雲凡老師學習心得體會推薦多篇

雲凡老師學習心得體會篇1

在我們的身邊湧現出了一批批優秀的“最美教師”，他們用自己的實際行動詮釋着教師的價值追求，用自己無私的愛詮釋着教師的博大胸懷，用自己的真心真意詮釋着教師的偉大。“行走在愛的路上”的查橋實驗國小徐曉燕老師，用她的母愛使患有唐氏綜合症的兒子有了一定的自理能力，用她的孝心使過繼的伯父伯母過上了一個幸福的晚年生活，用她的奉獻精神使她在學校裏得到領導、老師的一致稱讚，行走在教育人生之路上的徐老師用她那對孩子之愛、對父母之愛、對事業之愛，在平凡中演繹着人間的真情，在平凡中鑄就人性的光輝。

一、做一個有愛心的好教師

在日常的教學工作中我們要像徐曉燕老師那樣“工作踏實認真，默默奉獻，用心愛着孩子”。特別是一些特別的孩子，我們更應該把特別的愛給特別的孩子，本學期，我班新來了一個插班生，是個外地孩子，而且是寺廟的師傅收養的孤兒，剛入幼兒園對幼兒園的生活完全陌生，是個自理能力特差的男孩子，而且生理也有缺陷，聲帶發不出音的，所以講話很不清楚，但是就是這樣一個孩子我沒有歧視他，而是給予他更多的愛，用餐時他不會用筷子，我就先讓他用勺子用餐，慢慢地經過“夾珠子”等遊戲，幫助他掌握正確使用筷子的方法，現在的小順已經能熟練的使用筷子用餐了。午睡時，幫他穿脱衣褲，遊戲時陪伴她，在日常生活中，利用晨間談話等形式教育全班孩子要與老師一起幫助小順，陪同小順一起遊戲、一起學習，共同進步。如，冬天到了，小順還是穿着一條棉毛褲上學，為了讓孩子們知道不是每個人的生活都是多姿多彩的，要擁有一顆感恩之心，為此，我與小朋友講述了小順的故事，通過故事小朋友感受到沒有爸爸媽媽的小順很是可憐，第二天，很多小朋友都從家裏帶來了衣服，褲子、襪子，有的小朋友回家還給爸爸媽媽講述了小順的故事，家長給小順買來了新衣服、新書包、還有好多的好吃食品，小順拿着小夥伴們送給他的東西，臉上露出他一貫的“慈祥”的笑容，還輕聲説着“謝謝哥哥、謝謝姐姐”雖然有缺陷的小順説話口齒不清，但這兩個“謝謝”很是感動。通過這個事例，我班孩子懂得了小朋友之間應該互相關愛、互相愛護。

