職業正能量心得體會多篇

正能量，按我的理解，就是一種內在積極的、向上的、催人奮進的精神狀態，並能通過外在形式給別人以正面的感染。下面好範文小編為你帶來一些關於職 業正能量心得體會，希望對大家有所幫助。

職業正能量心得體會1

關於管理人員職業化訓練的培訓。之前對職業化已經有一定的認識和理解，系統的講述了關於職業化的理念，加深了對職業化的理解。以下是我在這次職業化培訓。

良好的習慣是職業化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業。

看過一篇職業化培訓心得體會的文章，文章認為職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。職業化具體包括:

職業化素養(含職業道德、職業意識、職業心態);

職業化行為規範(職業化思想、職業化語言、職業化動作);

職業化技能(職業資質、職業通用管理能力)。

我覺得説的很全面，很贊同。

職業人對企業的認知，職業化培訓心得體會中提了一個問題:企業是不是家?因此，對於企業來説，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這裏是你發展的平台，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關係，很現實的商業關係。當然，在企業裏可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關係就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關係。

對於個人來説，更應該認清這種關係，企業應該是個人發展的平台或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收穫，在家裏可以隨心所欲，但在企業裏不行。如果沒有這種意識，那麼説明還不夠職業。

職業人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老闆或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老闆，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯着自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大部分職業者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那麼你便是真正在打工，而真正的職業人卻是在經營自己。

兩者一對比，自我經營的`職業人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優孰劣一看便知。

職業化培訓心得體會中的一些思考

一個互動提問，問大家對職業化的概念理解，並問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，後來聽完課後，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業化素養、職業化行為規範、職業化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發、技服、製造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業化訓練的培訓。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養。並通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行為規範，使每個員工形成統一的行為規範。同時在不斷的職業技能培訓幫助他們在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

職業化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處於基層的老員工，不斷強化自己的職業化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關係的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業化思維。以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。

職業正能量心得體會2

一件小事，但它卻體現了人與人之間的關愛，反映的是愛的傳遞。所以，它才會以加速度發酵，讓我們感動，讓我們温暖。

猶太作家威塞爾曾説：“美的反面不是醜，是冷漠;信仰的反面不是異端，是冷漠;生命的反面不是死亡，是冷漠。”

必須承認，這個世界並不總是那麼的美好，我們的人性也並不總是那麼的高尚。“小悦悦事件”、“彭宇案”都曾經一度讓人們感到道德的迷茫：為什麼好人得不到好報，為什麼周圍都是冷漠的目光?於是，有人沮喪，有人彷徨，似乎人們已經找不到方向，似乎社會已經失去了力量。但張麗莉、王世偉等六位龍江英雄的事蹟一次次告訴我們：世界的真相，並不是這樣!社會也好，人性也罷，都有着像硬幣一樣的正反面，我們不要以為看到了一面就看到了答案，這個世界，有黑暗就有光亮，有失望也有希望。而這光亮與希望，其實，就在我們每個人身上。

我們在報道中看到，當護士拉開窗簾，張麗莉看見照進病房的陽光，不禁由衷地感歎：“活着真好。”而在張麗莉、王世偉、荊百歲、謝尚威、高鐵成、郭肖岐等人的身上，也讓我們看到了同樣的陽光，那是人性散發出來的美麗光芒，也會讓我們感歎世界的美好與生命的堅強。正如本報在27日推出的《發現黑龍江之美·大愛讀本》對於六位英雄的解讀，在他們身上，都有着熱愛生活、與人為善、心懷責任、目標堅定、樂觀堅強、平凡可愛的特質，這些都是人性在日常生活中最美好的微茫，而在危難時刻，便會轉化成閃電一樣的力量。詩人説：“在沒有英雄的年代，我只想做一個人。”但其實，能把人做好了，就是最大的英雄，就有無窮的能量。

社會需要愛，時代呼喚愛。對善行、對愛心的感動，存在於每個人的心中。但很多人缺乏的不是感動，而是一種顯示感動的勇氣，一種傳遞感動的行動。傳遞感動，就是“正能量”的傳遞。愛心無價，不分大小，“正能量”也沒有強弱之分。愛心是春風，可以温暖生活的每一寸空間;是火炬，可以照亮社會的每一個角落。愛心是擔當，是奉獻，也意味着收穫。愛心照亮四周，同時也温暖自己，幫助別人也就是完美自己，昇華自己，幸福自己。送人玫瑰手留香，那是一種心靈的溝通、相互的給予、共同的追求。

