政工類專業技術人員述職報告

政工類專業技術人員述職報告

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是****，作為一名政工類的專業技術人員，下面將我一年來的情況進行如下彙報：

一、思想方面

加強理論學習，不斷提高業務能力。工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。首先必須要深入學習黨的各項方針政策，掌握必要的政策理論工具，否則就難以勝任本職工作。其次還要努力學習有關工會工作方面的理論知識。同時，虛心向其他同志學習查閲相關資料，利用一切手段強化自己的業務水平。通過學習，提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力，為今後能夠更好的開展工作打下堅實的理論基礎。

在工作中，我時刻以“善於學習、勇於創新"和“執行無折扣"的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待同事真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用業餘時間學習、收集資料，不斷為自己充電，使我能夠儘快的勝

任本職工作。

二、工作方面

規範工作基礎、強化工作職能，夯實工會工作基礎。

一是從完善基礎制度規範管理入手，先後制定完善了基層分工會、女工、勞動保護監督組織工作制度、考核制度等工作制度6項，為工會工作正常有序開展奠定了基礎，提供了可靠的制度保障。二是按照“三型”工會組織建設要求，每月定期召開工會例會，總結匯報本月工作，安排下月重點工作，形成了制度化、規範化，促進了工會各項工作的順利開展。同時按照分工會建設基本要求，重新選拔配齊了9名基層分工會主席和成員，為加強基層分工會組織建設奠定了基礎。

深化民主管理、維護職工權利，創建和諧穩定礦井。

一是堅持完善民主管理工作。及時組織參加兩級公司召開的職代會，認真履行職工代表各項權利，徵集提案28件，切實發揮職工代表參政議政的積極性。二是深入實施扶貧送温暖工程，實現動態化管理，隨時為職工辦理困難救濟，做好重大節日期間走訪、慰問工作，今年元旦、春節期間送温暖慰問金5000元，慰問困難職工5户。上級公司工會領導在兩節期間分別走訪慰問了3户特困職工、特困勞模，把黨和政府的温暖、關懷送到了他們的心坎上。中秋、國慶兩節期間慰問了困難户1名，發放慰問金500元。三是構築綜合幫扶和長效管理工作平台,保障特困職工基本生活，公司工會開展2020年金秋助學活動，幫助他們順利跨入大學校門，完成學業，緩解了特困職工家庭的實際困難，2020年共救助8名職工，救助金額14000元。同時今年年初我公司1名職工因發生交通事故不治身亡，根據相關文件要求，對其家屬進行相關救助共計35000元；同年年初，1名職工因患食管癌不治身亡，在瞭解到實際情況後，及時填寫救助申請，準備相關資料，根據相關救助文件對其家屬救助喪葬費及撫卹金共計5000元。使職工們真正感覺到了組織的温暖，有效提高了廣大職工投入礦井安全生產建設積極性。五是根據晉北能化工發[2020]4號《關於開展為職工“過生日、送祝福”活動的通知》要求，編寫下發了汾源煤業公司為職工“過生日、送祝福”活動方案，要求各單位上報職工生日統計表，同時按照文件要求開展活動，以增強企業凝聚力，提升職工的認同感和歸屬感。

強化安全管理、狠抓勞動競賽，提升隊伍整體素質。

一是抓好羣眾安全工作保安全。年初重新選拔聘任36名羣監網員，保證了羣監網員安全活動落實到位，截止目前共查處安全隱患3200餘條。二是協管會開展“安全知識有獎問答”、“安全勸導”活動、開展服務16次，發放安全宣傳材料300餘份。與重點崗位、不放心人員簽訂聯保合同128份。提高了職工安全意識、促進了礦井安全生產。三是開展“五小”、合理化建議活動。充分發揮職工的聰明才智，在全礦廣泛開展了羣眾性技術改革創新活動，今年以來，共收到職工所提的各類合理化建議164餘條，職工小改小革、技術革新項目8項。四是狠抓勞動競賽活動。在年初公司下發了《關於堅決打贏疫情防控阻擊戰、繼續深入開展2020年“安康杯”競賽活動的實施方案》、《關於堅決打贏疫情防控阻擊戰、開展“當好主人翁、建功新時代”為主題“工人先鋒號”競賽活動的實施方案》。同時根據集團公司第四屆崗位技能競賽活動通知要求，對我公司參加技能競賽的10個工種17名參賽人員進行集中培訓，同時每週進行一次模擬考試，賽前半個月進行全部脱產培訓；截止目前公司共有5名職工進入集團公司技能比武前6名。五是根據晉北能化工發[2020]6號關於下發“奮進新時代、當好主人翁”主題勞模、工匠宣傳月活動工作方案的通知要求，工會自5月11日開始，先後深入基層一線隊組，利用週一、週三隊組學習時間開展“講工匠故事、弘揚勞模精神”宣講活動。講述榮獲各級勞動模範及“霍煤工匠”的突出事蹟，動員激勵廣大幹部職工以勞模、工匠為榜樣，引領廣大職工弘揚勞模、工匠精神。

