衞生局副局長績效考核自評報告(精選多篇)

第一篇：衞生局副局長績效考核自評報告

市委市政府改進年終考核方式，着手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導幹部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。

第二篇：衞生局副局長績效考核自評報告

市績效考核工作考評小組：

對照年初領導班子績效考核工作目標計劃書的內容，現將本人xxxx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。

一、重點工作目標完成情況

１、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創先爭優”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創先爭優”工作來説，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年６月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再説民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衞生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。

２、完成了新農村建設工作目標。今年，衞生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衞生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發展規劃、發展特色經濟、推動公共事業、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯繫村聯繫貧困户或黨員“雙帶”示範户165户，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發展項目30個。

二、日常工作目標完成情況

１、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季後15日內主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好９個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。

２、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚豔萍、市人民醫院的陳健參評石首市勞動模範，推薦市人民醫院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由於我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。

３、組織本系統職工積極參加“５.１”節等節慶文藝匯演。和醫政科一起，組織了“5.12”護士節的文藝匯演。推薦市人民醫院的團體舞蹈節目“沙漠玫瑰”，參加石首市總工會5.1勞動節文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節的文藝演出活動。

４、組織本系統老幹部積極參加重陽節活動。我們在堅持落實老幹部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老幹部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節活動。重陽節那天，我們組織市直醫療單位的離退休老幹部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫療單位離退休老幹部發放紀念物品，為局機關的離退休老幹部首次增發過節費用，安排局機關離退休老幹部集體座談和聚餐，使離退休的老幹部感受到了孃家般的温暖。

５、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們於10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。

６、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節和“5.12”護士節文藝演出的同時，還積極組織衞生系統的幹部職工參加“愛奇實業杯”市直機關幹部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。

７、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示範工會”。我們支持市人民醫院工會參與了第一批示範點的建設，前不久通過考評驗收並得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯繫點上留守兒童的對口聯繫，幫助聯繫點上的留守兒童解決了一些實際問題。藉助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平台建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創建活動。

８、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯繫大垸衞生院和新廠衞生院。在履行聯繫基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位瞭解情況，督辦檢查，聯繫點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

三、自我考評初步結論

xxxx年，是我在衞生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益於局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益於

市委市政府改進年終考核方式，着手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導幹部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。

第三篇：績效考核自評報告

2014年第三季度績效考核自評報告

尊敬的績效考核考評小組：

為達到績效考核目的，進一步強化自我目標責任意識，明確自己的工作職責和任務，提高自己的工作能力和水平，保質保量完成中心、科室安排的日常工作及各級領導臨時交付的各項任務，我嚴格按照績效考核工作相關要求，在德、勤、績、能等方面努力提高，現將2014年第三季度德、勤、績、能等各方面情況彙報如下，敬請審查。

一、德、勤、能方面

努力提高政治覺悟，嚴格遵守中心內各項規章制度，無違法違紀行為；按照《天津市衞生行業工作人員醫德醫風獎懲辦法（試行）》嚴格遵守職業道德；能夠很好與各部門溝通協作；始終加強精神文明建設，積極參加政治學習、討論和各項活動；能夠按照科室內階段性工作方向開展工作，能協助科長制定各項工作階段工作計劃或提出建議和方案；沒有發生刑事案件、治安案件及責任事故；無違紀現象，不參與法輪功等非法團體；沒有和羣眾及同事之間發生矛盾糾紛；自己負責的區域內環境乾淨整潔，沒有安全隱患和出現安全事故；能夠積極參加中心內部、上級培訓機構組織的業務學習、學術交流，並取得了繼續教育學分；嚴格遵守考勤制度，無遲到早退，每次因公外出均能及時返回單位；嚴格執行值班制度和突發事件處理制度，無任何不良記錄。

