有不到位現象，存在有思想政治工作與審判工作脱節現象。班子成員深入一線瞭解情況、調查研究不夠，對隊伍和工作中存在的問題不能早發現、早預防。平時班子成員之間、成員與中層幹部、老幹部和幹警談心、交心少，瞭解幹警思想動向、解決實際問題少，不能很好地形成法院工作的合力。

2、領導班子的凝聚力、戰鬥力有待於進一步增強，個別班子成員缺乏全院一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協助不力，工作有推諉扯皮現象。個別班子成員責任心不強，工作不敢大膽管、大膽幹，怕承擔責任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，沒有把主要精力用在幹事創業上；班子成員求真務實的工作作風有待於進一步增強。個別班子成員工作不夠深入細緻，作風浮漂，思想懶惰，工作説的多、幹得少、佈置多、落實少、不深入、不紮實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，缺乏強烈的事業心和責任感。在工作中深入基層和審判工作一線調查研究少，對一些問題沒有做到早發現、早處理，以致發生一些不應該發生的問題。

㈢在廉潔自律方面存在的問題

1、有時班子成員表率作用發揮得不好，不能以身作則，率先垂範，要求同志們做到的，自己不能作到，致使一些問題沒有從根本上、從源頭上得到解決。如：在遵守規章制度方面，有時緊時鬆甚至班子成員帶頭違規現象，在幹警中造成不良影響。

2、“三案”問題還沒有從根本上解決，關係案、人情案、金錢案已成為來自法院內部的困擾審判工作公正與效率主要原因。在根治“三案”問題上，個別班子成員還不能嚴格做到堅持法律原則至上，不能排除人情、關係的困擾，在個案上還存在接受説情、請客送禮現象，在社會上造成不良影響。

㈣在工作方法和領導藝術方面有不足之處

1、班子成員大部分都是近兩三年內剛走上領導崗位，工作方法簡單，組織協調能力還有所欠缺，有時抓工作過於具體，忙於事務多，被動應付多，自己幹得多。發揮班子的整體功能不夠，班子成員和中層幹部的工作積極性、主動性不夠沒有得到很好地發揮。在民主集中制方面還有待進一步提高，不但要有民主氣氛，更要有必要的黨的集中，要樹立和維護領導核心的威信和地位。

2、在班子建設、隊伍建設方面，班子成員一崗雙責沒有充分落實到位，對中層幹部這一關鍵環節的教育管理不力，出現了個別中層幹部不能以身作則，帶頭違反內部紀律和禁令的現象。如有的中層幹部不能嚴格遵守規章制度，開會遲到，或不堅持掛牌上崗。

㈤在審判工作方面存在的問題

1、法官隊伍的總體素質需進一步提高。個別幹警大局意識、服務意識、廉潔自律意識不強，辦案中方法簡單、作風粗暴，冷、橫、硬、推現象還不同程度存在，在某種程度上有損法院、法官的形象。如個別法官判決後不是耐心地給當事人做好答疑工作，而是對當事人簡單一句話，説我的判決沒有錯，你該上哪上哪。讓當事人無法接受甚至到處上訪告狀。有的法官辦案大局意識較差，就案辦案，不注重辦案法律效果與社會效果的有機統一，只認為自己按法辦事沒有錯，結果讓當事人有意見。

2、辦案質量和效率方面仍存在一些問題。個別幹警業務素質不高，責任心不強，辦案拖拉，程序不規範等問題仍然存在。一些當事人和律師反映個別法官開庭行為不規範，自己不嚴格遵守開庭規則卻對訴訟參與人嚴加指責，人民陪審員反映，案件審理有陪審員參加組成的合議庭較少，不能很好地發揮人民陪審員的作用，極個別當事人還反映個案仍存在辦案拖拉問題；民商事案件一審判決上訴後，二審發回改判率仍然較高，執行難問題仍未從根本上得到解決。在清理執行積案中排查出積案近7百起，有的已經長達10年以上，儘管經過本院的努力已經提前完成了上級要求的執行積案6月底達到40%的清理計劃，到6月底結案已突破60%，但下一步的工作難度更大，困難仍然很多，形勢比較嚴峻；民商事案件的調解率有待於進一步提高；

3、審判、執行工作中原遺留問題較多，處理難度較大，由此引起的涉法上訪問題較突出。近年來當事人反映強烈的涉法涉訴案件絕大部分都是幾年前的老案件，有的超過10年，時過境遷，有些問題很不好再行調查處理，黨組為解決這些問題耗費了大量精力，在一定程度上影響了正常的審判秩序；

