關於忠誠的心得體會【精品多篇】

忠誠教育心得體會 篇一

忠誠教育心得體會

為了不斷推進和諧電網建設提供堅強的思想保證和組織保證，將南方電網公司建設成為技術先進，管理一流的現代化大公司，公司提出了“忠誠南網忠誠企業”的口號。然而很多員工並不是很理解，一提到“忠誠”二字，大家的第一反應是覺得這個詞實在是太古老了，就會想到封建時代官員們對皇帝的愚忠，同時認為在市場經濟下的企業與員工是以業績換取報酬的關係，現在談忠誠似乎是搞形式，不合適宜。

其實我們沒有必要以“封建”狹窄的眼光審視上述口號，忠誠是中華民族傳承幾千年的優良品德。那麼，到底什麼是忠誠呢？從詞面上解釋，“忠”是全心全意始終如一。“誠”是誠實守信，公平正直，“忠誠”是指一個人對他人或事業具有真誠之心並能盡心竭力為之奮鬥。我個人認為忠誠是一種義務，是一種能力也是一種人生態度，是對自己事業負責的內動力源，也是人生意義所在。忠誠不是愚忠，嚴酷的自然環境可以鍛鍊人的意志，增強人的體質而忠誠不僅是一種耐力而且是一種能真真正正走進人們的內心，並凝固成一種高貴的精神品質。

對於我們的職業生涯，我們更需要呼喚忠誠！最近網上對全國各大中城市的白領們進行了一次工作環境測試，得到的結果令人大為吃驚——竟然有超過50%的員工並不喜歡目前從事的工作！他們只不過是在茫然中度日，無奈的接受工作培訓，去做不感興趣的工作。在他們眼裏自己就是和在鋼筋混凝土裏的沙子，沒有多大價值。相信大家也有這種體會，去到某服務部門看到他們的服務態度很好，文明用語句句到位，“您好，請問我能幫你什麼嗎？”“請走好”“再見”可是我們仍然感到不舒服。為什麼呢？仔細一琢磨發現他們對工作本身並沒有融入太多的情感，語氣過於機械化，腦袋偏重導致眼睛不能與你對視進行有效溝通。分析一下他們或者很厭惡自己的工作，或者是為了生計而工作，他們在工作中不能體會到快樂。

但是，忠誠於自己事業的人就不同，他能給自己調試定位，定位指的是個人脾氣和職位認知與其所從事職業的吻合度。這樣的人才會享受工作並每天都在快樂中工作，在工作中享受快樂，獲得更多希望和喜悦。“天救自救者"，一個連自己都不忠誠的人，一個連自己的事業都不忠誠的人，怎麼能取得別人的、企業的忠誠呢？

忠誠非常重要，我們決不能放棄忠誠！任何被認可的成功者都是忠誠度很高的人。人民科學家錢學森曾經説過：“我從1935年去美國，1955年回國，在美國呆了整整20年。這20年中，前三四年是學習，後十幾年是工作，所有這一切都是在做準備，為的是日後回到祖國能為人民做點事。”歸國後，錢學森以對祖國、對人民、對中國共產黨的無限忠誠，用其畢生的工作，殫精竭慮，實踐着自己的諾言。1960年，在他具體領導下，我國研製成功了第一枚導彈。之後，他又親自主持我國“兩彈結合”的技術攻關和試驗工作，於1966年成功發射了我國第一枚導彈核武器。1965年，他向中央提出研製發射人造衞星的時機已經成熟，並於1968年兼任空間技術研究院首任院長。1970年我國第一顆人造地球衞星發射成功，新中國終於迎來了航天時代的黎明。

人們是知性的羣體，對待工作會一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。他們的愛不再衝動，而是來自於內心的理性。血吸蟲病防治專家李嶽生就是這麼一個人。1997年，在省血吸蟲病防治所工作了24個年頭的李嶽生被澳大利亞昆士蘭大學錄取攻讀博士，享受國外學者全額獎學金。由於李嶽生來澳大利亞攻讀博士前就已是國際血吸蟲病防治科研領域和一名著名學者，4年後李嶽生順利拿到博士學位，僅過一個星期，昆士蘭醫學研究所就呈報澳大利亞政府，專門設立了李嶽生實驗室。這時，李嶽生的妻子和兒子早已在澳大利亞居住、工作，澳大利亞方面也同意安排他的妻子到李嶽生實驗室協助工作。

面對這裏舒適的環境和優厚的待遇，是選擇留下來，還是選擇學成回國，一向沉毅果斷的李嶽生義無反顧拒絕了澳大利亞的挽留。他説服了妻子，説服了一再挽留他的昆士蘭大學恩師麥克麥拉斯教授，隻身回到了洞庭湖畔的省血吸蟲研究所，繼續投入他所鍾愛的湖區血吸蟲病防治研究。

像錢學森和李嶽生的人很多，他們所面對的障礙和誘惑也很多，但是最後能成功的，往往就是那些對事業忠誠併為之奮鬥的人。可見，忠誠還會給我們對事業堅定的信念！人沒有信念如一片孤舟在茫茫大海上漂泊，沒有約束沒有歸屬。世界也將變得無秩序，沒有規則也沒有保障。一個國家的國民都不對國家忠誠，國將不國。一對夫妻不能對另一半忠誠，家將不家。企業也當如此。

忠誠的員工對一個企業來説是必要的，一個著名的日本企業是這樣選擇他們的員工的，首先是忠誠於企業，工作能力強的人，然後是忠誠於企業的人，而那些不忠誠於企業的人能力再強也永不錄用，大概是他們也明白這些對企業沒用忠誠的人對企業會造成的傷害往往是致命的。

什麼是好的員工呢？在我們這個社會基本上已形成共識，那就是擁有高學歷、豐富的專業工作經驗、能適應多項工作的能力，最好還有外企工作經歷等。是不是達到這個水平，就一定有資格上高層崗位呢？回答是未必，人品和能力同樣重要，只是能力可以用文憑、績效來證明，人品用什麼來證明呢？答案是忠誠。只有忠誠與能力共有的人才適合於這個用武之地。

北京市交通局原副局長及首都公路發展有限公司原黨委書記、董事長畢玉璽因涉嫌收受鉅額賄賂，被開除黨籍，並被移送到市檢察院反貪局司法審查。這個輕狂、功利的人不知疲倦地追求功名利祿，漸漸地被這些人生的副產品所奴役，因為他缺了一點，分量是最重的：忠誠。