二、工作業績方面

嚴格按照有關文件中的相關要求，按時保質完成了2014年第三季度自己負責的各項階段性工作及任務。協助科長順利完成2014年各項工作。

除此之外，我還很好的完成了中心下達的指令、科室安排的各項任務及其他諸如科室借調等臨時性工作。平時能夠做到嚴格遵守崗位職責；按時參加科務會及職工大會；遇到各種問題能夠做到與科長及時彙報、溝通，並能夠很好的協助科長制定培訓制度、培訓計劃並組織實施。至今，在我的職責範圍內沒有出現工作失誤、差錯、違章或違紀情況。

三、自我考評初步結論

我覺得績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發中心每一位員工的工作潛力和才能。第三季度工作難免存在這樣或那樣一些問題，但總的來看，較前

兩個季度有了不少提高，自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃，不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了中心、科室及各級領導交給的其他工作任務。這既得益於中心的正確領導和同事們的大力支持，也得益於績效考核這種科學有效的方式。

綜上，第三季度績效考核本人自評100分，敬請考核組領導批評指正。

第四篇：2014績效考核自評報告

洪江區安監局2014年度績效工作

自評報告

區績效辦：

我局在區工委、區管委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市、縣關於加強安全生產工作的一系列重大決策部署和指示精神，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持以人為本、安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，切實加強安全生產監管，努力按期完成各項績效考評指標，認真完成上級和區工委、區管委所確定的安全生產工作目標任務和其它中心工作任務，促進了全區安全生產形勢的持續穩定好轉，為我區經濟社會的科學發展、安全發展提供了保障。

按照《關於做好2014年度洪江區區管正科級行政事業單位綜合績效考核工作的通知》（洪區考辦[2014]2號）要求，對照《2014年度綜合績效考核指標》和《共性指標》的內容，組織全局幹部職工認真做好目標考核任務相關資料的收集和查缺補漏工作，最後進行分類整理，按照考評標準自評打分，現將自評情況報告如下：

一、嚴格控制事故，維護社會安全（標準分30分，自評分30分）

懷化市下達給我區事故死亡指標為1人，截止目前，我

區安全生產責任事故死亡人數為0，安全形勢平穩。

二、加強監管執法，強化監管責任（標準分20分，自評分20分）

1、認真開展大檢查工作，積極排查整改隱患。我區從6月開始，在全區範圍內開展安全生產大檢查活動，根據我區實際，及時制訂《洪江區集中開展安全生產大檢查行動實施方案》（洪管辦函[2014]61號，並於6月27日，召開全區大會安排部署，全體在家區級領導、各單位主要負責人和重點企業負責人蔘加會議。大檢查活動期間，省、市先後派出5個暗查暗訪組對我區進行檢查，區安委也組織多個督查組對各鄉街、各重點部門進行督查。6--9月，全區共組織檢查組218個次，派出檢查人員1289人次，檢查生產經營建設單位617個次，排查發現各類隱患333處，投入隱患整改資金150餘萬元，已經治理隱患285處，其餘隱患已制定整改方案正在積極整改中，目前已採取監控措施。10月16日，市安委對我區大檢查工作進行驗收，給予充分肯定。

2、深入推進“打非治違”行動。制訂了《洪江區2014年度“打非治違”集中行動實施方案的通知》（洪區安辦

[2014]2號），明確工作目標，各級各部門按照統一部署積極開展安全生產“打非治違”行動。我們充分利用省、市安監局駐點指導我區危化行業打非治違的契機，進一步規範了我區危化行業安全管理工作。同時對違法違規違章生產經營行

為，下達限期整改指令書，並嚴格進行復查督查。

3、危險化學品安全方面。開展了“有計劃、全覆蓋、規範化”計劃執法檢查，對全區危險化學品生產、運輸、經營、儲存及使用企業進行了專項安全檢查，要求各生產經營單位強化源頭管理，消除安全隱患。公安部門牽頭對危爆物品、煙花爆竹開展專項檢查。各鄉、街道對轄區、教育局對

學校內的重大危險源進行了調查摸底，強化管理，嚴加防範。

4、交通安全方面。通過增設交通安全警示標誌及安全防護設施等措施和手段進行整治，對暫時不具備整治條件的路段，設置警示標誌，以紮實行動全方位地確保道路交通安全。

5、消防安全方面。開展針對性火災隱患排查整治。繼續深化消防安全大排查大整治活動，召開區管委主任辦公會議研究部署古商城消防安全問題，完善了古建築羣消防器材配備及應急隊伍建設，啟動了文物安全員機制，制定了《關於進一步加強消防安全管理的通告》，確保了古商城消防安全。

