述職報告-組織工作

第一篇：述職報告-組織工作

述職報告

——張海軍

我是2014年3月開始從事組織工作的。一年來，我努力學習，紮實工作，為我鎮的組織工作獻出了自己的一份力，現將個人職責履行情況彙報如下，請領導和同志們評議。

一、全力配合主管領導，做好農村基層組織建設工作

（一）、深入開展“一制三化”教育，運用好機制，增強農村幹部的團結意識、規矩意識。

首先是強化農村幹部對“一制三化”制度的學習。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓”、|兩建一轉等活動中，我們組織農村兩委幹部進行了多次專題學習。通過學習，“一制三化”這個新機制已深入人心，農村黨支部在農村各項工作中的核心地位再也無人質疑。我們還有意在工作中，突出農村黨支部領導作用的發揮。在重大村務的決策中，我們始終堅持引導和督促村堅持先黨內、後黨外的原則，充分利用兩委聯席會這種形式，在工作中貫穿黨支部對村委會的領導。為消除幹部間的猜疑和隔閡，我們還大範圍的組織了兩次農村兩委幹部民主生活會，在幹部之間開展批評和自我批評，民主生活會的組織密切的幹部之間的關係，減少了因相互猜疑產生的對立，全鎮農村班子的凝聚力顯著增強。我們還通過黨支部書記論壇的方式，將鐵廠村、井匡峪村等6個先進黨支部的支部書記推到了台前，讓他們親自傳授帶班子的經驗、釋疑解惑，大大的提高了黨支部書記團結幹部、駕馭全局的能力。針對個別村存在着個別幹部面合心不合的問題，鎮黨委對有關人員進行了誡勉談話，細緻深入的開導、嚴厲的批評教育，使這些村幹部的大局意識、規矩意識大大增強。

（二）、全面實施“任職承諾”，細、實、勤、嚴，增強農村幹部的幹事意識。

今年4月起，我鎮開始全面實施農村幹部任職承諾制，為使這一制度真正增強農村幹部的幹事意識，多為廣大羣眾辦實事、辦好事，我們在工作中突出了以下四點：一是承諾程序細。在承諾的程序上，我們嚴格執行市委文件精神，從徵求黨員、羣眾意見到兩委聯席會初定、鎮黨委會修訂、村黨員大會確定，一步步一絲不苟，嚴格按程序操作，從而保證了承諾的質量，而且由於在一開始就注重羣眾的參與，也為村兩委班子實施承諾奠定了堅實的羣眾基礎。另一個細是鎮黨委為保證村兩委班子在實施承諾中，分工協作、形成合力，指導村黨支部對班子承諾內容進行了逐人分解。二是實，在鎮黨委的修訂過程中，鎮黨委從各村羣眾關心的熱點和難點問題出發，逐村逐項進行了修訂，新增承諾內容27項。這些新增的承諾內容，在村黨員大會上全部通過，事實也證明這些承諾的兑現，解決了很多羣眾生產和生活中難題，羣眾十分滿意。三是勤調度。為保證承諾事項的準時兑現，我鎮除做好市委規定的季小結、半年評議外，還創新採用了“包片領導月調度”的方法，月調度使鎮黨委及時掌握了各村承諾的進展情況，對承諾實施工程中出現的問題及時作了處理，保證了承諾的實施的進度和效果。四是考核嚴。8月初，我鎮組織了任職承諾上半年考核，這次考核採取量化指標、評分的方式，將村幹部任職承諾的完成情況與村幹部工資的發放緊密地結合了起來，大大增強了村幹部兑現承諾、為民辦事的主動性。任職承諾制的實施，極大地增強了農村幹部的幹事意識，截止到11月底，我鎮20個村已完成承諾145項，另有12項正在緊張的實施中，在“兩建一轉”調研中，黨員、羣眾對村幹部的工作普遍滿意。

（三）、認真組織“活血”計劃，努力做好入黨積極分子的培養工作；以主題實踐活動為切入點，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

