90後畢業生的自薦書

目錄

第一篇：90後畢業生求職信模版第二篇：90後畢業生的英文自薦信第三篇：90後畢業生就業心態第四篇：90後大學畢業生自我評價第五篇：90後畢業生求職更看重哪些方面更多相關範文

正文

第一篇：90後畢業生求職信模版

好範文求職信網訊

在求職中，不管是什麼工作，都需要附帶一份求職信，以下是一封求職信模版範文，請參考；

尊敬的領導：

您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的本科生開啟一扇希望之門。祝願貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！

我1990年出生於宿遷市沭陽縣的一個花木之鄉，一個充滿温馨的家庭，父母讓我從小養成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活態度。在三年的中專生涯，我刻苦學習，力求上進，一直憑着"沒有最好，只有更好"準則為之奮鬥，取得優異的成績，奠定了堅實的專業知識。

在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，自己具有良好的身體素質和心理素質。3年來我努力學習專業知識，努力掌握基本技能技巧，尋求內在規律，並取得了良好的成績，把聰明才智應用到實際上工作中去，服務於社會，有利於社會，讓效益和效率來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!我堅信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績。

在激烈的人才競爭中，雖然我只是一名中職生，沒有大學生的知識淵博，但我對我的專業技能非常有信心，而且有一顆真摯的心和拼搏進取的精神，願為貴單位貢獻自己的力量；雖然我的工作經驗不足，但是我相信每個人都有剛走出校門成為職場新人的經歷，只要給我一個機會，我一定會虛心學習、努力鑽研，在盡職盡責做好本職工作的同時廣泛涉獵相關知識、理論，拓展知識面，不斷提高工作能力水平，以更好地為貴單位服務。沒能進入大學雖然是個遺憾，但能更早踏入社會、在實戰中提高自身的工作能力也是我們中職學生的一點優勢，不是嗎？

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發展儘自己的綿薄之力。

此致

敬禮！

第二篇：90後畢業生的英文自薦信

dear leaders:

hello! first of all, thank you for your busy schedule to visit my cover letter for an enthusiastic graduate to open a door of hope. your organization wishes to the cause of prosperity and bright future!

i (本文來源本站)was born in 1990, a suqian shuyang花木之鄉, a warm family, the parents let me develop a small hard-working, modest, warm others, simple and sincere attitude towards life. three-year career in secondary school, i study hard and strive to improve themselves, has been with the "no best, only better" criteria have been fighting to obtain good results and has laid a solid expertise.

in school, i seriously study, hard work hard and strive to do our own work that he has a good physical and psychological quality. 3 years ago i tried to learn professional knowledge, and strive to master the skills of basic skills to find the inherent law, and have achieved good results, applied to the intelligence work in practice, service to society, is good for the community, so that to prove the effectiveness and efficiency of themselves in order to truly embody the value of their own! i firmly believe that the road is out of step by step. only down-to-earth, hard work, in order to make more outstanding achievements.

in the fierce competition for talent, although i am only a level of health, there is no knowledgeable college students, but i have the professional skills i have full confidence in, and have a sincere heart and fighting spirit, willing to contribute to your organization its own strength; though my lack of work experience, but i believe that everyone has a job just out of college to become a new experience for me as long as an opportunity to learn with an open mind i will work hard to study, in doing their own due diligence at the same time, the work of a broad range of relevant knowledge, theory, and expand their knowledge and ability to continuously improve the level of work to better serve your organization. although the university did not qualify for is a regret, but into the community earlier in the battle to improve their ability to work in our advantage that the level of students, is not it?

"there will be wind and waves, the white sea ji yun-fan", i sincerely hope to join your company, i will be with full enthusiasm and tenacity of character to work hard and cooperate with colleagues for the development of your organization to make their own modest.

sincerely,

salute!