忠誠不能僅限於口號上，我們要做到真正的對企業負責，以企業為家，以企業為榮，樹立“企業榮則為榮，企業辱則我辱”的思想。主動追求卓越，勇於承擔責任，想盡辦法完成每一項任務，創造一流的業績。那麼，靠什麼提升員工的忠誠度呢？我認為，首先堅持以人為本，給予員工一個準確的定位，幫助那些沒認識到自身優勢的員工挖掘出潛力，成為可塑之才，把那些實在無定位的員調離崗位，因才適用，讓他們早日解脱。其次，在企業內部形成上下互動的企業文化氛圍，精心構築企業化框架，培育健康向上的企業精神。員工對企業忠誠也是對企業的認可，如果一個員工對企業沒有忠誠度，他的工作態度也受到了限制。三，完善企業內部規章制度，經常與員工交流，教育員工用心做好每件事，實事求是地彙報每一項工作，不虛報、不浮誇。

四、任人唯賢，知人善任，信任員工，授權於員工充分發揮主人翁責任感，併為其提供經濟保障，多表彰員工，輔導員工發展個人事業。站在員工的角度上來看，是“苦讀10年書，賣於帝王家。”一般來説，員工相對公司是處在弱勢的位置上，所以員工首先要對企業忠誠，來換取企業對自己的忠誠，員工忠誠的回報是更高的薪水、更好的機會、更高的職位等。

“打造經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先國際著名企業”是南方電網的戰略目標。每一個南網人為了實現這個共同的目標走到一起，併為之奮鬥。奮鬥並不完全代表勇往直前的豪氣，而是我們要認清工作中最重要的東西是責任、忠誠、奉獻。

做為南網的一分子，要切實做到，凡是規章制度都不折不扣地執行；凡事都具備責任感，樹立角色責任意識，不給自己留隱患，不給自己留退路，不給自己找藉口，養成一種習慣，培育一種品格，以“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的態度投入到工作當中，認真履行主人翁責任感，注重細節，把小事做好，時刻把好每一個工作環節的關口，對別人的不足之處勇於指出，對待別人的批評指正虛心接受。忠實地履行自己的職責，承擔自己的責任。面對困難，恪盡職守，認真、負責、踏實，與南網共命運，與企業共呼吸，為榮譽而工作，用生命去執行。堅信“辦法總比困難多”，堅忍不拔，百折不撓，千方百計高標準、高質量地完成任務。

我們每一個人，一生中大部分的時間都在工作，不管你的工作如何，快樂和煩惱都會伴隨左右，快樂是一天，不快樂也是一天，為什麼不天天快樂呢？總之，忠誠會為我們的工作帶來更多的美好情愫，他會推動我們原地踏步的腳步向前邁出，我們的明天將比今天美好！：如果一個人沒有對自己所從事的事業充滿崇敬之情，那就不要希望會有所成就，所以敬業是一個人有所成就的基礎，是孕事業火種的開始，無論我們處在一個什麼樣的地位，都應該以正確的態度對待事業，這樣才會將自己的價值體現出來。我認為做一個優秀的員工應從以下幾點做起：

一、敬業

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那就已具有了敬業精神。所以我們要將工作當成自己的事，應該忠於職守、認真負責、盡職盡責、一絲不苟、善始善終。只有這種做人之道，才會成就自己的事業。同時我們也應該清醒的看到：對工作的不負責，就是對自己的人生不負責，對自己的生命不負責任。因此我們不管從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡職盡責，求得不斷的進步。

二、工作要做到位

工作不到位就是不敬業，就是對職業的褻瀆，就不會有好的成就。無論企業還是個人，工作到位，都是必須要做到的。對於我們員工而言，到位不僅是職業本身的要求，更應該是自己對自己的要求。惟有工作到位了，才會在工作中現出實力，贏得更好的發展機遇。

三、抓住創新的機會

創新的能力不是隻有那些大發明家才會有這種看似神奇的魔力，我們同樣具有這種能力，只是我們之中的大多數人沒有抓住創新的機會，沒有捕捉到創新的靈感。因此，我們要有創新的思考能力，並不需要像愛因斯坦或是其他偉大的發明家那樣取得能夠改變整個人類生活的成就，有時只要讓腦筋轉個彎，改變一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，祕決是要更聰明地做事，而不是沒有思考能力一味的跟從地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性思考，並且努力落實這些想法，才能在原有的基礎上走出新路。

四、懷有忠誠心

對企業懷有忠誠心的員工才是企業的財富，所以我們要為企業的發展奉獻自己的才智，並隨着企業的發展成就自己的人生。公司需要員工的忠誠，越是在困難的時候我們的忠誠度才會更有價值。作為公司的一員，我們應該明白公司就是自己賴以生存的基地，應該愛護公司，和公司融為一體，只有公司發展了，我們才能發展。

五、服從

服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個組織成員的天職。我們在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個成員自由的基礎，也是保證組織利益不受損失的基礎。服從是整個社會的要求，是整個社會的遊戲規則。沒有服從就沒有個人利益的保證。

服從在任何一個組織中都是毫無辯駁餘地的遊戲規則。也許，絕對服從只適用於軍隊。但是，對於一個企業而言，服從當然也同樣具有它不可估量的價值。所以我們必須要以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

積極心態的含義 是指在無論任何情況下，尤其是在困難面前始終保持積極的態度和昂揚的精神。（舉例）在遼闊的草原上，每當第一縷陽光出現，獅子和羚羊就開始進行賽跑，獅子發誓要追上羚羊，把它們當作自己的食物，羚羊一定要跑得比獅子快，否則就會成為獅子的美餐。當今社會這現象已經成了職場上常見現象了。於是便有了：只有敢於競爭的員工，才是最優秀的員工；只有敢於勝利的團隊，才是最卓越的團隊。

3、消除消極 在我們生活的周圍有一些人（包括職工），當他們在某一崗位時間過長，每天反覆做同樣的一件事情，會產生疲憊厭煩的心理；受到挫折時，馬上就會失去信心、產生消極心態。他們未能認識到，消極心態只能把挫折變成失敗，只有那些用積極的心態努力不懈的人才能取得成功。的確，成功取決於心態。一個總是懷着消極心態的人很難得到成功的垂青。要想超越自己，取得人生的成功，必須突破消極心態的阻礙，經常打掃心理垃圾，讓自己的心靈充滿陽光。所以，你的心態是你、而且只有你才能掌握，練習控制你的心態，並且利用自己積極的心態來引導它。讓自己瞭解，打倒你的不是挫折，而是你面對挫折時所抱的心態，訓練自己在每一次不如意中，都能發現與挫折等值的積極面。務必使自己養成精益求精的習慣，並以你的愛心和熱情發揮你的這項習慣，如果能使這種習慣變成一種嗜好那是最好不過的了。如果不能的話，至少你應該記住：懶散的習慣，很快就會變成消極心態。