6、建築安全方面。全年對區內在建工程項目進行專項安全檢查，對檢查中發現的問題，及時落實整改責任人，確保了在建工地的安全生產。

三、深化隱患排查，積極治理隱患（標準分15分，自評分15分）

今年以來，我局將大檢查行動與安全生產“打非治違”和高危行業領域專項整治結合起來，堵塞漏洞、排查隱患。形成了全區“強化安全責任、落實安全措施”的濃厚氛圍。截止12月，全區共組織各類督促、檢查組218個，參加檢查人員1289人次，檢查企事業單位和生產經營場所617家次，共排查出各類安全隱患333處（其中：生產經營單位自查自糾隱患209處）。其中：重大安全隱患5處，已經治理4處，因包茂連接線洪黔路段尚未交付地方使用，安全設施不齊全，存在重大安全隱患，我們採取增設警示標語、交通運管不定期巡查、交警全路段限速等措施，以確保行車安全；安全隱患333處，已經治理隱患285處，其餘隱患按時間要求正在整改中。共責令4家經營企業停業整頓，總計投入隱患整改資金152.2萬元。市督查交辦的4項安全生產問題和隱患已全面整改落實到位，省督查交辦的恆光科技、雙陽林化共計79項安全生產問題和隱患已治理71項，其餘問題和隱患按省要求的時間正在整改中。

四、提升宣教品質，廣泛宣傳動員（標準分5分，自評分5分）

（一）紮實開展安全培訓教育工作。一是在全區學校範圍開展了“安全教育六個一”活動，通過開展新學期入學第一課系列活動，提高了廣大師生安全意識和應急避險能力。二是對特種作業人員進行安全操作技能培訓，提高廣大特種

作業操作人員安全技能，有效防範了因操作不當，所引發的事故。三是舉辦了鄉街行政執法業務培訓，授課專家就編制計劃、執法檢查、處罰程序和執法文書四大專題進行了綜合講解，通過培訓學習全面提高了我區安全生產執法監管隊伍的整體素質和行政執法能力。四是邀請省安監局副局長李大劍對我區幹部職工進行安全生產專題知識講座，豐富了安全知識，提高了安全意識。

（二）深入開展安全生產月活動，積極推進安全文化建設。一是以“安全生產月”活動為載體，通過大張旗鼓的媒體集中宣傳、安全生產諮詢、應急救援演練等活動的開展，營造了關愛生命、關注安全的濃厚安全文化氛圍。特別是6月25日，由市人民政府主辦，市安監局、洪江區管委承辦的“懷化市危險化學品應急救援演練”活動在我區恆光科技公司成功舉行。省安監局楊國慶副局長、市政府李自成副市長及各縣市區領導和相關企業300多人蔘加演練活動，檢驗了我區危險化學品應急救援能力，提高了企業安全意識。二是在我區三個入城口、主次幹道、主要街道醒目位置設立大型安全生產及示範創建的固定宣傳標語300餘幅；在廠礦、學校、人員密集場所等設立安全警示標誌700餘塊。三是通過短信平台發送宣傳安全法律法規，傳播安全文化，普及安全知識。截止10月累計發送13000餘條次，受教育人次達7000餘人次，有效的提高了全民的安全防護意識。

五、加分項

懷化市委、市政府2014年授牌《安全生產示範區》+3

分；示範創建經驗在在全市安全生產工作會議上作典型發言+2分；6月成功舉辦懷化市危險化學品應急救援演練+2分；《中國安全生產報》上稿1篇+0.5分；《湖南安全與防災》雜誌上稿4篇+0.8分；《湖南安全生產信息網》上稿3篇+0.6分；湖南紅網上稿6篇+1.2分，截止目前，事故死亡總人數較上年度下降100%，加3分，合計加分13.1分

