2020《雄關》觀後感新版多篇_看雄關全集有感多篇

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電視政論片《雄關》開播了。中華民族歷史上經歷過很多磨難，但從來沒有被壓垮過，而是愈挫愈勇，不斷在磨難中成長、從磨難中奮起。這裏給大家分享一些關於2020大型電視政論片《雄關》觀後感，供大家參考。

　2020《雄關》觀後感

當前，我國正處於打贏脱貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會的關鍵時期，支持艱苦邊遠地區和基層加快發展，少不了一支下得去、待得住、幹得好的人才隊伍。然而長期以來，由於大城市發展機會多，導致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進軍北上廣”，艱苦邊遠地區和基層人才相對匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認真貫徹全國組織部長會議精神，積極主動作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風。

形成“磁吸效應”，讓人才“下得去”。人往高處走，水往低處流。“家有梧桐招鳳凰”，優勢資源、優質項目、優惠政策對人才有着天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動渠道，健全人才幫扶協作機制，實施艱苦邊遠地區和基層一線人才支持項目，重點圍繞產業優勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當地經濟社會發展急需緊缺人才。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動專家服務基層、“三支一扶”計劃等重點人才工程持續發力。要在柔性引才上下功夫，視野開闊、不唯地域、不唯學歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創新創業環境，用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創新活動，允許“十年磨一劍”，容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峯。

發揮“集聚效應”，讓人才“待得住”。引進人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時的，而營造一個創業有機會、幹事有舞台、發展有空間的“軟環境”，才是招才引智的長久之計。當前，一些地方在招才過程中重物質輕感情，簡單粗暴的在物質條件改善上盲目投資，卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會保障、公共服務、幹事創業等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進後又流失的現象時有發生。各級各地要大興惜才愛才敬才之風，學會在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會，及時瞭解人才的內心狀況，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關心關愛，做細服務保障平台，為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務，切實解除其在艱苦邊遠地區和基層一線幹事創業的後顧之憂，提升艱苦邊遠地區和基層一線的人才聚集力，讓人才價值得到充分尊重和實現。

激發“鮎魚效應”，讓人才“幹得好”。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時代舞台。人才只有“才盡其用”才算“幹得好”。現實中，部分單位只重視引進人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進的人才當成擺設，造成潛在的浪費。各地各部門對引進的人才要充分信任、多壓重擔，搭好用才之台，採取目標任務導向、個性化定製等使用方式，做好體制機制設計和政策調整工作，為人才發揮作用創造更多空間。要有監督考核的機制，對引進的人才進行考核評估，優勝劣汰，不發“鐵帽子”，確保盡其才盡其責，時刻保持人才隊伍有進有出、“一池活水”。同時，還要注重用才和培養開發並重，做好專業知識培訓和更新知識培訓，在“引才”的基礎上“育才”，不斷提高長遠發展、持續發展的後勁和活力。

　2020《雄關》觀後感2

　　一代人有一代人的理想，一代人有一代人的擔當。我們這代的青年人經歷了03年非典，08年地震，19年的新冠肺炎疫情，從社會對我們的質疑到我們能夠肩負起國家的期望，為社會貢獻自己的力量。我們在用自己的方式或在專業領域或在社會需要的地方身體力行的發揮我們新一代青年人的力量。重大的歷史事件必伴隨着重要的機遇，一百多年前一場以青年為代表的反帝反封建愛國運動引領了人們思想解放，開創了新文化紀元，一百多年後一場突如其來的疫情讓青年人更堅定自己的理想和信仰，讓青春為祖國綻放。今天的“讓青春為祖國綻放”網上主題團日活動讓我聽到了許多當代青年人的故事，也為我們展示裏青年人的勇氣與擔當。總書記來陝考察時的講話中指出‘西遷精神’的核心是愛國主義，精髓是聽黨指揮跟黨走。我們必將樹立遠大理想，奮發有為，不負時代，做愛國愛黨奮進有為的青年，做新時代追趕超越的新青年。五四精神，由我傳承。

今年是無比特殊的一年，全世界都生病了，這讓我不禁想起梁啟超先生曾經説過的一句話，他説，今日責任不在他人，而全在我少年，少年強則國強，少年富則國富。我們通過觀看共青團的直播活動，深刻的瞭解了五四精神與五四思想，也深刻意識到我們身上肩負的大任。尤其是在疫情期間，湧現出了一批青年人，他們在疫情爆發期間，用自己的微薄之力為祖國做出了巨大的貢獻，他們是我們的榜樣，也是青年人應該有的樣子。我們要努力用青年人的力量讓祖國變得更好。