4、制定目標 我為誰工作，是的，整天忙得暈頭轉向，在這個問題上確實要好好思考一番，為誰工作，在座各位可能有很多理由：我在為社會的穩定和繁榮貢獻青春，我在為公司的強大而努力……但每句話都很遙遠，顯得空洞。我在為我的良心工作，為我的家庭工作，為了我的幸福工作，我在為我的前途打拼，你難道就沒有這種感覺嗎？有人曾説：“有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。”可能有很多人不喜歡眼下的工作，可能從中得不到絲毫樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。這只是在為別人打工的想法，具有很強的代表性，工作着的人們都應該好好問問自己，如果我們不在現在弄清楚這個問題，就不能及時調整好自己的心態，就不能明確自己的工作目標，就不能計劃好自己的工作思路，我們的工作要想更上一步是很困難的，計劃自己的職業生涯、談成功更是遙不可及。

5、誠信與敬業 在物慾橫流的今天，許多人都受直接的利益驅動着，心中只有一個字----錢，天下之大，只有錢最親，父母都不認，人情之暖，抵不過一紙金錢，許多就這樣迷失在金錢與權利的漩渦之中，失去了自己作為一個管理者和社會人的基本準則，他忘記人與人之間的交流是需要自己真誠和信譽來對待的，否定了人的社會屬性。各人所得的報酬是需要自己勇於面對困難，用辛勤才能換回。自古沒有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅，所以要擺正自己的心態，正確對待任何事情。敬業，談到敬業，譬如保潔項目張主管，老婆突然得了重病，恰逢公司保潔項目最忙時候，但張主管選擇的是電話安排家裏的事情，自己留在公司打硬仗，在工作和家人之間他作出了很好的安排。再看看維修班老談，在樂電工作表現一直被大家認可，那麼你知道他的工作有多麼的繁瑣，水電維修、搬貨物、通下水道、甚至有的時候半夜接到職工電話需要開門，還得趕緊從宿舍趕過來給職工開門，其實大家可以從這些方面和角度看出一個人對工作的認真和工作的態度。

6、擺正心態 我曾經看到過這樣一則故事，有一隻烏鴉打算飛往東方，途中遇到一隻鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：“你要飛到哪裏去？”烏鴉憤憤不平地説：“其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去。”鴿子好心的告訴烏鴉別白費力氣，如果你不改變你的聲音，飛到哪裏都不會受歡迎的。是的，我們每天忙着找工作、換工作，總認為現在待的地方不夠好，認為離開就是最好的改變，卻從不會去想：改變最短的路徑是：如果你無法改變環境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作，很多人只會永遠認為工作是養家餬口的工具，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已。看不到工資以外的價值，曾經設想過的美麗夢想已經逐漸破滅，沒有了信心、沒有了工作的熱情，做事也非常的麻木、機械化，工作總是採取一種應付的態度，寧願少説一句話，少走一段路，少幹一小時的活-----他們只想對得起目前的薪水，卻從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至將來的前途，不願多出一份力，不願多流一滴汗。不知大家是否覺得，公司其實就是我們的第二學校，它不僅豐富我們的經驗、增長了我們的智慧，如果和這些相比的話，薪水就顯得不那麼重要了，公司支付給我們的是金錢，有不僅僅是是金錢。他為我們提供的是我們學習鍛鍊和展示自我的機會，工作賦予了我們的可以終身受益的能力和經驗，只盯住工資而憤憤不平的你，怎麼能看到工作背後的成長機會呢？

7、珍惜工作 有句話叫“今天工作不努力，明天努力找工作，”這句話非常的實在，很真實，今天，同樣的工作，有人喜有人愁，喜的人有了工作，他會想到為成功邁出了一步；愁的人會想，就這份工作和這點待遇，還會有更好的，所以頻繁的換工作，到最後連工作都找不到。其實我們有工作的人，就應該珍惜眼前的工作，在工作中要隨時保持積極的工作態度，幹任何事都不要拖延，今日事要今日畢，工作中我們要努力克服困難，不找任何藉口來與以推託。我們應該明白工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為了誰而工作，你首先談的是工作、做的是工作，把自己應該做的事做好，自己該承擔的責任承擔好，然後再考慮是在為誰而工作的問題，無論我們在哪裏工作，在什麼樣的崗位工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不敷衍了事，強烈的責任感是敬業愛崗的首要品質。通過前面分析，我為誰工作，答案就是我們是在為自己而工作，當我們明白了這個道理以後或許我們就該抓緊調整自己的心態了，樹立起一個正確的理念，從解決小問題開始，因為正確的工作理念是轉變觀念的基礎，這也是工作的動力，在此基礎上，才會合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生，消除了思想觀念上的困惑，則心理豁然開朗，自然間，心態也經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然失去，一種新的精神面貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們在內心具有持之以恆的工作動力。擁有了積極的心態，你就有“工作着，並快樂着”的基礎，你就會追求工作中的樂趣，工作的每一點成效，都令人激動，而每一次的成效，卻來自於工作過程的每一個細節，細節的成功處理，是工作成效能量的積累，而快樂和價值則是優質的突破。