4、基層基礎工作薄弱，物資裝備落後，審判力量不足，辦公辦案經費嚴重不足，辦公條件差，幹警待遇低等實際問題和困難仍然存在。我院面臨着整體搬遷或原址重建的重大基礎建設問題，按照城區整體發展規劃，行政區北遷，我院需要另外選址整體新建，資金缺口將近千萬，根本無力完成，就地重建原面積狹小，又不符合上級要求。同時，我院兩個基層法庭建設項目也在爭取中。蘭考是國家級貧困縣，財政基本上處於保工資階段，法院沒有財政撥付的辦公、辦案經費，上級又三令五申嚴禁法院收取訴訟費以外的任何費用，而現行的訴訟費收取標準是1979年制定的，根本不符合當前的經濟環境要求，個案收費標準嚴重偏低，還不能滿足審理該的正常開支，更無法貼補其他司法救助案件的開支費用，經費

步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，尋求理解和支持。

五、整改責任

1、在黨組領導班子成員團結協作，模範帶頭方面存在的問題，整改責任領導為孔令營。

二、在隊伍建設、思想作風、黨的建設方面存在的問題，整改責任領導為趙平閣。

三、在基層基礎建設方面存在的問題，整改責任單位為辦公室，整改領導為孫汐。

四、在政治學習、落實幹警資職待遇方面存在的問題，整改責任單位為政治處，整改責任領導為莊著立。

五、在立案、信訪、審判流程管理方面，整改責任單位為立案庭，整改責任領導為孫汐。

六、在執行工作中存在的問題，整改責任單位為執行局，整改責任領導為孔維君。

七、在刑事審判工作中存在的問題，整改責任單位為刑庭、少刑庭，整改責任領導為孫汐。

八、民事審判工作中存在的問題整改責任單位為民一庭、民二庭，整改責任領導為張建民。

九、在廉政建設、檢查監督方面存在的問題，整改責任單位為紀檢組，整改責任領導為崔超剛。

法院黨組針對目前所查擺出的問題，經過制定整改措施，落實整改責任，對目前能夠解決的一些問題，立即解決。如律師當事人反映的開庭不規範問題，我院認真整改，提出“四嚴格一必須”管理措施，加大督查力度，要求各業務審判庭嚴格按照排期開庭表規定的時間地點開庭，並嚴格着裝規定和按庭審規範操作。對人民陪審員反映的參加案件審理較少的問題，我院重新作出規定，凡可以有人民陪審員參加的普通程序審理的案件，必須有人民陪審員參加，運作以來陪審員反映良好。對一些需要在工作中逐步改進的問題，將逐項制定整改計劃，落實整改責任，以最快的速度進行改正，對一些客觀因素一時不能完成整改的，將及時反饋意見，請求理解和支持，如我院幹警反映強烈的警力不足，審判力量不足，幹警工作待遇低等問題，需要依靠政策和政府的幫助，院黨組將會作出最大的努力盡快爭取得到政府的支持和幫助。

第四篇：法院系統思想作風整頓領導班子剖析材料

文章

來源蓮山

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蘭考法院黨組思想作風整頓剖析材料

（2014.07.15）

通過這次在全省法院範圍內開展的思想作風鴿整頓活動， 蘭考法院黨組深刻地認識到：根據省委領導的指示，省委政法委決定從4月初到8月底，集中5個月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統開展思想作風整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，鞏固黨的執政地位，提高司法能力，維護法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現實意義。首先，我們清醒地認識到，開展思想作風整頓活動，是構建和諧中原、實現中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機關，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權利可訴求、競爭有秩序、成果能保護的制度保障。在法院系統開展思想作風整頓活動，教育廣大幹警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民羣眾聯繫的現實需要。法院是保障公平與正義最後一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機關的神聖職責。在司法工作中自覺地、無條件地維護最廣大人民羣眾的根本利益，是司法機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。但是，在法院系統中還確實不同程度地存在着審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現象。這些問題，雖然存在於少數地方、少數人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴重的，如果裁判不公，人民羣眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執政基礎。第三，開展思想作風整頓活動，是加強法院系統自身建設的需要，也是法院系統廣大法官、幹警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統帶來了壓力。通過開展思想作風整頓活動，查處違法違紀行為，處理那些嚴重違法違紀的人，建立和完善各項規章制度，有利於進一步提高廣大法官的思想政治素質，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權威。可以説，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民羣眾的強烈要求，也集中反映了法院系統自身廣大幹警、廣大法官的願望和呼聲。開展這次活動對於我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對於加強司法能力建設，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作風整頓動員會以來，蘭考法院黨組嚴格按照上級要求，結合本院的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目，認真學習了省委常委、政法委書記李新民、市委常委、政法委書記戴鬆軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進模範化人物學習活動等等，通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統一到省委的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

