企業精神及其內涵心得體會 體現企業精神（新版多篇）

最新企業精神及其內涵心得體會 篇一

尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：大家下午好！

今天我演講的題目是《弘揚五四精神，爭創時代先鋒》。

人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次。人的一生應該這樣度過：當他回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧；這樣，在臨死的時候他就能夠説：“我已經把我整個生命和全部精力。都獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而鬥爭”。

1920xx年的5月4日，一羣意氣風發的青年用熱血和生命譜寫了一曲最壯麗的青春之歌。如今，“五四”運動已作為光輝的一頁載入了中華民族的史冊。

五四精神世代相承，更是愛國主義的一種體現，在不同的歷史環境中，其主旨各不相同。五四時期，愛國主義表現為救亡圖存；新中國建立後，表現為報效國家的拳拳之心；撥亂反正時期，表現為對真理的追求、對國家未來命運的關切。

從時代賦予青年的歷史使命中尋找方向，激勵當代青年把個人理想融入全民族的共同理想，奏響更激昂的青春樂章。這是我們對五四運動最好的紀念，也是對五四精神最好的傳承。

“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，它影響着我們一代又一代的青年。而作為新時代的我們，應該對“五四”精神有自己新的理解，應該賦予其新的時代內涵。

我們必須愛自己的國家。提到我們國家，可能是有些人會想到許多制度還不完善以及一些負面的狀況，但是，我們更應該關注的是她健康的一面，舉一個例子，不知道你們有沒有注意到農村的變化，十年前我小時候，買一個玩具是那麼的不容易，而現在的孩子有數不清的玩具，這就是生活水平提高了，農村的變化就是我們國家進步富強的體現，因此我們有理由相信她能帶給我們更美好的明天，當代青年更應該對社會有清醒的認識，熱愛祖國，做好自己，別人就會以我們為榜樣，這才是時代先鋒！

青年的進步才能推動整個民族的進步。很多大學生都笑話中國企業只會山寨，永遠都得不到核心技術，我們不應該那樣做，國家的未來掌握在誰的手中？是我們，我們才是國家的未來，看到當前的現狀，我們更應該做的是反省，然後提高自己的創新意識，將來進入企業後發揮自己的創造精神，掌握核心技術，擺脱外國的限制，只有我們青年不停的進步，才能使中華民族永遠屹立於世界先進民族之林……

民主的權利是爭取來的，每個人都有權利參加決策，但是有些人因為怕麻煩或者其他原因就放棄了自己的權利，久而久之就忘記了自己才是主人，最後什麼都聽從於別人的，然後就會抱怨制度不平等，民主權利是爭取來的，是金子總會發光，但是把金子永遠都放在黑暗中就不可能發光，我們應該爭取機會表現自己，民主的權利也是靠爭取的，這才是當代五四精神！

當代的科學精神要求我們應該具有創新意識和實踐能力。比如學校舉辦的機電創新帶賽就是為了鍛鍊我們的創新科學精神，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，課本所學都是理論知識，只有實踐才能讓你真的學到東西，在實踐中，我們謹慎的處理問題，敢於突破束縛，大膽創新，這才是當代大學生應該擁有的科學精神。

人生最寶貴的時光是青春，青春中最寶貴的是大學時光，我們的大學生涯即將結束，我們應該在剩餘的時間內充實自己，而不是整天呆在電腦旁邊玩着永遠也沒有就結局的遊戲。

梁啟超先生在《少年中國説》一文中提到：“故今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝於歐洲，則國勝於歐洲，少年雄於地球，則國雄於地球。”

但作為新時代的接班人，當代大學生更應繼承學習五四精神，努力拼搏，爭創時代先鋒，為中華民族的偉大復興儘自己的一份力量！

最新企業精神及其內涵心得體會 篇二

——李新

最近公司黨委給每名黨員和管理人員發了本亞力克。福奇著，陳勁編譯的書《工匠精神》，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的創業傳奇和作者入木三分的道理闡述震撼着，現將感想列出一二，與大家共同探討。

我相信大家對自己人生都有過美好的憧憬，特別是在少年時代對自己未來的職業都有過很高的理想，但理想和現實總有那麼多不如意，我們現在做了一名普通工人，那如何做一名合格的具有 “匠心”的工人呢？