　2020《雄關》觀後感3

　　習近平總書記在北京市調研指導新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作時強調，“以更堅定的信心更頑強的意志更果斷的措施，堅決打贏疫情防控的人民戰爭總體戰阻擊戰”，並指出“社區是疫情聯防聯控的第一線，也是外防輸入、內防擴散最有效的防線。把社區這道防線守住，就能有效切斷疫情擴散蔓延的渠道”。在疫情形勢仍然十分嚴峻的情況下，各類企業復工復產、學校復學在即，“春運”遷徙過後的返程高峯，使各大城市面臨“大考”，進一步考驗着城市所在的黨委政府對疫情的防控能力。黨的基層組織擔負着直接聯繫羣眾、宣傳羣眾、組織羣眾、團結羣眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要職責。要寫好這場“考試”的答卷，廣大基層黨組織和黨員似乎是一股關乎輸贏的重要力量。

高擎黨旗、扛起責任，做黨和人民的忠誠“戰士”。一個支部就是一個戰鬥堡壘，一名黨員就是一面鮮紅旗幟，面對新型冠狀病毒肆虐，作為基層黨員幹部，既要在實踐鍛鍊、在防疫第一線的行動中，把黨中央各項決策部署落到實處，牢記人民利益高於一切，並作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石;又要在思想淬鍊、政治歷練中牢固樹立“四個意識”，自覺抵制錯誤思想及政治謠言，堅持把黨的政治建設擺在首位，以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，始終牢記共產黨員第一身份。在戰“疫”中充分發揚鬥爭精神，敢於善於戰鬥，做好召之即來、來之能戰、戰之必勝的“戰士”，堅持與疫情作鬥爭，方能打贏這場戰“疫”。

嚴把關口、守牢防線，做人民羣眾的“守門員”。一個關口就是一個防禦門，面對返城復工復產等一大批羣眾，基層黨員幹部更為直接的面向廣大羣眾，要在謀篇佈局上做到科學防治，精準施策，繼續在聯防聯控、羣防羣控上發力，建立健全防護網絡，做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，開啟新一輪組織羣眾、動員羣眾、宣傳羣眾工作，普及科學防控知識、提高羣眾防範意識，有效遏制疫情擴散，切實守護好居民羣眾的生命安全。在具體實施上，黨員幹部也需要挺在前面，把監督的關口前移，當好“守門員”，在精準摸排、監控、“跑腿”服務等眾多細節工作上，用心用情用力做到位，比如對進城人員通過消毒和監測體温的方式，第一時間篩選出身體異樣人員並進行隔離監控，採取具體措施築起一道堅固紅色防線，做人民羣眾最堅強的後盾。

堅定信心、傳遞温暖，做羣眾的心理“輔導員”。疫情突發，不僅威脅着人民羣眾的身體健康，也會影響到心理健康。“攻城為下，攻心為上”，軍心不穩，地動山搖。面對狡猾的“敵人”，黨員幹部一方面不斷地自覺地更新自己的知識信息庫，繼續做疫情防控政策的“學習員”和“宣傳員”，為廣大羣眾做好政策宣傳解讀工作，提高科學認知和應對能力，強信心、暖人心、聚民心，以一個個黨支部為輻射點，正面引導覆蓋，緊緊依靠和團結人民羣眾，勠力同心、形成奮戰合力，攜手共同戰勝病毒;另一方面隨時關注羣眾心態和心理變化，舉行網絡心理講座，開展豐富多彩的網絡直播等，及時加強心理疏導，用愛搭橋、守望相助，做好人文關懷，營造積極樂觀、健康向上的整體社會氛圍，構建起抗擊疫情的強大“免疫系統”。

2020《雄關》觀後感4

在今年的“兩會”中，習近平總書記多次下到團組，為新時代的建設提出重要囑託，亦是為我們黨員同志提出工作方向。如在談及文藝社科工作時指出人民才是創作的源頭活水，只有紮根人民，創作才能獲得取之不盡、用之不竭的源泉，這是提醒我們牢記人民羣眾方是歷史的創造者，文藝社科工作亦應做到“從羣眾中來，到羣眾中去”。在談及生態文明建設時強調要保持加強生態環境保護建設的定力，不動搖、不鬆勁、不開口子。正所謂“金山銀山，就是綠水青山”，我們不能以犧牲環境為代價換取經濟的增長。談及脱貧攻堅時提出不獲全勝、決不收兵。脱貧攻堅越到最後時刻越要響鼓重錘，決不能搞急功近利、虛假政績的東西。這讓我們看到國家對扶貧工作的決心與魄力。

