團隊的力量心得體會 彙總20篇

【導語】

團隊的力量心得體會 彙總20篇 由本站會員“fangxin”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：團隊的力量心得體會篇2：團隊的力量心得體會篇3：團隊的力量心得體會篇4：團隊的力量心得體會篇5：團隊的力量心得體會篇6：團隊的力量心得體會篇7：團隊的力量心得體會篇8：團隊的力量心得體會篇9：團隊的力量心得體會篇10：團隊的力量心得體會篇11：團隊的力量心得體會篇12：團隊的力量心得體會篇13：團隊的力量心得體會篇14：團隊的力量心得體會篇15：團隊的力量心得體會篇16：團隊的力量心得體會篇17：團隊的力量心得體會篇18：團隊的力量心得體會篇19：團隊的力量心得體會篇20：團隊的力量心得體會

【正文】

篇1：團隊的力量心得體會

21世紀是知識經濟時代，也就是在這個新時代裏越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水，一個團隊應能點滴匯聚成大海。一個優秀的團隊具有專長很強的凝聚力、戰鬥力和競爭力，如何打造一個具有學習型、合作型、創新型、競爭型的團隊，是每名企業管理者的祈求。

本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由於歷史原因綜合素質一向比較差，組織紀律一向表現不好因為沒有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一向不夢想。此刻企業承包競爭愈來愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立於不敗之地，就必須有個高素質高效率綿團隊，而團隊合作的核心在於無私奉獻。作為企業的管理幹部有職責帶動企業的前進與發展，引導廣大幹部職工羣眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個典範。有着正確的合作觀念，有協作、有合作、講奉獻、要改變、要創新、要忠誠、多溝通、多學習。

下頭經過大雁事實與經驗和精神來提高自我。

1、大雁在飛行時會產生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時，比一隻單獨飛行的距離長71%。

經驗證明：有着共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現目標，因為他們能夠沿着別人的足跡前進。

2、當一隻大雁掉隊時它立刻就會感到單獨飛行時的困難和阻力，所以它會立即趕上羣雁，再次獲得團體飛行的優勢。

經驗證明：如果我們能體會到大雁的感受，我們就會留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會樂於理解別人的幫忙，並且慷慨地給予別人幫忙。

3、當頭雁感到疲憊的時候，它就會自動退到隊伍的後面，由其它大雁接替頭雁的位置。

經驗證明：輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔任領導職務都是較有績效的做法。與大雁類似，人們彼此依靠於其他人的技能、技術以及獨特的天賦與資源。

4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，能夠鼓勵前面的大雁堅持速度。

經驗證明：我們必須明確一點，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經常彼此鼓勵的團體的產出要高於其他類型的團體(鼓勵是人們發自內心的，對於價值的肯定，會深入到其他人的內心中去)。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

5、當一隻大雁生病、受傷、被擊落的時候，就會有兩隻大雁離開隊伍去幫忙和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開或者加入其它雁羣、或者追趕原先的隊伍。

經驗證明：如果我們能夠體會大雁的感受，那麼我們無論患難與順利都會留在團隊中。

只要我們在團隊中充分發揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟，就必須能夠到達勝利的彼岸，就必須能鑄就輝煌業績。

篇2：團隊的力量心得體會

在xx已經工作六年有餘，在這個陌生的城市裏，建業是我融入這個城市的起點，在那裏有帶領我不斷成長的上級，有協作配合、互幫互助的團隊。在理念學習的過程中，有這樣一條理念：“沒有完美的個人，僅有完美的團隊，個人只能實現小成，團隊才能創造偉大。”讓我對它感觸很深。踐行和落實理念的過程，使我的思想意識得到了改變，本事得到了提升，讓我明白了我工作的目標和方向，同時和收銀團隊一齊改變、成長。

作為收銀的管理者，我深感自我的職責重大。初期，發現團隊中存在的不足，自我更多的是讓大家直接按措施執行，大家存在一種被執行的狀態，且效果也不好，自身內心也感受到工作是強制性的。在一次大課培訓中，講師説理念是來指導工作的，當時自我對這句話記憶異常深，理念如何去指導工作？自我就認真閲讀企業每一條理念，去理解，嘗試着按照理念去做事。

記得2015舉行收銀第一年度技能大賽前，將“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”作為技能宣傳標語，引導大家在日常練習中如何去學習優秀家人，如何去複製優秀的方式方法，如何去互幫互助，不能因為個人拖了整個團隊的後腿。大家在這種氛圍下，技能練習的進取性大大提升了，在一齊相互切磋的頻率高了，隨之大家的崗位本事也得到了提升，給團隊工作效率帶來了意想不到的收穫。這時候我明白瞭如何用理念來激發大家的進取性。

想要提升團隊秩序和士氣，還是要用這條理念來鼓勵大家。店歌比賽開始前，大家相互鼓勵，每個人員臉上展現出來的自信，凝聚成一句話：沒有完美的個人，僅有完美的團隊，要付出120%的努力去展現團隊風采。第一個出場的收銀團隊拿下了全商城第一名，興奮、激動展此刻每個人的臉上，給收銀團隊帶來了活力，這就是團隊的力量。

這條理念時刻伴隨着收銀團隊，不斷的指導着我們的工作，讓我們有一個共同的思路就是工作中出現問題要用團隊的智慧和力量解決問題。我們團隊搭平台，完善了工作職責、工作流程、款台相關規章制度。比如我們的全員管理制度：尋找、發現如何合理使用耗材，並帶領大家節儉耗材的許娜娜、王振華；帶領團隊深入分析服務，提升服務意識的星級收銀閆曉娜、王鋒；宣傳團隊正能量、推薦優秀文章的通訊員郭保蘭、代迎亞；不斷鑽研技能方式方法、利用平台分享經驗的趙豔芳、朱冰倩；嚴格要求自我操作流程，經過平台分享超市防損技巧的崔巧巧、張海燕；進取收集前勤需求、提議並及時反饋，經過平台尋求解決方案的尚偉娜；落實服務理念，視顧客為親朋好友贏得回頭客的王珊；做顧客參謀，真心為顧客服務的李鴿鴿；協助上級完善盤點工作，發現問題及時反饋並提出團隊改善措施的王瑞芳；收集、整理月錯誤票據並按部門及科員負責區域認真統計並數據反饋的張瑞、王惠；每一天輪流彙總錯誤商品信息、及時向前勤反饋的綜超收銀員。經過全員管理的實施，大家在各司其職的同時相互協作配合，進取踴躍的去發現問題、分析問題、集大家的智慧去解決問題，在平台上統一思路、統一方法、統一行動。伴隨着我們團隊人員本事的成長，職

責心的加強，工作效率也持續提升，顧客對我們的服務滿意度越來越高。

一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。個人的力量是渺小的，團隊的力量是偉大的。“沒有完美的個人，僅有完美的團隊，個人只能實現小成，團隊才能創造偉大。”這條理念時刻指導着我們的工作方向，我們要不斷去完善團隊的不足，去打造我們的服務標準，提升我們的服務質量，讓顧客開心而來，滿意而歸，有更為愉悦的購物體驗。我們要努力成為浚縣當地的收銀服務之星，用我們的真誠服務為企業培養更多的忠誠顧客，讓浚縣百姓滿意。