首先我們對所從事的工作進行一個深層次的思考，到底值不值得全心付出？在又苦又累的時候是否會想：反正都是發那麼多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎？工作能提高自身生活質量和改變命運嗎？等等……此書以全新的角度解答了這些問題，並告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業，都是一種“雙贏”的局面。

“工匠”這個詞在中國直到最近還帶有輕微貶義，主要是指具有一定技術的手藝人，而在美國它是指“一羣不拘一格，依靠純粹的意志和拼搏的勁頭，做出了改變世界的發明創新的人”，如本傑明。富蘭克林、史蒂夫。喬布斯、托馬斯。愛迪生以及迪恩。卡門等等；他們沒有太高的學歷和職稱，但他們十分聰明和專注，能夠注重哪些平時在我

們身邊容易被忽略的“小玩意兒”利用已有的產品和技術對它們進行再創造，他們成功了，成為世界名人。

在當前的中國，從手機及各類電子產品到汽車、飛機、導彈等尖端技術，西方國家總愛説中國偷了他們的技術，是他們的“山寨”版，通過對《工匠精神》學習，我認為所有這些“成就”是中國工匠辛勤努力的結果，是一種創新和創造，也顯示了中國工匠精神的偉大。

任何人只要有好點子並且有時間去努力實現，就可以被稱為工匠，我們公司的乳化生產線剛剛驗收，許多新工藝需要我們掌握並改進，許多新設備需要我們瞭解其性能，發現其不足並加以創新，使我們的生產工藝更加先進、生產設備更加高效，這就需要我們的員工充分發揮工匠精神，鑽研業務，人人都能成為行業的“工匠”。

另一方面工匠精神是一種對工作的態度和從事工作的執着，喬布斯曾説：“工作將佔據你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻着自己的光和熱，從而確保了企業的正常運轉。試想，若沒有這種精神，企業將會怎樣？作為公司中的一分子，每個人都應認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應該對公司負責”。如果不作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“混日子”的想法。一份職業，一個工作崗【工匠精神讀後感600字】

位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，也是你未來事業發展的基礎。只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業業圓滿完成當前的工作，人生美好理想才有可能實現！

總之，態度決定一切，一個人的工作態度折射着他的人生態度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業做出更多的貢獻。

培育企業精神的主要途徑 篇三

加強思想政治教育，把握工作的着力點

要把提高員工素質、轉變員工思想觀念作為工作的主攻目標和工作着力點、切入點，加大宣傳教育力度，用十八大精神、用科學發展觀、用社會主義市場經濟理論、用《公民道德實施綱領》幫助員工儘快地提高思想覺悟，真正樹立起員工與市場經濟相適應的“競爭意識”、“價格意識”、“成本意識”、“質量意識”。

要認真開展“我與企業共命運”的愛企教育，使員工充分認識到企業不僅是生產經營的經濟實體，更是與每個企業員工命運攸關的利益共同體，每個員工才能從企業的成功中獲得個人事業的成功和最大的物質利益。

要建立完善配套的職工教育培訓基地，採取靈活多樣的學習方法和激勵機制等措施，鼓勵員工自學成才、崗位成才、調動員工學文化、學技術的積極性，把各種專業培訓、崗位考試落到實處，引導員工做到幹一行、鑽一行、精一行。

要大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦創業精神，深入進行形勢和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強企業精神文明建設，發展企業文化，廣泛開展創建文明企業、文明班組和文明員工的活動，樹立員工愛崗敬業、誠實守信、團結友善、勤儉自強的良好的職業道德和職業風尚。在肯定“利益”的前提下，引導員工如何言“利”，自覺處理好國家、集體與個人的關係，自覺處理好報酬與奉獻的關係。

樹立員工在企業中的主人翁地位

以信息產品的開發與使用為核心內容的新經濟時代，人、知識成為最重要的戰略資源，人的知識資源、智慧資源、能力資源成為創造財富最關鍵的因素。因此，必須牢固樹立員工羣眾在企業中的主人翁地位，大力引導員工做企業的主人，重視員工的愛好和興趣，重視員工個人價值的實現。