第三篇：90後畢業生就業心態

90後大學生就業心態分析

日前，筆者從惠州市人才交流中心瞭解到，截至9月底，惠州2014屆大學生初次就業率為83.6%。

日前，《廣東2014屆大學生初次就業率報告》顯示，截至9月1日，全省37.33萬畢業生初次就業率達94.76%，創5年來新高，就業形勢明顯回暖。

最終數據肯定高於全省

從數據看，惠州2014屆大學生的初次就業率比全省的數據低了約10個百分點，這是否意味着惠州2014屆大學生的就業難度較大呢？

惠州市人才交流中心有關負責人説，根據目前掌握的情況，由於經濟回暖，企業招工增多，惠州2014屆大學生的就業形勢比近年都要好。之所以跟省裏公佈的數據相差較大，主要是因為部分動態數據暫未統計。

該負責人説，等年底最終數據出來後，惠州2014屆大學生的就業率肯定比全省的數據要高。

去年這個時候，市人才交流中心統計出來的初次就業率也差不多是80%多，但年底統計數據達到了97%多，高過全省的數據。

惠州學院就業指導中心副主任周元洪説，今年該校2014屆的畢業生比往年都要好，初次就業率比去年高了5個百分點，其中服裝、經濟管理、工科等專業的畢業生就業率較高。

招聘要求降低底薪提高

資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君説，隨着東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距逐步縮小，一部分內地大學畢業生畢業後不再來沿海地區工作，還有一些務工人員更為願意在家鄉務農或就地打工。

在這種情況下，不少企業為了攬才，紛紛轉變思路，通過加薪、提高福利、加強培訓等方式來吸引求職者，同時還降低招聘條件，嚮應屆畢業生敞開了大門。

筆者近期採訪多場招聘會也發現，以往很多招聘時要求有工作經驗的不少企業都降低了要求，嚮應屆畢業生拋出了紅繡球，不少企業明確表示歡迎優秀應屆生來工作。

惠州某電子企業hr黃先生説，目前企業缺工較厲害，而現在80後、90後應屆生成為了招聘市場的主角，如果不降低要求，基本上很少有人來面試。

除了求職較容易，今年大學畢業生的起薪也有所提高，面對招工困難以及物價上漲，一些企業為了攬才，提高了大學生的薪酬待遇。

仲愷某電子企業hr温小姐稱，他們公司今年給本科生的起薪為2500元，比去年高了300元。

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90後應屆生漸成才市主角

求職心態：更重興趣，不怕吃苦

與不少人對於90後怕吃苦愛享受的看法不同，資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君説，從人才市場的情況看，目前不少90後求職者的求職心態放得較好，願意從基層做起，先就業後擇業。不少畢業生幹起了基層工作，如文科類學生去從事會計、文員、銷售、儲備幹部等一些文職類的基層崗位。

《廣東2014屆大學生初次就業率》報告也顯示，今年，基層和民營企業仍是廣東畢業生最主要的流向地，全省超過28萬高校畢業生在基層和非公有制單位就業，佔全部畢業生的75.5%，比去年增加2.5%。

更看重職業前景

tcl集團工作員工張文浩，是惠州學院經濟管理系市場營銷專業2014屆畢業生。他説，他們這一屆感覺就業形勢不錯，現在全班40多個同學基本都找到工作了，部分同學求職時還拿到好幾個offer。

張文浩求職過程中一共拿到六七個offer，當時選擇時也經歷了不少內心掙扎。他當時看中兩個offer，一個是工作待遇較好，工作環境較為舒服輕鬆；另一個是工作挑戰較大，但工作內容是自己比較感興趣的。

他選擇了後者。他説，雖然前者較舒服，但他還是願意年輕時去闖一闖，爭取有未來有更大的發展空間。

惠州學院廣電專業大四學生施博也認為找工作，最重要的就是與興趣相符。

正在深圳某媒體實習的施博説，她希望畢業後能留在媒體行業工作，因為“媒體行業能夠不斷接觸新鮮人和新鮮事，能讓人覺得很充實。至於工資待遇，我目前都還沒有考慮”。

筆者採訪多名學生了解到，除了興趣，工作的發展前景也是90後畢業生比較看重的。 惠州學院的大四學生卓麗寧就認為找工作最看重的就是有發展前景。“比如工作單位能夠提供職業上升的空間，能夠給我提供素質提升的機會，這樣我會比較滿意，工資待遇是排在第二位的，每個人都要生活，所以工作的待遇問題肯定也要考慮”。