篇3：團隊的力量心得體會

後面還有多篇團隊的力量心得體會！

經過對公司《優秀團隊的建設與管理》課程三個多小時的學習，讓我對團隊管理和建設又有了更深一步的理解，讓大家能夠通俗易懂。本次課程我有如下幾點心得體會：

一、“羅輯思維”團隊的經驗

羅輯思維是什麼？開始了本次的課程，“羅輯思維”是一個成功的團隊，在他們的團隊中，沒有考勤機、沒有層級區分、沒有部門、沒有年終獎。這麼一個企業是怎樣樣經過企業管理完成公司的整體運營的，原先公司流通一種“節操幣”，能夠讓員工經過做遊戲的方式完成激勵、獎罰和利潤的分配。每位成員都能發揮自我的優勢，更高效的完成工作。

羅輯思維是個成功的團隊，我能看到的是老總羅振宇在團隊都在拼管理、拼產品的今日，能夠想到這麼一套類似於遊戲的管理模式，讓每個員工都能發揮自我的優勢，實現主人公的主角為公司的發展牢牢凝聚在一齊，值得我們去學習。[由本站網友投稿]

二、團隊建設的溝通、協調、合作

一個成功的團隊必定有一套完善的管理模式，帶動大家的進取性，各司其職，相互協作、良好的溝通、上下左右的協調，溝通、協調、合作是每個團隊建設的三要素。作為管理者要有方法和技巧去帶動大家朝着良性的方向去發展，“人在一齊是聚會，心在一齊叫團隊”。

團隊中的溝通方法至關重要，有效的溝通會使工作變得更加順暢，不利的溝通則會帶來負面的影響，不利於團隊的發展。

一個企業中有各種不一樣的團隊，擔任的職務、職責各不相同，發揮個人的長處和優勢，有效的做到資源共享，經驗互補，最大程度的發揮團隊的本事，才能完成最終一致的目標。

三、打造狼性團隊

最終學習了打造狼性團隊的十大哲學，締造強大執行團隊離不開團隊的個人，每個人都有他的長處和短板，取長補短，各盡所長會讓團隊的本事得到強大的釋放，做好人員的儲備和激勵，領導者要把主要精力放在優秀員工的身上，因為他們才是帶領團隊打造優秀執行力的動力。領導者要獨具慧眼，有長遠的發展意識，懂得企業發展的歷史規律，善於改變和變通，要做本領域的老虎。

團隊的硬件是團隊成員，要善於利用各種有效的資源和手段發揮優勢，才能讓硬件得到更加高效的發揮。

團隊的軟件是文化，文化是團隊必不可少的精神支持，是企業得以持續長遠發展的動力，是企業基業長青的基石。僅有硬件軟件的配合順暢運行，團隊會越變越強大，企業才會走的越來越遠。

以上是我對本次課程理解的三點體會，期望我們能夠充分發揮本次課程所帶給我們的反思，一步一步打造屬於我們高效的執行團隊。

篇4：團隊的力量心得體會

經過教師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他説：“沒有完美的個人，僅有完美的團隊“這句話十分有哲理，一個人不是完人，一個人有又優點也有缺點，在團隊中正好能夠取長補短，把大家的優點集中在一齊，那麼力量是無比的巨大。要想能量聚在一齊，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發揮自我的長處，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應當相互協作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多幹誰少幹，工資誰的多誰的少。在一個團體中自我有多大的本事就使多大的勁，有團體感就有強的團體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。

我們的工作是神聖的，偉大的。大家都説我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢這就是李梅青教師講的，提高我們自身的素質，進取向上的態度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的。“素質”有很多方面能夠體現，往往提高我們的素質就是對病人的關愛、幫忙、理解、寬容、大度，讓病人內心去理解我們，打心眼裏認為我們就是真正的“白衣天使”。

社區是一個特殊的羣體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自我，全體社區人員來感化、觸動所有的教師所講的資料往往是我們不去認真的應對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自我，會在人生道路上更上一個台階。這樣會使我們產生職責感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發展。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感激醫院能給我們這次學習的機會，以後我會更好的去工作，去學習。讓我的事業更上一層樓。

篇5：團隊的力量心得體會

今日是開學後的第一個週末。要擱以往，我們一家三口肯定要睡個自然醒。但今日，我們在早上6：30就懷着興奮的心境開始起牀，因為我們要去邢台參加“永紅温心工作室”2016年第一次團體體驗拓展活動。

我在這次活動中感受最深的有兩點：

1、團隊的力量太強大了。

以前，光聽人説過“要想走得快，就一個人走；要想走得遠，就一塊走。”明白每個人都應當有一個團隊。但卻不明白團隊的力量這樣強大！我是一個運動細胞極度缺乏，又不太愛冒險的人，以前看到挑戰自我的項目，冒險的遊戲呀，我是能躲多遠，就躲多遠。但今日，我卻對參加的每一個項目都不害怕！並且在經過的過程中，十分沉着，自信，我感到這就是大家給我的力量！

在活動中，看到鄧澤莉教師，在橫木上行走時扭曲的臉，我就能想象到她內心深處肯定有着洶湧澎湃的“決鬥”。最終，她在團隊力量的支持下，戰勝了自我的“恐高症”時，我又一次被團隊的力量所震撼！！還看到喬彩香教師也是在團隊的激勵下，一次次戰勝了橫木。其實，不光她倆，在一開始看到水面上那一排排鐵鏈，一個個運動項目時，我們每一個人都是心生忐忑的，都是對自我能否經過有着懷疑的。可是在這個團隊，因為我們都信任彼此，都相信夥伴能給我帶來“安全”，在“我是安全的”的暗示下，在團隊力量的相互鼓勵下，我們都勇敢地邁出了自我的第一隻腳，堅定地踏步開始了自我的挑戰！

在李校長帶領的温心團隊中，我們每活動一次，就都有一次深刻的發自內心深處的成長！

2、做事情時，關注自我的“內在”，關注“當下”，才能做好。

今日參加的任何一個項目，我以前都沒有參加過。如果是我一個人來那裏，我想我是不會去玩這些運動項目的。可是，今日在團隊裏，我不僅僅敢去玩，並且參加任何一個項目，在一開始的體驗中，我都很簡便的玩下來了。因為我對它們陌生，我做的時候，就比較專心。可到了要兩隊進行比賽時，我由於內心產生了“我們隊要贏”的想法，內心不再平靜，這個“場”開始有波動，所以在比賽中，就失足掉了下來。當之後，走更高的、難度更大的橫木時，我吸取教訓，又讓自我平靜了下來。這次走了兩個來回，都成功了！