通過前一段的學習教育，蘭考縣法院黨組班子成員堅持率先垂範，充分發揮模範帶頭作用，在學習動員，徵求意見，查擺問題，座談調研等活動的基礎上，認真撰寫黨組自查剖析材料，並先後召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士、律師、當事人、人民陪審員座談會，廣泛徵求意見，兩次召開民主生活會，採取自己找、羣眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以來的工作進行了認真的回顧和反思，總體認為，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督、指導和關心支持下，在全院幹警的共同努力下，我院的各項審判、執行工作的辦案質量和效率得到了進一步提高，班子建設、隊伍建設得到進一步加強，基層基礎和物資裝備逐步完善，後勤管理進一步規範，人民法院和法官的公信度進一步提高，成績應充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領導班子、幹警隊伍、審判執行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環節，經梳理歸納主要表現在以下幾個方面：

一、領導班子和法院工作中存在的主要問題

㈠政治理論學習和黨建工作方面存在的問題

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的 學習不繫統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心組學習制度和幹警政治學習制度有時堅持得不夠好，學習形式單一。有表面應付現象，總強調工作忙、事務多，學習的主動性、自覺性較差。

2、院黨組、黨總支、各黨支部的組織建設、思想建設、作風建設，需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規範，黨組的核心作用，黨總支、黨支部的戰鬥堡壘作用發揮的不夠好。個別黨員特別是退休黨員交納黨費缺乏自覺性。

㈡在思想作風和工作作風方面存在的問題

1、政治思想工作有不到位現象，存在有思想政治工作與審判工作脱節現象。班子成員深入一線瞭解情況、調查研究不夠，對隊伍和工作中存在的問題不能早發現、早預防。平時班子成員之間、成員與中層幹部、老幹部和幹警談心、交心少，瞭解幹警思想動向、解決實際問題少，不能很好地形成法院工作的合力。

2、領導班子的凝聚力、戰鬥力有待於進一步增強，個別班子成員缺乏全院一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協助不力，工作有推諉扯皮現象。個別班子成員責任心不強，工作不敢大膽管、大膽幹，怕承擔責任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，沒有把主要精力用在幹事創業上；班子成員求真務實的工作作風有待於進一步增強。個別班子成員工作不夠深入細緻，作風浮漂，思想懶惰，工作説的多、幹得少、佈置多、落實少、不深入、不紮實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，缺乏強烈的事業心和責任感。在工作中深入基層和審判工作一線調查研究少，對一些問題沒有做到早發現、早處理，以致發生一些不應該發生的問題。

㈢在廉潔自律方面存在的問題

1、有時班子成員表率作用發揮得不好，不能以身作則，率先垂範，要求同志們做到的，自己不能作到，致使一些問題沒有從根本上、從源頭上得到解決。如：在遵守規章制度方面，有時緊時鬆甚至班子成員帶頭違規現象，在幹警中造成不良影響。

2、“三案”問題還沒有從根本上解決，關係案、人情案、金錢案已成為來自法院內部的困擾審判工作公正與效率主要原因。在根治“三案”問題上，個別班子成員還不能嚴格做到堅持法律原則至上，不能排除人情、關係的困擾，在個案上還存在接受説情、請客送禮現象，在社會上造成不良影響。

㈣在工作方法和領導藝術方面有不足之處

1、班子成員大部分都是近兩三年內剛走上領導崗位，工作方法簡單，組織協調能力還有所欠缺，有時抓工作過於具體，忙於事務多，被動應付多，自己幹得多。發揮班子的整體功能不夠，班子成員和中層幹部的工作積極性、主動性不夠沒有得到很好地發揮。在民主集中制方面還有待進一步提高，不但要有民主氣氛，更要有必要的黨的集中，要樹立和維護領導核心的威信和地位。

2、在班子建設、隊伍建設方面，班子成員一崗雙責沒有充分落實到位，對中層幹部這一關鍵環節的教育管理不力，出現了個別中層幹部不能以身作則，帶頭違反內部紀律和禁令的現象。如有的中層幹部不能嚴格遵守規章制度，開會遲到，或不堅持掛牌上崗。