一是做好入黨積極分子的培養工作。4月份，我鎮集中開展了補足入黨積極分子的工作，共新增入黨積極分子62名，壯大了黨的後備隊伍。為加強對入黨積極分子的培養，我鎮創新實行入黨積極分子月報制度，由入黨積極分子培養聯繫人負責將所培養的積極分子的學習情況、思想狀態、現實表現上報黨支部，再由黨支部書記負責彙總上報鎮組織員辦公室。我們還創新實行了黨支部成員聯繫青年農民的制度，規定每名支部成員至少聯繫2名以上的青年農民，黨支部書記聯繫3名青年農民，並要求黨支部書記每月將所聯繫青年農民的表現情況，上報鎮組織員辦公室，從而將入黨積極分子的培養工作向前作了一大步的延伸。二是以開展黨員主題實踐活動為切入點，發揮黨員的先鋒模範作用。今年，我鎮共開展了四次黨員主題實踐活動，分別是：禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務修墊村內街道的活動，在這些活動的開展湧現出了一大批不怕危險、不計報酬的優秀共產黨員，他們的所作所為受到了廣大羣眾的大力讚賞，黨組織的向心力得到進一步增強。

二、個人履職情況的自我評價

（一）、適應角色轉換，虛心學習強素質。

我在從事組織工作之前，負責農村財務管理工作，有重實務、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來，明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此，我利用業餘時間系統的學習了江澤民同志的“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“七一”講話，深入細緻的學習，使我獲益匪淺，想事情，看問題，站位明顯提高了，政治敏感性也顯著增強，對黨在農村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學習的同時，我還注意向同事學習，我鎮有四位老組委，遇到不會的問題，我經常向他們請教，他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下，我的業務能力也得到了極大的提升。

（二）、以勤補拙，紮實工作煉能力。

勤能補拙，為彌補自己從事組織工作時間短，工作經驗少的缺點，我常常工作到深夜，節假日也常常是在單位度過的。5月份，為迎接市委組織部的聯查，我曾連續10天沒有回家，為幹好工作，食不香、睡不穩，直至連夜奮戰，為我鎮黨建聯查排位上的大躍進獻出了自己的一份力。10月份工資調檔，因為以前沒有接觸過，幾乎找不到頭緒。為徹底將調資業務弄懂弄通，我用了整整一夜的時間，對照原來的調資表，將全鎮45名機關幹部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看，受到了老組委的表揚。這次經歷，提高了我獨立克服困難的信心和能力。

（三）、堅持公道正派、樹立組工幹部形象。

公道正派是組工幹部的生命線，我作為組工戰線上的一名新兵，對此更是格外的注意。很多人都認為在黨員發展中，組委有一定的權利。在今年發展黨員時，就有人找到我，希望我能給予照顧，但都被我婉言謝絕了。在今年的調資中，因為我是3月擔任的組委，工資由事業轉行政，需

要調標。為趕進度，我先在組織部調了標，但在勞人局調檔時，因為我是1997年12月辦理分配關係的，按規定2014年不予調檔。調與不調，補發的各種款項加上將近差500元，當時也有人給我出過主意，可是我一想到自己是一名組工幹部，就毫不猶豫得到組織部更換了調資表。雖然我經濟上損失了，但我精神上卻堅守住了，我很慶幸自己的選擇，因為只有如此才無愧於做一名組工幹部。

當然，我在工作中還存在着很多不足之處，比如自己與同

“述職報告-組織工作”版權歸作者所有；轉載請註明出處!

事協作的能力不夠強，自己的寫作水平還很低，工作中有時擺佈不好，工作多時有無所適從的感覺等等。不過我相信，只要自己努力學習、紮實工作，就一定能克服自己的缺點，彌補自己的不足，就一定能配合主管領導將我鎮的組織工作抓得更牢、更好。

2014年12月2日

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第二篇：組織工作述職報告-16k

述 職 報 告

一年來，我嚴格遵循組工幹部“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，努力構築履職之基，恪盡履職之責，謹守履職之紀，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，認真履行了崗位職責，自認為是稱職的。現就一年來的學習、工作和廉潔自律情況報告如下：

