當前就業形勢情況調研報告 關於就業情況的的調查報告（精品多篇）

目前社會整體就業趨勢分析 篇一

關鍵詞：就業理論；畢業生；政策

中圖分類號：文獻標識碼：a文章編號：1006-8937（2014）6-0124-02

1經濟學派就業理論簡介

古典主義就業理論以薩伊就業理論為代表，認為供給創造需求，市場經濟內部不會出現生產過剩和失業。薩伊就業理論總結為：①依靠市場機制，國家內部的經濟失調會被商品市場和生產要素市場價格的自行運動所消失；②市場經濟在正常情況下趨於充分就業；③反對政府幹預。新古典主義就業理論由馬歇爾代表倡導在就業問題上提倡放任原則，反對政府對勞動力市場的干預行為。然而1929-1933年經濟危機造成4000多萬工人的失業，之前的就業理論難以解釋那是現狀，凱恩斯提出了不一樣的就業理論：放棄市場調節自然平衡的觀點，主張以國家干預經濟來擺脱失業和蕭條的困境。凱恩斯強調不一樣的充分就業：①充分就業並不意味着沒有人失業，摩擦性失業，自願失業還是存在的，也不意味着勞動性資源的完全利用；②充分就業是勞動市場供給等於需求的平衡點；十七屆五中全會對馬克思和xxx就業理論也有新發展，“十二五”規劃建議指出，要把促進就業放在經濟社會發展優先位置。堅持走中國特色新型工業化道路，大力發展勞動密集產業、服務業和小型微型企業，多渠道發展就業崗位。完善收入分配製度，合理調整收入分配關係，除此之外，全面提高政府的就業制度信息化水平，加強重要信息系統建設，健全統一規範靈活的人力資源市場也中至關重要，為廣大勞動者提供優質高效的就業服務。

2我國經濟形勢下的就業問題

①筆者作為一名在讀的高校研究生，對於我國眼下就業形勢深有感觸。讀研自然也是緩解就業壓力的方式，目前我國就業形勢面臨以下問題：就業人口增長過快，這和農村勞動力轉移，高校擴招畢業生增多脱不開關係、失業率高，就業形勢嚴峻。首先，隨着我國改革開放的發展以及市場經濟的完善，二元經濟結構日趨明顯，使得農村大量剩餘勞動力向城市迅速轉移。自然轉移到城市的勞動力有在城市落腳，工作，改善生活狀況的希望。另外，每年城市新增大量就業人口，比如高校畢業生和達到就業年齡的人口，這些都是造成我國就業巨大壓力的原因。再者，我國統計失業率的方式是用城鎮登記失業率表示，顯然，這麼高的失業率並不包括不登記的城市失業人口以及其他未登記的失業人口，從而現實中的失業率依然很高，就業形勢很嚴峻。還有一個顯著問題勞動力供給和需求不匹配，造成結構性失業，比如現在按學歷舉例專科就業率高於本科就業率，本科就業率高於碩士就業率。這具體體現在勞動力需求層次同勞動者個體的素質差異之間存在矛盾共性。

②當前勞動力市場問題在我國就業問題上得以凸顯，是重中之重。在經濟結構不斷變動和市場化程度加深的前提下，為了能夠得到穩定而滿意的工作，大多人對自己的就業崗位，專業，職業，居住地不斷髮生變動。在我國經濟體制不斷轉變的情況下，勞動力市場隨之改變，可以歸納為：在就業機會不斷擴大前提下，勞動力供給與需求之間的缺口也在不斷擴大，隨之下崗職工，失業率凸顯增長呈現；再加上收入差距隨工資水平的波動，勞動合同呈現短期化的趨勢，職業變動速度隨之加快；又因為就業質量跟不上，無奈工人平均勞動時間變長，工資水平不能對稱，自然影響就業率。儘管比起去年我國城鎮從業人數有所增長，勞動力指數也有所增長，但對於失業、下崗職工來説再就業是很困難的，就業形勢依然很嚴峻，促進就業的任務仍就十分艱鉅。