㈤在審判工作方面存在的問題

1、法官隊伍的總體素質需進一步提高。個別幹警大局意識、服務意識、廉潔自律意識不強，辦案中方法簡單、作風粗暴，冷、橫、硬、推現象還不同程度存在，在某種程度上有損法院、法官的形象。如個別法官判決後不是耐心地給當事人做好答疑工作，而是對當事人簡單一句話，説我的判決沒有錯，你該上哪上哪。讓當事人無法接受甚至到處上訪告狀。有的法官辦案大局意識較差，就案辦案，不注重辦案法律效果與社會效果的有機統一，只認為自己按法辦事沒有錯，結果讓當事人有意見。

2、辦案質量和效率方面仍存在一些問題。個別幹警業務素質不高，責任心不強，辦案拖拉，程序不規範等問題仍然存在。一些當事人和律師反映個別法官開庭行為不規範，自己不嚴格遵守開庭規則卻對訴訟參與人嚴加指責，人民陪審員反映，案件審理有陪審員參加組成的合議庭較少，不能很好地發揮人民陪審員的作用，極個別當事人還反映個案仍存在辦案拖拉問題；民商事案件一審判決上訴後，二審發回改判率仍然較高，執行難問題仍未從根本上得到解決。在清理執行積案中排查出積案近7百起，有的已經長達10年以上，儘管經過本院的努力已經提前完成了上級要求的執行積案6月底達到40%的清理計劃，到6月底結案已突破60%，但下一步的工作難度更大，困難仍然很多，形勢比較嚴峻；民商事案件的調解率有待於進一步提高；

3、審判、執行工作中原遺留問題較多，處理難度較大，由此引起的涉法上訪問題較突出。近年來當事人反映強烈的涉法涉訴案件絕大部分都是幾年前的老案件，有的超過10年，時過境遷，有些問題很不好再行調查處理，黨組為解決這些問題耗費了大量精力，在一定程度上影響了正常的審判秩序；

4、基層基礎工作薄弱，物資裝備落後，審判力量不足，辦公辦案經費嚴重不足，辦公條件差，幹警待遇低等實際問題和困難仍然存在。我院面臨着整體搬遷或原址重建的重大基礎建設問題，按照城區整體發展規劃，行政區北遷，我院需要另外選址整體新建，資金缺口將近千萬，根本無力完成，就地重建原面積狹小，又不符合上級要求。同時，我院兩個基層法庭建設項目也在爭取中。蘭考是國家級貧困縣，財政基本上處於保工資階段，法院沒有財政撥付的辦公、辦案經費，上級又三令五申嚴禁法院收取訴訟費以外的任何費用，而現行的訴訟費收取標準是1979年制定的，根本不符合當前的經濟環境要求，個案收費標準嚴重偏低，還不能滿足審理該的正常開支，更無法貼補其他司法救助案件的開支費用，經費問題已經嚴重影響了法院各項工作的正常開展。同時，法院幹警職級問題，從1989年集中解決一次後，未再提起過，當時的科級、副科級審判員現在大部分已退休，至少也退居二線，不要説一般審判員，現在的法院中層正職也沒有一個科級、副科級幹部，全部是科員級待遇。職級待遇和工資偏低的問題也在一定程度上影響到了法院幹警的各方面積極性。

三、存在問題的主要原因

造成以上問題的原因有主觀方面的，也有客觀方面的，但從根本上講，主要是由於主觀方面的原因造成的，是領導幹部講學習、講政治、講黨性不夠的表現，經過認真的反思和剖析，法院黨組認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

1、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關係，忙業務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放鬆了學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解不深不透，滿足於一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。

2、對黨的密切聯繫羣眾理論聯繫實際，一切從實際出發實事求是的思想路線，理解的不夠深刻，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不夠牢，全局意識、民主意識、效率意識、廉潔意識有待進一步增強。

3、作為黨員領導幹部，班子成員的表率作用發揮得不好，有時對自己要求的不夠嚴格，工作標準不高，不能甘當一般幹警的楷模。

4、思想政治工作不夠深入，班長與班子成員、班子成員之間，班子成員與幹警之間談心交心少，開展調查研究少，工作方法簡單，開展批評和自我批評不夠。

5、制度訂的多，抓落實不夠。督查工作不到位，停留在口頭上，個別人員辦案重視法律效果多，社會效果少，對照宋魚水、李桂枝同志的先進事蹟，在讓當事人勝敗皆服方面做的還不夠。