一、強化學習，構築履職之基

從政府到縣委部門工作，工作內容發生了變化，要勝任新的工作崗位，首要的任務是加強學習。因此，不論公務多麼繁忙，對於學習，從不敢懈怠，堅持幹中學、學中幹。一是注重學理論。把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為學習的重點。在堅持參加縣委中心組學習的同時，還擠時間進行自學，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，始終保持政治上的清醒和堅定；二是注重學業務。提高自己履行崗位職責的綜合能力，比較系統地學習了《黨章》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等多部條例法規和組工業務書籍，並積極撰寫讀書筆記，《****》等學習體會文章先後被《****報》刊用。

二、勤政務實，恪盡履職之責

組織部門是黨委的重要工作部門，作為組織部長，我深感責任重大。一年來，在縣委的正確領導下，組織部門緊緊

圍繞經濟建設這個中心，與時俱進，在領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設等方面進行了有益的探索，取得了一定的成績。

1、與時俱進，切實推進“三項創建”活動的深入開展。“三項創建”活動是省委今年提出的黨建工作新舉措，作為縣委創建工作領導小組副組長、辦公室主任，我始終把創建活動作為一項主要工作來抓。一是努力當好創建“123”先進縣級黨政班子的參謀；二是主動抓好鄉鎮創建“親民、為民、富民”好班子活動，在調查研究的基礎上，出點子，抓典型，創特色，樹品牌；三是全面推進“十面紅旗”爭創活動，堅持以點帶面、全面推進。

2、加強責任，努力提升幹部隊伍綜合素質。一是加大了幹部教育培訓力度，制訂了幹部年度培訓計劃，全年累計舉辦各類幹訓班19期，培訓幹部1700餘人；會同鄉鎮和有關縣直部門，選派了107名幹部到沿海發達地區跟班學習；二是加強了後備幹部隊伍建設。今年7月份，對科級後備幹部進行了一次調整補充；三是落實了黨管人才的要求。今年9月份，對現有的人才資源進行了一次普查，充實了人才庫；四是重視老幹部工作。會同老幹部局等有關部門加強了老幹部黨支部建設，對老幹部進行了健康檢查，組織了一系列的文體活動，進一步落實了老幹部的政治生活待遇。

3、堅持原則，不斷完善幹部選拔任用程序。一是嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照“靠得住、

有本事”的用人標準，敢講真話，敢於堅持正確的意見，力求做到客觀地評價幹部、真誠地關心幹部、準確地推薦幹部，樹立憑德才選幹部，以實績用幹部的用人導向，為縣委選拔任用幹部當好參謀，把好第一關；二是不斷完善任用程序，建立科學的考核考察機制。以《條例》為準則，堅持民主推薦制、考察預告制、任前公示制、任用試用期制、離任經濟責任審計制等，進一步落實羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權；三是強化幹部監督工作。建立健全了組織部門與紀檢等有關部門的聯席會議制度，防止用人失察。

4、開拓創新，不斷加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。一是以“三級聯創”為切入點，建立基層組織建設常抓不懈的工作機制。在新的形勢下，如何創新黨建工作思路，是我經常思考的問題。今年，我們以爭創基層黨建“十面紅旗”為抓手，在“創”字上下功夫，探索創新，以點帶面，黨建工作取得了較好的成績；二是以強化村級組織建設為立足點，打好部門包村工作攻堅戰。今年是第三輪村建工作的最後一年，也是攻堅年。為確保三年村建工作目標規劃的圓滿實現，針對少數工作組責任心不強、作風不實、目標任務相差較遠等問題，我先後組織召開了幾次村建工作座談會，明確要求包村工作要做到點上不離人、工作不斷線；三是實施了“三培兩帶”工程。通過強化鄉、村兩級幹部的幫帶責任，積極開展農村黨支部書記“雙帶”競賽等活動，全縣今年共

有292名農村黨員成了致富能手，113名致富能手被吸收入黨，42名黨員致富能手被培養成了村幹部；四是指導鄉鎮開展了農村無職黨員設崗定責工作。全縣4803名農村無職黨員有3806人明確了崗位，較好地解決了農村無職黨員“無權管事、不會理事、無法辦事”的問題。