8、注重細節 細節是平凡的、具體的、零散的，如一句話、一個動作、一個會面。.。.。.。細節很小，容易被人們所忽視，但它的作用是不可估量。有些細節會深深地印在我們的腦海中，留下終生難忘的印象；有些細節會改變事物的發展方向，使人們的命運發生轉變。對個人來説，細節體現着素質；對部門來説，細節代表形象；對事業來説，細節決定着成敗。幾個星期前，我一口氣讀完了汪中求先生的《細節決定成敗》，書中從各個方面，由淺入深，從思想觀念出發，到細節的產生的差距，忽視細節的代價，由細節的本質到細節的積累。清清楚楚，淋漓盡致的向讀者展現了一個全新的觀念，從做人，做事，做管理，處處體現了細節的重要性。而“細節”又是一個多麼容易被忽視的字眼啊，在表面風光的背後，有誰會真正注意到細節的存在和影響呢？而要真正做到對每一件事都細緻入微，周全考慮卻並不是一件容易的事。正如書中所説的注意細節其實是一種功夫，這種功夫是靠日積月累培養出來的。所以我們就從平凡的小事着手，從一點一滴做起，從身邊的事情做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培養提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心關注，樂此不疲，在工作中尋找快樂，在工作中尋找激情，面對困難及時化解，把工作環節視為機會，面對問題是以怎樣的心態對待，把職業當成自己的事業，也不要抱怨沒有機會，有句話叫“機遇是留給有準備的人”，腳踏實地的耕耘，在平凡的工作環節上創造機會，抓住機會，實現自己前途和目標，只要在工作崗位上把自己的事做得比別人好、更有質量，辦事效率比別人強，扣響成功之門的日子就為期不遠了，現在就讓我們點燃工作的激情，懷着一棵感恩的心，時刻以敬業的工作態度繼續投身於我們的事業吧，挑戰“沒有做不好的工作，只有作不好工作的人”的決心和勇氣，為我們個人幸福和生命的尊嚴而努力工作﹗有一位哲人説過“唯一能照亮你的太陽就是你自己”，那麼，積極的心態就是這個太陽的光源，成功的細節處理就是光芒。要相信自己。

忠誠教育心得體會 篇二

在公司黨委開展的“責任與忠誠”主題教育以來，昌九樑場黨委積極響應，認真地組織黨員幹部開展了學習和討論，我作為一名黨員談一談我的觀點。

就在剛過去的一年裏，我的兩位同事，相繼離開了公司，我的心情有些沉重，在這裏，我不論他們的選擇是否正確，我想説的是，他們的離開不僅僅給公司造成了一定影響，同時對其自身而言，是其對發展機會的一次放棄。

一個有理想、有抱負的人，都對自己的未來和前途充滿了希望，夢想着可以實現自己的個人價值和人生目標。而這一切的實現，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片適合於自己成長的土壤。當年6月，剛走出校門的我，帶着對前途的希冀和對未來的憧憬，來到五公司上班。面對公司當時的困境，我也曾經猶豫和徘徊過，懷疑自己的選擇是否正確、懷疑自己的夢能否在這裏實現。可是，在工作中，經常看到施工生產中感人的一幕幕，我逐漸發現，我所有的擔心和顧慮是多餘的，五公司悠久的歷史，光榮的傳統，濃郁的企業文化，“勇於爭先，永不滿足”的企業精神，以及一線職工對企業的責任與忠誠，深深的讓我折服。讓我感受到了一個大型國有企業的風範、讓我感到五公司和我們一樣，都有着無比輝煌的未來！

感激公司，它為我們提供了工作的機會，使我們能夠在工作中繼續學習、鍛鍊。崗位有高低，人格無貴賤，雖然我被安排在一個平凡的崗位上，但我明白，無論幹任何一種工作，關鍵是要有責任心，要對企業忠誠，要對得起自己，對得起自己的企業。作為一名新時期的黨員，在日常生活、工作中，就應該處處以身作則，時刻以黨員的標準，嚴格要求自己，時刻銘記自己肩上的責任，按時保質保量地完成領導交給的每一項任務。

每個人都是企業這個大家庭中的一員，都是這個大家庭的主人，我們應該回報大家庭。雖然職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應為其增磚添瓦，且不遺餘力。雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會，但血濃於水，應相扶相持，尊重他人、善待他人，家和萬事興。

對於企業的大多數員工來説，都是默默無聞的普通人。的確，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，也許不善言辭，不會説大話，從不認為自己能作出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執着追求，都有一種忠誠於企業的信念，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人，才是企業真正的中流砥柱，當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的強盛。

就我而言，自從我進入五公司，就把這個大家庭當成了我生存的基礎。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿；大河裏有水，小渠才不會乾涸。企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。

首先，我們要愛崗敬業、忠誠於企業。公司由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題，小則影響工作，大則會對公司造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，整體優秀，公司才會優秀。

其次，我們要對自己的工作負責，對企業負責。我們都要將公司當作自己的家，我們都是大家庭中的一員，只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點、雖然公司還有不意的地方，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應該忠誠於它，服務於它，應為它的安寧、和諧和發展盡微薄之力。

公司是我們的家，只有同心同德，眾志成城，與公司同呼吸，共命運，才能使我們的公司更加輝煌！

忠誠教育心得體會 篇三

感恩、責任、忠誠在理念上對個人來説是成就事業，走向成功的基矗對企業是企業增加凝聚力，發展壯大的根本。對於國家則是加強團結力，推動全國人民心往一出想，力往一處用，加快社會進步的動力與因素。

感恩是每個人為人的根本，責任和忠誠則是每個人必須擁有的美德。一個心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會而一個沒有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤獨的，人是獨立的，在別人的眼中他永遠都是陌生人，他的心裏也裝不下其他人那麼對他而言何言成就事業，何談成功。

如果在一個企業裏無論老闆與員工不懂感恩親人、朋友、社會而心中只有個人的存在，每個人都以自己的利益為重，個人打個人的小算盤。

感恩是能稱之為人的基本，沒有感恩之心的人就沒有一切。

責任、忠誠是為人立業之本。做人要誠實做事要忠於職守是每個企業員工的基本守則，即忠誠又負責人的員工是企業的寶貴資源是企業發展壯大的根本。只有企業忠誠又責任心的員工才去想企業的未來，在遇到問題是才能以企業利益為先，首先考慮到企業的利益。把公司的是當做自己的是去做，把自己當做企業的一部分，把自己當做企業的主人。

只有有責任心，對待工作忠於職守的員工才能不怕困難，把自己應該做的事情做好，把搞好企業當作為自己的事情。

只有自己的企業發展了，進步了，只有自己事業的平台穩固了才能實現個人的理想和抱負。

忠誠教育心得體會 篇四

為誰而戰：士兵的忠誠靠教育，員工的“狼性”靠培養組織宗旨的教育效果靠“説服”，而非“壓服”。

“為人民服務”是組織宗旨，需要組織成員全體一致遵守。而讓流動着的（鐵打的營盤，流水的兵），數百萬各種不同背景、不同性格、不同夢想的人在最短時間內接受這個宗旨，最好的辦法是教育。

“教育訓練”是解放軍的首創。

解放軍第一次明確地把對成員的“思想教育”與成員的“軍事技能訓練”擺在了同等地位。

教育訓練是解放軍組織建設的主要內容。在世界上，能夠把教育提到與訓練同等高度，是解放軍的首創。訓練，是對士兵進行作戰技能的培訓；教育的目的，則是使士兵知道為什麼去作戰。