二、做一個有孝心的好女兒

一種情懷，叫感恩，有一種美德，叫反哺，有一種力量，叫回報……在對待自己的父母時，我們要像徐老師那樣做一個“孝順而又堅強的女兒”。記得2012年的一天，我媽媽身體不舒服，醫生一時之間也查不出媽媽得了什麼病，只是媽媽的身體狀況越來越差，到後來發展到小便失禁，經過多次核磁共振才檢查出媽媽右腦的腦幹梗塞，導致左半邊肢體不靈活，嘴角往一邊歪，説話口齒不清，小便失禁等狀況。當時醫生就對我們説：“你們要有心理準備，你母親的病情很是嚴重，因為她老人家腦梗的部位太不好了，就是現在看好了也很容易復發。”我們瞞着媽媽的病情，每天笑臉陪伴着媽媽，但是一直自認為身體很好的媽媽現在連最基本的自理能力都沒有了，自己很是委屈，所以每天是哭哭滴滴的，很是讓人擔心。為此，媽媽住院那段時間，我白天打起精神和孩子一起學習，一起遊戲，下班後立馬乘坐公交車去無錫醫院陪伴媽媽，為她按摩左半邊麻木的肢體，喂她吃藥吃飯，幫她洗擦身體換洗衣服(也許是生病的原因，媽媽每天會一身一身的汗)，晚上就搭個躺椅睡在老媽病牀邊，與她聊些開心的事，讓她感受到女兒的温暖。有句俗語説“母女心連心”，也許真是如此，只要我陪伴在媽媽病牀邊，媽媽總是笑嘻嘻的，可我不在她身邊的時候，她總是眼淚汪汪的，看到母親這樣我好想請假在醫院陪同媽媽啊!可是一想到學校裏有那麼多的小腦袋在等着我去給他們做遊戲、給他們唱歌、跳舞，我就只能含着眼淚踏出病房步入教室。二十天後媽媽終於能夠出院了，出院時我仔細詢問主治醫生出院後應該注意的事項，作為小輩應怎麼樣做才能最大限度地幫助媽媽儘量不復發?醫生的建議就是要掌握病人的血壓，根據血壓及時調整藥片，定期去醫院檢查等等。為了能及時掌握媽媽的血壓，我就去購買了一台血壓計，然後請教醫生學會了正確量血壓的方法。媽媽生病前我和媽媽不住在一起的，媽媽出院後為了方便照顧媽媽我就搬去和媽媽一起住，每天下班後買菜做晚飯照顧好兒子和老公後再趕去媽媽那裏，幫媽媽量血壓，伺候她吃藥，換洗……等到我躺在牀上已經是夜深人靜了。經過一段時間的調養，老媽的身體一天天好轉，我始終懸着的一顆心總算安在了它原來的家。但是，那顆心還沒完全安定下來，老媽的病真的如醫生所説的復發了，我又一次醫院、單位來回跑，老媽住院的那段時間可以説很是辛苦，從心裏到身體，但我沒有為此而請過一天假，沒有把這種不愉快的心情帶到工作中來，而是更加地關心愛護每個孩子，希望他們每天都健健康康、快快樂樂地成長。

我在村上有個綽號是“家庭醫生”。這個稱呼是怎麼來的呢?我們村上有好些老人都患有高血壓，他們隔三差五要去醫院量血壓，自從我有了血壓計後，每天下班好我總是抱着個血壓計一家家去為他們量血壓，並告知一些自己從網上、醫生處諮詢到的醫學知識，免去了他們在醫院路上的來回奔波，及時為他們解決一些自己能力範圍內的小事。當看到媽媽以及村上老年人臉上的笑容時我心中更多的是甜蜜的幸福。

三、做一個有慈心的好母親

在對待自己的孩子時，我們要像徐老師那樣“做一盞點燃了就永遠不會熄滅的母愛之燈;做一座矗立了就永遠不會倒下母愛之山。”我有兩個孩子，我自認為是非常出色的，孩子的成長可以説是傾注了我這個母親無數的養育和關愛。在教育孩子的問題上，我一直很尊重孩子的想法，努力為他們營造了一個歡欣愉悦、和睦温馨的家庭氛圍，不強求孩子按照我們大人的意願接受某些專門教育，充分給孩子一個民主、獨立思考的環境。女兒現在南京大學軟件工程系畢業後就任於中國工商銀行數據中心，孩子性格開朗、身心健康。女兒從國小、國中、高中一路走來，年年是三好生，每年獲得各種各樣的榮譽稱號不計其數，工作後的女兒也沒有令我失望，公司的運動會上有她奔跑的身影，卡拉ok大獎賽上站上了第一名的領獎台，工作沒多久就當上了團支部書記等等，這些都是值得我這個媽媽驕傲的地方。

兒子現在就讀於錫東高級中學，雖然説成績不是特好，但是很懂得孝敬長輩，懂得如何做人……一個在充滿愛的環境中長大的孩子，也會把陽光和愛心灑向更廣闊的天地。學習中的壓力、生活中的苦惱，孩子時常會向我傾訴，我經常是積極鼓勵和撫慰他們，慢慢引導他們認識人生。當身邊人都豎起大拇指誇獎自己的子女時，心裏更多的是欣慰。

雲凡老師學習心得體會篇2

----年5月23日，我參加了縣教育局組織的《教師教育法律法規暨師德師風》培訓學習。聆聽了韓小雨副處長的精彩講座，使我受益匪淺，對教育法律法規又有了更深入的瞭解。