這就讓我也聯想到平時生活和工作中的事情，何嘗不是這樣呢？只要我們心平氣和的去做事，不帶任何期望，本本分分，踏踏實實地去做，只求自我的成長，以這樣只關注“內在”和“當下”的好心態去做事，往往就能收穫意想不到的驚喜。反之，心裏想得到的太多，就影響了實際的行動本事，也就影響了最終的效果。

這次團體拓展活動給我又留下深刻而難忘的印象，多謝李校長組織這麼好的活動！期望李校長以後能帶領我們一向走下去，我要做李校長忠實的粉絲，不管以後的學習和活動中遇到什麼困難，我都會一向跟隨李校長！

備註：為了讓我專心參加這次活動，老公還專門請了一天假幫我帶女兒玩。昨日晚上，我們就商量，到了邢台七里河體育公園，我和工作室成員們一齊參加活動，老公帶女兒在體育公園玩。

早上7：30，我們就準時往邢台出發了。一家三口，一路行來一路歌。誰知到了半路，老公接了公司電話，要去石家莊。只好讓女兒和我一齊活動。

帶了女兒來，我有些擔心會不會影響我參與活動的情景，會不會在這麼大的公園裏，看不好孩子。總算，女兒聽話，沒有給我找太多麻煩。可同時，也確實分了我的心。李校長在之後的活動總結中，也提到，我們要專心地參與到活動中去，就要關注此時此地，關注內心的感受和覺察，才能夠獲得成長，我想以後再參加活動，儘量安排好孩子也是重要任務之一。

從另一個方面來説，今日帶孩子來，也確實讓孩子增長了見識，在活動中，也讓孩子鍛鍊了膽量。孩子感覺很有收穫，很高興。孩子能有收穫，我就十分十分替她高興！比我能學到東西，還要高興！

李校長説以後會組織一些親子活動，我很開心，這樣就兩全其美了！

篇6：團隊的力量心得體會

時下，隨着“團隊”一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，並沒有什麼實質性的區別。如果兩者有區別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是團體精神、合作精神的翻版等等。

什麼是團隊精神，可謂是眾説紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進。就如航行於大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的羣策羣力，在這艘船上，每一個人都發揮着重要的作用，所有人都缺一不可。所以，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不羣的團隊精神。

小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，構成波濤洶湧的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關係就如小溪與大海的關係，僅有當無數個人的力量凝聚在一齊時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發出海一樣的力量。所以，個人的發展離不開企業的發展，每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來，並樹立與企業一齊風雨同舟的信念。僅有這樣，企業和員工才能真正得到發展。

經過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點，僅有自信的人才能為自我創造機會，把握機會，使自我得到鍛鍊，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由於學習成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自我是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自我是什麼事也做不好的。長大之後，偶然在一次智商測試時，測試人員對他説：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!”應對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋，又怎樣會是天才呢”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常説：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子，那麼結果會是怎樣樣呢真正的自信是靠成就感維繫的，有信心還要憑藉毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自我，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。

在分組相互配合到達目標的遊戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發揚了中國的優秀傳統：“和而不一樣”。團隊成員共同完成目標任務的保證在於才能互補，發揮每個人的特長，並注重流程，使之產生協同效應。這種協同效應也就是指合作精神。

以往在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業績，源於非凡的團隊精神。”我認為講得很好。一個團隊中，成員必須並肩作戰效率才會高;同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊構成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的，查找不足之處，發展更為有效的協調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。

篇7：團隊的力量心得體會

那一天午時我踏上了一段征程——xxx拓展訓練，這是我第一次參加團體活動。我們的住所是一間大的廠房，大家睡在一齊，我突然有一種當兵的感覺。

訓練從我們落腳的那一刻開始了，集合，五毛一元，站崗是我們開始的前奏。第二天早上我們開始了挑戰極限，搭井字，背靠背組合起等活動，活動中我們七嘴八舌，一個個都是小領導，結果我們屢屢失敗。當我們最終成功的時候，我意識到一個人的力量是微不足道的，它需要團隊的共同合作。同時我們需要一個領導去指揮我們，這樣我們才會有一個共同的方向。午後的海水是那麼的不平靜，它彷彿在告訴我們期望和力量。我感到了一陣放空，一種自由，沒有煩惱，充滿了活力。我期待已久的毛毛蟲開始了，大家表現出各種害怕，開心，無奈的表情，我的心卻是像着大海，無比激動!!!哨聲響起，我們在隊長的指揮下蠕動，我開始還覺到累，想放棄!但我是一個團隊，不能脱離團隊!努力，堅持在腦海迴盪。儘管我們隊拿的是倒一，但大家努力了，在一齊奮鬥了。我們驕傲，我們開心。揪心的事情來了——報數任務，你的失誤讓別人替你承擔職責。我去，有點不忍，有點衝動，我只想説聲多謝隊長。有揪心就必須有歡樂。晚會在一片淚水中開始了，各種搞笑，各種另類!!!我不得不佩服同志們的演技，我要崩潰了!!!

“是你撞我的!!!”，這句話成了新的一天的開始語。一場矛盾糾紛開始了，各種調解，各種爭論。我們整個團隊都在忙碌的為兩個人平復心境，就在兩人握手言和的時候，我們得知這一切都是假的!!!各種迷茫，各種無奈，但這件事卻給了我們一個思考。我們生活中不就是這樣的嗎!!!當我們遇到這樣的事時，我們也是據理力爭，不讓步。我突然在想，如果我能寬容一點，不去計較，是不是這一切就不會發生。我們真的有太多的不成熟，不懂事。我們需要明白自我的錯誤，去改正!!!

快走了，快結束了......我們進行了最終的“天龍八部”，能夠説是挑戰極限，但我去認為是在增進我們的友誼，讓我們團結在一齊，心與心的顫動!!!

每一個活動的結束，都有一段落幕。大家談了談自我的感受，各種體會!!!我們也選出來我們心中的標杆，為他們鼓掌為他們喝彩.

“收拾背囊，準備返程”，我們喜悦，但不知為什麼有了一種不捨之情，我矛盾了......當我坐在車上的那一刻，我開始了人生中最漫長的回憶，回憶我們共同的那段時光。我感歎時間的飛快，友情乃至親情的可貴!!!

千言萬語的感觸，我總結成一句：我愛公司，公司加油!