5、統籌兼顧，積極參與縣裏的中心工作。一是經常指導掛點鄉鎮的工作。雖然事務性工作較多，但我也經常擠出時間，對鎮、村遇到的一些困難和問題，及時地予以協調解決；二是積極參與縣裏的中心工作。按分工，今年我負責指導供銷系統的企業改制工作，在改制工作小組的積極努力下，改制工作進展順利，15家企業基本改制到位，800餘名職工被順利置換身份；另外，我還配合其他領導負責鄉鎮事業站所人員的分流工作，通過有關部門和鄉鎮的共同努力，共分流人員300名，保證了税費配套改革工作的圓滿完成。

三、嚴以律己，謹守履職之紀

廉潔勤政、公道正派，是對組工幹部尤其是對組織部門領導素質的基本要求。一年來，我注重從小處做起，慎言、慎獨，以黨紀條規來約束自己，較好地樹立和維護了組工幹部的良好形象。

1、堅持公道正派，帶好組工隊伍。在日常工作中，我注重以身作則，堅持公道正派，要求部機關幹部做到的，自己先做到，堅持當“班長”，不當“家長”，凡重大事項都經過部務會討論，並充分聽取大家的意見。工作中，放手讓下

屬去幹，充分發揮每個幹部的主觀能動性和積極性，關鍵時刻出主意，作決策。在部機關形成了一種“心往一處想事業，勁往一處幹工作”的良好氛圍。今年的組工信息在省、市的上稿率位居全市前列，“七一”期間製作的黨員電教片《**》獲得了省、市組織部門的表彰，填補了我縣黨員電教片在省組獲獎的空白。

2、嚴格執行黨紀條規，規範從政行為。組織部門是黨委管理幹部的職能部門，組工幹部是“管黨員的黨員、管幹部的幹部”。作為***，我深知自己所從事的職業備受社會各界的廣泛關注，其一言一行事關黨的形象，事關組工幹部的聲譽，事關人民羣眾對組織的信任。因此，我堅持不參加與自己身份不符的活動，不發表違背組織原則的言論，牢記責任，慎重用權。努力做到不為權勢喪志，不為錢財動心，不為人情所困，廉潔自律，乾淨幹事。

回顧自己一年來的工作，成績固然是主要的，但也明顯存在一些不足：一是整天忙於事務，到基層，尤其是到村一級調研較少；二是對基層黨建工作指導不夠；三是自身的學習還存在實用主義思想，學習深度不夠等等，所有這些，都有待於自己在今後的工作中認真加以克服和改進。

今後，我決心在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，加強學習，深入基層，解放思想，與時俱進，認真履行好自己的職責，為建設開放、文明、發展的 **作出自己應有的貢獻。

第三篇：2014年上半年組織工作述職報告

2014年上半年組織工作述職報告

**鎮人大副主席、組織委員 ***

2014年7月

各位領導、各位同志：

2014年上半年轉眼即逝，回顧上半年的工作充實而又忙碌。在得失中感悟進步，礪練中得以成長。現在，將本人半年來履職情況向各位領導和同志們作一個簡要的敍述，敬請各位予以測評，並提出寶貴意見。

一、重學習，爭做一名學習型幹部

組織工作政策性強，要求高。對組織幹部的學習要求也更加嚴格。平時，努力做到集中學習與主動自學相結合，及時“充電”工作中所需的相關業務知識，積極參加黨委中心組織的學習和市委組織開展的“三比三爭”主題學習實踐活動。半年來，主要通過“三學”使自己在理論上更嫻熟，政治上更成熟，思想上更進步。一是靜心向書本學習。認真參加全市領導幹部讀書學習活動，圍繞市委選定書目開展自學，尤其是農村政策、人大換屆選舉和組織工作業務知識。二是留心向同事學。尤其是向工作經驗豐富的同志們學習，既能開闊思路，又能提高解決實際問題的能力。三是真心向領導學。遇到難事主動向領導請教，徵詢他們在解決問題中的思路看法，學習領導幹部組織協調能力，統籌兼顧能力。通過加強學習，不斷提升為領導、為基層、為羣眾服務的能力和水平。

