2019年人社系統黨支部書記述職報告

2019年黨建述職報告

XXX人社系統支部書記   XXX

2019年以來，我堅持學習習近平同志新時代中國特色社會主義新思想、新理論，切實貫徹黨和國家大政方針，自覺服務區委、政府工作大局，深入落實區委、政府的決策部署，在班子中，能夠認清自己角色，維護班長權威，準確自我定位，維護集體榮譽，維護集體領導，維護班子權威，維護班子團結。我以落實上級和局黨委安排的各項任務為抓手，有力推動了人社系統基層黨建、黨風廉政、意識形態等工作，較好地完成了各項目標任務。現將有關工作開展情況彙報如下，如有不妥之處，敬請批評指正：

一、主要工作

（一）切實抓好基層黨建工作

一是理論學習擺在前。堅持常講常學不鬆懈，每月至少組織一次理論中心組集體學習，繼續深入抓好十九大精神學習宣傳，充分利用集體學習、黨員大會、專題輔導等形式，強化理論教育；先後開展黨紀黨規專題學習2次，舉辦《中國共產黨問責條例》、預防職務犯罪、十九大精神等宣講輔導2次，組織警示教育活動1次；全面落實領導幹部報告個人有關事項、“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度。堅持把握時點造氛圍，在建黨節等重要節點，充分利用人社系統qq羣、微信羣、電子顯示屏等各類載體廣泛宣傳，發報告公報、傳新聞時訊、啟學習討論，營造濃厚理論學習氛圍；堅持用好平台強理解，通過實時監督、反饋跟蹤等方式組織好全系統幹部職工認真學習全省人社系統網絡培訓和公務員網絡培訓實時更新的十九大精神解讀等理論課程內容，提升了對理論的理解水平。

二是黨的建設全覆蓋。一是工作開展到一線，XX局多次組織全區鄉鎮就業和社會保障服務中心同志學習黨紀黨規黨章、習近平新時代中國特設社會主義思想和深化共產黨員示範行動中的先進典型、經驗做法，通過認真傳達學習、充分交流交心、分享心得體會、暢談經驗成果，有力增強了基層人社工作者的政治意識、思想素質、理論水平，有力改進了服務態度，提升了服務水平；二是學習交流到村社，在脱貧攻堅掛包村深度參與了村組幹部作風專項教育整頓暨扶貧領域作風問題專項整治工作。通過對政治理論的學習和同村社幹部、基層掛包乾部的交流交心，充分查找差距，夯實了打贏脱貧攻堅決心，解決了部分幹部職工在脱貧攻堅持久戰中存在的疲勞懈怠的思想；三是兩新建設顯成效，切實推動“兩新”黨組織建設，成立巴州區民辦技能培訓機構聯合黨支部，培養入黨積極分子X人，積極協調兩新組織開展兩新聯萬村等活動，向掛包的曾口鎮椿樹村共捐助現金XX元，對家庭特別貧困的X户貧困户，每户捐助棉被一牀、菜籽油一桶。

三是把黨建重點工作落實到位。制定並認真實施了《XX開展“大學習、大討論、大調研”活動實施方案》，通過一系列的學習、討論、調研活動，提升了幹部職工對政治理論的理解，強化了政治理論對人社工作實踐的指導；認真開展黨費收繳工作，組織各黨支部組織委員學習黨費收繳規定，落實專人收繳，全年黨費收繳工作按要求完成。

（二）抓好黨風廉政建設

一是在落實責任上下功夫。全面落實主體責任，印發了《XXX關於印發黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《XXX關於落實黨風廉政建設責任分工的通知》等文件，黨委主體責任進一步落實。認真落實監督責任，根據工作需要，專門研究明確了一名工作人員協助紀檢監察工作，充實了紀檢監察隊伍。2019年開展工作紀律、政風行風等方面的專項督查3次，印發了3期督查通報，先後約談相關人員達20餘人次。深入落實一崗雙責，嚴格落實 “一崗雙責”，切實把黨風廉政建設的各項要求落實到業務工作和管理中。2019年局黨委對直屬單位主要負責人進行“一崗雙責”談話達10餘人次。各股室、各中心負責人認真履職盡責，切實做到了服務受理“不推諉”、服務辦理“不積壓”、服務結果“不出錯”。