篇8：團隊的力量心得體會

首先，十分感激公司帶給的這次培訓機會。透過三天豐富、有效、緊張的體驗式培訓，使我對以往所瞭解的一些道理有了更深的明白，同時對照工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。

回想起這幾天，我的團隊，我的隊友，那些讓人激動的場面還清晰得浮此刻我的腦海裏，每個活動遊戲在一遍遍的回味。在遊戲當中，一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭教師的一聲聲“走”的命令下，在一次次的失誤一次次的指責後，最終蘭教師按奈不住，下令了暫停。在蘭教師的引導下，我們開始認真的思考，這個遊戲中最重要的問題在哪裏：首先步伐與手要一致，其次眼睛要看準，還需隊友配合。遊戲還在繼續。難道我們還要繼續失敗在隊友的齊心協力下，最終我們成功了。在那一刻我們彼此分享着成功的喜悦。雖然我們輸在了這個環節上，但使我明白團隊的力量無堅不摧，沒有完美的個人，僅有完美的團隊!沒有規矩不成方圓。一個成功的團隊造就無數個成功的個人。

在“天黑請閉眼”這個遊戲的環節中，最初不明白這個遊戲是一個什麼概念透過這個遊戲，在教師的分析與引導下，最終明白：遊戲過程中有很多人發現了問題，卻不能抓住問題的核心。平時沒有最好的使用簡單的語言，易懂的言詞來傳達訊息，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。

在幾位教師的安排下，我們還做了許多個遊戲。透過次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合，互相關愛。對隊友要耐心，關心，熱心，尊重他人，嚴格要求自我!從這次培訓的資料上看，這些都是我們把平時大家都很瞭解的道理實踐化，也就是説我們是透過一個個的小小的遊戲，透過各位教師的講解，把團隊思想挖掘出來，和以前的“紙上談兵”有着很大的不一樣。透過實踐的總結，讓我們充分感受到了這些“鮮活”的道理。這樣的印象可能是一生都無法抹去的……

篇9：團隊的力量心得體會

什麼是團隊精神，團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它不僅僅包含了與人的溝通、交流的本事，並且還異常強調與人合作的本事。團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的構成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長反而有利於團隊成員共同完成任務目標。

現代社會並不缺少有本事的人，但每個企業真正需要的是既有本事又富有團隊精神的人！正是在以張藝謀為首的奧運導演團隊的精心努力下，運用現代高科技的手段，發揚團隊的團體智慧，用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受。向世人證明了中國人民的本事和智慧，證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加的隊員最多的一屆奧運會。創造了眾多個第一。我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪，為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼。

名人比爾蓋茨説："團隊合作是成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的"。

沒有完美的個人，僅有完美的團隊，單打獨鬥的時代已經過去，唯有團隊合作方能取得勝利。擁有一支卓越的團隊，就等於擁有了成功。團隊合作是世界500強企業成功的祕密。

團隊是會聚所有力量的精神支柱。工作中所有團隊成員齊心協力、互相團結、將無所不能。

正如一滴水僅有放進大海才會永不幹涸。一個人即使再完美，也可是是大海中的一滴水，唯有融入一個優秀的團隊中去，才能獲得源源不斷的力量。團隊就是力量的源泉。

企業、單位的發展，離不開温暖健康的團隊氛圍。

僅有關係融洽、温暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊。一個企業、一個單位，僅有我們每一名員工都把它當成是家一樣，才會愛它，心理時刻想着它、裝着它。歡樂好事大家分享，有事大家齊上，有困難大家想辦法，員工主動自覺地要求提高，力爭向團隊裏的先進看齊，從而實現激勵功能，為單位的發展作出自已的貢獻。企業、單位的發展，也離不開溝通、交流。

工作中除了要處理好各部門間，上下級間關係外，還要處理好本部門間關係。如果交流不暢則會導致工作延緩甚至造成對單位的影響。

21世紀也是一個激烈競爭的時代，良好的溝通本事是團隊合作的關鍵，是制勝的法寶。

成功，80%靠溝通，20%靠專業。我們想要在這個日新月異、情景複雜的社會中，佔有一席之地，就必須學會溝通的技巧。溝通本事無論在生活中這是在工作中都十分重要。在生活中，它能幫忙我們與他人交流信息，建立友誼，保進合作；在工作中，它能保障團隊中的各項工作交接暢通，順利進行。工作中的大部分問題如果事先溝通充分都能夠避免。一個善於與別人溝通的團隊成員，能夠更好地讓自我的設想為其他團隊成員所理解與理解，得到他們的充分信任，讓整個團隊充滿團結協作的氣氛。

無數的事例已充分證明：一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個企業如果沒有團隊精神將無所作為。

管理大師彼得德魯克曾説過："企業成功靠的是團隊，而不是個人。"的確。單打獨鬥的時代已經過去，要這個充滿競爭的商業社會裏，我們需要一個高效的團隊，企業的核心競爭力就是經過有效磨合的團隊。

那些只顧"掃門前雪"，不管"他人瓦上霜"的人，其團隊協作意識近乎為零。這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利的人，為了到達自已的利益，把團隊協作意識丟到一邊，最終把自已與團隊割裂開來。而優秀的員工除了做好本職工作外，還應多想想團隊中的其他成員，不能"各人只掃門前雪"。要明白，僅有協作才能取得成功，彼此各自為政終不能成就任何事業。

此刻我國水務事業已進入大發展時代，在這樣的前提下，對我們的工作提出了更高的要求、期望。所以，我們除了要以強烈的事業心、高度的職責感投入工作外，還要具有全局觀念、奉獻精神和團結協作意識，一切從實際出發，嚴格要求自已，在部門負責人的直接領導下，緊緊團結處內、外人員，共同搞好本職工作，協助協調好各種關係，作好各種內務，完成各項工作目標任務。為水務事業的持續發展作出應有的貢獻。

篇10：團隊的力量心得體會

經過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種團體主義的昇華和團體主義資料的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。我們珍惜團體的榮譽，珍視團體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，團體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發揮了不一樣的作用，有一點是能夠值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。團隊精神的心得體會我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。

團隊精神要想在工作中產生進取的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰鬥力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。今日我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關，管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一齊就是一個大家庭，一個團隊.我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種團體意識，是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣，是團隊成員共同價值觀和夢想信念的體現，是凝聚團隊，推動團隊發展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，並努力自覺地維護團隊的團體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自我的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發展的動力。

2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利於激發員工作的主動性，由此而構成的團體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自願地將自我的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面的發展。

3、團隊精神有利於提高組織整體效能。經過發揚團隊精神，才能取得更好的成績.

篇11：團隊的力量心得體會

5月18號，在這個陽光明媚、略有夏意的日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。

拓展，這個詞相信大家並不陌生，可是很多人還沒有接觸過，顧名思義，拓：開拓，展：展開。此行的主要目的就是讓大家戰勝自我的同時，塑造團體的凝聚力。它不僅僅是一種簡單的訓練，更是一種文化，切實體現了公司宣傳的“四講”精神：講奮鬥，講奉獻，講擔當，講忠誠。

在活動場上，我們忘記了年齡，忘記了工作身份，只明白自我身處一個團隊裏。訓練分為兩個部分：高空斷橋是訓練戰勝自我，勇敢邁出重要的一步。電網逃生，背摔以及不倒森林等等，是增強大家的團隊意識。

中午吃完飯以後，我們在鳥島上悠閒的散步，消食。繞島一週，驚奇的發現，鳥島上竟然還有獼猴，梅花鹿，澳洲鴕鳥，火烈鳥，黑天鵝等好多觀賞動物，幸好我們提前預備了食物，還跟這些小傢伙們互動了一下，真是不虛此行啊。

拓展訓練讓我們收穫了很多，其中最深刻的就是：我們懂得了打破慣性思維模式，認識到團隊中每個人的長處，不管遇到多大的困難，首先進行困難分工，逐個突破，最有效的利用到每個人擅長的方面，最快速最有效的解決問題。我們這次看似遊玩的活動，其實學到了很多珍貴的東西，一個團隊想要發展壯大，僅有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。我們以後還會多多組織此類活動，既鍛鍊了身體，又能悟到生活、工作上的很多道理，使我們能從工作以外的活動中汲取一些不一樣的經驗，用於自我昇華。

最終我想説，相信自我，只要我們團結一致，沒有什麼不能夠!