要從兩個方面加強對員工工作的激勵，一是對具有發展潛能、績效優異者，予以調升較高的職務，滿足個人的需求，獲得相應的報酬，從而激發出更高的需求與願望。

二是調整指派，使工作與專長一致，增加發揮才能和學識的機會，另外還可以加重工作任務和擴大工作職責，以提高員工的工作成就感，或是讓員工參與工作計劃與政策的擬定，使其具有參與感。企業在制定方針政策時一定要深入聽取羣眾的意見、批評和建議，保障他們的民主權利。要關心員工羣眾的疾苦與困難，維護他們的經濟利益。

清除消極情緒，強化企業管理

企業管理包括“管”和“理”兩個方面。只有理清理順才能管好管活，也就是説只有理清管理思路，理出管理頭緒，理順各種關係，理順員工情緒，理順內部人心，才能實行有效的管理。

員工產生消極情緒的原因有三個：一是對幅度不斷加大的改革心理承受能力較弱。二是社會環境中的消極因素如黃、賭、毒、封建迷信等對員工的觀念、行為、生活等方面影響較大。三是依賴心理過重，習慣於“生是企業的人，死是企業的鬼”，人在大企業，身在好崗位，要體面、等照顧、圖輕鬆的工作環境。因此，要理順員工情緒，必須選好時機，掌握好“火候”。

要信任員工，讓職工自己感受到自己得到尊重，讓他們放開手腳、大膽工作，發揮各自的特長。要善於引導員工學技術、學管理、練內功，提高職業技能；引導員工小改小革，發明創造，提合理化建議和出色完成崗位任務。當員工對嚴格管理產生牴觸情緒的時候，應做好耐心細緻的思想工作。以消除認識上的疑慮和誤解，增強從嚴治理企業的自覺性。

加強廉政建設，增強公僕意識。要不斷強化企業領導者的廉潔自律。企業領導者不能只是一個經濟人，而首先應該是一個具有崇高道德和修養、弘揚民主、廉潔清正的人。企業領導者的個人道德修養對企業全體員工起着榜樣示範作用，它無時無刻不在影響着全體員工的思想觀念、道德情操和行為方式。

因此，要求企業領導者必須牢記為人民服務的宗旨，增強公僕意識、恪盡職守，做羣眾的貼心人，不搞以權謀私和權錢交易等喪失人格的事。要加強黨性教育，保持崇高氣節，要善於自我控制，自我約束，不擺架子，不耍權威，充分發揮自己的人格魅力去影響、感化、帶動教育全體員工；要時時誠懇待人，處處公道辦事，誠實正直，不拿原則作交易，對下屬一視同仁。

不憑個人好惡和來頭待人，不搞親親疏疏、團團夥夥，用人公道正派，堅持任人唯賢，對歪風邪氣，要敢抓敢管，理直氣壯地進行不調和的鬥爭，以扶正祛邪，懲惡揚菩的實際行動，體現堅強黨性和對黨的事業的忠誠。

最新企業精神及其內涵心得體會 篇四

尊敬的各位領導：

大家好。我今天的演講主題是：如何有效地發揮團隊精神？

一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊員變得更好。-----邁克爾。喬丹

我覺得我們企業每一位成員首先應具有強烈的使命感。

當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衞家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衞自己的家園。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯繫在一起，公司的發展和強盛應是我們共同努力的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養成敬業的習慣，盡職盡責，忠於工作，忠於事業，忠於公司，堅守我們的使命，並不斷朝這個總目標不懈努力，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業成功之日。

第二要敢於拼搏敢於奉獻精神。

動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置於蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”，開始很驚慌失措，後來它們像商量好似的，無數螞蟻勇敢地爬上燃燒着的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲後，後面的螞蟻又衝了上去，經過一段時間的激烈“戰鬥”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出於本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們人類學習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠後説：“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業不管遇到多大的困難，作為員工要勇於面對，勇於承擔，勇於奉獻，勇於創新，決不輕言放棄，與企業同舟共濟，患難與共。經風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發揚團結協作的精神。

數以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協力，團結合作，步調一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力。作為員工要具有主人翁的精神和團結協作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業的利益相結合。因為個人的利益來源於企業的利益，只有企業的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業創造財富，就等於間接地為自己創造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、衝勁。團隊精神就是企業每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業的整體目標而奮鬥的精神。它是企業成功的基石，發展的動力，效益的源泉。一滴水放於大海才不會乾涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優秀的團隊才是無邊的大海。企業是一艘艦船，裝載着一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。