二是在專項治理上下功夫。紮實開展人社服務疏堵去痛解難專項整治行動。8月下旬，XX堅持問題導向，聚焦羣眾辦事 “長、多、缺”問題，徹底清理煩擾企業和羣眾辦事的各類繁瑣流程和無謂證明材料，大力提升了服務質量，提高了辦事效率。紮實開展作風紀律專項整治工作。從8月至11月開展了為期3個月作風紀律專項整治活動，對機關各股室、各直屬單位、各基層中心進行了全覆蓋督查，促進了全系統幹部職工作風紀律大提升、大轉變。

三是在問責追責上下功夫。一方面，強力整治“中梗阻”，專項治理“微腐敗”，重點解決發生在羣眾身邊的生冷硬推、吃拿卡要、庸懶散浮拖等作風問題，全系統政風行風有效改善，幹部職工工作作風切實好轉，公共服務水平不斷提升。另一方面，堅持有案必查、有責必問.

（三）全面落實意識形態工作責任制

一方面，明確意識形態工作責任。明確了黨委領導班子為意識形態工作負主體責任，由黨委書記作為意識形態工作第一責任人，局黨委副書記為意識形態工作分管領導，嚴格落實“一崗雙責”的要求，各班子成員對各自分管領域和人員的意識形態工作各負其責；將意識形態工作納入重要議事日程，將意識形態工作納入領導班子、領導幹部目標管理；在局黨委會議、中心組學習中形成定期研判、推動意識形態工作的制度。

另一方面，穩步提升陣地管理和理論宣講工作質量。出台了關於加強意識形態陣地管理和基層理論宣講的專門文件，對在全人社系統具體責任人、工作目標、推動辦法等做了明確；開展輿論環境整治，落實局工作微信、qq等專門管理人員，規範網上信息發佈，切實加強教育，確保全系統工作人員及親屬等嚴守政治規矩，堅定政治立場；多次深入對口扶貧貧困村、非貧困村，開展了“不忘初心 青春同行助脱貧”等多次志願服務活動和宣講活動，通過對貧困羣眾進行了政策宣講和感恩教育有力提升了脱貧攻堅人民羣眾的政策知曉度和滿意度。

二、存在的問題及原因

存在的問題：一是對職工的管理教育稍有寬鬆；二是埋頭於工作業務，與幹部職工交心談心、鼓勵教育不夠；三是工作創新意識不夠，方法不夠科學。

產生問題的原因：認為即將船到碼頭車到站，有一定的中庸思想；年齡較大，精力有所不足，習慣於憑經驗、老套路解決問題，工作思路有所老化；沒有掌握計算機等新技術，工作效率有所欠缺。

三、下一步工作思路和措施

（一）深入汲取經驗教訓。從2019年各項工作中的漏洞和不足中不斷總結經驗，發現問題、分析問題、解決問題，力爭在2019年進一步完善行之有效的機關黨建工作方法。

（二）統籌推進黨建工作。抓好黨建與業務工作的統籌謀劃，協調好理論學習與幹事創業的關係，真正做到相互促進、相得益彰，提升黨建工作的促進作用。

（三）持續完善機制建設。將深入貫徹執行中央、省、市、區委和紀委關於落實“兩個責任”的要求，將重點圍繞抓行業作風建設和社保案例警示教育，以構建長效機制為抓手，着力從教育、制度、監督等方面查找薄弱環節，有針對性地健全完善規章制度，強化制度執行力和剛性約束，從體制機制上堵塞滋生腐敗的漏洞，切實推動基層黨建、黨風廉政建設、意識形態等工作持續向好發展。