2021年度村社支部書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

1、抓責任落實情況。一是全面履行第一責任人職責。全年組織理論中心組學習12次，召開意識形態專題會議3次，主持召開黨建工作專題會議22次，進村莊、社區、企業、學校等進行基層調研39次，宣講黨的十九屆六中全會精神2次，上黨課2次，與基層黨組織成員談心談話90人次；全力推進實施“紅色物業”書記突破項目，轄區46個小區物業全部成立黨組織。二是嚴格落實班子成員“一崗雙責”。班子成員在各分管領域充分發揮黨建引領作用，激發基層黨員宗旨意識，各村莊組織黨員參加村莊疫情防控2133人次，參加村莊環境衞生義務勞動3411人次，在漳衞河防汛時，成立了“防汛護堤臨時黨支部部”和“黨員先鋒隊”，在重點項目清零攻堅戰中，成立了“重點工作臨時黨支部”。

2、抓思想教育情況。（1）紮實開展黨史學習教育，以站所、管理區為單位成立21個學習小組，運用信息化媒體精心製做學習內容，並組織青年黨員赴故居和“紅色長廊”參觀學習。4月初成立紅色歷史資源挖掘工作領導小組，以本轄區內的紅色歷史為載體，通過查資料文獻、訪問老黨員等方式，深入挖掘本土紅色歷史資源，整理出以為代表的革命舊址資料、以代表的二十多位英烈事蹟、以為代表的革命軍人故事，製作了三十餘張彩色展板，在街道村莊、社區進行巡迴展覽。（2）推進“我為羣眾辦實事”教育實踐活動走深走實。組織黨員幹部開展義務勞動、公益宣傳、技術培訓等辦實事活動3000餘人次。（3）組織專題學習4次，集中學習了重要講話。（4）十九屆六中全會之後，組織街道黨員集中開展全會精神的傳達貫徹，通過理論中心組領學、領導班子成員下基層宣講等方式，進一步提高了政治站位、深化了思想認識，確保把精神條條落實、件件落地、事事見效。

3、抓重點工作情況。（1）村“兩委”換屆。通過精心組織、周密部署，村“兩委”換屆工作順利結束。換屆過程中安裝使用了“雲會議”視頻系統，通過網絡視頻的方式，各個分會場同步、實時顯示選舉進行情況，保證了選舉的公開、公正。新一屆村“兩委”班子的平均年齡47.1歲，比上屆下降4.7歲；國中以上學歷的達到78.8%，比上屆上升46個百分點；女幹部比例25%，比上屆上升9個百分點；在市委對該項工作的專項考核中列全縣第一名，並迎接了省級調研。（2）為迎接這個建黨百年盛典，引導黨員幹部瞭解黨的歷史、學習黨的理論、增強黨性意識，在2021年開展了一系列以“慶祝建黨一百週年”為主題的主題宣傳教育活動，並在每月的黨員活動日，增加“學黨史”環節。結合黨史學習教育，蒐集整理轄區紅色資源，製作成展板在各村莊展出。（3）利用“三資”清理的契機，各支部理清集體資產家底和村莊發展思路，成立支部領辦成立合作社26個。（4）經精心籌備，順利完成了社區換屆工作，成立3個社區總支和2個社區黨委，招錄46名社區工作者充實進各個社區。在社區紅色業委會建設工作中，按照“一區一策”制定工作推進方案，所有小區全部組建業委會，同時調整完善網格劃分，健全網格工作運行機制，成立了網格黨支部。（5）對轄區非公企業運行和黨建工作情況進行了全面排查摸底，積極完善“兩新”組織的黨建模式，按照“雙強六好”黨組織建設標準要求，紮實推進“百千萬提升工程”，培育建設兩新組織黨建示範點，並順利完成驗收，為成為黨建工作規範、示範效應明顯的工作標杆打下了堅實的基礎。

4、抓問題整改情況。針對去年查擺出的責任落實不到位、難題破解有差距以及工作開展不均衡等問題，今年進行了針對性的整改，並有了明顯改善。加強對黨員幹部的日常管理，使監督執紀常態化，發現問題及時糾正。

二、存在的問題

1、責任意識還有待加強。在基層黨建工作中投入的時間和精力不足，推進工作的方式單一。對企業、社區內的“兩新”組織黨建工作重視程度雖然有了提高，但是和農村黨組織相比仍有差距，主要表現在思路不開闊，缺少深入基層一線的調查研究，在解決“兩新”組織黨組織建設難題時浮在面上，找不到突破口，在“紅色業委會”建設過程中標準不高。這些都反映出我做為黨建工作第一責任人的主責主業意識還不夠強。

2、攻堅能力還有待提升。村集體經濟發展是街道老大難工作，在攻克這個難關的過程中，工作措施少，工作效果不明顯。例如，今年各村莊都成立了支部領辦合作社，但是，因為部分村支部沒有找到適合村莊經濟發展的增長點，村莊集體經濟收入來源單一，黨支部領辦合作社的帶動能力不足、示範作用不強，經濟難題沒有得到有效解決。這些問題反映出我在攻克村莊經濟難題方面的能力還不足。

3、考核機制還有待完善。近兩年來，街道創立積分制考核工作機制，從機關幹部到村級工作都有了完善的考核方案，但是在對基層黨員的考核做的還不到位。一些組織生活制度貼在牆上，卻沒有印在心上，沒有落實到考核上。例如在“三會一課”及黨員活動日時，黨員滿勤率一直不高，村莊黨員在黨課學習時走過場、用耳不用心的現象依然存在。這説明我在工作中對黨員考核制度抓得不嚴不實，考核機制還不完善。

三、下步打算

1、進一步強化主責主業意識。從自身做起，從小事抓起，牢牢樹立黨建工作責任意識，強化“主責主業”意識，一級抓一級，層層抓落實，確保黨建工作常抓不懈、抓出實效，確保工作壓力達到基層、落到實處。

2、進一步提升攻堅克難能力。利用全域土地綜合整治這個契機，結合整治方案和各村莊情況，科學規劃、大膽創新，開拓村莊經濟發展新路徑，通過土地流轉、土地入股創辦合作社等方式，推動家庭農場、合作社等新型農業經營方式的發展，積極打造悠閒旅遊、觀光采摘項目，帶動農村產業升級。通過有序開展農村宅基整理，合理規劃鄉村道路，提升農村建設用地集約化水平，實現建設用地減量，把新增“增減掛”指標進行市場化運營，推動村集體經濟快速、高質量發展。

3、進一步完善黨建考核機制。在當前幹部積分制考核的基礎上，健全完善基層黨員積分制考核辦法，通過明確要求、量化標準，科學評價各基層黨組織黨建工作開展情況以及黨員先鋒模範作用發揮情況，並通過強化結果運用樹立鮮明導向，推動基層黨建工作質量進一步提高。