篇12：團隊的力量心得體會

一、服務營銷：顧客的滿意度等於“感受值”與“期望值”的比值，在“期望值”不變的情景下，“感受值”越大，滿意度也就越高。那麼，如何加大顧客的“感受值”呢？撇開產品本身的普遍功能不説，“服務”所帶來的感受就顯得愈加重要了。異常是服務人員的參與，一個高素質，有良好服務態度的員工往往能給顧客帶來好的印象，增加顧客的“感受值”。聯邦快遞亞太區總裁曾説過：“我們照顧好員工，他們就會照顧好顧客，進而照顧好我們的利潤。”因為服務是經過服務人員與顧客的交往來實現的，服務人員的行為對企業的服務質量起着決定性作用。異常是在此刻銀行業競爭如此激烈的情景下，做好服務就變得相當重要。我很贊同張芳教師提到過的一名話：“一切為了客户，為了一切客户，為了客户的一切”。我們的服務就應做到：服務細節人性化，服務態度優質化，服務技能專業化，服務方式靈活化，服務效率高效化。

二、做事要竭盡全力：“不要允許自我盡力而為，要全力而為”。曾聽説過一個兔子與獵狗的故事。那年冬天，獵人帶着獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的後腿，受傷的兔子拼命逃生，而獵狗緊追不捨，之後獵狗並沒有追上兔子，只好悻悻地回到主人身邊，獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣的辯解道：“我已經盡力了。”而兔子死裏逃生，回到家後，兄弟們都十分驚訝，紛紛問它是什麼發放逃生的。兔子説：“它是盡力而為，而我是竭盡全力。因為我明白它追不上我最多隻是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力的話便會失去生命！”這隻兔子的話使我感慨萬千，是呀，獵狗只是盡力而為，並不認為這有多重要，可是兔子明白如果自我不用所以的力氣逃跑，那麼自我就會死在獵人手裏，它意識到必須拿出所有的力量一搏。回想，在我們學習、生活中也遇到過許多難題，而我們是當竭盡全力的兔子，還是盡力而為的獵狗呢？很多員工都是報着一種“盡力而為”的態度在做事情，認為只要我去做了，做得好與不好卻不怎樣在乎。

仔細想想，這不就是我們停滯不前的原因之一嗎？為什麼在同樣的崗位上有的人經過一年、兩年的時間能夠迅速成長而有的人卻永遠是原先的樣貌，沒有絲毫的提高呢？這就跟故事中的獵狗一樣，心想做得不好最多挨領導批評兩句，又有什麼關係呢？我此刻深深的意識到，我要當“竭盡全力”的兔子。

三、團隊精神：簡單來説團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。任何組織羣體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個單獨的人體，我們都是重慶農村商業銀行這個大家庭中的一員，我們的個人行為也會影響到整個團體。要想成為成功的、高績效的團隊不光是團隊的事，而是團隊裏每一個人的事，如果我們每一個人都能進取參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自我的經驗共享，當別人工作完不成或者出現錯誤時我們能夠主動幫忙他解決，像自我的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有職責的，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須的。僅有大家心往一塊走，勁往一處使的時候，我們才會為了目標共同奮鬥、共同承諾，才能營造一個和諧團隊。

四、細節決定成敗：“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。在我們的員工中，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細……"這段話指出了我們工作中的通病。再高的山都是由細土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成。

篇13：團隊的力量心得體會

昨日我深刻銘記的一天。懷着無比感恩的心境，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，可是，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光。

8:30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。之後就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦，隊長嘛。則選我們隊伍中的一位帥小夥子，名叫，“姚遠”同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘。隊長和隊蜜很有組織本事，很快就制定出了自我的隊徽，隊訓，我們把自我命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍。展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自我的口號。利劍!利劍!所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們的教練，姓王，名貴銀。也是個大帥哥，很幽默，挑戰即將開始啦。

第一個挑戰項目是“空中斷橋”，這個項目是各人挑戰項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然後跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那麼難了。超越只是一步之遙。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步，緊之後就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄的念頭。經過大家的鼓勵併成功的完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵!我們的利劍隊沒有聳人，都十分勇敢的完成了挑戰。

信任背摔，培養了我們同事之間相互信任的意識，加強了同事之間的感情交流;穿越生死網，讓我們認識到了團隊合作的力量，增強了我們團隊協作的本事。七巧板活動中我們就沒有把團隊的核心運用好，結果嚐到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業沒有了共同的目標、沒有一個好的核心領導，團隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的期望將渺茫無望。二萬五千里長徵，讓我深深的體會到了當我們感到無助，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友，還有我們的同事，是他們在用他們的身軀保護我們，是他們一向在默默無聞的奉獻自我，使我們走的更遠。

在這個活動中，其中有一個過水溝的科目，在到達這個水溝前面的時候，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員的情景下，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去。在活動總結的時候，當我們聽到教練給我們説了以後，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們取得了勝利。誰説男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚，不算什麼，只要能服務好我們的業主，受點委屈，也不算什麼。這種無私奉獻，勇於犧牲的精神值得我們每一個人學習。經過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩於每個周圍的人。沒有幫忙你的人，就不會有自我的不斷提高;沒有父母的養育之恩，就不會有自我的茁壯成長;沒有公司的發展平台，就不會有自我的完美生活;沒有同事的友情，就不會有自我舒暢的心境。

所以我們在實際工作中，當我們面臨艱鉅任務或困難時，只要堅定信心，進取努力，付諸行動，就可能戰勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成的任務。之後的幾個小項目，我們的隊伍也不遜色，都完成的還能夠，就是最終一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現了失誤，大家圍在一齊探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。

一天的拓展就結束了，在回來的路上，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流着訓練體會，有的説，這次訓練是一次自我挑戰的機會，有的説，這次訓練培養了團隊意識，還有的説對團隊的協作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益的人生感悟。我會在今後的工作中不斷努力，為企業增光添彩!

