演講比賽觀後感

鑄劍廿五載，時來冠同儕。

震撼，一個水產新人聽完講演最最真切的感受。

禾豐創業七君子，一路走來，從篳路藍縷，到市值百億；從破舊的郊區廠房，到全球167家企業，2萬多名員工；從單一的經營品種，到佈局產業化；成長的背後離不開金總領導的核心管理層清晰的戰略佈局，高超的運營策略，但更離不開每一個受到禾豐文化薰染的禾豐人跟隨金總一步一個腳印的趟過無數險阻，無畏的堅守，無私的付出。

創新，高效，自律，誠信，責任，共贏。

這是禾豐文化的內核，九位前輩領導從不同的角度和側重詮釋着他們對禾豐文化的理解和踐行。

面對困難，諸如非典、非瘟、新冠，他們以身作則，率先垂範，快速行動，絕不妥協。積極的調整策略，創新工作方法，前方後方無間配合，直面苦難，勇於擔當。這些都是在衝擊來襲時，企業文化導向所形成的應對危機的方式和心態所決定的。演講中震撼最深的一句話就是：世上的事情分兩種，可能和不可能，禾豐人認為，戰勝困難，屬於可能。何等意氣，肅然起敬！

產品質量方面，一位為前輩的講詞深深引起我的共鳴：要向堅守宗教信仰一樣，堅守我們的質量。他的事例最終也得到非常喜人的回報，把質量當做生命線來堅守，是禾豐領導人從創業伊始就形成的企業文化基因，在二十多年的發展中，也成為百多家禾豐企業的內在品質，花開全球，這樣的企業品質，合作的用户放心，長久；供職的員工安心，忠誠；發展的企業齊心，平穩；追求的價值合心，高遠。禾豐人把質量深深烙印於心，無往而不利。

回到個人發展上，九位前輩都是供職員工多年的老員工，他們詮釋了什麼叫奉獻與忠誠。

一位前輩的講詞提到：禾豐有我需要的機會，也有我需要的平台，放手去幹，就能實現自己的抱負和理想。而他們在寒冷時，創始人團隊給他們送出的温暖，在迷茫上，為他們定義的堅定，也隨着他們價值的實現，事業的升騰，傳遞到一代代禾豐人的身上的，烙印成企業文化最底層的基因，還將一代代的呈遞下去，惠遺每一個立志於與禾豐共成長的後來人。

作為瀋陽水產的新人，入職時李秀春總經理講的：志同道禾，水潤漁豐。一直印在我心裏，這樣的企業可以把我們所從事的事業，所要實現的價值，所要達成的志向，轉化一個個朗朗上口的詩意畫面，鑲嵌在核心文化圍鑄的價值觀雕塑裏，變成每一個員工的信仰，讓員工在個人價值實現的同時，變成企業前行最最虔誠的衞道者。

下個二十五年，希望是我分享我在禾豐的成長心得。