作為一名教師，學好、用好法律是一件重要的事情，是我們老師必修的一門功課。教師既是知識種子的傳播者，又是文明之樹的培育者，既是人類靈魂的塑造者，又是人類社會發展與進步的開拓者，是年輕一代健康成長的引路人和光輝典範。因而，教師的言行是構成對學生影響的最現實的因素之一，它不僅影響着學生學習狀況及其效果，而且影響着學生人格等心理品質的形成和心理健康的發展水平。師德是立教之本，正因為教師職業具有的特殊性和教師使命具有的特定性，社會對教師職業道德要求水準高於其他行業。教師在學生心目中，是知識的化身，是智慧的源泉，是道德的典範，是人格的楷模，是先進思想文化的傳播者，是莘莘學子人生可靠的引路人。教師的道德、人品表現會對學生產生極大的影響，甚至會影響其一生。所以，教師的師德不只是個人的問題，同時，一個教師只有有良好的師德，才能認真對待教學工作，才能取得良好的教學效果，才能得到學生的認可。因此，教師以德立教以身示教，與時代同步，鍛造不朽師魂！

從事教育就必須為教育做出自己應有的貢獻，就要忠於黨和人民的教育事業，那就是，做好自己的本質工作。在工作中，我都認真備課上課，批改作業，輔導學生。從不得敷衍塞責。教師的職責是教書育人，而教書育人有其自身的規律。為此，我一方面想盡一切辦法上好課，儘可能引導學生掌握和理解要學習的知識。另一方面，努力參加各種培訓和業務學習，努力提高自身的文化素養和業務能力。同時，還加強和外界交流，通過交流來學習掌握先進的教學方法。在教學中，我還針對學生實際採用不同的教學方法，根據學生實際因材施教，讓所有的學生都有所得。我一直堅持平等公正對待學生，做學生良師益友。儘自己的力量去關心學生健康，維護學生權益。從不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。為學生的學習創造寬鬆的學習環境，但又要嚴格指出學生出現的不良行為習慣，讓他們學會做人、學會生活、學會愛。

在以後的工作中，我還要繼續學習，提高自身法律意識，做好依法執教，嚴格規範自己的思想和行為，全心全意為學生服務，讓學生滿意，家長放心，時刻以教師的道德行為規範來要求自己，讓自己成為一個合格的教師。

雲凡老師學習心得體會篇3

一、現在的學校管理——學校為老師提供幫助

楊炎軒教授帶給我們的《中國小行政管理人員的角色定位與創新》報告中很清晰的告訴我們，以前的管理是個人為組織做貢獻，而現在的管理是組織要為個人提供幫助，具體到學校來講，就是現代學校的管理就是學校要為老師提供幫助。組織如何為個人提供幫助？個體層面：調動教師的積極性；羣體層面：教師團隊組織的創建者；組織層面：教師發展學校的推動者。這樣的一個理論的支撐一下子使我豁然開朗，原來我們學校加強教師學習、打造教研組和年級的團隊、變績效考核為績效管理等等做法都可以從現代管理中找到答案。

比如：學習和培訓是教師專業成長的福利。工作與學習一體化對老師特別有益。老師們在滿足了社會需要、尊重需要後，自我實現的需要就呈現出來，這也是需要的最高層次，也是最深層的、最穩定的、最持久的需要，學校管理要因勢利導，所以我們獎勵老師購書、讀書、大量派老師們外出學習、跟崗學習等，就是在為老師們的自我實現需要提供幫助，當然最重要的成長還是自我的成長。

又如：教師團隊的創建。在我們學校，有兩支團隊發揮着非常重要的作用，一個是年級，一個是教研組。在年級團隊建設中，所有學科老師都是其中的一員，這樣就是強調知識技能的互補；另外，學校所有班子成員分包年級，實現了少管理層次、多向溝通，更好的為師生服務。同時我們還構建了各具特色的年級文化，打造師生的共同價值觀和行為方式，建設師生的精神文化。我們的教研組團隊，已經實現了“多人一科”、“參與研究”的教研任務再設計的模式，通過集體備課、主題教研、資源共享等方式，有真正的合作在其中，還着重強調了參與和使用。這樣，老師們才能真正從觀念走向實踐。