教育，是培養士兵形成忠誠、勇敢、服從和執行的意識和能力。

解放軍的士兵教育具有光榮傳統。

解放戰爭時期，大批國民黨軍隊的士兵以“解放戰士”身份加入瞭解放軍行列。為了讓這些戰士明白“為誰當兵、為誰打仗”的道理，成為解放軍中自覺的戰士，解放軍各野戰軍廣泛開展了以“兩憶三查”為主要內容的新式整軍運動，激勵了士兵的戰鬥熱忱，顯示了巨大的威力。士兵教育成為解放軍克敵制勝的重要法寶。

我曾是解放軍中一名士兵，也曾在這個組織中帶過兵，我感到，解放軍士兵對解放軍組織的忠誠是教育出來的。

解放軍管理思想的一個重要內容，就是強調耐心説服教育。不斷的思想灌輸，成為轉變士兵思想的極好的方式，也是最快捷、最有效、最經濟的方式。

解放軍認為，管理與教育是密不可分、相輔相成的兩個方面，嚴格管理是建立在耐心説服、啟發自覺的基礎上的。因此，在解放軍的管理工作中，既靠行為約束和規範，更要靠思想的啟迪和引導。解放軍認為，管理離開了深入細緻的思想教育，就容易簡單生硬；教育離開了嚴格的管理，也容易沒有説服力。只有把兩者結合起來，才能達到真正的目的和最佳效果。毛澤東曾説過，要人家服，只能説服，不能壓服。壓服的結果總是壓而不服。

企業員工對企業的認知也要靠灌輸。在企業文化中，重要的不是客户，而是員工。

教育在先，就是要首先告訴員工：幹什麼，怎樣幹，幹到什麼標準。其次，是教育員工，要充分發揮主觀能動性，積極努力地幹。

在中國當代企業家中，軍人出身的企業家，都特別注意教育在企業管理文化建設中的作用和地位。他們往往很注意對員工進行“狼性”教育。

華為老總任正非、聯想老總柳傳志、萬科老總王石、華潤老總寧高寧，都是寫文章的高手。

他們教育員工的文章不僅在自己的企業，而且在企業之外都有很廣泛的影響。

XX年，華潤在國內陸續收購26家啤酒企業。由於各企業文化差異等原因，這些企業進入華潤序列後，管理層、員工的思想依然停留在原企業層面上。寧高寧在企業高層會議上講了這樣一個故事，這個故事後來在這26家企業管理層和員工中廣泛流傳：

26只貓和1只老虎

大山很美，山裏來了1只狼。狼餓了，找食吃，見到一羣貓。數了數，有26只。這麼多貓，把狼嚇了一跳。可狼實在餓了，就壯着膽子向1只貓下了手，結果貓被吃了。貓雖然掙扎，也沒有用，其他貓也沒有給予幫助。狼很得意，於是每天吃1只貓，26天，一連吃了26只貓。狼長得又肥又壯，很驕傲。

狼吃完了貓，又四處覓食，走了很遠，正當餓極時，又看到一隻大貓。這下狼高興了，心想，雖然這次只有一隻，可是看起來大，可以吃飽，於是衝上去就咬。結果這隻貓不但氣力大，也兇猛，反過來把狼打倒在地，把狼吃了。狼被吃了也不知道，這隻貌似貓的東西原來不是貓，大貓非貓，貓大了，就叫老虎。一隻大老虎的力量大過26只貓。

這個故事不是童話，是真事，發生過。在我們周圍也有一個類似的故事，正在發生，很相似。這26只貓就是我們今天的26家啤酒廠，那隻大老虎則是我們未來的啤酒集團。狼，可能有很多狼，是我們的競爭對手，如果我們不變成老虎，就會被狼吃掉。

如何把26只（可能還更多）小貓變成1只大老虎呢？可以用研究動物生理的方法來分析和比較。還有很多可以分析。這些方法可能不完全與現實吻合，但是它提供的啟示和思考是很有用的。實際上，動物界的競爭和人類間的競爭是很一樣的，要不怎麼有社會達爾文主義呢？

尋求科學的管理方法，來實現統一運作的規模效應。我們能讓一羣貓變成大老虎嗎？這不是遊戲，是生存的殘酷現實。

華潤後來對國內啤酒企業文化的整合，就是按照“把貓變成老虎”的思路進行的。這讓我們想到《愚公移山》。這個典故教育了幾代中國人。

員工的“忠誠、勇敢、服從、完成”的品質，一方面靠自我修養，另一方面更靠教育。

任何一個組織，包括學校、醫院、政府機關在內的任何一個領導人，都希望自己的部下和成員具有“忠誠、勇敢、服從、完成”的品質。

忠誠：就是對組織要始終不貳。在任何時候、任何情況下，絕不背叛組織。

忠誠教育個人心得體會 篇五

本人能夠端正思想，加強了對相關內容的學習。通過參加忠誠教育，我深刻地感受到此次在全區部隊開展的忠誠教育是新形勢下增強官兵政權意識和敵情意識，教育引導官兵永葆忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色的一項重要活動，意義重大，是確保官兵純潔可靠，確保部隊內部安全穩定，推進部隊建設和執法執勤工作的政治保障和紀律保證。就我個人而言，通過忠誠教育，理想信念更加堅定，敵情觀念更加牢固，作風建設進一步改進，保密意識明顯增強，

作為一名中國共產黨員和基層單位主官，無論在什麼時候都應講政治，而講政治的核心就是堅持正確的政治方向、政治立場。在這一點上我們決不能含糊，應自覺抵制各種誘惑，自覺地堅持和實踐“三個代表”，堅持貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，使自己在重大政治鬥爭中，保持清醒的政治頭腦，立場堅定、旗幟鮮明。

在培養年輕幹部、加強對年輕幹部黨性教育的問題上，要求各級黨委特別要加強政治忠誠教育，並將“政治忠誠教育”排在道德情操教育、優良作風教育、黨的紀律教育和拒腐防變教育的首位，這充分體現了黨中央對年輕幹部“政治忠誠教育”的高度重視。