綜上所述，標準分70分,自評得分70分；累計自評得分83.1分。

二o一三年十二月二十五日

第五篇：績效評估和政績考核自評報告

機關事務中心2014年開展“履行職責、加快發展年”活動

績效評估和政績考核自評報告

根據中共南雄市委辦公室、南雄市人民政府辦公室關於印發《南雄市開展“履行職責 加快發展年”活動績效評估和政績考核實施辦法》的通知（雄辦發

[2014]35號）精神，我中心制定2014年度《南雄市機關事務中心績效評估和政績考核指標表》，細化了考評內容、明確了工作目標把績效評估和政績考核工作的本質要求貫穿於部門發揮職能、履行職責的全過程，初步建立科學的評價標準和考評體系，促使我中心績效考評制度化、規範化、科學化，推動機關事務管理工作不斷取得新成績。現按照市效能領導小組要求，結合本單位完成工作目標的實際情況自評如下：

一、貫徹落實中央、省委、省政府，韶關市委、市政府，南雄市委、市政府重大決策部署和方針政策，市政府分解的年度工作任務，本單位年度工作計劃完成情況。

（一）學習貫徹上級會議精神。認真組織學習黨的十七大、十七屆四中全會、省委十屆八次全會、韶關市委十屆九次全會、南雄市委十一屆九次全會等各項會議精神傳達、貫徹落實到位。把學習省、市會議精神作為中心重要的政治任務來抓，準確把握省、市會議精神實質

（二）開展“履行職責、加快發展年”活動情況。深入開展“履行職責、加快發展年”活動，有成立了以鄧昌忠主任為組長，陳川明副主任為副組長，各股室負責人為成員的的活動領導小組、制定了機關事務中心“履行職責、加快發展年”活動實施方案、量化考核方案，做到有思想彙報，階段總結，活動有具體措施，材料按要求進行歸檔分類。

（三）履行崗位職責，落實年度工作計劃，完成市委、市政府及上級主管部門佈置的工作任務。1、做好後勤保障，保質保量完成各項會務後勤工作；建設服務型機關事務中心。2、按時按質完成市委、市政府年度各項檢查考評工作，確保各項檢查考核工作順利過關。3、按 1

要求完成績效考評有關工作，落實各項績效考評指標，履行好績效考評工作。4、認真貫徹落實黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產各項工作，實行“一票否決”。

二、服務發展、服務基層、服務羣眾情況

（一）積極為基層排憂解難。以“羣眾利益無小事”為工作宗旨，維護羣眾合法權益。我中心切實轉變工作作風，改進工作方法，完善監管措施，做好政策宣傳及羣眾思想工作，對機關後勤中有關羣眾的信訪和城市熱線投訴問題，主動受理辦理的多了，推諉扯皮、不作為的少了、羣眾意見小了。

（二）認真辦理羣眾來信、來訪，抓好信訪、維穩及社會綜合工作，促進社會和諧發展。做好信訪和維穩工作。根據市信訪工作會議精神,中心成立信訪工作領導小組，加強對各單位或部門信訪工作的領導。制定了相應方案，明確工作目標和程序，對我中心信訪和維穩工作進行安排和部署。同時，建立和完善相關制度，細化工作標準和程序確定責任目標，簽訂信訪責任書，強化責任落實，將信訪工作重心下移，全力推進和不斷強化中心信訪和維穩工作，為市十二次黨代會勝利召開創造和諧(請收藏好範文 網)穩定的社會環境。

（三）紮實推進扶貧開發“雙到”工作。在市委、市政府的正確領導下，按照上級扶貧開發的工作要求，認真開展各項工作，到2014年11月止，我中心對扶貧點坪田鎮龍頭村，共投入扶貧開發資金130.1萬元，其中幫扶到户資金40.5萬元，爭取縣級扶貧資金60.6萬元，發展村集體經濟項目1個，投資29萬元，預計2014年貧困户人均純收入可達4614元，比上年增長25%，比該村人平純收入增長率增加11%，中心和村委幹部於今年（截止到2014年12月）共推薦外出務工人員76人，佔貧困户中的88.37%，勞力月工資為1200——1800元/人左右，每户貧困户由幫扶人贈送種子款、肥料款壹仟元左右，以及贈送五黑雞苗等。通過一年多來的不懈努力，該村有83户貧困户實現脱貧，佔總貧困户的96.5%，中心的扶貧開發工作取得了明顯的成效，受到了上級領導表揚和肯定。