再如：變績效考核為績效管理。我們每月的績效考核，學校把它定位於每月一次的年級工作會，年級所有老師在一起進行工作交流，既有經驗分享，又在一起共同解決年級遇到的困難，還要談談“我身邊的好人”，最後進行月考核評價。在月考核中，每每聽到最多的是大家之間合作的相互感謝和感動，是情感的再一次凝聚，是年級精神文化的再一次塑造。

當然，作為學校——組織層面，要成為教師發展學校的推動者，還有許多事情可以做，但最重要的是以教師的發展為核心的思考和規劃，為老師們更多提供支持和挑戰，最終促進教師自我實現的需要。

二、辦學靠的是一種文化和精神

“按時就是遲到”的文化成就了光谷實驗中學的馬國新校長，在他身上體現了“學校的發展就是文化尋找的過程”。他寫的關於校標的詩歌“有一所學校”想必給我們大家都留下了很深的印象，這篇詩歌，有一種魔力，會使孩子們一下子喜歡上她，激勵着孩子們充滿想象的度過美好的童年生活；這篇詩歌，彰顯了他們“創造適合學生成長的教育”的文化內涵，是教師教育理念的指揮棒，能解決教室在管理學生中的很多理念性的問題（比如發現差異、尊重差異、發展差異等）。還有他談到的盧旺達——那個令人頭疼的小男孩，直到現在還沒有承認他的錯誤，而他還在靜等花開，因為他相信德育是一種自省等等。我想，這應該是他的管理文化：制度不能滲透在每一個方面，只有文化才能達到。

還有吳家山三中的“卓越教育”（發展個性、完整成長、追求卓越）文化、崇仁漢濱國小的管理文化（培養人比管理人更重要、保護積極性比調動積極性更重要、造勢比制度更重要等）等，都在向我們展示了文化的引領作用和它持久的、強大的精神力量。

當然還有濱江十一中學的“少年軍校”、宜昌實驗中學的“七彩”文化、宜昌夷陵區鄢家河國小“道德銀行”等，他們創新了德育活動，又堅持下去，就構建了他們的學生文化。

所以，就我分管的德育工作來講，我需要站在更前沿、更高的層面，梳理學生的核心素養，來努力構建符合學生髮展需求的實驗國小的學生文化。

三、要選擇性地接納

我們在接受了許多新鮮事物後，是全盤接受，還是選擇性地接納？顯然要選擇後者。我們要在認真思考、分析後，有選擇的接納。比如，漢濱國小的珠心算，若作為一門普及性的校本課程，不一定可取，因為不是每一個孩子都具有心算天賦的，倒可以作為一門選修的課程，為心算方面有潛能的孩子提供適合他的課程，從而促進這些孩子的個性發展。

評價是很難的一件事情，評價不僅僅是獲得更多的分或物質獎勵，而應該是一種價值觀的體現和塑造。宜昌實驗中學的“七彩”文化、宜昌夷陵區鄢家河國小“道德銀行”等，他們採用孩子喜聞樂見的方式來進行評價，值得我們借鑑。但思考一下，對孩子道德的培養，所謂的面面俱到的量化的評價方式最適合嗎？答案不得而知。著名的德育專家擅傳寶先生説，道德有三種形態，直接式德育、間接式德育（課程德育，最自然的德育）、隱性德育（又稱教師德育，如教師説話的強調、遲不遲到、如何上講台等）。道德發展的六階段“信任”、“我想要獎賞”、“我想取悦某人”、“我要遵守規則”、“體貼別人”、“有自己的行為準則並奉行”，所以，孩子的道德處在不斷髮展之中的，即便是孩子出於“想要獎賞”的第二階段，在班級裏也要建設信任的基礎，不能讓孩子生活在激烈的競爭性評價之中，比如説，只要孩子做到了，就給予相應的鼓勵，而不受8分的限制等；再者，隨着孩子年齡的增長，道德是不斷髮展的，若孩子已經達到了道德發展的第4階段，這些評價方式是不是要修改呢？