二、 重實踐，爭做一名務實型幹部

1.以活動為載體，提升創先爭優活力

繼續深入開展創先爭優活動，在窗口服務單位廣泛開展“黨員亮身份，公開履行承諾”活動。堅持從實際出發，改進和完善評估機制。在具體工作中，把創先爭優工作作為考核基層黨組織工作的重要內容。同時配合市委組織部做好2014年創先爭優評選表彰工作。挖掘身邊人和身邊事，對我鎮**村的創爭工作和派出所幹警***的先進事蹟全鎮下發學習。

2.以“強組織、增活力”為主線，加強基層組織建設

以“晉位爭先”活動為載體，以“基層黨建工作示範點”創建要求為目標，培對和打造一批我鎮的黨建工作示範點。指導各支部分類制定定級標準。年初組織各村參觀學習劉澤村黨建工作開展情況，對照“五好”標準，逐村進行定級打分，制定工作整改規劃。在基層黨組織中開展“三比三不比”系列活動。即“不比基礎比進步”、“不比名利比口碑”、“不比職務比黨性”等。同時在廣大黨員中開展“我是黨員我先上”等主題討論活動。深入聯繫村、組、户開展了走訪調研，並形成調研報告。抓好領導班子“三解三促”活動的督促與協調工作，繼續推進領導幹部下訪“五個一”工作制度。基層黨組織生機活力進一步增強。

3.以“四有一責”建設活動為抓手，在村部標準化建設上下功夫

對我鎮未達標村部從選址到規劃實施，逐一排查，研究制定達標方案。我鎮18個村，原有達標村部4個，今年以來已啟動實施村部達標工程6家，有2家已建成達標。另有四家村部正在

建設實施中，其中有2家為500m以上村部。對於剩下的未達標的村部，下一步將逐一到村對接，研究制定方案，力爭在2014年底全面達標。

4.以擴大黨組織覆蓋面為重點，加大兩新組織黨建工作力度 抓好“兩新”組織的黨組織組建工作，繼續選派2名鎮退二線幹部到企業任職。今年以來，重點針對合作社抓黨建，成立單獨建支合作社黨組織4個，另有7家合作社為聯合建支。繼續推進村與“兩新”組織的聯建工作，**村黨支部與該村***合作社聯合建支以來，已吸收股民1500多名，帶動了當地農民共同致富，而該村也為合作社的土地流轉，矛盾化解等工作中發揮了積極的作用。

5.以“四個一”為目標，強化大學生村官履職建設

根據市委組織部在大學生村官中開展“履職能力建設年”活動要求，結合大學生村官的特點，從“幫帶、實踐、培訓和交流”四方面入手，對大學生村官開展領導幫帶培養，信訪崗位實踐鍛鍊和上下聯動學習培訓等多種活動，強化大學生村官責任心的培養、工作能力的提升和健康身心的養成。新建大學生村官“便民服務站”1個。對村兩委正職後備村官進行信仿、組織、辦公室等多崗位重點培養，力爭使大學生村官早日成才。

6.以遠教為平台，拓展黨員幹部教育培訓渠道

以遠教為平台，配合上級組織開展村幹部培訓周學習培訓活動，有效做到了自選動作和必修課目的的良好結合。自去年更新6台電腦的基礎上，今年繼續更新電腦6台。組織開展入黨積極2

分子培訓班、大學生村官創業培訓班，40週歲以下後備幹部培訓班，企業安全生產培訓班和農民水產養殖培訓班等，共培訓300多人次。

7.以機構改革為契機，規範幹部人事管理

幹部選拔任用工作中堅持“羣眾公認，注重實績”的原則，嚴格按序和規定辦事。按照上級相關要求，做好機構改革的相關工作。從宣傳發動、人事排查，改革意見制定，人事方案落實，認真反覆做好調查摸底，嚴守組織紀律，當好黨委參謀。此次改革中，明確了事業單位負責人一刀切的年齡，鎮自設單位根據職能劃分進行規範整頓，從很大程度上解決了遺留多年的人員管理混亂問題。

