工會經費使用管理情況自查報告

工會經費使用管理情況自查報告1

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工羣眾服務，現根據**縣總工會《關於對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》（**發〔****〕**號）文件精神，結合實際情況，我局對***年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

我局領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了全國總工會下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》、《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關於轉發**市總工會《關於轉發〈**省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。

二、加強領導，責任分工

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。

***年我局工會人員共計**人，按***元/人的標準，共計提取****元工會經費。

***年我局工會經費共計支出***元。其中春節發放米、油等節日慰問品***元，端午節發放米、油等節日慰問品***元，中秋節發放米、油等節日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元，開展工會活動支出***元。

2、工會經費使用管理情況。

我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工羣眾和開展工會活動以外的開支。****年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

三、自查發現的問題

1、2018年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳户。資料收集齊全後，由於金融部門未能審批，導致工會帳户至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核算子目。

四、下一步工作打算

通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

工會經費使用管理情況自查報告2

按照（滎工發〔2017〕44號）文件精神，我局結合自身工作情況，現將2016年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體幹部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。2016年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批准後劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

四、建立規範管理長效監督機制

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

工會經費使用管理情況自查報告3

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工羣眾服務，根據區總工會相關文件精神以及欽州市總工會《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（欽市工發〔2017〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將2016年工會經費使用管理自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握“10個關鍵”，認真學習“八個不準”，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。

二、加強領導，責任分工

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。2015年，我辦工會加入欽州市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬户。

2、工會經費使用管理情況。嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工羣眾和開展工會活動以外的開支。2016年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

四、建立規範管理長效監督機制

通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

工會經費使用管理情況自查報告4

區總工會：

根據《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（徽工字〔2017〕60號）文件要求，我局高度重視，迅速組織相關人員對工會經費使用情況進行了全面自查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

2016年度，本單位在職職工人數81人，其中工會會員人數81人。全年工會經費收入242413.52元，其中工會會員繳納會費4524元，行政補助收入237732.95元，其他收入156.57元；全年工會經費支出209109.2元，其中職工活動支出56592.2元，職工集體福利方面支出102600元，業務支出23945元，其他支出25972元。

二、自查情況

經自查，區林業局工會自2015年成立以來，都嚴格執行《中華全國總工會關於加強基層工會收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號）、安徽省總工會《關於貫徹落實中華全國總工會關於加強基層工會收支管理的若干意見》（皖工辦發[2015]7號）、安徽省總工會、省財政廳《關於進一步明確工會經費賬户和工會資產管理有關問題的通知》（皖工辦發[2014]39號）、區總工會、區財政局《關於加強行政事業單位基層工會經費管理的通知》（徽工字[2015]29號）等文件精神，配齊配強工會委員會班子，建立獨立工會經費專用賬户，執行過程中沒有利用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；沒有違反工作經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；沒有使用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；沒有利用工會賬户設立“小金庫”；沒有將工會賬户併入單位行政賬户，而是建立了獨立工會經費專用賬户；沒有截留、挪用工會經費行為；沒有用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

三、下一步工作措施

今後我局工會工作將依託主管部門，規範基礎管理，強化經費監督，深化服務內涵，切實把各項工作落到實處。要進一步完善工會經費管理制度，加強工會經費預決算管理，對工會經費進行有效控制和監督，努力提高工會經費的使用效益，確保工會各項事業健康有序發展。

工會經費使用管理情況自查報告5

2017年校工會嚴格執行中央“八項規定”，切實按照厲行節約的工作要求，以服務基層、服務教職工為工作核心，加強內控機制建設，強化經費收支管理，確保經費支出結構的不斷優化，努力完善經費收繳辦法、不斷推進工會財務工作的規範有序。校工會2017年度經費收支決算（草案）已經我校工會委員會、經審會審核通過，現彙報如下：

2017全年收入合計187.54萬元，支出合計187.09萬元，當年經費結餘0.45萬元。上年度經費結餘167.23萬元，期末滾存結餘167.68萬元。

一、收入部分

2017年，總收入187.54萬元。其中：

（一）撥繳經費收入107.45萬元，實際上繳市教育工會經費165.34萬元。（組成如下：1. 17年實際上繳經費165.34萬元，分兩次上繳，第一次上繳160萬元，已收到回撥數96萬元（上繳數*60%）。第二次上繳5.34萬元，尚未收到回撥數3.20萬元（上繳數*60%）。2. 收到16年度未下撥經費11.45萬元。）  