3凱恩斯就業理論對當前就業形勢的啟示

想要有效而完善的解決我國就業問題完全可以參考凱恩斯主義的理論體系，因為凱恩斯主義理論體系就是以解決就業問題為中心，而此就業理論的核心思想是有效需求原理。主要分析可以用此觀點解釋：首先弄清的事有效需求含義，有效需求就是指商品的總需求價格同總供給價格達到均衡時的總需求，而社會的就業量又由有效需求決定。假設總需求價格大於總供給價格，自然社會對商品的需求量超過商品的供給量，資本家需要更多勞動力生產出更多商品，僱傭工人就會增加；相反，假設總需求價格小於總供給價格，社會對商品的需求量小於商品的供給量即出現供過於求的狀況，資本家或者被迫降價出售商品或者讓一部分商品滯銷，這時會出現多餘勞動力，由於無法實現其最低利潤而裁員，減少生產。從而可以看出總供給與總需求的均衡點決定就業量，就業量取決於此時總需求要在短期內看更便於理解。短期內，資本家願意提供的產量不會有很大變化，因為生產成本和正常利潤波動不大，總供給基本上趨於穩定。從而與總供給相均衡的總需求就是有效需求。

4針對大學生就業難題展開探討

針對今年研究生的擴招實況，政府工作報告：2014年，研究生招生萬人。其中全日制研究生招生萬人，國家線呈現下降趨勢。從這一側面顯然可以看出大學生就業難上加難，考研是緩衝就業的一種有效方式。學生，學校，政府一直以來對此問題都是投入很大關注。導致此問題的主要原因還是大學生源擴招，又加上經濟危機的突然衝擊使得大學生就業雪上加霜。應對大學生就業問題的幾個方面應得以社會各界重視：①從企業講，雖然應屆畢業生沒有什麼工作經驗，社會閲歷也不夠，但企業應於在保證自身利益的前提下多接受應屆畢業生，多給他們一些機會，能夠有機會實現自己的人生價值。②從政府方面講，應該充分發揮宏觀調控的作用，在實現經濟穩定發展的同時有效利用自己調節經濟、行政手段齊頭並進。具體的應該體現在消除制度性障礙，比如改革城鄉分割户籍管理制度。提高就業含量的同時把握經濟增長的質量。充分發揮市場機制對勞動力的調劑作用，使大學生在城鄉，中西部之間廣泛流通，避免趨於集中某一地區。首先，實現經濟穩定發展，提高經濟增長的就業含量，消除各種制度性障礙，充分發揮市場機制對勞動力市場的調節作用，改革城鄉分割的户籍管理制度，疏通大學生在城鄉、中西部之間的流動渠道。③對於學校教育方面，大學生有一門常會被忽視的課程《大學生就業指導》，對於這門課程建議學校和老師重視起來，不要停留於表面，應有學生參與的實踐活動，往往實戰才可以意識到本質問題和不足的一面。④事實上，最重要的還是在於自己，在當今這樣一個就業難，就讓自己滿意的業更難的社會環境下，大學生應該嚴格要求自己，在學好專業課的基礎上多看有利於自己發展的課外書籍，要求自己全面發展以便適應這個複雜的就業環境。除此之外多關注時事新聞，國家對就業多方面政策，要灌輸自己先就業再擇業的觀念。這個大難題只有通過社會各界相互協調，共同努力才能真正地解決，促進大學畢業生的充分就業。

5解決我國就業大問題的措施

①從大的方面講，經濟穩定快速發展是充分就業的前提。只有經濟發展繁榮，市場的健全設施和資金投入才能得到保障，從而提供大量的就業崗位。另外社會保障制度的健全也為勞動力有效利用提供保障。②從提高勞動者素質方面講也是至關重要的，落實到政策上應是加大發展科學文化教育。只有自身勞動技能，熟練程度完善，就業機會自然提升。而這些都要靠教育以及職業技能培訓，因此，要大力發展科學文化教育。③發展密集型產業比如知識，資本方面也是必不可少的，要合理的調整和優化產業結構，有利於更好的吸收高素質人才。這樣也有利於緩衝結構性失業。④社會保障制度的健全為就業擇業有很大影響和幫助，因此注重社會建設應備受關注。經濟發展到一定程度的前提下，把更多的國有精力放在社會保障制度上，使得勞動者在就業擇業時，主動選擇非公有制行業。緩解就業壓力，掃除擇業誤區。從而從國家發展戰略的層面上講就業，實質上就是經濟發展目標，是民生之本，因而社保制度不可忽視。

參考文獻：

[1]中國xxx“中國社會狀況綜合調查”課題組。當前我國就業形勢的特點和變化[j].社會科學研究，2009，（2）.

