公司處理決定（共8篇）

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篇1：公司處理決定

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生，如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

xxx公司

x年x月x日

篇2：公司處理決定

集團公司各部門：

關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：

一、事件經過：

總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知！

xxx公司

xx年x月x日

篇3：公司處理決定

對於20xx—11—15發生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。

一、對木工班組：

於當日下午3點在該樓清理六樓多餘木料，往下面料場調運時，因採用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全繫緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發生之前，現場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處於僥倖心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節相當嚴重，故此：本項目部對於當事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓，還望你班組加大對工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰。

二、對於瓦工班：

當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中並未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥倖心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例。考慮到當事人的'具體情況，項目部決定：醫藥費，營養費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！

廣元果王食品綜合樓項目部

20xx年11月16日

篇4：公司處理決定

xxx：

您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司x年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：您在今年x月x日產假到期後，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司於3月1日和25日先後兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已徵求法律顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。

鑑於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定（此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知後x日內到公司報到，説明今年x月x日產假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關係。

此致

xxx公司

x年x月x日

篇5：公司處理決定

××單位：

根據《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［20xx］＊＊號）和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［20xx］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，於 年 月 日至 年 月 日，對你單20xx年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行為。現根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

一、違反財政法規的事實和證據

1. ×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專户。違反了×××規定。

二、處理決定

根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規範性文件的具體條款項）的規定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》

要求進行整改，並在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政複議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政複議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在20xx年 月 日前執行完畢。

20xx年 月 日

篇6：公司處理決定

關於××單位20xx年會計信息質量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［20xx］＊＊號）和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［20xx］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，於 年 月 日至 年 月 日，對你單20xx年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的'行為。現根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

一、違反財政法規的事實和證據

1. ×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專户。違反了×××規定。

二、處理決定

根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規範性文件的具體條款項）的規定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》

要求進行整改，並在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政複議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政複議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在20xx年 月 日前執行完畢。

20xx年 月 日

篇7：公司處理決定

月日維護人員 ， 段，在工作期間違反 制度被查實。按該制度第 條，第 款，決定對其 處罰。

巡查人(簽字)：

報經理審批執行

武漢龍鼎通市政疏浚工程有限公司

年 月 日

篇8：公司處理決定

___，男，漢族，____年出生，____年_月_日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

___年_月__日保安部周例會期間，員工___無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從2013年2月22日起與其解除勞動關係。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

____物業管理有限公司

20__年2月22日