“政治忠誠教育”，是一個全新的概念。在這之前，黨報黨刊用得最多的一般都是“政治思想教育”、“思想政治教育”和“理想信念教育”，很少見到“政治忠誠教育”這個概念。筆者鍵入“政治忠誠教育”這個詞在百度上搜索，結果除了搜到在這裏用的“政治忠誠教育”外，在其他黨報黨刊上沒有搜到一條包含有“政治忠誠教育”這個概念的信息，雖然部隊和公安曾搞過類似的教育，如忠誠教育，但卻沒有“政治”二字，“忠誠教育”的概念比較模糊。這就意味着“政治忠誠教育”，是一個全新的概念。筆者理解，“政治忠誠教育”，就是理想信念和忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律教育的全稱，強調特別要加強年輕幹部的“政治忠誠教育”，具有非常重大的意義。這是因為：“政治忠誠教育”，是黨性教育的根基。堅定理想信念，忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律，這是黨章賦予黨的幹部的根本義務，也是黨對黨的幹部最基本的政治品質要求。更是黨性教育的根基之所在。因此，加強幹部的黨性教育，從根本上説，就是要加強“政治忠誠教育”，只有加強“政治忠誠教育”，才能打牢幹部的思想根基。也只有加強“政治忠誠教育”，幹部的道德情操教育、優良作風教育、黨的紀律教育和拒腐防變教育的效果，才能充分地顯現出來。這是其一，

其二，“政治忠誠教育”，對年輕幹部更重要。由於接受黨的教育時間短，黨性鍛鍊不夠，對黨的政治忠誠意識往往比較淡薄，表現在政治觀念淡薄、理想信念不堅定、宗旨觀念不牢固、法制觀念不強、特權思想嚴重、價值觀念容易發生錯誤、政治修養不夠，等等。在這種情況下，加強對年輕幹部的“政治忠誠教育”，就顯得更加重要和必要。也許正因為如此，xx副主席才強調對年輕幹部“要特別要加強政治忠誠教育”。

需要指出的是，“政治忠誠教育”，是管世界觀、管長遠的教育，對年輕幹部而言，世界觀的轉變也不是一下子就能轉變過來的，往往需要長期的、潛移默化地、從量變到質變的轉變過程，就拿理想信念來説，一個年輕幹部要在思想上牢固樹立起共產主義的遠大理想，堅定對黨的信念，往往需要花費終生的時間才能完成的，有的人甚至一輩子也轉變不過來，有的人既便一時地轉變過來了，如果思想根基不牢固，還有可能隨着時間的推移和環境的變化再轉變回去，甚至轉到黨的對立面。

“政治忠誠教育”這些特點，決定了加強對年輕幹部的“政治忠誠教育”，要注意以下幾個問題：

一是“政治忠誠教育”，要着眼於打牢思想基礎。

尤其是對年輕幹部，在理論學習培訓過程中，要着眼於全面提高他們的馬克思主義理論素養，打牢理想信念的根基。把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結合起來，引導和幫助年輕幹部深刻理解我們黨領導人民艱苦卓絕的奮鬥歷史和優良傳統，堅定對中國特色社會主義的信念。

二是“政治忠誠教育”，不能泛泛而教。

這就要增強教育的針對性，把“政治忠誠教育”與加強年輕幹部的道德修養結合起來，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責任感，常修為政之德，積小德養大德，努力成為思想純潔、品行端正的示範者，愛崗敬業、敢於負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。

三是“政治忠誠教育”，不能滿足於“教育”。

要把理論教育與年輕幹部的實踐鍛鍊結合起來，在加強理論學習培訓的同時，還要注重讓年輕幹部在實踐中接受鍛鍊、經受考驗。因為在實踐中鍛鍊、考驗和提高幹部，始終是培養年輕幹部的一個基本途徑。正因為如此，xx副主席才強調，越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛鍊中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才幹。這是很有見地的。

四是“政治忠誠教育”，要長期堅持、常抓不懈。

因為“政治忠誠教育”，是管世界觀、管長遠的教育，又因為大力培養選拔年輕幹部事關黨和國家長治久安，因此，加強年輕幹部的“政治忠誠教育”，就必須長期抓、堅持不懈地抓，只有長期抓、堅持不懈地抓，才能抓出成效，才能保證年輕幹部健康成長，才能保證黨和國家後繼有人，這是永葆中國特色社會主義不變顏色的戰略之計，長遠之計，是大意不得的。正因為此，筆者説xx副主席強調對年輕幹部“特別要加強政治忠誠教育”意義重大，就有充分的理由。

忠誠教育心得體會 篇六

忠誠，不僅是每個人最崇高的品質，更是師德最根本的核心。對教育事業的忠誠體現了一種信仰，這是對教書育人工作的執著。教師不僅是一份職業選擇、一種謀生手段，更代表着一項崇高的事業、一份理想的追求。

今年的教師節是《國家教育規劃綱要》頒佈實施後的第一個教師節，主題是“忠誠黨的教育事業”。忠誠，不僅是每個人最崇高的品質，更是師德最根本的核心。教師的忠誠，集中體現在對教書育人事業的無限熱愛和執著信念，集中體現在對每位學生的大愛之心和無悔付出，集中體現在對高尚師德的始終堅守和不懈追求。

對教育事業的忠誠體現了一種信仰，這是對教書育人工作的執著。教師不僅是一份職業選擇、一種謀生手段，更代表着一項崇高的事業、一份理想的追求。無論是校長、院長，還是博導、教授，只要我們選擇了“老師”這個光榮的稱謂，就意味着選擇了一份責任和擔當，就必須傾注自己全部的知識、能力、智慧和情感，始終把教書育人作為堅定信念和執著追求。

對教育事業的忠誠就是要融入自己的情感，也就是要充滿對每位學生的熱愛。教育的生命就在於愛心的傳遞、情感的投入。對於老師而言，每個學生都應該是自己學術生命的延續，都應該是我們心中的唯一，都需要我們去發現、去欣賞、去培養、去雕琢。今天我們對學生關心一分，就可能會改變他們一生，學生更會感激你一輩子。

説對教育事業的忠誠代表着一種品質，這是對高尚師德的堅守。當前，社會可能會浮躁、功利，但教育不能浮躁、功利，我們作為教育工作者更不能浮躁、功利。著名教育家啟功先生有句名言，“學為人師，行為世範”。我們每個老師，不僅要成為學生的道德楷模，更要成為良好社會風氣的引領者和帶動者。