（四）責任區衞生。按要求落實城鄉環境衞生整治行動工作，做到人員到位，效果明顯，環境整潔乾淨。

三、科學民主行政、依法行政

（一）建立科學、民主決策機制，堅持和健全民主集中制度

建立健全領導班子貫徹落實民主集中制的原則、辦公會議制度、領導成員黨風廉政建設責任制等一系列重要制度，做到重大問題集體討論決定；完善局黨支部和領導班子議事規則和民主決策程序；落實黨內監督制度，按上級要求開好民主生活會。加強了對決策過程的管理，提高了會議質量和效果。在建立健全民主決策方面，堅持重大事項集體研究、堅持按程序公開辦事、堅持公開辦事結果的原則和堅持按制度辦事的原則，嚴格執行重大決策行為規程，凡是重大事項的決策、重要政策的制定、領導幹部的選拔任用和大額資金的劃撥使用，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，由集體討論決定，促使民主集中制得到較好貫徹落實。

（二）堅持和完善政務公開制度，實行透明行政

全面執行《廣東省政務公開條例》，根據關於轉發《違反政務公開、廠務公開、村務公開條例責任追究的暫行辦法》的通知（雄紀發[2014]05號）要求和參照雄府辦[2014]141號文的基礎上，修改並印發了《南雄市機關事務中心公開工作實施方案》；執行南雄市機關事務中心事務公開制度，加強對中心下屬各股室的檢查監督，及時、全面公開有關信息；落實了公開責任制，嚴格執行責任追究制度，對不公開、假公開，應該公開沒有全部公開等違規違紀行為，堅決予以責任追究。

（三）認真貫徹落實《南雄市開展“履行職責、加快發展年”活動實施方案》精神，認真履行職責，提高服務效率，打造高效，服務型機關事務中心。

（四）增強發展意識，辦好人大代表建議和政協委員提案。為樹立和增強發展意識，使人大代表建議和政協委員提案，能夠成為促進南雄經濟發展，改善羣眾生活水平好思路和好辦法，中心及時聯繫人大代表和政協委員們，按時辦理他們的建議和提案，實行開門辦理，並實地督辦信訪案件，對羣眾來信來訪的投訴能做到有登記、有辦理、有回覆、有存檔，“件件有着落，事事有迴音”。今年，共收到羣眾來信來訪2件、來電10件，合計12件，答覆率100%，滿意率98%

以上。及時瞭解本單位各種不穩定因素和矛盾糾紛，及時調處和化解，維護了社會的穩定。

四、高效行政、勤政廉政

（一）認真落實市委《關於在全市開展紀律教育月活動》，積極開展紀律教育學習月活動。按照上級紀委的要求，我中心制定了《實施方案》並召開動員大會，做到“領導到位、內容到位、落實到位”。按照前三個階段的要求紮紮實實抓好今年紀律教育學習月活動，活動，以“以人為本、執政為民”為主題，結合當前正在開展的權利公開透明運行“陽光工程”和黨務公開工作及“履行職責、加快發展年“活動，加強對黨員幹部的廉政教育。我中心在整個活動中既保證“規定動作”不變形、不走樣，又結合實際創新“自選動作”，使各階段學教活動都突出特色、呈現亮點，達到了目的、收到了預期效果。

（二）抓好黨務維穩和社會治安綜合治理、人口與計劃生育工作

1、及時抓好黨支部換屆和基層黨支部的組織建設、黨廉教育以及黨員學習培訓、黨費收繳等工作。以新的思路、新的方式、新的姿態落實黨務工作。按照“十六字”方針，加大黨員培養力度，做好預備黨員考察鑑定工作，及時討論研究預備黨員轉正問題，堅持把發展黨員工作列入議事日程，作為一項經常性工作來抓。今年來，共培訓入黨積極分子3人，列入考察培養對象的有2人，預備黨員按時轉正的有1人。