那德育到底怎麼來做？要依據德育的存在形態和孩子的道德發展規律來進行。學校可以把更多精力放在教師德育上，因為間接德育和隱性德育幾乎是“0”成本，全員老師都參與到課程德育和言傳身教的德育之中了，勢必能形成濃厚的德育氛圍，就能起到事半功倍的德育效果。

當然，我們還要充分的認識到心理健康教育的重要性，學生在學校會發生很多事情，一定要有最起碼的判斷，是道德問題、心理問題、還是行為習慣的問題？這就對教師就提出了比較高的專業化要求，我們不要成為孩子心理問題的製造者。

以上是我此次____學習之行的一些感受和思考，感謝教育局領導的組織和安排。

雲凡老師學習心得體會篇4

學習傾聽了劉芳老師的報告會。劉芳老師首先講述了自己的遭遇：她就是貴陽市白雲區第三中學的盲人女教師，同時她又是一名特殊的心理輔導師。1997年因為患上了"視網膜色素變性"疾病，導致她雙目失明，她不得不離開心愛的講台。但她仍然堅持在農村教育第一線工作，開辦了心理諮詢室，對學生進行心理輔導，讓學生們從心裏的陰影中走出來，健康成長。

她講述了許多她所幫助過的學生，孤兒袁鳳梅就是劉芳老師幫助過的對象之一。袁鳳梅因為家庭貧困而輟學，劉芳自己掏錢資助她上學。因為自己的不幸身世，袁鳳梅一度敏感自閉，劉芳對她耐心開導，細心呵護，讓袁鳳梅一掃心中的陰霾，積極向上，以584分的高分考入實驗白雲三中"宏志班"，後來又以625分的高分考入北京師範大學。還有一位讀到九年級的學生，瘦弱得像個10歲的孩子，貧窮和疾病使得他曾幾度輟學。在與這位孩子的交流中，劉芳發現他性格怪僻，沒有哪個班級願意要他。劉芳耐心開導，終於讓他增強了學習的信心，順利讀完了國中。

在農村，很多孩子沒有喝過牛奶，劉芳就把工會發給自己的教師福利——每天一包牛奶省下來，送給學生喝。一個學期下來，每個學生至少都喝到了一包劉老師的牛奶。劉芳知道，一包牛奶，雖不能改善孩子們的營養狀況，卻可以温暖心靈。還有一個叫陳祥的孩子，家裏特別貧困，他在作文裏寫道："中秋節到了，每個孩子都在吃着月餅，而我卻不知月餅是什麼滋味？"她為此做了一次家訪，知道了這是貧困的留守少年，第二天，劉芳給他帶去了一個很大的月餅，他大口吃着，笑着説："老師，月餅是甜的。"就這件事，劉芳做了一次主題班會，讓那些把吃剩的月餅丟進垃圾桶的孩子受到了強烈的心靈觸動。

20xx年中，劉芳有14年擔任班主任，她認為一個"愛"字就是當好班主任的不二法門。她認為這些學生只是遇到了成長的煩惱，需要給他們一種愛的力量去戰勝。20xx年9月，獲得"大山的脊樑——感動貴州的教師們"十佳教師獎。20xx年還獲得了全國優秀德育課教師的光榮稱號，20xx年她還獲得了白雲區愛崗敬業先進個人的稱號。政府和社會給了她很高的讚譽，20xx年8月她在白雲區作了近十場報告會，把她的道德修養和奮鬥故事講給大家聽，讓許多人感動於她的堅強和執着；20xx年和20xx年她又被邀請到貴陽市參加道德模範巡講團進行了三十多場報告，感動了在場所有的人。她還積極參加貴州省殘聯舉行的各種活動，20xx年和20xx年參加省殘聯舉辦的徵文比賽分別榮獲一等獎，20xx年榮獲省殘聯第二屆盲人詩歌朗誦比賽二等獎。