上級補助收入35.60萬元， 其中：

（1）回撥補助20.76萬元。（上年度上繳經費的12%）

（2）專項補助14.84萬元，其中：文體活動專項補助13.14萬元；法援專項補助1.5萬元；星級媽咪小屋建設補助0.2萬元。

（三）會費收入35.16萬元，其中我校在職教職工繳納會費共計32.692萬元，人事派遣人員繳納會費0.53萬元。

（四）其他收入9.33萬元。

二、支出部分

2017年實際總支出187.09萬元。

（一）職工活動支出116.10萬元。具體包括：

1． 職工教育費支出3.5萬元。

2． 文體活動費17.59萬元。包括如華法杯足球賽、燃燈杯足球賽、八屆教職工運動會及趣味運動會、65週年校慶歡樂跑以及輔導員協會趣味運動會以及籃球、足球、徒步、聲樂、瑜伽、舞蹈、釣魚等協會活動等費用列支。

3． 宣傳活動費2萬元。

4． 其他活動支出93萬元。其中：二級分工會會員活動費24.34萬元；教職工電影觀摩券25萬元；夏令用品採購37.44萬元；勞務派遣人員活動及慰問4.88萬元。

（二）維權支出56.56萬元。

1．高校法律援助費2.5萬元。

2． 困難職工幫付費4.82萬元。

3. 冬季送温暖費49.24萬元。其中：慰問假期加班員工0.84萬元；2016年年終慰問教職工48.40萬元（即2016年年終大禮包費用）。

（三）業務支出8.71萬元，其中公車運行費2.52萬元。

（四）其他支出5.72萬元。其中：主要用於從教三十週年紀念大會以及冬令進補服務費等項目的支出。

由學校福利經費支出的項目：

（五）體檢經費支出:2016年74.75萬元，共檢821人，人均910元；2017年93.26萬元，共檢851人，人均1095元。

（六）療休養經費支出：2016年26.91萬元，共61人，人均0.44萬元；2017年52.94萬元，共96人，人均0.55萬元。

三、關於往來款項的説明

（一）代管經費

代管經費上年末餘額60.5萬元，本年末餘額62.41萬元，説明如下：

1.代管經費——幫困一日捐上年末餘額31.63萬元，本年度幫困一日捐收入7.65萬元，支出3.75萬元用於學校職工的幫困慰問，共計幫困慰問教職工9人。本年結餘1.9萬元，本年末餘額33.54萬元。

2. 代管經費——收留成基金上年末餘額20.49萬元，本年度未發生變動，本年末餘額20.49萬元。

3. 代管經費——一二級援助金上年末餘額8.38萬元，本年度一二級援助金收入1萬元，支出3萬元，本年末餘額6.38萬元。

四、工作要點

1. 加強制度建設。目前，工會共制定了20餘項規章制度，其中包括已經發文執行的《華東政法大學教職工重大疾病、住院醫療補助辦法》、《華東政法大學教職工休養工作暫行辦法》、《華東政法大學勞務派遣職工入會和會員管理工作實施細則》以及《華東政法大學教職工幫困互助基金章程》等的規章制度，還有亟待本次教代會通過的《華東政法大學教職工幫困互助基金章程（修訂稿）》。另外，工會還將陸續出台《華東政法大學教職工義務獻血暫行辦法》、《華東政法大學文體協會管理辦法》、《工會財務工作管理辦法》、《工會獎勵費發放暫行辦法》（試行）、《工會經費使用管理辦法》、《校工會內部採購管理辦法》等規章。

2. 加強工會財務管理，提高工會幹部業務能力水平。我會制定了工會財務審核流程和報銷流程，嚴格執行經費預算，提高資金使用效益。完成了對上屆工會領導離任經濟責任審計和整改工作，通過了2017年度上海市教育工會對我校工會經費的專項審計。

3. 校黨委高度重視教職工的福利保障，2018年實現了按照教職工法定工資總額的2%全額下撥工會經費。今年法定上繳市教育工會的工會經費為176.40萬元，目前已收到上海市教育工會返還經費105.60萬元。另外，本年度計劃從學校福利費中支出的教工餐廳食補149萬元，現調整為由工會經費中支出140萬元，其餘9萬元從學校福利經費中列支。同時，2018年度教職工補充醫療保險費用全部由學校福利費承擔。2018年度教職工暑期療休養名額也已經按照教職工總人數15%的比例進行了預算撥款，比上一年度增加7%。