目前社會整體就業趨勢分析 篇二

今年以來，全區經濟運行延續了去年下半年以來的回升態勢，主要經濟指標持續向好。預計全區一季度實現地區生產總值億元（原口徑），同比增長，完成市下任務。1—3月份，全區實現財政總收入億元，完成市下任務。其中，地方一般預算收入億元，完成市下任務，一季度“開門紅”的目標有望實現。

從主要經濟指標看，1—2月份，投資、消費保持高位增長，工業生產增勢強勁，出口形勢回暖，1—2月份，工業生產、投資、消費、出口等主要指標增幅均高出去年同期水平（由於去年同期沒有基數，財政沒有進行比較）。但我們不能過分樂觀，因為去年1—2月正是我區經濟受危機影響較為嚴重的時候，所以各項指標都在低位運行，使得今年的各項指標同比增長較快。如果我們把今年1—2月的數據與未遭受危機影響的同期相比，就可發現，全區的高速增長仍沒有回到的水平。從中也可以看出，預計全區一季度經濟增長低於同期個百分點。尤其今年是市直企業屬地管理的第一年，基數增大，增速可能放緩。所以我們既看到全區經濟穩步向好，但也不可過分樂觀，今年的經濟形勢仍然複雜多變。

1、工業生產形勢穩步向好，企業運行質態逐步提高，但個別重點企業運行下滑。1—2月份全區規模工業（包括市直工業）實現現價產值億元、銷售收入億元，同比分別增長、；實現利税億元、利潤億元，同比分別增長、，企業運行質態穩步提高。由於市直企業屬地管理，我區產業結構發生了較大變化。從行業分析，裝備製造業和化工產業對全區工業經濟貢獻較大，分別約佔到40%、25%，江蘇罡陽股份、微特利電機、春蘭集團、陵光石化同比分別增長、、、，重點骨幹企業拉動明顯。但以中盛光電為代表的新能源產業運行不理想。由於受經濟危機影響，歐洲光伏市場需求鋭減，從目前企業訂單情況看，預計到今年下半年需求才會逐步恢復。1—2月份，中盛光電產值、銷售同比分別下降、。

2、消費市場持續活躍，功能區集聚能力增強，房地產呈現價漲量跌態勢。在經濟回暖和假日經濟刺激下，消費品市場持續繁榮。預計一季度實現消費品零售總額34億元，同比增長17%。中百一店、金鷹國際、文峯千家惠、會賓樓賓館、蘇寧電器、嘉鑾國際大酒店等6家重點商貿企業預計實現營業收入億元，同比增長30%，實現利税總額5000萬元，同比增長35%。1—2月份城北物流園區累計投入億元，招引6家物流企業入駐，祥和瀝青、多式聯運中心等項目建設順利。預計一季度實現銷售17億元，物流營業收入6300萬元，貨物週轉量6000萬噸公里，同比分別增長15%、24%、46%。實施金鷹天地商業街、世紀新城、泰茂商業中心等城市商貿綜合體項目的建設，橫店影視城、動漫中心等投入運營，西壩口商圈功能進一步增強，預計一季度商圈實現銷售總額10億元，同比增長16%。大型一站式市場中嘉國際商貿城的投入營業，預計一季度，城東市場羣實現市場成交額11億元，同比增長15%。總體來看，服務業結構矛盾仍較突出，由於我區工業與服務業佔比“翹翹板”的矛盾，服務業佔比每年提升一個百分點壓力較大，信息、中介、社區、文化、外包等技術含量高、知識密集型現代服務業規模偏小，新型業態發育遲緩、發展緩慢。房地產業是全區服務業的重要部分。今年以來，從一些重點樓盤開盤情況看，銷售價格突破8000元，但1—2月份全區商品房實現銷售額9376萬元，銷售面積1。58萬平方米，同比分別下降43%、68%。房地產業市場呈現價漲量跌，需要引起關注。