我們不盲目偉大，我們只做偉大的一個分子，我們的社會就會偉大，我們的民族就會偉大，我們的國家就會偉大。

職業正能量心得體會3

在工作中“正能量”的思考

平常心，是工作中最重要的追求。值得我們思考的是，公司在管理中到底用什麼樣的激勵結構和方式，才能夠抓住員工的平常心，更有利於企業的長久持續發展?

我覺得需要根據人性以及員工性格類型，建立行之有效的學習型企業文化，把員工的注意力吸引到他們應該關注的工作崗位上去。1員工與企業有沒有共享價值與共享使命，這是員工是否心在的一個重要基點;

2員工心不在崗，是不是在企業文化氛圍的構建上，別出心裁，讓員工一進入這個場，就能夠自我激勵，對工作極大的專注，從而有與眾不同的主觀能動性;

3員工心不在崗，企業是否能夠建立一種學習型企業文化。在員工因為突發事件而迷茫的時候，能夠立即喚醒他們的存在感與價值感，從而激發他們的創造力。辦法就在於建構管理中的正能量活力場。活力場不僅僅是積極、良性、合作式互動的職場氛圍，更是一種內在活力源的開發。每個員工處於自覺、自動、自我激勵的內在活力源，呈現出來一個活潑的生生不息的活力場。

哪些是永遠充滿正能量活力場的終極理念?有這麼三個詞語我很喜歡：真誠、分享、堅持。首先是真誠。對於很多人來説，年齡越長，越不容易做到真誠;陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能變得陌生。在利益面前，每個人的臉似乎都無法看清，能看清的皆因沒有利益關係。與其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不設防來篩選真正的真誠。其次是分享。我始終認為分享是管理者最不容易突破的心理障礙，也是最不容易修煉的終極能力。分享利益，財有人才、客户的聚集;分享知識，才有思維、見識的提升;分享情感，才有家庭、朋友的和睦。

堅持自己始終認為是正確的終極原則和信念，不因世事的消磨而頹唐、而退守、而沉淪。堅持是人之為人的內核，內核越大，外延越長。堅持並不意味每次都要逼迫自己攻堅克難，每次都要去做一件大事情;堅持更應是微小事情的準則，更應是細小快樂的源泉，更在於對細節的堅持。

職業正能量心得體會4

當今社會，正能量是每個人所必須的，而責任，一直以來都是每個人所應當擔當的。正能量由於被傳遞，讓大家凝聚在一起;正責任由於被挑起，讓大家能夠腳踏實地。正能量因正責任而產生，正責任因正能量而變得故意義。傳遞正能量的條件是，能量首先必須是正的、積極的、健康的、催人奮進的、給人氣力的、佈滿希望的能量。因此，在我們看題目的時候，不能單純地從一個角度觀察，而是要從時間思惟和空間思惟綜合分析。其次，眼光要長遠，縱觀整個時間維度，從未來動身，絕不能因一件小事或一些小而不保全局的圍着原地打轉。學會從整體、全面看題目很重要。孔子曰：己所不欲，勿施於人。這也是對傳遞正能量的要求。

一個人能夠知其所止，止於至善，然後意志才有定力;意志有了定力，然後心才能靜下來，不會妄動;能做到心不妄動，然後才能安於處境隨遇而安;能夠隨遇而安，然後才能處事精當思慮周詳;能夠思慮周詳，才能得到至善的境地。彰顯人人本有，本身所具的光明德性，再推己及人，使人人都能去除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步並且保持不變。孔子又曰：七十者為所欲為。心中佈滿自信，讓生活安閒而無拘束。隨着青春的流逝、容顏的改變，人生就是有這樣的錯覺：逝去的總是美好的，具有的總是缺憾的，因而，在遠望昨日的背影時，眼裏只有煩惱的身影來往返回。我們該何去何從，我們該如何選擇呢?沒必要對小事瑣屑較量，我們的生活需要青春正能量。只有心存善念，才能使自己活得更出色，活出屬於自己的人生，進而傳遞自己的正能量。一個人的責任的價值不在於它是否是巨大，而在於它是否是能為宿主提供正能量。假如明天比今天進步一點點，改變一點點，那末成功的路就會因此鋪下去。