創業羣體不怕辛苦

惠州學院對外漢語專業大四學生王靜玲在今年暑期開始走上了創業道路。今年7月，她與同一寢室好友合辦的培訓機構成立，開始招收中國小生進行課業培訓服務。

培訓機構的規模很小，目前只有王靜玲和合夥的好友兩個老師，接受培訓的學生也就十來個。

王靜玲説，當時就是想着馬上就大四了，目前整個就業形勢都不是很好，對找工作比較迷茫。在做了多份家教兼職之後，突然萌生了辦一個培訓機構的想法，想着讓學生集中起來授課，能將資源整合，提高效率。

她説，培訓機構的啟動資金總共一萬元，這一萬元都是她和她好友通過兼職和獎學金積攢起來的。

她説：“説啟動資金有點牽強，其實剛開始也就是租房子、買桌子椅子黑板等東西，之後再印了些宣傳單在中國小附近發放。”

從剛開始的幾個學生到現在的十幾個學生，通過學生介紹、傳單宣傳等途徑，王靜玲的培訓機構有了一些起色，平均每個月的培訓費收入有了兩三千元。

作為即將走向社會的90後學生，王靜玲並非嬌生慣養的一代。她説：“我家裏的經濟條件一般，爸媽不可能給我創業提供經濟上的支持，但他們在內心很支持我。我自己也沒想過以後能做到多大規模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失敗，總會取得一定的成績。”

企業：90後須加強責任心

工作單位對於90後畢業生的印象如何？筆者採訪了惠州市政協委員、惠州保家環境工程有限公司董事長黃新毅。

黃新毅認為，90後的畢業生很有活力有朝氣，思維也比較開闊，但存在責任心不夠強的現象。

“我的公司現在也有90後的員工，他們給我的感覺不夠上進，在工作上有點得過且過的感覺，在生活上不夠勤儉節約，也不夠吃苦耐勞。”黃新毅認為，工作單位都希望招收踏實肯幹、有責任心的員工，90後的畢業生若想讓自己心儀崗位的單位選擇自己，在走上工

作崗位之前，首先應克服責任心不夠強，不夠吃苦耐勞的問題。

第四篇：90後大學畢業生自我評價

21世紀是一個富有挑戰性的年代。90後的大學生更是可以感覺到了社會給我們的壓力，所以我們一直都在努力，而且我們的努力也漸漸地得到了而回報，快畢業了，要融入社會，首先對自己的自我評價是很必要的。

本人性格開朗、辦事穩重、善於思考、自學能力強，易於接受新事物。我的基礎知識紮實、實驗操作技能強。是一名符合時代要求的畢業生。作為即將踏入大學旅程的莘莘學子，我滿懷熱情與追求，期待成功.大學四年來，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關係的擴展，思維方式的變更，造就了我日趨成熟的思想，培養了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神.

在工作上,細緻入微,認真負責.具有很好的團隊合作精神,注重團體的利益,集體意識強.能夠與人充分合作,充分聽取他人的意見和建議,並能對察力強、上進心強而且為人隨和,易於溝通,能夠快速地融入工作羣團隊及成員給出良好的意見. 能嚴格要求自己,刻苦鑽研,勤奮好學 ,態度端正,目標明確,基本上牢固的掌握了所學的專業知識和技能,做到了理論聯繫實際;除了專業知識的學習外,還注意各方面知識的擴展,提高自身的思想文化素質.豐富的大學生活讓我掌握了學習的方法,使我對新知識、新事物有很快很好的上手能力. 有良好的生活習慣,生活充實而有條理,有嚴謹的生活態度和良好的生活作風,為人熱情大方,誠實守信,樂於助人,擁有自己的良好處事原則,能與老師、同學和睦相處.能夠吃苦耐勞,具有很好的獨立能力.