6、班子成員中存在自由主義，對自己要求不夠嚴格，個別人員形象不太好，社會上有議論，幹警們有意見，從而影響到工作的順利開展。

四、整改措施

這次思想作風整頓活動，給每一位黨組成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，蘭考法院黨組在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在黨性黨風方面的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力提高到省委的要求上來，在法治理念、黨性原則、思想基礎和政治立場等重大問題上，分清是非，澄清思想迷霧，培養費扶正祛邪的自覺性，始終保持政治上的清醒和堅定，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強黨組的凝聚力和戰鬥力，全心全意為人民服務。

1、進一步深刻認識學習理論的重要性和必要性，切實提高黨組成員的理論水平和政治能力。在今後的工作中要進一步加強理論學習、提高政治意識，高度重視政治理論特別是鄧小平理論的學習，認真實踐“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記以“八榮八恥”為標誌內容的社會主義榮辱觀，樹立以“公正司法，一心為民”為主題的社會主義法治理念，進一步加深對黨的基本路線、基本綱領、基本方針的理解，增強政治鑑別力和政治敏鋭性，做到大是大非和原則問題上不迷失方向。明確審判工作為維護社會大局穩定和經濟建設這一中心服務的指導思想，從講政治的高度、開拓性地搞好工作。在業務工作方面，要進一步端正執法指導思想，提高執法水平。

2、增強公僕意識，認真改進工作作風。每一位黨組成員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力向人民的好法官宋魚水同志學習，大力弘揚以民為本，苦幹興蘭的焦裕祿精神，想羣眾所想，急羣眾所急，改進工作方法，提高工作效率。要開展好談心交心活動，幫助幹警解決好工作和生活上存在的問題，做到政治上愛護幹警、生活上關心幹警、工作上支持幹警。進一步加強黨性修養、黨風修養，克服私心雜念，淡泊名利、誠實作人，以人民滿意為最高標準，秉公執法，勤政為民。

3、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴於律已，發揮先鋒模範作用，要求幹警做到的黨組成員首先做到，禁止同志們去做的，領導幹部決不搞特殊，自覺接受全院幹警監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，不斷改進工作，努力做到自身正、自身淨、自身硬。

4、嚴於律己、率先垂範。作為領導幹部，每一位黨組成員都要珍惜黨和人民給予的工作機會，公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵、警鐘長鳴、防微杜漸。要深入審判工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

5、以身作則，團結實幹。要認真貫徹執行民主集中制，落實好“集體領導、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原則，黨組一班人堅決做到精誠團結、齊心協力、嚴於律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，互幫、互諒、互學、顧全大局，不斷增強院黨組的凝聚力和戰鬥力，把思想和行動進一步統一到十六大精神上來，團結實幹，開拓創新，共謀蘭考法院的發展。

6、堅持邊查邊改，虛心接受批評。虛心接受社會各界和法院幹警對法院黨組提出的中懇意見和建議，做到有則改之、無則加勉，聞過則喜、認真整改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，尋求理解和支持。

五、整改責任

1、在黨組領導班子成員團結協作，模範帶頭方面存在的問題，整改責任領導為孔令營。

二、在隊伍建設、思想作風、黨的建設方面存在的問題，整改責任領導為趙平閣。

三、在基層基礎建設方面存在的問題，整改責任單位為辦公室，整改領導為孫汐。

四、在政治學習、落實幹警資職待遇方面存在的問題，整改責任單位為政治處，整改責任領導為莊著立。

五、在立案、信訪、審判流程管理方面，整改責任單位為立案庭，整改責任領導為孫汐。

六、在執行工作中存在的問題，整改責任單位為執行局，整改責任領導為孔維君。

七、在刑事審判工作中存在的問題，整改責任單位為刑庭、少刑庭，整改責任領導為孫汐。

八、民事審判工作中存在的問題整改責任單位為民一庭、民二庭，整改責任領導為張建民。

九、在廉政建設、檢查監督方面存在的問題，整改責任單位為紀檢組，整改責任領導為崔超剛。

法院黨組針對目前所查擺出的問題，經過制定整改措施，落實整改責任，對目前能夠解決的一些問題，立即解決。如律師當事人反映的開庭不規範問題，我院認真整改，提出“四嚴格一必須”管理措施，加大督查力度，要求各業務審判庭嚴格按照排期開庭表規定的時間地點開庭，並嚴格着裝規定和按庭審規範操作。對人民陪審員反映的參加案件審理較少的問題，我院重新作出規定，凡可以有人民陪審員參加的普通程序審理的案件，必須有人民陪審員參加，運作以來陪審員反映良好。對一些需要在工作中逐步改進的問題，將逐項制定整改計劃，落實整改責任，以最快的速度進行改正，對一些客觀因素一時不能完成整改的，將及時反饋意見，請求理解和支持，如我院幹警反映強烈的警力不足，審判力量不足，幹警工作待遇低等問題，需要依靠政策和政府的幫助，院黨組將會作出最大的努力盡快爭取得到政府的支持和幫助。