深化活動內涵、豐富活動形式，發揮工會陣地作用。

2020年以來汾源煤業公司工會以開展豐富多彩的羣眾性文體活動為基礎，堅持主題明確、內容豐富、形式多樣、活動不斷原則，主要開展了以下活動：元旦期間組織開展了升國旗儀式暨拔河比賽；1月28日我公司領導對我公司職工進行春節慰問，讓職工感受到了礦領導的關懷，進一步推進了礦區和諧穩定發展；2月15日工會深入職工宿舍，瞭解疫情期間職工思想動態，加強疫情期間的安全保障；3月8日開展了女工委特別勞動保護規定知識競賽活動，加強女工委的建設，強化女工委基礎知識學習；3月25日開展了“三會”暨疫情防控知識競賽活動，豐富職工節日文化生活；4月15日開展了女工山西焦煤六屆二次職代會及2020年工作會宣講工作；4月24日，開展了集團公司五一表彰“送獎到基層”活動；5月1日，開展了晉北能化公司五一表彰“送獎到基層”活動；4月29日開展了職業病防治宣講活動，讓職工及時瞭解職業病防治知識，加強學習；5月11日，女工委開展勞模、工匠宣講活動，豐富了職工的業餘文化生活，加強勞模、工匠的學習；5月29日，開展了汾源煤業公司安全生產月啟動儀式；6月16日，開展了汾源煤業公司安全諮詢日活動；6月23日，開展了消除事故隱患、築牢安全防線知識競賽；7月8日，開展了安全在我身邊演講比賽；8月19日，開展了消暑趣味文體系列活動；10月1日，開展了“慶國慶”升國旗儀式暨中秋節越野賽活動；10月19日，開展了網、崗員座談會；11月23日工會、團委開展了十九屆五中全會精神宣講進隊組活動；同時女工家屬協管員利用上下班時間開展了送温暖系列活動，通過送水、送蘋果、縫補衣釦，同時利用週一週三學習的時間與職工簽訂聯保責任書共268份，利用業餘時間跟職工談心，截至目前共談心83次，充分發揮女工“二道防線作用”。建立了職工活動室、閲覽室，開展職工象棋、撲克比賽。通過一系列安全文化活動的開展，既豐富了職工業餘文化生活，提高了職工安全意識，又增進了礦區的凝聚力，為礦區的安全發展奠定了堅實基礎。

三、不足及今後努力的方向

過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細緻，工作不夠大膽，還需進一步提高。以上不足，我將在以後的工作中加以改進。最後，感謝公司領導給我一個平台，使我得以施展自己的所學；感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下階段的工作更上一個台階。

一是認真搞好工會的理論學習，提高自身的業務水平，不斷加強對《工會法》等法律法規和政策的學習，提高自己的思想認識和理論政策水平，提高認識，創新工作發揚成績、彌補不足，從而更主動地，更有效的開展工會各項工作。二是進一步樹立為廣大員工服務的思想，牢固並切實履行工會組織的職能，深入實際，深入羣眾，瞭解職工的困難，努力發揮自己的作用。三是積極配合領導開展好班組建設、安康杯、廠務公開、勞動競賽等各項活動的開展，創新工作理念，為提高公司生產經營水平，提高生產質量，提高創新能力而努力。