篇14：團隊的力量心得體會

今日我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關，管理方面的一些的知識。我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流。大家在一齊就是一個大家庭，一個團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種團體意識，是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣，是團隊成員共同價值觀和夢想信念的體現，是凝聚團隊，推動團隊發展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，並努力自覺地維護團隊的團體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自我的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發展的動力。

2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利於激發員工作的主動性，由此而構成的團體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自願地將自我的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面的發展。

3、團隊精神有利於提高組織整體效能。經過發揚團隊精神，才能取得更好的成績。

篇15：團隊的力量心得體會

在拓展訓練的團體項目“過畢業牆”中，要求全隊20名隊員在不借助外力（物品）腳不粘牆的情景下全部攀登上三米高的畢業牆。整個項目流程是：首先由兩個人先搭建人梯將一名身強力壯的隊員送上畢業牆；接下來由其他隊員相續搭建人梯，將其餘隊員經過“下頂”、“上拉”的形式，把所有隊員依次送上畢業牆；最終一名隊員是經過上頭的一名隊友以整個身體作為連接鎖將其帶上畢業牆。

此項目是一個培養團隊精神的團隊合作項目。能夠説順利完成此項目的團隊都具有一個“通性”，那就是很好的團隊凝聚力。正是因為如此，在整個團隊登頂的過程中，不禁觸發筆者對團隊凝聚力的幾點感悟……

1、團隊凝聚力建立於目標上的共識。

目標上所達成的共識是團隊凝聚力的基礎。貫穿於整個項目始終的是共同的目標，那就是“團隊登頂”，而每位隊員也正是就這一共同目達成了共識。正是因為有着共同的目標，所以從根本上激發每位隊員主觀能動性；也正是因為有了主觀能動性，所以大家才能夠緊密的聯合在一齊；恰恰是這種緊密的聯合，增強了團隊的凝聚力。

如果説在拓展任務中，我們能夠為共同的目標而齊心協力、通力協作。那麼，在日常工作中難道我們就不能夠為共同的目標而齊心協力、通力協作嗎？如果説拓展中我們的任務是“團隊登頂”。那麼我們在工作中的共同目標是什麼呢？難道不是取得優異的成績嗎？實現自我的價值嗎？

2、團隊凝聚力藴藏着對團隊的尊重

在整個團隊登頂的進程中，團隊中每個人都客觀存在着與其他隊友不一樣的想法、不一樣的需求、不一樣的個性、甚至不一樣的性別。可是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最終意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高牆時所有人都有恐懼感；也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯；最終登頂的那名隊員和以身體做連接鎖的隊員，甚至看上去十分危險。但為什麼大家都按部就班的做了呢？因為大家都很瞭解，要想完成項目必需捨棄個人利益、必需服從團人的安排、必需執行團隊的決定。而這“捨棄”、“服從”、“執行”都藴藏着對團隊的尊重。

在工作中，當個人利益與整體利益發生衝突；當同事間因公事思想產生分歧；當經理要求我們合作“攻單”，我們卻想着如何“單幹”。我們是否能夠做到“求大同、存小異、以同化異”？其實這又何償不是對團隊的尊重呢？

3、團隊凝聚力體現於成員間的協作。

不難看出，整個項目的每一個環節就如一個個單列的珍珠，是相互間的協作把每一個環節整體的串聯在一齊，最終構成一個完美的“珍珠項鍊”。而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下頭的隊員甘做人梯；中間的隊員敢於伸出救助之手；上頭的隊員勇於伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現的正是一種協作。也正是有賴於這種協作，使得整個項目圓滿完成。

工作中的協作更無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。當上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門使反力，試問團隊還有任何凝聚力可言嗎？能夠説，協作的品質是影響團隊凝聚力的絕對指標。

4、團隊凝聚力昇華于歸屬感。

在整個項目的進程中，堅定不移的共有二個信念，其中一個就是“團隊登頂”，另一個則是“決不放棄任何一個人”。我們始終喊出一個口號就是：我們就是一家人！“我們”指的是團隊中的每一個成員；“家”指的是團隊；而“我們就是一家人”所指的是“團隊就是我們每個隊員的家，每個人都是家中的一員，我們將同進同退”。那麼，“下頂”體現着“扶持”；“上拉”體現着“援助”；“中間連接”體現着“承擔”；“口號”體現着“鼓舞”和“關愛”。也恰恰是這些扶持、援助、承擔、鼓舞、關愛，營造出家的感覺，而這家的感覺隨之帶來的就是團隊的歸屬感！

工作對每名員工來説不只是物資需求，也包含着精神需求。一份薪水不錯但勾心鬥角的工作不見的人人都願意做；一份薪水具平但關係融洽的工作不見就沒人願意做；但值得肯定的一點是，一個缺乏歸屬感、沒有凝聚力的團隊，肯定免不了“缺兵少將”的局面。

綜上所述，增強團隊凝聚力無異於增強團隊戰鬥力。在商場如戰場的今日，團隊凝聚力的重要性不言而喻。

期望能夠與業界同行相互交流。

篇16：團隊的力量心得體會

十分感激公司能給予我們這次學習的機會，經過對本次團隊建設與管理學習，對什麼是團隊？有深刻的瞭解。尤其是團隊構建的五要素：目標、人、團隊的定位、權限、計劃等。

作為團隊就是需要有設定目標，為團隊成員引導，明白要去何處？例如：射擊運動員射擊時要明白射前方的靶心。那麼構成團隊最核心的力量就是人了。即射擊還需要運動本身。當靶心和運動員都有了就是確定靶心和運動員本身的距離了，有了差距就明白自我的位置了。在團隊中就定位。當然這三個要素都有了還是不夠的，因為槍的火力不在射程內同樣打不到靶心，在團隊管理中就好比權限了。這四要素都完成了還不能成功地打上靶心，還缺什麼呢？還缺外界的影響（包括計算：阻力、風速、重力以及子彈的速度等）。在團隊中管理中稱之為計劃，俗話説：預則立，不預則廢！當中就突出了計劃的重要性。團隊的力量的大小，是善用團隊的力量而定的。如果三個臭皮匠勝過諸葛亮的典故和三個和尚沒水喝的故事。那麼高效團隊的特質有哪些？榮譽感、職責感、成就感、使命感、凝聚力和執行力。

如何才能打造一支高效的團隊？那就的研究一下要素了，他們包括：組織、流程、人、目標、考核以及激勵等。

①談到組織就需要了解組織內層級、部門和崗位之間的權責明確，組織的設立應研究到其內部的風險控制、牽制和監督機制，研究到組織工作和任務擴張的延展性。與此同時，組織的設立應當扁平及向附加值高的地方傾斜且越簡單越好。

②欲造物，先造人，造人必有流程這句話顯然説明了流程的重要性。程管理的重點在於節點控制，他對流程的重要環節應設有相應的管控點，以監控事物轉和確保流轉的時效。另外，流程的各個環節應留有記錄，以便對流轉過程所遇的問題及職責進行追溯。