作為一名預備黨員，通過學習強國這款app,我積極地關注着今年兩會的召開，脱貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗，在這樣關鍵的時刻，我們必須：在脱貧標準上，既不能脱離實際、拔高標準、吊高胃口，也不能虛假脱貧、降低標準、影響成色。要整治問題不手軟。脱貧攻堅工作中存在的形式主義、官僚主義現象，影響脱貧攻堅有效推進。對羣眾反映的“虛假式”脱貧、“算賬式”脱貧、“指標式”脱貧、“遊走式”脱貧等問題，要高度重視並堅決克服，提高脱貧質量，做到脱真貧、真脱貧。

從習總書記可見總書記牢牢堅持以人民為中心的理念，高度重視扶貧工作 ，在扶貧工作想得非常周到和細緻，真正把老百姓裝在了心裏。聽完習總書記講話，深深地認同我們的總書記是一個為國為民的好書記，內心的敬佩之情油然而生，作為老百姓的一員，我頓時倍感温暖。的確，打贏脱貧攻堅戰，任重而道遠，但我相信，在習總書記的帶領下，在我們的黨的帶領下，脱真貧、真脱貧的目標在不久的將來定能如期實現，處於經濟相對落後地區的老百姓的日子一定會越過越好。

　2020《雄關》觀後感5

　　通過對2020兩會精神的學習，我認為在黨建工作中存在着以下不足：

一是工作作風有待改進。聯社黨委對基層黨建工作督導次數較少，導致各黨支部黨建工作開展不能常抓不懈，致使黨的引領作用不能更好發揮。

二是教育力度有待加強。對黨員的教育緊緊停留在聯社黨委下發的學習內容，且學習多侷限於照本宣科，不能切合實際深入分析，導致部分黨員對黨內相關知識一知半解，影響了黨員先鋒模範作用的發揮。

三是活動內容有待深化。基層黨支部黨建工作的開展形式、內容不夠豐富，特別是在黨課、座談會及其他黨內活動方面沒做過多要求，一定程度上弱化了基層黨員黨性意識。

面對存在的問題，作為聯社黨委書記，我深感責任重大，結合十九大帶來的新思想、新形勢，認真對照目前黨建工作的實際，將從以下幾方面着力改進：

(一)用新思維做實黨建工作

新時代要求黨建工作必須作為第一要務來抓，這就要求摒棄以前“重業務、輕黨建”的思想，堅持“黨建、業務同部署、同安排、同推進”。首先，聯社黨委班子要帶好頭，明確“雙重身份”的意義，及時掌握各黨支部黨建工作開展情況，並及時向聯社黨委彙報，以便第一時間指出基層黨建工作存在的不足，督促改進;其次，基層黨支部書記要牢記本支部黨建工作“第一責任人”職責，做到業務發展與黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”;最後，全體黨員要時刻謹記黨員身份，在工作中發揮黨員先鋒模範作用，激發一般員工工作幹勁，從而形成全體黨員一切工作以黨為先，全體員工一切行為向黨看齊，全社上下一切思想以黨為準的良好氛圍，真正將黨建工作擺到重要位置，變被動工作為積極對待，讓黨建工作落地生根。

(二)用新要求規範黨建工作

一是工作責任新要求。完善充實黨建目標責任，聯社黨委與黨支部簽訂黨建目標責任書，並將責任完成情況作為評先評優的重要依據。

二是組織教育新要求。堅持把黨委中心組學習作為教育的“龍頭”來抓，以2020兩會精神為指引，引導黨員在按計劃學習的基礎上，多悟原理、多探內涵，強化黨員責任意識、身份意識，做到學以致用。

(三)用新作為創新黨建工作

新時代要求黨建工作要順勢而為，創新形式主動作為，全面提升全體黨員素質。

一是創新教育方式。通過紅色傳統教育及榜樣學習，讓黨員認真感悟，在學典型、學先烈中提高黨員黨性覺悟。

二是創新學習平台。以網絡、微信等平台為載體，讓黨員隨時都能學習瞭解黨建最新動態，同時要求黨員通過平台實現經驗共享，共同進步，大力宣傳正能量，從而激發黨建工作新動力，開創黨建工作新局面。

2020《雄關》觀後感最新精選5篇_看雄關全集有感5篇