第四要有效發揮團隊精神就需要一個有力的組織機構和領導集體。

螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一羣能幹的協調員——號兵，也是不能完成此項艱鉅的任務。作為企業團隊也是如此，領導決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業的發展方向；中層管理者好比是號兵，是有力的執行者，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結一致朝着總目標前進。組織機構通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業宏偉遠景，給員工一個良好的發展空間，展示才華的最佳位置，寬鬆和諧的工作和生活環境，把企業變成一個大家庭，極大提高企業的凝聚力，向心力，使企業充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為；一個企業如果沒有團隊精神將成一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優秀的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，併為這個目標努力奮鬥。其成員之間的行為相互依存，相互影響，並且能很好合作，追求集體的成功。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環境不斷髮展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰鬥力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最後的勝利終究屬於堅如磐石的團隊；團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創新、煥發青春、積極進取，就像步調一致的雁羣一樣，齊心協力，互幫互助，並在心中產生一種力量，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天。

最新企業精神及其內涵心得體會 篇五

同志們：

今天是“五四”青年節。按我國把評選“優秀青年”、“傑出青年”年紀控制在40歲範圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進步、責任、使命等字眼連在一起。前面大家結合自己的工作，談了許多與企業一起成長、一起進步，把自己融入到發展中的感受，讓我深受啟發。我的發言只有四個字：鼓勵自己。

我之所以談這四個字，源於一件小事。前段時間，因為科室人手不足，基層通訊網絡也不健全，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領導和科室長的授意，對基層幾個有文字基礎的年青同志進行摸底，談到到宣傳科來幫忙、輪訓的問題[]，大多以“年紀大了學不好”、“自己能力不行”、“拿不下來”、“不敢去”等理由回絕了。

我説這件事，沒有半點詆譭這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理。1993年畢業後，我被留在校辦當祕書，那時候有過；__年抽我到大隊從事質量管理和外勤調度工作，那時候有過；__年初將我調到公司黨辦宣傳科，那時候有過；甚至在領導安排製作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片、策劃大型活動等各項重要任務時，也曾有過這種“畏難”心理。

“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不迴避。

也就是説，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。

實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長、成事、成功的。當沒有人鼓勵時，我們可以自己鼓勵自己，“我能、我一定行”這樣的自我加壓、自我鼓勵十分重要。

大多數人的工作、生活、閲歷都是不是一帆風順的，包括很多成功人士。

20世紀最偉大的作家之一海明威，每天早晨6點半，便聚精會神地站着寫作，一直寫到中午12點半。他喜歡用鉛筆寫，寫得順手時一天要用去7支，出版前最後一分鐘還在修改。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學獎。

科學實驗證明：人腦不少於140億個細胞，即使是牛頓、愛因斯坦、毛澤東這樣偉大的人物，他們的大腦潛力的開發都還不足10%。

可見，一個人一生幹好一件事並不難，關鍵在於你是否具有敢於面對、堅持到底的毅力和決心。無論是誰，本身都有無窮的潛能，並非“我能力不行”、“年紀大了學不好”，能否開發出來，往往取決於你自己的態度。人要進步、企業要發展，都要依靠自主意識和進取意識，才能形成發展的內動力。

當前，我們公司的發展保持着良好的勢頭。特別是物流方面，在公司領導的科學決策之下，__年起步，開局良好；如今煤炭運銷一體化運作進入攻堅階段，管廠武漢物流項目開通，前景廣闊，大有可為，也為我們青年人提供了的寬闊舞台，正盼望着有志的年輕人走上舞台展示能力和才幹。

企業要發展，青年是希望。公司黨委、公司既定的“確保三個遞增、實現三個跨越”的宏偉目標，需要全員共同努力，也需要更多複合型的人才在各個崗位上建功立業。

企業的需要就是我們的價值所在，心之所繫。在我們每個人青年人的精神世界裏，都有着期盼的、灼熱的理想之光。這束光發自內心的自我鼓勵，只要它不被自卑的烏雲所遮擋，它的光芒就會照亮你前進的道路，照亮你“與企業同成長、共進步”的美好明天。

我的發言完了，謝謝大家。