團隊合作對正責任很重要，朋友是團隊的組成，同時也是整個團隊的靈魂。學會人際交往，找到自己的朋友，沒必要尋求數目，關鍵是要能夠與自己互補，在碰到困難的時候，大家相互扶持。懷着一顆功利的心，只會讓你得到一時的滿足，相繼而至的窘境可以一下子把你打垮。大學四年，應當有自己的規劃，挑起自己的正責任。人生不能缺少拼搏，愛拼才會贏。安於自己的處境，由命運安排方式是被動的，不可取的。努力學習，閒時沉澱積累，奮則厚積薄發。路，一直都在，固然道路是曲折的，但意志是筆挺的。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。或許壓力如期到來，又或許不期而至，此時則需要將它轉化成動力。時刻記住，前程是光明的。實踐之檢驗真理的唯一標準。多去嘗試，從而改變和進步自己，漸漸地去鍛鍊自己。堅持下去，並貫徹始終。不要忘記做事要仔細，考慮要周密周到。一個人內心真誠，一定會表現在外。所以一個人獨處時，一定更為謹慎謹慎，不敢隨便，由於機會是留給有預備的人的。每個人都被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此題目;只有以負責來答覆生命。因此,能夠負責是人類存在最重要的本質。這樣責任在肩膀上才能根深蒂固，才會是真實的值得挑起的正責任。成功的人，都不是一個人在戰爭。摩天大樓的氣勢磅礴離不開牢固的基礎，一樣的，一個人的成績離不開背後家人、朋友與導師的支持。洋洋自得、樂而忘本的人註定一敗塗地。他們經常把燈背在背上，把他們的影子投到了自己前面，看不見前方，隨後迷茫的跌倒，試問站都站不穩的人如何能夠挑起正責任?責任最忌諱的就是拋棄，拋棄了某樣東西，早晚會有一天失去一樣價值的東西。

職業正能量心得體會5

一部艱苦奮鬥史，一部艱難創業史，沒有抱怨，只有奉獻；沒有予求，只有創造；沒有退卻，奇蹟出現。

為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。電視連續劇<國家命運>生動再現了"兩彈一星"創造與誕生的前後與奇蹟。在堅持面前，困難退卻；在執着面前，奇蹟降臨。

中國人民曾用前仆後繼的血肉之軀鑄造堅不可摧的新萬里長城，中華人民共和國成立了；中國人民曾歷盡千辛科研探究創造"兩彈一星"的新奇蹟，築造中華民族安全的新防線。

獻身"兩彈一星"的前輩們不畏艱難，不講報酬，面對困難，排解困難；面對困境，解決困境；面對挑戰，迎難而上；面對犧牲，前仆後繼。這是為國家和人民安全作出重要貢獻的前輩們，這是心中只為國家只有國家只奉獻不索取的前輩們，他們，沒有怨言；他們，沒有退卻；他們，只為奉獻；他們，只為創造。他們，是中華民族永垂不朽的脊樑；他們，是永遠活在人民心中的時代英雄；他們，是青年人立志報國的榜樣力量。

説句心裏話，我們是幸福的一代，我們坐享新中國與改革開放以來的幸福生活，卻總在問一個問題：你幸福嗎?

這是一個矛盾的年代，大有衣食無憂者幽怨生非富二代、羨慕他人高富帥；大有四體不勤者期盼天上掉陷餅、慣性寄生享現成；還有人拿國家的工資享黨的福利講黨的壞話壓榨民眾的膏脂；寄生者，實為整個社會前行與發展的阻礙，實為和平與安全的隱患，你們有什麼資格猖獗?你們有什麼資本不滿?

有的人活着，他已經死了；有的人死了，他還活着。為人民服務者，永遠活在人民的心裏；寄生人民中的駐足，必將得到應有的懲罰!

親愛的同志們，認清黑白，分辨醜惡，全民聯合，眾志成城，用我們的正能量，抵制與掃除一切反動與侵略分子!