發放津貼補貼情況自查報告多篇

發放津貼補貼情況自查報告篇1

為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關於規範津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂髮現象的發生，打好規範津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規範發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細緻、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、組織領導

院領導高度重視，專門成立了規範發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理並負責反饋。為紮實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼;

2、超過規定標準、範圍發放津貼補貼；

3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的'；

10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；

12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。

三、自查結果

根據《xxxx縣開展規範發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規範津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規範津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規範津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

xxxx縣人民檢察院

20xx年x月x日

發放津貼補貼情況自查報告篇2

按照縣委、縣政府的安排，我鄉再次開展自查清理“小金庫”及違規發放津補貼工作，根據文件要求，結合我鄉實際，現就自查情況報告如下：

鄉黨委、政府高度重視，充分認識到清理 “小金庫”和違規發放津補貼的重要性，把該項工作作為開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。

(一)清理設“小金庫”情況

重點圍繞“清理內容”開展清查工作，對各類賬户、票據進行認真細緻的清查，均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬户，未設任何形式的“小金庫”。各類票據均管理規範，並建立相應的備查薄。現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

(二)清理違規發放津補貼情況

一是沒有巧立名目亂髮錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節日慶祝之機變相向職工發放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規定在其他單位領取津補貼。

經我鄉再次進行自查自糾，結果如下：

1、本單位無違規隱瞞、截留、擠佔、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒收入、行政事業收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非税收入情況。

2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規購置公務用車及違規支出運行費用，不存在發放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規擴大開支範圍、擅自提高開支標準等情況。

3、本單位不存在違規採購資產、無預算及超預算採購資產情況。

4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規進行資產配置、使用、處置，無違規情況。

5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規。

6、本單位不存在非法印製票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。

7、本單位無違反法律及其他有關規定設立“小金庫”情況。

發放津貼補貼情況自查報告篇3

教師工資及津貼補貼發放情況的自查報告

20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發佈通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資説如水平不低於當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關於進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局 玉溪市人力資源和社會保障局 玉溪市教育體育局關於開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局 、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了2018年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，國中5所，中心國小6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，2019年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，2018年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市2019年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市2018年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的國小生708人，每生500元,計35.4萬元;國中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難國小生329人，每生250元，計8.225萬元;國中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金髮放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發放：國小10950人，國中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20××年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20××年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20××年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止2019年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止2018年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額1843.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。2019年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。2018年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨着過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關係到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規範完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時採取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨幹教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”， 引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作 目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教 育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中國小教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中國小及幼 兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼 的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要 充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好 農村中國小教師生活性補貼的發放工作，促進全市中國小教 育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強税費徵收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非税收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保” 責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

發放津貼補貼情況自查報告篇4

根據《雲南省機關事業單位規範津貼補貼工作聯席會議辦公室關於開展全省機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作的通知》（雲聯發?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發?20xx?13號）文件要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規範津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況彙報如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮領導對此次規範津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專幹、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規範津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理並負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、區文件精神，蒲縹鎮認真對照規範工作總體要求，於20xx年8月25日至8月28日對規範津

貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規範津貼補貼各項規定，並做到了應歸併的項目一律歸併，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非税收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。

（三）津貼補貼項目歸併及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸併設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸併設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。

（四）規範後的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。並嚴格按照雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫 34號)的規定，發放津貼補貼都是按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得税和醫療保險金三項。

（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照雲南省財政廳《關於轉發財政部印發的的通知》的通知(雲財庫[20xx]15號)和雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫 34號)的規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。

三、提高認識，確保長效

蒲縹鎮在規範津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規範津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非税收入資金、下級上繳資金和項目資金髮放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規範津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關於嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規範津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規範長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規範管理津貼補貼工作機制，為規範津貼補貼工作創造條件，確保規範工作繼續順利向前。

發放津貼補貼情況自查報告篇5

從2008年開始，江西省政府決定設立專項資金1億元，實施艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼制度。全省按學校所在地艱苦程度的不同劃分為邊遠、最邊遠兩個地域層次，特殊津貼標準相應分為每人每月70元、120元兩檔發放。全省有99縣區的87719人享受到了津貼政策，佔我省農村教師的33%。據悉，我省是全國率先全面推開農村教師特殊津貼制度的省份之一。

2010年10月，國務院辦公廳根據我省申報，在《國務院辦公廳關於開展國家教育體制改革試點的通知》中，確定我省餘江縣、玉山縣開展“完善農村邊遠地區教師特殊崗位津貼制度”改革試點。試點表明，艱苦邊遠地區特殊崗位津貼制度對穩定教師隊伍有積極的成效，因津貼標準太低，尚不足以吸引優秀人才。據此，2011年我省財政在原來基礎上增加了5000萬元，達1.5億元。從2011年1月1日起，邊遠地區每人由原來的每月70元提高到105元，最邊遠地區每人由原來的每月120元提高到180元。

2015年，我省再次調整江西省艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準，即：邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月105元提高到每人每月210元，最邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月180元提高到每人每月360元。從2008年至2013年五年內，我省已兩次提高津貼標準，補助資金增幅達到3倍。