2、做好計劃生育工作。根據市人口與計劃生育考核方案要求，中心年初制定了人口與計劃生育目標責任制和制定《計生工作包乾責任制考核方案》，建立健全了一系列人口與計劃生育制度，本年度無計劃外生育。查環查孕率達100%，在職職工婦檢率100%。

（三）黨風廉政建設責任制各項任務落實，機關工作人員遵紀守法

認真按照中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，抓好2014年黨風廉政建設和反腐敗主要任務的分解和落實，建立起責任網絡體系。把《實施綱要》納入中心黨支部理論學習中心組的學習內容，組織一至二次專題學習，進行學習心得交流；組織開展領導幹部讀書讀報思廉專

題活動，在領導幹部中開展以履行職責、加快發展為重點的主題教育；把“履行職責、加快發展年”活動納入黨廉教育活動中。通過這些活動，進一步加強機關幹部隊伍建設，把我中心努力創建成學習型、效能型、節約型、廉政型、和諧型機關。

（四）認真落實黨風廉政建設責任制,領導班子成員以身作則、廉潔從政

認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，按照南雄市貫徹落實《實施綱要》的《實施意見》，重點抓好黨廉教育。中心領導與直屬各部門的主要負責人簽訂了2014年黨風廉政建設責任書，形成黨風廉政建設責任制的責任網絡，領導班子的正職對黨風廉政建設和反腐敗工作真正擔負起總責，對重大問題做到親自過問，而領導班子其他成員抓好分管部門的反腐倡廉工作，對職責範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，形成反腐倡廉的長效機制：構建規範管理機制，完善權力運行監控機制；強化懲處和責任追究機制。領導幹部率先垂範，以身作則，發揮先鋒模範作用，帶頭當好表率，要求別人不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己首先做到。通過加強黨風廉政建設，城管系統黨員領導幹部廉潔從政行為進一步規範，制度建設進一步完善，機關事務管理各項工作取得了明顯成效。

（五）機關各項制度健全，工作運轉有章可循

人祕股會同各股室對中心已有的制度進行了一次梳理，針對機關工作中一些薄弱環節，提出可操作的措施。進一步健全《南雄市機關事務中心效能建設制度》和民主集中制的各項配套制度，制定和完善違反民主集中制責任追究辦法；建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見等制度；建立健全領導幹部選拔任用機制等。把機關工作制度健全完善起來，體現按制度規範行為，按制度開展工作，使所形成的制度，真正管用，真正能做到用制度管人、管物、管事，我中心各項工作運轉有章可循，使每個部門、每個工作人員都有壓力有動力，實現廣大幹部從他律到自律的轉變，從不自覺向自覺的轉變，促使遵守紀律成為大家自覺的行動。

（六）高效運行，各項工作限時辦結

進一步加強機關效能建設，全面落實《南雄市機關工作人員效能責任追究辦法（試行）》、《南雄市機關效能建設八項制度）》和有關效能規定，推行服務承諾；加強中心幹部思想政治教育。通過舉辦輔導講座、學習演講會、加強輿論宣傳等形式，在幹部職工中進行《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳貫徹，長期堅持“日有考核、月有通報、年有表彰”的檢查落實制度，重點檢查幹部職工的出勤紀律、服務態度、工作效率和環境衞生等問題，努力探索抓落實的工作機制。對重要事項認真實行《督辦通知書》制度，進行定期督辦，深化責任追究；每週召開部門領導工作彙報會議，各部門、各股（室）還對半年來的工作任務完成情況進行回顧總結寫出書面材料；年底由各部門、各股（室）主要負責人在中心大會上就所承擔任務的完成情況進行全面述職，結合年度考核，開展領導幹部述職述廉考評和落實黨風廉政建設責任制情況的考核，接受大家的考評，形成了限時辦結的良好作風。