依然記得剛進入大學時的情景,彷彿一切只在昨日.大學四年,收穫頗豐.曾經起起早摸黑,披星戴月,刻苦學習掌握專業知識,攻克自覺考試本科.同時也掌握了一些必要的技能如英語.生活厲行節儉.平時積極參加體育鍛煉,如跑步打籃球,因為我知道身體是學習和工作的保證.並在體育鍛煉和學習中磨練了堅強的意志力.還注意和周圍的同學和朋友搞好人際關係.也結識了一些志同道合的朋友,我們一起努力一起向上.但我仍有缺點,一容易感情用事,二説話比較直,不委婉.即將步入社會我會堅守優勢努力改正缺點以接受社會考驗實現人生價值.

第五篇：90後畢業生求職更看重哪些方面

90後畢業生求職更看重哪些方面

為“90後”出生的第一批大學生，他們的求職夢想是什麼，職場中最為看重什麼，為此付出了什麼努力，面對社會的質疑又有什麼迴應？本期求職廣場關注即將“上市”的“90後”首屆畢業生。

初入職場，期望月薪五千

許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；後來，國企和事業單位因為穩定成為大學生找工的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企，“90後”的大學生到底在選擇什麼？“我不會去國企，不會考公務員，雖然兩者福利優厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學，覺得自己應該走出去闖一下，對她來説，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現，她會選擇進門户網站。廣外英語語言文化學院的石夢純也是大四學生，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。目前的定位有兩個：會展和外貿業務員。這兩個行業目前大多企業是民企，如果做外貿業務員，石夢純希望在深圳從事電子產品的外貿，在她看來，深圳這塊土地上的電子產品技術含量會高一點，盈利也會相對高一些。

中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門，諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。有求職目標當然好，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網裏面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然後根據拿到的offer，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對着同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。

女生寫簡歷，不介意透露身高體重

“90後”的大學生擁有很多的實習和兼職機會。廣外英語專業的陳同學在大學期間就做過很多實踐活動，她當過亞運會志願者，為一些企業員工訓練過英語；在廣交會的金葉酒店當過服務生，為外國人點菜。“第一次踏進社會，是去肯德基做服務生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由於我的服務態度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這麼多實習經歷，但陳同學似乎還不滿足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息裏面篩選出好的職位也是有竅門的。在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。現在是“90後”大四學生做簡歷的高峯時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，儘可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，並有不少收穫，有一家做led燈的外貿公司向她發出了面試邀請。

“90後”大學生在找工方式上也在悄悄發生着變化。華師大四學生小吳表示，大學期間，她沒怎麼參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現在找工只有留意網上的各種招聘信息，主要關注網絡吧、羣郵或者微博發佈的信息。

沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

“90後”找工最看重什麼？大四學生小斌告訴記者四個字：企業規模。因為大企業在各方面都會做得比較出色，比較正規，正所謂“大樹底下好乘涼”。在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重訓練體系，理由是“對員工訓練投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個願意為員工花本錢的企業也值得員工為之付出”。或許是英雄所見略同，前段時間一直為工作發愁，後來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回覆率很高，也很快捷。中山大學的盧同學也是格外看重訓練體系。“90後”畢業生不僅在擇業觀念上不同於“80後”，對一些職場現象也有他們自己的見解。小斌説自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

許多學生都把“筆經”、“面經”視為求職至寶，反覆揣摩。中大的盧同學卻認為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優秀，而是你不適合。

順暢、有效的內部溝通能夠提升企業的工作效率，改善員工的決策能力，增強團隊精神。在很多跨國公司和外企之中，內部溝通已經形成一種機制，融入到企業文化之中。而在國內的部分企業中，形成內部溝通機制的則比較少，有些企業的溝通機制更是流於形式。對於職場人來講，要善於利用企業內部的各種溝通平台迅速熟悉工作技巧、儲備知識，瞭解公司運作。

