HR為什麼不招35歲以上的人

別怪HR們不招你，因為大多數過了35歲的職場白領都有以下的毛病：

1、能力上升空間有限，性價比低

幹技術的，35歲以後的人，技術能力早就停滯了，或者説畢業五年後技術進步並不明顯；但這些工資一般都比年輕人要搞不少，性價比很差。

2、上有老下有小，雜事一籮筐

孩子上學，老人看病，沒心思鑽研業務，激情開始消退；沒法像年輕人一樣集中火力在工作上

3、關鍵是缺乏競爭力

在小公司乾的，學不到領域的核心競爭力，在大公司乾的，乾的都是流水線的活。不會讓你不可或缺，在現在的環境下，能輕鬆找到可替代的人；絕大部分人沒有成為自己領域不可替代的專家；

那有沒有解決的辦法呢，如果事到臨頭了，過了35歲被才掉了，在想辦法，這確實比較難辦。還是可以提前佈局的。

1、最好隨時要撤的準備，不要想着在一個地方幹一輩子。騎驢找馬才是正確的心態。員工不離開老闆，往往不是他有多忠心，二是他身上缺了兩樣東西，一是能力二是野心。

2、鍛鍊好身體。體質好精神才能正常，才能集中注意力，個領域的大牛們都是那種每天能幹活十幾個小時全年不休的人，這種人往往都沒有35歲問題

3、給自己增加不確定性。要多去嘗試那些低成本的東西，如做份兼職和研究個愛好，給生活注入不確定性，説不定到了三十多歲，幾年前的一個小決定現在成了你決定性的資本。