責任與能力心得體會精品多篇

責任與能力心得體會篇1

一直以為一個人的工作出色，關鍵在於個人的能力，水平的大小。但讀了《責任勝於能力》這本書後，感觸很深，使我深受教育，我的想法改變了。特別是其中一系列的案例，講述了忠誠與責任的內涵，責任與能力的關係，以及責任感，對培養道德品質，對工作成效和社會發展的影響，工作就意味着責任的產生。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

在日常工作中敢於承擔責任，才有可能會更出色的完成任務。並儘可能的完全地發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，一味推卸自己的責任給別人。帶來麻煩的同時，也會給自己的工作帶來困難。如果工作中多的只有藉口、抱怨和不滿結果往往都是失敗。

正如書中所説，你對工作的態度，決定你對人生的態度。你工作中的表現，決定你在人生的表現。你工作中的成就，決定你人生中的成就。只有責任與能力並有的人，才是企業需要的人才。一個有責任心願意真心付出的人，即使能力差一些，創造出的價值也遠遠大於無責任心的人。即使工作遇到困難，有責任心的人會努力尋找解決問題的方法，而不是絞盡腦汁的找藉口。

我會在工作中努力做到一個有責任心的人，為自己負責，為他人負責，為企業負責。責任產生於忠誠。而忠誠會讓你承擔更大的責任。一個人只有對他所從事的企業充滿責任感，他才能對企業忠誠。在今後的工作中，我要具備高度的責任感，敢於擔負起自己的職責，認認真真做好自己的本職工作。高質量完成領導交辦的各項工作任務，讓自己在工作中不斷成長，全力以赴地履行自己的職責。讓努力成為一種習慣，努力工作，忠誠於企業。

責任與能力心得體會篇2

近期二期xx組織學習《責任勝於能力》一書，通過xx老師和x總講解分析後，我對這本書頗有感觸。也在培訓中也深深感受到了，一個人的責任感大於能力。

一個人的能力有限，但責任心是無限的。只有在工作中加強責任心，才能使能力得到提升。要讓責任心和能力成為一個良性的循環，責任心是前提、是根本！責任心是種態度。有責任心沒有能力可以培養，沒有責任心只有能力也是於事無補，細微的問題也可以釀成大禍。

舉個簡單的例子：現在是4月份風大容易出現火災或外牆體廣告牌脱落等現象。在這段時間我們xx加強了xx內外防風、防火安全檢查，每天管區負責場內檢查，緊盯各門口煙頭，防止有煙頭隨風帶入xx造成不必要的損失。保安員負責場外巡視，檢查牆外廣告牌及燈箱脱落，檢查門口吸煙業户是否滅掉煙頭後再入場。經過我們嚴格的檢查，保安員在4月16日風力最大，夜間場外巡視的情況下發現xx外體廣告上燈箱開裂，並把情況報告給xx，xx得以及時處理，防止了在風大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發生。這就是責任心的體現。

責任是最基本的職業精神，是一個人做事的基本尊則。一個人無論能力大小，只要能勇敢的承擔起責任，認認真真地做好分內工作，並在別人有需要時儘可能的幫助對方，不要“只管自己家門前雪，不管他人瓦上霜”。

責任和成就是成正比的，一個人能承擔多大的責任，就會取得多大的成就。當我們懷着強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所帶給我們的巨大力量。我們要通過增加我們的責任感來爭強我們的能力，使責任感和能力形成一個良性的循環，這就是我讀《責任勝於能力》這本書的心得體會。

責任與能力心得體會篇3

經過對《職責勝於本事》認真閲讀，我對職責的重要性有了更深刻的認識。

職責是指分內應當做好的事，如履行職責、盡到職責、完成任務等。簡言之，職責就是擔當，就是付出。對於職責勝於本事這個觀點，我很贊同。因為職責和本事相比較，職責更加重要。一個人的本事有大有小，但一個具有強烈職責意識的人，他就會去努力學習，從而不斷提高自我的本事。如果一個沒有職責心或者職責心不強的人，雖然有很強的本事，工作肯定是做不好的。所以説沒有做不好的工作，僅有不負職責的人。

