《共好》讀後感精彩多篇

《共好》讀後感 篇一

個人成功取決於他的態度，同樣，團隊的成功取決於它的態度、精神，這就是“共好”的精神，我們要視本職工作為一種責任，一種態度，每人前進一小步，公司就會向前邁出一大步，“共好”需要我們大家多盡一份力，團結合作，互相鼓舞，才能真正達成“共好”，企業才能更好、更快發展。

最近，大家共同讀一本書《共好》，這是世界著名管理大師肯。布蘭佳的管理寓言著作。“共好”所包含的三個原則分別是：松鼠的精神、海狸的方式、鵝的禮物。本書通過故事銜接的形式，貫穿全書，使人讀起來欲罷不能。

共好，我們可以從中學到很多，在一個公司中，我們要像松鼠一樣努力的做有價值的工作，高度理解自己工作的'意義和價值；像海狸一樣，在團隊中，彼此幫助，彼此尊重，默契配合，達成目標任務；像鵝一樣，相互彼此喝彩，並且一定是要真誠的，讓熱情時刻充實在工作中。“如果你想變成共好，不要只是決定變成共好。要不斷地、有意識地、系統地去過共好的生活。

根據馬斯洛需求理論，人們得到物質滿足的同時，同時對精神滿足有一定的要求，回去追求自我價值的實現，從這個角度來講，松鼠和海狸是很好理解的。意識到自己的工作是有價值的，你並不是每天都在做對人類的發展毫無意義的事情，只要你做了，對你生活的這個世界是有意義的，這樣工作的時候，你會覺得你也是這個世界不可或缺的一部分。每一種工作方式都是智慧的結果，身為領導者，這可以算是一種尊重員工的智慧成果，他的價值在你的肯定中得到體現，這會讓他的內心得到滿足。

讓我印象最為深刻的是畫面中出現排成隊的野雁，它們飛行在高空裏，奮力地撲打着翅膀，一路鳴叫，一路前行。故事片裏説野雁們在它們的漫長的旅途裏相互鼓勵着，受到鼓舞萬里飛行到終點。前些日子在微博上看到的一句話：想要走得快，就單獨上路；想要走得遠，就結伴同行。我們從小就在文學世界裏看到，但凡寫到孤雁的，接下來就是各種文人纏綿不斷的哀愁。孤雁哀鳴，形單影隻，可怕的孤獨，此情此景叫你不傷感都難。

我們是身在公司的員工，同行者不在少數，我們需要來自別人讚許的眼光，需要別人的鼓舞，我們也不要吝嗇自己的讚美和鼓勵。別人需要的你也需要，反過來也一樣。在很小的時候，這些東西我們還領會不清楚，我們把它們比喻成陽光、鮮花，陽光鮮花我們是見過的，我們想要，一旦得到，伴隨而來的是歡快的心情。

“共好”不僅僅是指與親人朋友、生活中、工作中的人們共好，它更是一種生活態度，它包含着樂觀、包容、感恩、助人、用全身心的愛去生活。個人成功取決於他的態度，同樣，團隊的成功取決於它的態度、精神，這就是“共好”的精神，我們要視本職工作為一種責任，一種態度，每人前進一小步，公司就會向前邁出一大步，“共好”需要我們大家多盡一份力，團結合作，互相鼓舞，才能真正達成“共好”，企業才能更好、更快發展。

《共好》讀後感 篇二

7月是個炎熱，忙碌的季節，也是有所獲，有所得的季節，在公司踐行讀書會活動的這段時間裏，看了《共好》這本書，在這本書中講述了一種“共好精神”，一種激活組織激情和能力的革命性方法，希望本次讀書會能給自己的工作，生活帶來一些不一樣的改變。

安迪帶主人公去觀察松鼠，來發現松鼠精神：有意義的工作。松鼠善於儲存糧食，用來過冬。這個事情告訴我們，工作的價值，工作的重要性，工作的目標。制定目標後共同朝着目標努力。在公司裏我們也需要這樣的松鼠精神，這種松鼠為未來而努力的這種精神，有助於大家往一個方向使勁。只有大家都為一個共同的目標而努力，自己的工作才有價值，要把自已和公司看一個整體相互依存，共同前進。

海狸的方法：控制目標的達成。對自己的工作的瞭解和掌握，明白自己的職責和目標。用正確的方法做正確的工作。有條不紊地控制着，實現目標的過程；可以通過相互協作，找到最合適的工作方式。在我們公司裏的同事之間也需要學會默契配合，遵守並且執行企業的各種規定，工作中找到更好的方式。

鵝的禮物：為彼此喝彩。我們是公司的員工，工作中難免會遇到困難的時候。在這種情況下，需要同事之間彼此相互鼓勵加油，為彼此喝彩，會給狀態低迷的同事以關懷，精神獎勵給予人的促進作用比物質獎勵要大的多，是一個良好團隊的必要的素質。團隊的成員要能做到彼此信任、每個人都有主人翁的心態，這是完成我們團隊目標的重要因素。

書讀百遍其義自見，通過本次讀書會，讓我更好理解共好的模式，比如在控制實現目標的過程我會努力完善自我，工作中認清責任、態度，與團隊合作實現共好，建立一個良好的，高效的工作團隊，需要每一個公司員的努力，並且我們還需要努力學習不斷髮展、對於新的領域要有試探的勇氣和信心！

共好，朋友！共好，茂源！