對教育事業的忠誠就意味着一份付出，這是對人生理想的追求。當老師，為學生付出是天職。人們總是把老師比喻為“春蠶”、“紅燭”，用“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的詩句，來謳歌教師們甘於付出的偉大。教書育人的過程，不應當是去簡單地應付、對付，而是需要不懈的追求、無悔的付出。只要我們願意付出時間的代價、精力的投入，就一定能實現自己的事業追求；只要我們行勝於言、用汗水澆灌每顆希望的種子，就一定能教好自己的每個學生。

教師是學校的辦學主體，是推動教育事業發展的中堅力量；教師是教育教學的主導，只有一流的教師才能培養出一流的人才，才能真正建設一流的大學。

老師們要實現事業的成功、成就人生的夢想，關鍵就在於要忠誠黨的教育事業，全身心投入教書育人工作。忠誠鑄就高尚的師德，忠誠源於內心的熱愛。我特別希望每位老師都能全身心地愛自己作為教師的職業、愛自己的學生、愛自己的名譽，用自己的全部情感，書寫對黨的教育事業的無限忠誠。

我們要發自內心地熱愛自己的職業。愛崗敬業是師德修養的基礎。教育家誇美紐斯曾説過，“教師是太陽底下最光輝的事業”。希望我們每位老師既要敬業，也要勤業，把教師真正作為自己的第一職業、第一事業，心歸校園、心歸課堂、心歸學生，真正做好“五個一”工程，即堅持每年認認真真講好一門本科課程；堅持每年認認真真做好一項專業研究；堅持每年認認真真發表一篇高質量論文；堅持每年認認真真作一次高水平講座；堅持每年認認真真帶好一名青年教師。把教書育人的責任貫穿教學、科研和管理服務全過程；只有裝滿一桶水，才能給學生一杯水，要不斷提高教學質量，積極探索啟發式講授、批判式討論、非標準答案考試，把全部的知識、智慧傳授給學生。

我們要發自內心地熱愛每個學生。關愛學生是師德修養的靈魂。好的老師就像一盞明燈，温暖着孩子的心靈，照亮着孩子前進的道路。希望每位老師都能把自己的愛心、情感化作每一堂課、融入每一次服務當中，以最温暖的愛心、最專注的情感，去發現、熱愛和關心身邊的每個學生，真正把學生的歡迎、喜愛作為自己最大的幸福，把促進每個學生全面成長作為自己最大的成就。

我們更要發自內心地愛護自己，愛護自己的名聲。自身道德是師德修養的基礎。愛自己不是自私自利，而是要愛護自己的名譽和地位。對於每位老師來説，名聲比什麼都重要，我們什麼都可以破產，但是學術信譽不能破產，自己的人格更不能破產。希望我們每位老師堅持導向，不要被市場化、世俗化迷失了方向，要耐得住清貧、守得住寂寞、經得起誘惑，始終堅持為實現自己的目標追求而努力奮鬥；堅守道德，不被功利化，樹立“厚德博學、虛心從善”的胸懷和境界，時刻珍惜自己的學術聲譽，堅守住自己的學術底線，追求真理，崇尚嚴謹。在嚴格要求自己的同時，更要引領和要求自己的學生，教會他們應該具有哪些人文素養、哪些學術道德規範，真正成為大學精神家園的創造者和守護者。

忠誠教育心得體會 篇七

通過參加公司組織的“對黨忠誠教育”活動，使我深刻地認識到：忠誠，是個體對組織義務的崇敬與恪守、對組織目標的堅定的一種人生信仰，它既是一種境界，更是一種行動。它是無形的，卻有着巨大而有形的力量；它是無聲的，卻鳴着神奇如春雷一般的迴響。一個人的脊樑，不是骨頭，而是精神。

忠誠於黨，是共產黨人的光榮傳統，是《黨章》規定的每一個黨員必須履行得義務。作為黨員，入黨之日就宣誓對黨忠誠，每個黨員都要牢牢記住自己的誓言，在任何時候任何地方都要做到對黨絕對忠誠，對於黨員，只有忠誠於黨，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，才能找準人生目標，把正前進方向；只有忠誠於黨，把個人追求融入黨的偉大事業，才能擁有發展進步的廣闊舞台，實現人生的最大價值；只有忠誠於黨，全身心的投入現代化建設，才能形成齊心協力幹事業的良好氣氛，為個人成長進步創造條件；只有忠誠於黨，為完成黨交給的任務而努力奮鬥，才能克服任何艱難困苦，始終保持昂揚向上的精神風貌，書寫出壯麗多彩的人生。

忠誠於人民， 全心全意為人民服務，是我們黨之所以深受全國人民擁護支持的根本原由，也是中國共產黨能夠始終保持先進性的重要原因。我們不能以權謀私，假公濟私，處處搞特權，而影響了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，失去了人民的信任。

作為黨員、作為公司財務人員對黨忠誠是政治信仰、工作追求、黨的意識、宗旨觀念、過硬本領和表率行為的統一。對黨忠誠就是要堅信黨的最高理想和最終目標，任何時候任何情況下都確保理想信念不動搖；堅定不移地為實現黨在社會主義初級階段的基本路線、基本綱領而奮鬥，自覺執行覺的執政方略和各項政策；堅持令行縶止，模範遵守黨的政治紀律，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通；堅持在幹事創業中提升履職能力，兢兢業業為羣眾謀利益；牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持抵禦各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人本色，永葆共產黨員的學習。把握靈魂。自覺對黨忠誠教育，就要加強以“三個代表”重要思想為主要內容的馬克思主義理論教育，切實解決好信什麼的問題。對黨忠誠是建立在對人類社會發展規律、社會主義建設規律和共產黨執政規律有着科學認識的基礎上，對共產主義和社會主義的一種信仰。堅定政治信仰是對黨忠誠的靈魂。對公司財務人員而言，要把握好對黨忠誠的靈魂，必須政治成熟，堅持正確的政治方向。理論思維的成熟是政治成熟的標誌，政治上的清醒堅定有賴於理論上的清醒與堅定。

總之，作為公司的一名員工，首先要做好自己的份內工作，立足本職，紮實工作。還要遵守公司的各項規章制度，積極參加公司組織的各項活動，維護公司利益，做一名“忠於黨，忠於人民，忠於公司，敬業愛崗”的好職工。

財務部：劉彩霞

二0一七年五月二十七日

忠誠教育心得體會 篇八

為誰而戰：士兵的忠誠靠教育，員工的“狼性”靠培養組織宗旨的教育效果靠“説服”，而非“壓服”。

“為人民服務”是組織宗旨，需要組織成員全體一致遵守。而讓流動着的（鐵打的營盤，流水的兵），數百萬各種不同背景、不同性格、不同夢想的人在最短時間內接受這個宗旨，最好的辦法是教育。