我們公司是由各職能部門、各生產廠和各個工作崗位組成，崗位上每一位員工都對公司負有職責。也許有些人覺得自我的崗位太平凡，作用不大，請摒棄這種思想。公司的每一個工作崗位都很重要，都是保證廣西皖維快速持續發展不可或缺的。而每一個人的重要程度不是取決於他在哪一個崗位，而是取決於他是如何工作的，工作績效如何，最重要的工作職責心如何。比如我們工藝操作工，必須明確並履行好自我的崗位職責，嚴格按崗位操作規程進行生產操作，並做好崗位巡檢記錄。我們每一天應對的是周而復始的工作，但生產工藝是動態變化的，需要我們忠於職守，認真負責。如果職責心欠缺，往往不起眼的跑、冒、滴、漏，就會釀成事故災難。再比如設備維修工，職責心不強的人會覺得墊片的作用不足以影響設備運轉。但事實並非如此，缺少一個墊片，會出現不正常間隙，會使其它部件因間隙過大逐漸鬆動，一個部件再影響另一個部件，最終會影響到設備的正常運轉。

所以説，職責勝於本事!無論我們在哪個崗位上工作，都必須忠於職守，認真負責。在認真工作的同時努力提高自我的業務技能。每一位員工出色的工作，就是公司前進的動力!

責任與能力心得體會篇4

什麼是擔當?擔當就是在工作面前勇挑重擔，敢於負責。擔當是一種責任，更是一種精神。通過對《責任重於能力》的學習，我個人認為我們的各級領導幹部應該深刻意識到有崗必責、在崗必擔責，忠誠履職、盡職盡責、勇於擔責、敢於問責的重要性，要牢固樹立責任意識，在工作中要敢於擔當。

敢於擔當是我們領導幹部對企業發展的的忠誠。在目前企業發展面臨自身條件和外部環境嚴峻考驗的關鍵時刻，更需要我們堅定信心，堅定自己的理想信念，這是擔當的前提。為了公司的使命和目標，作為中間力量和關鍵性管理團隊，我們要把敢於擔當內化於心靈，自覺於行動。只用這樣，企業未來的發展才有希望，也只有這樣，我們的領導幹部才能有所作為。

公司發展處在一個關鍵時期，作為領導幹部，對公司目前所面臨的困境，我們不能推卸企業發展之重任，反之更要勇於承擔責任。領導幹部要在敢於擔當上作表率，在工作效率上求完美，在工作方法上求創新，敢於突破難題，善於做好工作，以敢於擔當的精神和強烈的責任感，帶動和鼓舞職工羣眾，敬業奉獻，促進企業發展。

敢於擔當是領導幹部敢作敢為，敢於承擔責任的重要體現。這既是企業發展的要求，也是職工羣眾的期盼。在工作中，我們不能做“老好人”，特別是領導幹部更要敢於堅持原則，敢於面對困難，敢於承擔責任，而不是相互推諉扯皮、推卸責任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認識到，如果在工作中怕得罪不守規矩的極少數人，那麼我們就會得罪遵章守紀的大多數人，這就不能達到經營人心的目標，這是對我們工作的不負責，對企業發展的不負責，更是對廣大職工羣眾的不負責，必然會對廣大職工羣眾造成一種心理傷害。我們要始終堅信，只有敢於擔當的領導幹部，才能得到職工羣眾永遠的擁護和支持，職工羣眾才能自動自發的圍繞和團結在你的周圍，積極主動的參與企業管理、參與企業經營。

敢於擔當不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。是勇於擔當、大膽創新、盡職盡責，還是畏懼風險、墨守陳規、碌碌無為?是創先爭優、爭創一流，還是甘於平庸、甘居中流?是打基礎、謀長遠、久久為功，還是擺架子、做表面工作、一時風光?是直面矛盾、正視困難、積極解決問題，還是繞道走、避風頭、消極掩飾問題?是面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還是推脱躲閃、打退堂鼓?是積極認真、嚴細深實、一抓到底，還是漫不經心、粗枝大葉、抓抓停停?是敷衍塞責、一味遷就、揚湯止沸一時應付，還是舉一反三、建章立制、釜底抽薪完善機制?是嚴格要求、加強管理，還是放任放鬆、捂着捧着哄着?敢於擔當就體現在這些“選擇題”的解答中······

沒有責任擔當，不是小問題。敢負責，才能放開手腳，奮發有為;有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這應該是領導幹部應該有的基本素質，也是領導幹部的基本要求!