三、 重修養、爭做一名自律型幹部

作為一名組工幹部，在日常生活中堅持自我約束，從嚴要求，與黨委政府保持高度一致。對自己應做的工作及時處理，不推諉，不拖延，對大的問題，不越權，不擅作主張。講政治、顧大局，不拿原則做交易，不為個人爭高低。做為領導班子的一員，能自覺擺正位置，顧大局、識大體。培養自己良好的生活情趣和個人習慣，待人以誠，平時多思考，多學習，不斷豐富自己的知識修養。

反思過去找問題，發現自己的工作離領導要求、離工作需要仍有很大的距離。一是工作標準不高，常以任務重，時間緊為由，只求過得去，不求做的好。二是工作特色不明顯，在工作中缺乏調研，真正深入基層的時間少，對工作中存在的問題解決思路不

開闊，工作不夠大膽，創新力度不夠大。今後，一定時刻以一名合格的組工幹部標準要求自己，克服不足，紮實工作，不斷提高自己。

述職完畢，謝謝大家

第四篇：桑澗組織工作述職報告

桑澗鎮黨委書記基礎組織建設工作述職報告

一年來，在縣委、縣政府正確領導下，本人以科學發展觀為指導，堅定不移地堅持解放思想，團結帶領黨政一般人，牢記職責和使命，緊緊圍繞大局和中心工作，頑強拼搏，紮實工作，奮力創先爭優，充分發揮基層組織建設“直接責任人”作用。通過深化“基礎組織建設年”活動，提升了全鎮基層黨建整體水平和經濟的快速發展。現將組織工作情況彙報如下：

一、明確職責，凝聚合力，加強黨委自身建設

牢固樹立了 “不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的理念。通過採取多項措施增強黨建的工作意識。

（一）堅持兩手抓，一手抓創新，一手抓基礎。以“基層組織建設年”為契機，積極探索，勇於創新，深入開展五大行動，實現五大提升。通過帶頭人素質提升行動，我們挑選2名能力強、有責任心的鎮幹任村第一書記，實現引領發展能力進一步提升。建立了黨建工作聯繫制度，班子成員每人聯繫一個村支部和一個機關支部，聯繫一户黨員“雙帶”示範户和一户貧困户，形成了副科級以上領導幹部既要抓黨建，又要抓經濟的工作格局；建立工作例會制度，每月至少召開一次黨委會，專題研究自身建設和農村黨支部班子建設工作，分析存在的問題，明確解決辦法，並責成相關人員抓好落實。通過黨建制度的落實和完善，形成了鎮黨委團結一致，協調聯動抓黨建的工作合力。

（二）明確責任，各司其職。在工作中，明確了首要、主管和分管責任。即首要責任是指黨委書記為黨建工作的第一責任人，承擔黨

建工作的領導、檢查、督促責任，牢固樹立“管黨意識”推動基層組織建設的深入開展。主管責任是指分管黨務工作的副書記和組織委員為第二責任人和第三責任人，負責黨建工作的調研、安排、協調、考核等，做好基層組織建設的日常管理工作。

（三）築牢組織日常工作基礎。紮實搞好“三級聯創”和“國小教”活動；認真開展創先爭優、承諾踐諾、雙述雙評、“四議兩公開”活動；全面推行無職黨員設崗定責工作；充分發揮黨員議事會的作用；高標準規劃基層組織陣地建設。基層組織建設不斷加強，進一步鞏固了黨在農村工作中戰鬥堡壘作用。

(四)加強黨風政風建設。通過開展 “五級書記帶頭大走訪”、“民生工程大走訪”、“基層黨組織負責人三走進三服務”等系列活動，廣大黨員幹部深入村組、機關單位，“知民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”，紮實做好聯繫羣眾、服務羣眾、團結羣眾工作，着力化解矛盾，努力為民辦事，幹部作風進一步改善。