“教育訓練”是解放軍的首創。

解放軍第一次明確地把對成員的“思想教育”與成員的“軍事技能訓練”擺在了同等地位。

教育訓練是解放軍組織建設的主要內容。在世界上，能夠把教育提到與訓練同等高度，是解放軍的首創。訓練，是對士兵進行作戰技能的培訓；教育的目的，則是使士兵知道為什麼去作戰。

教育，是培養士兵形成忠誠、勇敢、服從和執行的意識和能力。

解放軍的士兵教育具有光榮傳統。

解放戰爭時期，大批國民黨軍隊的士兵以“解放戰士”身份加入瞭解放軍行列。為了讓這些戰士明白“為誰當兵、為誰打仗”的道理，成為解放軍中自覺的戰士，解放軍各野戰軍廣泛開展了以“兩憶三查”為主要內容的新式整軍運動，激勵了士兵的戰鬥熱忱，顯示了巨大的威力。士兵教育成為解放軍克敵制勝的重要法寶。

我曾是解放軍中一名士兵，也曾在這個組織中帶過兵，我感到，解放軍士兵對解放軍組織的忠誠是教育出來的。

解放軍管理思想的一個重要內容，就是強調耐心説服教育。不斷的思想灌輸，成為轉變士兵思想的極好的方式，也是最快捷、最有效、最經濟的方式。

解放軍認為，管理與教育是密不可分、相輔相成的兩個方面，嚴格管理是建立在耐心説服、啟發自覺的基礎上的。因此，在解放軍的管理工作中，既靠行為約束和規範，更要靠思想的啟迪和引導。解放軍認為，管理離開了深入細緻的思想教育，就容易簡單生硬；教育離開了嚴格的管理，也容易沒有説服力。只有把兩者結合起來，才能達到真正的目的和最佳效果。毛澤東同志曾説過，要人家服，只能説服，不能壓服。壓服的結果總是壓而不服。

企業員工對企業的認知也要靠灌輸。在企業文化中，重要的不是客户，而是員工。

教育在先，就是要首先告訴員工：幹什麼，怎樣幹，幹到什麼標準。其次，是教育員工，要充分發揮主觀能動性，積極努力地幹。

在中國當代企業家中，軍人出身的企業家，都特別注意教育在企業管理文化建設中的作用和地位。他們往往很注意對員工進行“狼性”教育。

華為老總任正非、聯想老總柳傳志、萬科老總王石、華潤老總寧高寧，都是寫文章的高手。

他們教育員工的文章不僅在自己的企業，而且在企業之外都有很廣泛的影響。

近幾年，華潤在國內陸續收購26家啤酒企業。由於各企業文化差異等原因，這些企業進入華潤序列後，管理層、員工的思想依然停留在原企業層面上。寧高寧在企業高層會議上講了這樣一個故事，這個故事後來在這26家企業管理層和員工中廣泛流傳：

26只貓和1只老虎 狼吃完了貓，又四處覓食，走了很遠，正當餓極時，又看到一隻大貓。這下狼高興了，心想，雖然這次只有一隻，可是看起來大，可以吃飽，於是衝上去就咬。結果這隻貓不但氣力大，也兇猛，反過來把狼打倒在地，把狼吃了。狼被吃了也不知道，這隻貌似貓的東西原來不是貓，大貓非貓，貓大了，就叫老虎。一隻大老虎的力量大過26只貓。

忠誠教育心得體會 篇九

按照主題教育的安排，通過認真學習和思考，我對忠誠有了更深刻的理解，我認為堅持忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色，是我們邊防官兵抵禦各種錯誤思想侵蝕，克服各種艱難險阻，圓滿完成新時期、新階段的各項公安邊防工作任務的基礎。我們應該從以下幾個方面體現我們的忠誠。

一是牢記宗旨，服務人民。我們應該通過這次主題教育，進一步樹立當代革命軍人的核心價值觀，切實轉變執法觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和社會主義執法理念。邊檢機關的權力是人民賦予的，理所當然要權為民所用，利為民所謀。我們必須堅持執法為民，擺正自己的位置，在工作中正確處理好管理與服務的關係，杜絕“冷、硬、橫、推”等不良作風，不斷提高執法水平和服務水準，為洋浦口岸的經濟發展做出應有的貢獻。

二是嚴格自律，清正廉潔。立警為公、執法為民，是我們邊檢隊伍的性質和宗旨決定的，直接關係到黨的執政地位的鞏固。我們必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和解決腐敗問題。我們要始終牢記手中的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用來謀取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒綠的誘惑，自覺地做到艱苦奮鬥、清正廉潔。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺遵守法律、法規和紀律規章制度，嚴格遵守黨員幹部廉潔自律的規定，做一個清正廉潔的邊防警察。

三、愛崗敬業、樂於奉獻。這次主題教育的主要目標就是要求我們牢固樹立一名邊防軍人應有的正確的價值觀，兢兢業業、克己奉公，做實踐科學發展觀的先鋒，履行好神聖的公安邊防使命。因此，我們每位官兵都要以海地維和警察等先進典型為榜樣，弘揚正氣、鼓舞鬥志、愛崗敬業，樂於奉獻。我們立足本職崗位，盡職盡責做好我們該做的事，在平凡的崗位上做出不平凡業績，就是對忠誠的最好詮釋。

四、鑽研業務，提高素質。在我們的邊檢服務理念中有一點，就是專業。只有專業我們才能更好地履行職責，只有專業我們才能更好地服務羣眾。回顧過去的經驗教訓，我們工作中出現的執勤差錯、效率低下等問題，很大程度上就是因為我們還不夠專業，我們處理業務問題的能力還不夠高，我們的勤務組織還不夠科學，導致我們的工作出現被動局面，導致羣眾對邊檢工作的滿意度下降。羣眾不滿意，我們就談不上愛崗敬業，談不上忠誠。所以，我們要把這次主題教育作為一個學習的過程，作為一個檢討我們過去工作的過程，我們要正視過去工作中的不足，正視羣眾對我們工作中不滿意的地方，學習業務、鑽研業務，不斷提高我們的專業水準，不斷提高我們服務羣眾的能力，用新的思路，新的姿態，新的精神面貌開展好邊防檢查工作，履行好守衞國門的神聖使命，做一名忠誠的國門衞士。