通過報告會，我們看到了這樣一位質樸高尚的老師，他用自己的行動詮釋了老師的含義。給我以很大的啟迪，我們要用行動在教育的一線努力奮鬥。

雲凡老師學習心得體會篇5

作為新時代的青年人，我們這一代人，繼承着前輩的事業，進行着今天的奮鬥，更要開闢明天的道路。我們肩負着新的使命，就需要創造新的作為。新時代的幹部要有堅定正確的政治方向，以堅定不移、執着不悔的信念，以抓鐵有痕、踏石留印的態度投身基層，要時刻以合格黨員的標準要求自己，做新時代的堅定者、奮進者、搏擊者。要登高望遠、居安思危，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯，我們要以緊緊圍繞黨中央周圍堅定的決心，以勇往直前、鋭意進取的信心，以見微知著的細心，全力提升理想信念，發揮工作實踐的指導性。

一、擔當作為、幹事創業者的指導思想

在中國特色社會主義的偉大實踐中，正確理解我國處於社會主義初級階段的客觀實在。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，不忘初心、牢記使命，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，把對黨的忠誠和全心全意為人民服務放在首位，為了共產主義事業和人民對美好生活的嚮往不懈奮鬥。

二、堅持中國共產黨領導的政治立場

通過對馬克思主義思想的學習思考和鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。作為一名中共黨員要深入學習馬克思主義思想，區分事物本質的表現形式，有效辨別真相與假象，為更準確的把握事物本質不斷思考。

三、深化細節，高標準忠於職守、擔當奉獻

將重實幹重實績落實在日常的工作中，力戒形式主義、官僚主義。實事求是地對待黨組織的考核工作。接到反饋的考核結果，應該發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。

四、學習為擔當者擔當

認真學習習近平總書記提出“三個區分開來”的重要意義。這是容錯糾錯理論發展的新階段，是黨建理論的新突破，是全面深化改革的重大創新。由於社會歷史的發展基本方向和趨勢是前進的或上升，但總會會出現是曲折性和反覆性。容錯糾錯機制的新階段和考核激勵機制激發了立場堅定、忠於職守、敢於擔當黨員幹部的積極性、主動性和創造性。

五、努力學習適應新時代發展要求的專業技能和能力

在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，認真學習安全生產相關法律法規並且結合行業實際，在實踐中砥礪品質、增長才幹。

六、黨員關?

堅定不移同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，及時關心黨和國家的重大任務。以感恩的心去工作，更好履職奉獻。

七、黨建引領聚合力工程

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持具體問題具體分析，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導幹部自覺踐行“三嚴三實”，擼起袖子加油幹，奮力譜寫社會主義現代化新徵程的壯麗篇章。

學習新意見，新時代新擔當新作為，秉承低調與務實的工作素養。居安思危，雖然我們的工作被社會譽為“鐵飯碗”，但以這種“偏差”來貫穿整個職業生涯是危險的，沒有所謂“安全區”，人生幾十年在工作崗位上的碌碌無為便是尸位素餐，更是對自己負責的工作範圍極大不負責任，也是眾多積極上進同志的絆腳石。全黨統一思想，苦口婆心在行為規範上也詳盡指導，沒有理由也更不應該不作為、慢作為。大膽工作、勇於試錯、總結也會出真知，簡化流程、提高時效、強化風險、堅守標準就是創新務實。基層幹部要找回新時代建設者的工作動力，敢於承擔社會責任，從源頭擺正思想行為，結果也必將是服務與奉獻，積累經驗，共創美好家園、美好未來!

雲凡老師學習心得體會篇6

師德師風建設的核心應該是提高教師的素質。所謂教師素質，就是教師在教育教學活動中表現出來的、決定其教育教學效果、對學生身心發展有直接而顯著影響的心理品質的總和。我院提出的“立師德、正師風、強師能”的師德師風建設目標，很好地明確了“師德、師風、師能”為教師素質的內涵。

一、立師德

師德是教師素質的重要組成部分，師德是教師素質的核心。教師勞動的知識性、專業性、藝術性、複雜性、長期性、示範性與創造性的特點決定了教師素質構成的特殊性。教師素質是順利完成教學任務、培養人所必須具有的身心的相對穩定的潛在的基本品質。其本質特點是指教師自身的質量，即教師身心發展的總水平。其構成要素主要是教師的機體素質、文化知識素質、道德素質與心理素質等。