責任與能力心得體會篇5

前不久，看完了楊宗華寫的《責任勝於能力》一書，頗有感悟，書中以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯繫和辯證關係，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力，確實是一本激勵人們勇於承擔責任、走向成功的好書。

責任是什麼呢?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所説:“生命究竟有沒有意義並非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任。”科爾頓説:“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上説，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。在這個世界上，我們每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。一個人無論擔任何種職務，做什麼樣的工作，他都對他人負有責任。責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴。一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望;一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客户，最終倒閉;一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

我們每個人的一生都承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，激發自身潛在的能力和克服困難的能力。責任可以讓人改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定着你的工作成績，正如書中所説的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。

書中告訴我們:沒有做不好的工作，只有不負責任的人!有些工作並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的説，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。“沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任!”在工作中，我們不應有“不出差錯，得過且過”的想法。如果失去了自己的責任感，只有等別人強迫我們工作時，我們才會工作，那將一無所獲。當今社會並不缺少有能力的人，缺少的是責任感。有責任心的人做事會全力以赴，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是對自己人生的昇華。只有認清自己的責任，才知道責任所在，才會有努力的方向，才有奮起直追的力量。責任產生忠誠，而忠誠，又會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對單位、組織忠誠。而他對單位、組織忠誠，才能贏得領導和管理者對他的信任，才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

書中提到的責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個人的能力再強，如果他不願意付出，能力不發揮出來，他就不能為企業單位創造價值;而一個願意為單位、企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，但內在的責任感會使他不斷地他努力，不斷地總結和提升，將會為企業創造出最大的價值來。這就是責任勝於能力的真正內涵!能力永遠需要責任來承載，只有主動承擔責任，我們的才華才能夠更完美地展現，我們的能力才能更快地提升，也才能為自己贏取更多的發展機會。

當前全省檢察機關正在開展“兩提升三過硬”的主題教育，就讓我們積極行動起來，加強自身的責任教育、忠誠教育和感恩教育，磨礪個人品性，擔當檢察使命，做一名勇於承擔責任、敢於擔當的人民檢察官!猶如書中所寫的那樣“承擔責任，弱者可以變強者，強者變得更強;逃避責任，強者變弱者，弱者越變越弱。”

責任與能力心得體會篇6

近期___總給我們全體員工進行了《責任勝於能力》這本書的學習與培訓，通過學習深深的體會到只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味着責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值;反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，不是所有的職業都需要高學歷、高能力，但所有的職業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在哪個崗位，熱情來源於我們對工做的責任感,其實成敗之間的因果關係就在於你是否去做了,你是否用心去做了,你是否負責任的去做了。書中説“一個員工能力再強,如果他不願意付出,他就不能為企業實現價值,而一個全身心願意為企業付出的員工即使能力稍遜一籌,也能夠創造出最大的價值來”。當企業將一個團隊交給你來帶領,如果你全身心的投入的去帶領,運用你的能力極具責任心的去帶領你的團隊,去奮鬥,去努力那麼你所得到不僅僅是整個團隊的信任,更是成功的階梯;而當你漫不經心的,沒有責任心的去帶領你的團隊。那只有認清自己的責任，才知道責任所在。才會有努力的方向，才有奮起直追的力量，也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能成擔起責任。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。我們個人需要責任，因為責任讓我們有向前的動力。

通過這次培訓對於我今後改進工作有很大的作用，思想上的覺醒必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人，做一個對自己人生負責的人。