③人指的是人才關鍵就是要把適宜的人引到台適的崗位，做到因崗設不可因人設崗：處理好因勢用人和因人用人的關係。説到底企業的競爭實際上是人才的競爭！

④目標是前進的方向，對近期目標應明確，並儘可能量化，目標的制定應可能，具體、可衡量、可實現的，切記不要誇大。

⑤考核的落實要堅決，賞罰分明。考核指標明確，執行應“公開、公平、公正”，重鋪墊、重答疑、重跟蹤，這樣有目標有考核就能實現。“運籌帷握，決勝千里”。

⑥激勵主要有兩類，即物質獎勵和精神獎勵。

我應當為團隊做什麼？我認為有四點：

①職責所在，請勿推辭。

②做一名優秀的員工。

③沒有敬業就沒有卓越。

④所做超過領導對你的期望。

物競天擇，適者生存支高效的團隊是需要有競爭力的型團隊，通常所説就是每時每刻都是滿血的！授之以魚，不如授人以漁！打造學習型團隊。

篇17：團隊的力量心得體會

近幾天來的培訓，使我學到了很多知識，更重要的是對我的思想產生了重大的影響。在今日，團隊精神已成為各企業的核心，一個有高度競爭力的組織，包括企業，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，這家企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神的核心——協同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的基礎--揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進、羣策羣力、眾志成城。

首先，一個真正的團隊應當是一個有機整體，有一個共同的目標，併為這個目標努力奮鬥。

其成員之間的行為相互依存，相互影響，並且能很好合作，追求團體的成功。是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環境不斷髮展變化的要求。人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神能夠使團隊堅持活力、擁有創新、煥發青春、進取進取。就像步調一致的雁羣一樣，齊心協力，互幫互助，並在心中產生一種力量，激勵自我前進，一齊飛向燦爛完美的明天。科學家以往做過一個實驗，發現當雁羣成倒“v”字型飛行時，要比孤雁單飛節省70%的力氣，相對地也就等於增加了70%的飛行距離。雁羣的確夠聰明，他們選擇擁有相同目標的夥伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更容易地到達目的地。

第二，一家企業的生存和發展也是需要精神力量的。

其實，一個企業就是一個小社會。企業是一艘巨大的艦船，裝載着一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風破浪、揚帆遠航，企業需要的是一隻高效的企業競爭力，是經過有效磨合能戰鬥的團隊，一個企業要是沒有團隊精神，單打獨鬥成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一個企業成功的基石、發展的動力、效益的源泉。員工渴望一個廣闊的發展空間，期望生活在一個健康穩定、寬鬆和諧的團體之中。

給員工一個充分展示自身才華的最佳位置，做到人盡其才，才盡其用;其次，給員工一個寬鬆和諧的工作和生活環境，使其心境舒暢、精神愉悦，企業就有了向心力，凝聚力。每一個企業需要作風嚴謹、敢於拼搏、勇於創新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神.要力求設計合理的團隊結構，科學發揮團隊精神，讓每個人的本事得到發揮、得到互補。企業才能立於不敗之地，在市場經濟的大海中乘風破浪，大展鴻圖。

第三，團隊精神就是企業中各員工之間互相溝通、交流，真誠合作，為實現企業的整體目標而奮鬥的精神。

它包含兩層含義：一是與別人溝通、交流的本事;二是與人合作的本事。建立一個好的團隊，團隊成員學會進取的與人溝通，凡事採取合作的態度。團隊成員除了具有獨立完成工作的本事之外，同時具有與他人合作共同完成工作的本事。在工作中我們經常會與不一樣部門或同一部門的不一樣成員之間有所接觸，不一樣崗位的工作性質，資料和操作流程都會有所不一樣，而不一樣的個人，其性格、處事的方式也有所區別。如果對這些不熟悉，那我們工作起來就有可能處處阻滯，無法順暢。實際工作中還必須多做些溝通、交流，抱着合作的心態，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是説要善於與別人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學會被別人領導和領導別人，這樣的話工作起來就會事半功倍了。

第四，員工個人的工作本事和團隊精神對企業而言是同等重要的。

如是説個人工作本事是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。當今的時代是一個知識經濟的時代，競爭態勢已經很明顯，也越來越要求團隊合作本事。一個偉大的團隊遠遠勝於英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。

僅有優秀的團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職於一身的優秀人才，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個組織、一個企業、一個團隊朝着更高更遠的目標不斷邁進。一個人活着是要有一點精神的，一個人沒有團隊精神將無所作為。個人要有主人翁的精神，要將自我的利益與企業的利益相結合，因為個人的利益來源於企業的利益，僅有企業的利益得到了維護，自我的利益才可能有所保障。多為企業創造財富，就等於間接地為自我創造財富，僅有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、衝勁。如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以説“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”。

個人再完美，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優秀的團隊才是無邊的大海。在公司裏，老闆也期望員工有與公司發展方向一致的成長目標。忠誠是團隊精神的基礎和前提，僅有對企業忠誠的人才能產生與企業榮辱與共、休慼相關的感情;僅有對企業忠誠的人，與自我的團隊風雨同舟，患難與共，經風雨而不餒，受榮辱而不驕。企業才會看重他，併為他供給廣闊的個人發展空間。從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人，最終會讓他到達夢想的目標。

篇18：團隊的力量心得體會

20xx年8月29日我有幸參加了由公司組織的培訓學習，認識了團隊的含義及優秀團隊的建設與管理的方法。隨着市場經濟體制的建立與發展，市場競爭愈演愈烈，企業的發展和提高必須要有一個好團隊，僅有贏得團隊夥件的支持，才能最終實現個人與團隊的共同成功。讓我們的團隊成為一支能創造高業績的團隊，我們該站在全局的角度來思考和推動公司的團隊建設。經過本次的學習我感觸頗深，總結下來，主要有以下幾點體會：

一、理解團隊含義，帶領團隊

世界首富比爾蓋茨説：“小成功靠個人，大成功靠團隊。”顧名思義團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，到達共同的目標。作為中層幹部，在團隊中要起到承上啟下的作用，對上要對公司領導團隊負責，對下要對自我的團隊進行負責，帶領自我的團隊完成公司下達的各項任務和考核指標，這就要求中層幹解團隊含義並且帶領團隊完成目標，僅有這樣才能把團隊建設好，所以僅有理解了團隊，才能帶領好團隊。

二、加強溝通協調，提高效益

加強溝通，是領導主體與組織內的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、羣體乃至社會，進行思想、願望交流的過程，目的是構成相互理解、相互信任的和諧人際關係。高效協調，是領導主體為了更好地實現領導目標而採取不一樣的方法、手段，協同各方面的力量和步調，以到達相互配合，以構成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協調的主要手段。加強溝通和協調，就是使自我成為受歡迎的人，提升與人合作的本事。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。經過此次培訓使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通能夠加強相互之間的瞭解，減少誤會和誤解。彼此尊重，相互信任，密切合作，預防和避免工作中的失誤。是減少內耗、增加效益的重要手段；是實現人員團結、。組織鞏固的有效途徑；是調動各方面進取性的重要方法，所以加強溝通和組織高效協調十分重要，在團隊中必須引起高度的重視。

三、打造團隊精神，明確目標

打造團隊精神，首先要提出團隊目標，抓好目標管理，沒有目標，團隊就失去了方向。所以，建立一個明確的目標並對目標進行分解，同時經過組織討論、學習，使每一個人都明白自我所應承擔的職責、應當努力的方向，這是團隊構成合力、勁往一處使的前提。