1、管理制度進一步健全。我省在2008年由省人事廳、省教育廳、省財政廳聯合印發《江西省艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼發放管理辦法》，同時指導各地制定艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼實施辦法，確保符合政策範圍內的農村中國小教師全部享受津貼。同時與人事、財政部門加強溝通，對各地特殊津貼資金的撥付及發放管理情況進行督查，督促各級人事、教育、財政部門明確職責，密切配合，確保發放工作及時準確到位，禁止任何單位和個人剋扣、侵佔、挪用特殊津貼。要求各地公佈舉報電話，制定監督措施，對違反政策的，要按有關規定嚴肅處理。

2、農村教師隊伍進一步穩定。發放邊遠地區教師特殊津貼是穩定農村教師隊伍的重要舉措之一。2008年我省實施艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼制度以來，農村學校教師的待遇有所提高，以惠促穩，使農村教師安心在基層工作，永修縣等許多中心國小教師在實施津貼制度後願意到村小、教學點任教，這種逆向的流動，使農村教師隊伍整體素質有所改善，農村教育整體水平進一步提高，城鄉區域間教育發展差距有所縮小，對城鄉義務教育均衡發展起到了促進作用。

3、激勵機制進一步顯現。對農村教師待遇傾斜，但不搞平均主義。我省蘆溪縣等縣區積極探索激勵機制，根據省廳文件規定和本縣區實際情況，蘆溪縣將特殊津貼發放標準分為五檔，最邊遠山區鄉的村小教學點教師每人每月補助600元，其他農村地區則為180—400元不等，同時特殊津貼獨立於績效工資之外，不衝抵學校的績效工資總額，因此，檔次的拉開，起到了很好的激勵作用。在當地，教師甚至要競爭去村小任教，邊遠鄉村教師安心從教、樂於從教。

一是特殊津貼標準仍然偏低，激勵作用仍顯不夠。由於農村教師住房問題沒有得到解決，很多邊遠山區教師在鎮里居住，每週甚至每天在鎮裏與學校來回奔波，每個月的交通費很高，現行艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準雖然經過幾次調高，但標準仍然偏低，還是不能完全達到鼓勵廣大教師安心在農村中國小任教的目的。

二是享受特殊津貼面窄。江西農業縣偏多，農村中國小條件普遍艱苦，目前享受特殊津貼的農村教師只佔農村教師總數的33%,大部分農村教師尚未享受特殊津貼。另外，由於沒有全覆蓋，有些地域邊遠和最邊遠的界限並不明顯，存在一些中間地帶，給科學、合理的發放津貼帶來困難。

一是會同我省人社廳、省財政廳向省政府建議逐步擴大享受農村中國小教師特殊津貼的範圍並逐年提高特殊津貼標準。

二是積極協調省財政廳，將中央獎補資金專項用於提高連片貧困地區特殊津貼的標準和擴大享受津補貼的範圍，逐步對我省連片特困地區實施農村中國小教師特殊津貼全覆蓋。

三是認真做好鄉村教師生活補助信息平台建設和信息、數據報送工作。

四是在推進特殊津貼工作的同時，要進一步加強農村教師隊伍建設，統籌完善教師生活保障、教師編制、人員補充、業務培訓等各項制度。

五是懇請教育部繼續支持我省農村教育，關心我省農村教師，加大對我省的獎補力度。

牢記宗旨，全心全意為人民;盡職盡責，真心實情送温暖。隨着黨的羣眾路線教育活動的不斷深入，江西省實施“艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼制度”這項工作將繼續奮力前行，加大制度創新力度，進一步提高農村邊遠地區教師待遇，努力實現城鄉教師均衡，進而實現城鄉教育均衡目標。

發放津貼補貼情況自查報告篇6

根據縣《關於整治濫發津補貼專項行動工作的補充通知》要求，我鎮黨委政府高度重視，立即組織人員，進一步壓實工作責任，嚴肅工作紀律，在原整治濫發津補貼專項行動自查的基礎上，認真對照《2015年濫發津補貼重點整改項目》説明，再次進行逐項、逐人梳理和計算。通過認真仔細的自查，我鎮存在獨生子女保健費超年齡發放問題。為此，特報告如下：

一、自查情況

在重點整改的12種情況當中，獨生子女保健費存在超年齡發放，共有18人，自2015年以來，合計超年齡發放獨生子女保健費5900元。其餘方面，沒有違規濫發。

二、整改意見

針對自查發現的問題，鎮及時召開黨政聯席會議，研究決定：對超年齡發放18人獨生子女保健費計5900元予以收繳。

三、自糾結果

已自糾到位，18人計5900元全部收退，近日上繳縣財政局鄉鎮基本結算户。

四、整治成效

通過此次自查自糾，提高了幹部思想認識。同時也警醒了我們，要認真領會上級規範津補貼發放有關文件精神，嚴格執行財經紀律，堅決杜絕違規濫發現象的發生，要以自查自糾為契機，建立和完善規範津補貼發放長效機制，鞏固工作成果，以確保今後津補貼發放嚴格按照政策規定執行。

特此報告