教師道德是一種職業道德。教師的職業道德，簡稱“師德”，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規範和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。我們所認為的教師的道德素質並不是指規範、準則本身，而是教師把這些規範、準則逐步內化，成為教師從事教育事業的準則。作為教師基本上都知道教師道德，但許多教師並沒有把道德規範、準則內化，因此，他們在實際教學中表現出言行不一致性。由於教師所從事的職業是教育人、塑造人的事業，因此，教師道德素質比教師文化素質更為重要。教師道德是教師的靈魂，簡稱“師魂”。師德是教師人格特徵的直接體現

在教育中，一切師德要求都基於教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特徵中顯示出來，歷代的教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規範，又是教師良好人格的品格特徵的體現。在學生心目中，教師是社會的規範、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態度、情趣、品行、乃至行為舉止、音容笑貌、板書筆跡等。

從社會的角度看，一個民族的羣體都是一個一個的個體所組成。每個個體的道德風貌反應出整個民族的發展水平。一個個體的許多道德習慣、道德品質都是從小形成，每一個人從兒童開始所形成的道德觀念、行為習慣、世界觀等教師起了決定性的作用。儘管社會風氣、家庭環境對兒童的道德品質形成有一定影響，但無法代替教師教育的優秀。因為，教師的教育具有長期性和系統性，無論是德育內容、德育方法，甚至德育手段等都是長期而系統地對學生產生影響。其次，教師的教育具有科學性。兒童的許多行為習慣的培養，教師都是根據兒童成長的規律有計劃、有步驟地進行的。最後，人生最初的二十幾年是決定和影響人的一生的發展，是道德觀念、行為習慣形成的關鍵期，而教師是影響的關鍵因素。教師的主要職能是培養未來的人才。這些人才畢業後分布在全國各條戰線上，對整個國家的文明建設起到重要的推動作用。所以，把教師提到推進社會向前發展的高度來認識，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

師愛是師德的靈魂。教師對學生的愛，簡稱為“師愛”，是師德的核心，即“師魂”。在一定程度上，熱愛學生就是熱愛教育事業。熱愛學生並不是一件容易的事，讓學生體會到教師的愛更困難。林崇德教授認為，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神聖!”因為教師對學生的愛“在性質上是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的且沒有血緣關係的愛，在原則上是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是神聖的。這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會‘親其師’，從而‘信其道’，也正是在這個過程中，教育實現了其根本的功能。因此，師愛就是師魂。”

師德是教師職業理想的翅膀。教師的心理素質是在教學活動中表現出來的心理特點。它由四大系統構成，即，動力系統，人格特徵系統，操作系統和監控系統。每一大系統既有各自的特點和作用，又是緊密地聯繫在一起相互制約，相互影響。教師的動力系統包括教師職業的興趣、動機、信念、理想等。因此，理想是教師動力系統的重要內容。理想是一個人的奮鬥目標，是個體所向往的或所要模仿的事物或人的主觀形象。教師的理想具有不同的表現形式和層次。有的把個人發展作為奮鬥目標，有的為多培養出優秀人才作為奮鬥目標等。由於理想的層次不同，因此在教學工作中產生的動力也不同。那些具有為社會的發展與進步而努力奮鬥的教師、具有高尚師德的教師，才具有長遠而高尚的理想，由此產生的動力就巨大。他們不為眼前利益所困惑，嘔心瀝血，對教育事業執着追求，貢獻出自己的全部。總之，師德是教師素質的核心。立師德是師德師風建設首要任務。

二、正師風

所謂師風，即教師從教的道德作風。師德師風建設要堅持以熱愛學生、教書育人為核心，以敬業愛崗、為人師表為基本準則，以階段性職業行為禁行規定為底線。我們要以“嚴謹、勤奮、求實、創新”的精神來要求自己。對教師來説，最好的回報就是得到學生的真心擁戴。好的師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。在我看來，“一日為師，終身為父”是告誡教師：一是即使只當了一天的教師，對學生也要負責任。既然為“父”，就要遵循“子不教，父之過”的古訓。二是當學生有了成績或成了氣候，不要借“父”名抬高自己或去借學生的“光”。三是當學生犯了錯，應主動承擔起

“子不教，父之過，教不嚴，師之惰”之責任。做到了這三條，才是理解了“一日為師終身為父”的真正的'含義。