良好的內部溝通打通小團隊的壁壘

“國內的好多企業就是把內部溝通理解為開會，在會議上解決問題。而且很多企業雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業的意見箱都是形同虛設。”人力資源顧問董一鳴介紹，“據我所知，國內的企業，尤其是大部分民企，是沒有溝通機制的。而國外很多企業的內部溝通已形成系統化，有的外企還設立了內部溝通委員會。從內部溝通機制的建立來講，國內的企業與外企相比有着一定的差距。”一般來講，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機制的，很多朋友給我推薦了南平人才網，於是我抱着試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回覆很快的。只有規模夠大，部門有交叉的企業才有必要建立內部溝通機制，以保障溝通的順暢進行。“企業內部溝通的一個重要內容就是要打通小團隊的壁壘，比如打破部門之間的隔閡，其關鍵挑戰不在於建立團隊意識，而是要形成協作能力。”我的工作網高級職業顧問陳曦解釋，很多企業都存在項目小組，不同部門抽選人形成的項目小組是一個利益共同體，他們的工作有具體的目標和時間點。不同部門的人藉以相互溝通、協作，打破了部門之間形成的壁壘。

內部溝通推崇“賦予能力”

據ibm相關人員介紹，ibm傳統的內部溝通機制在於傳達公司內部信息，例如定期發佈公司領導給全體員工的郵件，發行公司刊物，甚至製作公司內部電視節目等單向傳播活動，稱之為“內部溝通1.0時代”。伴隨訊息科技的發展，ibm建立了內部溝通網絡互動機制，進入了強調互動分享的“內部溝通2.0時代”，並於2014年推動全球在線大討論，鼓勵員工分享自己的想法。2014年起ibm進入了強調內外整合的“內部溝通3.0時代”， 在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進一步通過內部溝通機制強化員工對於公司價值與策略的理解，進而成為公司品牌的擁護者。“內部溝通機制推崇的理念是"enablement"，即"賦予能力"。"內部溝通3.0時代"不僅僅強調溝通的過程，更在於提供員工的能力，可以説在溝通中加入了類似訓練的因素。”ibm一名工作人員解釋，“我們認為，企業內部溝通最終的目的，在於使企業能提供外部客户最佳的價值，使員工成為整個價值鏈中最偉大的貢獻者。”

內部網站對員工各種問題有直接回應

騰訊一直在探索既能保持大公司規模優勢，又不喪失小公司快速靈活基因的內部溝通機制。據騰訊相關負責人介紹，騰訊的內部網站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術交流、產品體驗、學習分享、意見建議、興趣愛好等等。內部網站是騰訊內部溝通體系中的重要一環，在其中提出的幾乎所有問題都會有與之直接相關的人來回應。其中有一個板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問題，都會有相關公司高層來做相應回答。此外，所有騰訊員工在入職時都會分配一位相應的導師。導師將負責引導該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問題都隨時可以嚮導師諮詢。

專家建議

借溝通平台熟悉職場規則

企業內部溝通機制對職場人，尤其是職場新人來講，是很重要的。職場新人通過企業內部的溝通平台可以很快地熟悉職場的規則和技巧，也可以達到相關知識的速成。比如顧問行業會有很多的實際案例可以學習，這些在學校裏可能是學不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息裏面篩選出好的職位也是有竅門的。但在企業內部的溝通平台中卻能夠看到。我認為職場人首先應該熟悉企業內部的溝通機制，可以向工作時間較長的同事去了解企業內部溝通平台的使用方法和技巧。此外，職場人還應該多參加公司內的活動興趣小組，這樣可以跨部門認識很多人，甚至公司裏的高層，這對一個人的成長也很有好處。國內有些企業在內部溝通機制方面做得比較不錯，但絕大多數企業處在成長期，做得還很不夠。建立內部溝通機制並非必要，有的企業通過會議、面談等傳統形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機制。

職場體會

通過網上討論解除工作疑惑

在我們公司的網上社區裏經常會有一些同事針對某個話題進行討論，尤其是做營銷工作和做研發工作的。通過參與一些問題的討論，畢業後來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對一

些技術層面的知識有了更深的瞭解。如果我訂閲了某個頻道而沒有及時參與討論，系統會把討論的內容發到我的郵箱，使我對討論情況有所瞭解。

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