二○○六年七月十六日

來源蓮山

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第五篇：縣衞生局領導班子作風整頓剖析材料

文章標題：縣衞生局領導班子作風整頓剖析材料

[找文章到☆好範文 ()一站在手，寫作無憂!]

xxx縣衞生局現任領導班子是xx年10月搭建

的，成員為：黨組書記、局長xx，黨組副書記、副局長xxx，副局長xx，黨組成員、紀檢組長xx。

幹部素質的高低、作風的好壞直接關係到社會主義事業建設的成敗。為切實解決當前部份幹部存在的作風問題，全國自上而下地開展了幹部作風整頓工作。根據x委辦發［xx］xx號文件精神，我班子嚴格按照縣委的指示要求，一是學習了十六屆五中全會精神、《建議》、縣委領導在幹部作風整頓動員會上的講話等必讀篇目；二是對照實施意見的“七個方面”，結合我班子的自身實際，從思想、學習、工作作風等方面進行了自查，分析了存在問題的原因，並制定了整改措施。

一、存在的主要問題和原因

1、開拓創新意識不強。每年的衞生工作，我班子總是想方設法、絞盡腦汁地探索、試行一些新的管理辦法、措施，並取得了一定的成績。如今年實行的局領導和科室分片聯繫制度，不僅做到了任務、責任到頭，而且有效地調動了分管領導和各科室的積極性，效果很好。但在衞生體制改革方面，創新精神還不夠，如醫院的投資、管理模式較為單一，沒引入民營競爭機制，對辦事處衞生院改革大多采用的是合併辦法。在用人機制上，各種制度還不夠完善，如激勵機制等。開拓創新意識不強的主要原因是覺得憑我班子的整體能力，能夠帶領全系統衞生工作者搞好工作。再者，害怕創新會影響本系統的穩定。職工情緒受到了影響，就可能影響服務水平和質量。故在創新方面，膽子不大，步子不快。

2、深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對法律法規和“三個代表”等理論的學習不夠系統、深入。一是認為班子是由個人組合起來的，學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。二是覺得事情太多，時間太緊，共同學習不好組織、也沒有時間，“釘子”精神不夠。

3、開展批評還不到位。批評與自我批評，是我黨的三大優良作風之一，批評與自我批評更為重要的是要開展批評。作為領導班子，應該帶頭開展批評。而我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨員、職工民主生活會上，總愛進行自我批評，説自己的缺點和不足；批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。

4、敢打敢拼，敢闖敢試的鋭氣還不足。在實際工作中，很多事情要涉及一些領導部門的支持。在經過多次彙報，領導部門仍未回覆時，我班子就有點進退兩難，進，無甚效果；退，已做了大量基礎工作，心有不幹。明知是應該據理力爭的，確鋭氣不足。在一些衞生改革工作中，也缺乏敢闖敢試的精神，如推行合作醫療。雖為一件大好事，但因為縣財政困難，百姓困難，我班子害怕到時落不到實處。究其原因，還是存在求穩的心理。

5、在工作中優質高效有差距。雖然所有工作我班子一律高標準、嚴要求，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。在“高效”上體現不夠，雷厲風行辦事情的勁頭還不足，“任務不過夜”的要求還未達到。對優質高效的關係處理不夠好，優質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優質。主要原因還是學習不夠，缺乏“擠”、“鑽”的精神，總覺得一天到頭都在忙，而且還經常加班。

6、深入基層調查研究不夠。實事求是，深入實際調查研究，發現新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發展有力的手段。我班子雖也時常下基層衞生院進行檢查、督促、指導工作，但確較少深入到羣眾中去進行走訪，調查，瞭解他們的需求、想法和對衞生工作看法。原因是覺得有些問題是社會共性，如“看病難、看病貴問題”，即使下去調查，也會八九不離十。缺乏一些從細微處着手的精神。

二、整改措施和努力方向

1、開拓創新，鋭意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。隨着社會的不斷進步，衞生工作也需不斷創新。牢固樹立科學發展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。

2、堅持勤奮學習，紮實提高實踐“三個代表”重要思想的本領。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提