二、夯實基礎，措施得力，增強基層組織建設活力

把加強村級班子建設作為基層建設工作的重點，按照“重在培養、重在管理、重在關心、重在發展”的思路，採取有效措施，切實加強村“兩委”班子隊伍建設。

（一）加大管理培訓力度，強化班子建設。通過帶頭人素質提升行動，進一步優化村幹部隊伍建設。我們挑選2個能力強、有責任心的鎮幹部任第一書記，對4個不勝任村幹部及時進行調整；同時加大村“兩委”幹部培訓力度，組織村“兩委”幹部192人次參加適用種養技術培訓。

（二）加大投入力度，強化村級組織場所建設。加強對村幹部的管理，所有村“兩委”幹部全部規範建黨立卡管理。高標準建立大李示範村支部活動室，面積300平方米，對黎安、天河兩村支部活動室進行改造，為11個行政村統一更換了新國旗，並規範了各村的檔案資料。

（三）加大幫扶力度，狠抓後進支部轉化。通過後進村整頓行動，對後進村農科村進行選派掛職、結對幫扶等方式，合力推進後進村整頓，實現自我發展能力進一步提升；通過基層組織星級創評行動，對全鎮23個支部進行星級評創，實現創先爭優積極性進一步提升；通過黨建示範帶創建行動，我們設置了青春、大李、桑澗等三個村為黨建示範帶，輻射帶動其他支部，實現黨建示範帶動能力進一步提升。

（四）嚴格審慎的態度，強化發展黨員工作。在具體發展黨員工作中，堅持“四項”制度。即：預審、公示、民主化和責任追究制度，特別是弄虛作假的，一經發現，就追究其相關責任。全年發展黨員 13名，培養入黨積極分子25名。同時，建立健全了流動黨員和“雙結對，雙服務”台帳，並以各村黨支部書記為流動黨員聯繫點，幫助外出黨員解決留守父母、子女生產生活中的問題。

（五）提高報酬，強化績效考核。創新村“兩委”幹部報酬待遇制度，採取“基本工資”+“績效工資”形式，提高了村幹部報酬，績效工資以年終村級目標考評分數計算。村正職月工資額約900元，副職幹部月工資額約600元。進一步提高村幹部的積極性。

三、用活載體，典型帶動，使黨建工作與經濟工作相互促進

工作中，我十分注重培養和選拔各種先進典型。通過先進的典型帶動，管黨責任制度得到進一步的落實和完善。

（一）創新方式，通過創新黨組織設置行動，創新設置了天禾生態農業公司黨支部、桑澗鎮網上黨支部、桑澗鎮羣眾工作站網上黨支部。羣眾工作站網上的創新設置，效果顯著，收到縣委的肯定，並在全市現場會上交流發言。實現了黨組織服務功能進一步提升。

（三）發揚優點，紮實開展典型培樹工作。充分發揮“雙培雙帶”先鋒工程模範帶動作用，全年共培養“雙培雙帶”示範户4户，桑澗村蔬菜大棚種植，河北村油桃種植和蔣雨村葡萄種植等“雙培雙帶”示範基地示範帶動效果明顯，在他們的影響和帶動下，培養黨員發展能手7户，為全鎮農民致富趟出了路子。

四、存在的問題和不足

回顧今年以來的工作，我鎮黨建工作取得的一些成績。拋開成績，冷靜反思，我鎮黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和幹部培訓形式較單一；二是幹部隊伍思想素質和工作作風與加快發展要求存在差距；三是基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應；四是村級集體經濟壯大的工作任務十分繁重。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高等問題和不足。

在今後的黨建工作中，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好鎮黨委書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，並與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨

建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為全面推進農村改革，提升經濟發展水平，努力構建和諧作出自己應有的貢獻！