凡事預則立，不預則廢，要想打造一支優秀的團隊，必須建立明確共同的目標。正如《獵狗和兔子》這個寓言故事告訴我們：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標是不一致的，其目標不一致，導致其動力也會不一樣。在團隊管理中，不一樣主角的成員的目標是不一致的。各單位負責人負責單位的整體業務，需要按照質説，保質保量地擬時完成貨物運輸任務，可能普通員是打工者心態，我十一天你要支付我一天的工資，當然做業務能學到新知識新技能就更好了，團隊中不一樣主角由於地位和看問題的角度不一樣，對工作的目標和期望值，會有很大的區別。我們的負責人應善於捕捉成員間不一樣的心態，理解他們的需求，幫忙他們樹立共同的奮鬥目標，勁往一處使，使得團隊的努力構成合力。

四、準確自我定位，把握尺度

在實際工作中，中層幹部既是領導者，又是被領導者。在上級面前是被領導者，在下級面前又是領導者。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經常溝通。對待下級要統籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。

其次還要做到關心員工，瞭解員工的想法與困難，在力所能及的條件下解決員工的困難，但要把握好尺度，因為過度關心是一種傷害，對其他員工會產生不滿情緒，影響工作的正常運行，同時對那些得寸進尺的個別人員也要敢於制止，指出其缺點，督促其改善，僅有這樣才能帶領好團隊。

經過此次緊張的培訓，使我學到了許多實用的理論知識，學而不用等於白學，學而致用才是本次學習的目的。要將所學知識用到實際工作中，根據實際情景，分析原因，勇於實踐，善於實踐，不斷總結經驗，加強高效團隊建設，提高本人及團隊職工的素質，團結職工，為公司的關好未來作出自已的貢獻。

篇19：團隊的力量心得體會

拓展訓練結束了，我們戰勝了心魔，更由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔鍊了一隻堅強、團結的優秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們取得好成績，得益於團隊成員都有強烈的團體榮譽感。經過完成一個團體項目，我們手牽手，心連心，充分發揮團體的智慧，個人的潛能都有效發揮出來了。

1、感情與凝聚力

一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。愛生這個團隊是講感情的，也正是老闆這種濃濃的人與人之間的感情，深深地吸引了我們全體愛生人包括我本人，不願離開愛生。在當今這個競爭十分激烈的社會，要找一個大家之間互相講感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等於凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。愛生作為企業，在市場經濟的汪洋大海中，雖然算不上大船，但也不是一艘小帆船，已經是一艘戰艦。我們要使愛生成為長命企業，這艘戰艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規劃並不能使企業快速發展;發揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實幹好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生髮展壯大。

2、凝聚力與競爭力

成功的團隊來自於區別對待，即保留最好的，剔除最弱的，並且總是力爭提高標準。一個團隊有很強的凝聚力，無疑會構成這個團隊的較強的競爭力。"抱團打天下"必然比單打獨鬥要強得多。但凝聚力同樣也不等於競爭力。競爭是要優勝劣汰的，一個團隊參與社會競爭，要優勝劣汰;同樣，在團隊內部也要構成必須的競爭，也要有優勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時能夠生存下來，不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。

這次拓展訓練學校參加的拓展培訓，是我參加工作以來第一次有幸參加的模擬實戰訓練。它給了我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺。

“貢獻的是個人，展現的是整個團隊”。這是我這次拓展訓練最深的感受和收穫。團隊擁有各種本事與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，構成共識，步調一致，充分發揮其作用，構成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊裏的每個成員都必須將自我的利益、前途、命運與團隊緊密聯繫在一齊，並進取理解團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的期望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。而一旦員工不侷限於一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。

在項目拓展訓練中，隊員們無不表現出貢獻精神。他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了一個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，活力與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美統一。在此過程中，也鍛鍊和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合本事。

經過這次拓展訓練，我體會到以後的工作以下兩個方面加以改善。一是調整心態，煥發活力。作為一名部門負責人，他的心理素質的表現將直接對下屬工作情緒產生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種簡便的工作氛圍，使人心境舒暢。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，他的活力將是他的工作動力。所以，在我們的工作中，異常是領導幹部應堅持且不斷激發全員的活力，這樣，我們的工作才會是高效的、創新的。二是充分信賴他人。因為一個人的本事和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自我扛，這樣不僅僅效率不高，並且質量不佳，更沒有充分利用人力資源。所以，要把工作合理分解，大膽讓他人去幹。不要擔心會出問題，要相信他有本事比自我乾的更出色。這樣，就能造就一向人人都異常能戰鬥的隊伍。

總之，這次拓展訓練使我認識到，人僅有鋭意進取，與時俱進，並把自我的一切與團隊融入在一齊，以貢獻自我，展現團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。

篇20：團隊的力量心得體會

20xx年8月29日上午參加公司總經理《優秀團隊的建設與管理》培訓課程後，我感觸很深。他言簡意賅，生動形象的表達與我們工作、生活、學習有機的聯繫到一齊，不僅僅給我們帶來無窮信心和勇氣，並且給我帶來深刻的思考與啟迪。

一、優秀團隊應當有一個優秀的領導者，有一個共同的目標以及為了實現目標而制定的計劃。在整個團隊中，每個人都有不一樣的特點，由於每個人的人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育的不一樣，導致每個人性格、處事不一樣，那麼作為領導者就應當正確引導團隊中每個人的思想和團隊意識。

二、其次合理分工，相互配合。一個團隊每個人僅有分工不一樣，沒有輕重不一樣，都應當各司其職，最大化的發揮自我的特長，團結協作，共同努力創造好的成績。

三、要不斷溝通，互相信任。做好溝通是一個團隊健康的基本標準，也是人與人之間交往的橋樑，有效的溝通能夠增進信息共享，分享經驗教訓，也是上級關心員工善於聽取每個員工意見和提議的良好途徑，部門之間的互通，能夠迅速傳遞各種信息，增進配合提高默契合作，使工作順利進行。

四、制度建設，建立健全規章制度，有助於團隊實現規範化管理，促進團隊快速發展，不斷提高生產和經濟效益，同時完善的制度能夠保護職工的合法權益，能夠滿足職工公平感的需要，合理規範權利、義務和職責，使每一位都能夠預測到自我行為和努力的後果，激勵大家為團隊的目標和使命不斷奮鬥。

五、激勵原則，一切的激勵都要與目標達成相結合，激勵的目的是要員工能夠以更大的心力來創造更好的業績，所以激勵的行為要和績效掛鈎，並且團隊績效必須與個人績效掛鈎，激勵應因人而異，合理設置精神激勵與物質激勵方案，正確應用正激勵和負激勵，制定適合於團隊發展的獎罰制度並不斷優化調整機制，使激勵原則成為打造高效團隊建設的強心劑。

最終，期望我們經過不斷的學習培訓，提高自身素質，提升團隊本事，真正打造一支狼性團隊，實現我們公司的願景！

【小編簡評】

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【網友評價】

看看不會吃虧的。