第五篇：2014年度基層組織建設工作述職報告

老窩鎮2014年度基層組織建設工作述職報告

各位領導，同志們：

現在，我就老窩鎮2014年度基層組織建設工作進行述職，請領導和同志們指正。

今年以來，老窩鎮黨委圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展，強班子、帶隊伍、提效能、抓落實，大力加強基層黨組織建設，促進了經濟社會又好有快發展。除做好區委組織部安排的規定動作外，積極創新，紮實做好了一系列自選動作。我鎮的主要做法是：

一、落實機制，狠抓村級班子和幹部隊伍建設

一是抓好村級工作目標承諾，每年初組織村、鎮兩級黨幹羣參加的村級工作目標承諾大會，由“一把手”上台進行公開承諾，增強了村級班子的壓力感和緊迫感。

二是紮實開展村級劃類活動，重點抓好村級工作半年講評和年終考核，按照“一類村出亮點、三類村保穩定”、“兩頭抓、中間帶” 的思路，鎮財政扶持，以獎代補，激發出了村級班子的幹勁。在老典型村孟灣、穆莊、楊莊、楚莊鞏固完善的基礎上，又湧現出了一批亮點村，一些後進村也呈現出了良好的發展勢頭。

三是出台政策，積極扶持煙葉農場等村級集體經濟項目，實現羣眾、村集體、鎮財政三方利益共贏，大力建設有錢辦事村級 - 1 -

班子，為村級組織的正常運行提供了有力保障。其中小宋煙葉農場今年發展到600畝。

四是深入實施《關於加強村支部書記隊伍建設的意見》，利用村“兩委”換屆契機選優配強村支部書記，24個村實現了村支部書記、村主任“一肩挑”。對工作實績突出的村支部書記實行1000元/年的政府津貼，每年定期體檢身體，建立完善村幹部激勵機制，充分調動積極性，切實發揮帶頭人作用。

五是在村級幹部工資水平提升的基礎上，大力推行村幹部定期簽到制度和中心工作履職督查制度，重點解決部分村幹部在位不在崗，工作緩、滯、後的問題，使各項工作有人管、能開展、開展好。

六是採取多種方式加強對村幹部的教育培訓，組織村支部書記外出考察學習先進種植、養殖技術，成立各類經濟合作組織。目前全鎮各村黨組織共註冊各類農民專業合作社18個，成立農民專業協會37個，形成了“小宋、古同煙葉”、“寇營、下堤辣椒”、“穆楊葱”、“朱王莊、河狀花生”等一批特色品牌。

二、找準載體，狠抓黨建項目建設

今年以來，老窩鎮黨委按照上級要求，全面推行基層黨建工作項目化管理。黨旗引領合作社項目，新成立合作社6個，增強了黨組織的引帶能力。駐村任職“三聯三幫”結對共建項目，全鎮9名下派第一書記通過公開承諾、認真踐諾，切實履諾，受到

了幹羣的一致好評。黨員中心户亮責奪星項目，培育黨員中心户182名，其中榮獲區“季度之星”的5名、“年度之星”的2名。黨員義工在行動項目，先後組織衞生院職工對敬老院五保老人免費體檢、貧困學生幫扶、鎮容村貌整治等活動3次。村級組織活動場所建設提升項目，高標準新建了廟王、支毛陳、下堤劉、大郭、胡莊5所村室。黨建工作信息化項目，按照上級要求，召陵區黨建網老窩信息平台已成功登錄，並刊發黨建工作信息5篇。

三、抓住契機，配優配強村級組織

在今年的村級組織換屆選舉中，老窩鎮抓住時機，積極籌備，嚴格程序，把握重點，依法穩妥推進。使一大批“三強”型人才進入了村“兩委”班子，為我鎮新農村建設奠定了堅實的組織基礎。目前新當選村支部成員計104人，新當選村委成員102人。一肩挑13個村，交叉任職15人，村“兩委”成員共計178人，平均年齡42歲。其中男性148人、女性30人；大專14人、高中123人、國中41人。原村“兩委”成員115人，新當選63人。

2014年，老窩鎮要在往年的基礎上，進一步加大基層組織建設力度，切實抓好村級幹部隊伍管理，為明年工作順利開展提供組織和人才保障。

二〇一四年一月