3、固定資產投資結構逐步優化，重點項目建設加快，但項目推進仍存在不平衡性。1—2月份實現全社會固定資產投資億元，規模以上固定資產投資億元，同比分別增長、。一是新開工項目明顯增多。1—2月份實施項目46個，新開工項目15個，比去年同期增加13個，其中億元以上新開工項目3個，而去年同期沒有億元新開工項目。二是工業投資增幅加快。1—2月份，完成工業投資億元，同比增長，江蘇海恆建材機械生產線、金陽光電子材料建設、海陽化纖年產8000噸錦綸6工業長絲項目等一批重大工業項目實施加快，有效投入明顯加大。三是服務業重點項目穩步推進。今年，列入市區考核15個重點服務業項目。一季度累計完成投資億元，佔年度計劃投資量的25%，開工率達到60%。其中，投入6000萬元的大型動漫體驗中心已於近期投入試營業；祥和瀝青、凱萊（國際）大酒店、世紀新城、華鉅金海廣場、多式聯運中心等項目實施順利。今年初，我區集中開工了18個重點項目，推動重大項目建設。但項目的進展存在不平衡性，部分重點項目推進速度不快，東方鐵塔、鑫隆大廈等重大項目進展緩慢，部分企業、投資方還存在觀望心理，投資後勁仍顯不足。

4、外貿出口回暖增長，利用外資增幅較快，但>招商難度進一步加大。1—2月份，實現進出口總值12888萬美元，同比增長。其中，外貿出口額9562萬美元，同比增長，高於全市平均增幅。實現實際利用外資額20xx萬美元，同比增長，東滬科技等結轉的外資項目實施加快。但是我們要看到，一方面，我區今年外貿的快速增長是在去年同期大幅下降的基礎上的；另一方面，雖然近期外貿形勢轉好，但外貿反彈的基礎還不牢固。1—2月份沒有新批外資項目，目前全區在手洽談項目比較少，大部分項目還屬於洽談信息階段，這將給下一階段利用外資帶來一定的壓力。

綜合分析今年以來全區經濟運行情況，開局良好，發展勢頭總體好於去年。一方面，全球經濟最壞的時期已經過去，並逐步反彈復甦，我國的國際發展環境將有所改善，這有利於20xx年我區貿易出口的恢復；另一方面，得力於xxx一攬子經濟刺激方案的實施，國內經濟呈現“一穩雙升”（消費穩定增長、投資大幅回升、工業強勁反彈）的良好勢頭，由於信心已大部分恢復，政策穩定，20xx年這一態勢將會延續，將對我區經濟發展帶來積極影響。預計我區經濟發展基本呈現平穩上行態勢。做好下一階段工作要重點關注三個方面：一是宏觀環境複雜多變。進入後危機時期，世界經濟復甦的基礎仍然脆弱，而我國也將在保持宏觀調控政策連續性的同時，更加註重提高政策的靈活性和針對性，這使我區經濟發展面臨着更為複雜的外部環境。二是物價上漲壓力加大。2月份市區居民消費價格指數（cpi）為，食品類價格繼續領漲，帶動同比指數上漲2個百分點，城鄉居民生活負擔壓力加大。通脹的預期加大，不排除國家進一步提高準備金率，給我區企業資金帶來壓力。三是企業用工矛盾開始顯現。調研中發現，我區企業也出現一定程度的用工短缺問題，尤其是技工和熟練工人較為稀缺。從今年以來舉辦的一系列招聘會結果看，現場達成就業意向的，不足需求比例40%。招工困難的問題可能是今年乃至今後一段時間影響我區經濟發展的一大重要因素，必須引起高度重視，想方設法化解矛盾，突破瓶頸，使經濟能保持持續、穩定、健康地向前發展。

20xx年是實現“十一五”規劃收官之年，也是“三大工程”的決勝之年，更是“三年再造一個新海陵”的關鍵之年。當前和今後一段時間，在繼續抓好重點工作的同時，及時適應宏觀形勢變化，研究制訂和落實有針對性的舉措，確保上半年實現年度目標“雙過半”，建議抓好以下幾方面工作：

1、以更細的工作落實市下考核目標。緊緊圍繞今年市下考核指標，做好細化分解工作。特別對於今年新增的經費支出佔gdp比重、建築業工程結算收入、所屬企業工程結算收入、工業投資等新增指標要摸清基數，做好日常統計工作。對於服務業佔比、工業開票銷售、實際利用外資等難點指標，加強動態監測，抓好序時進度，積極破解難題，優化發展環境，鼓勵增勢強勁的企業有水快流，多做貢獻。

2、以更快的速度推進重大項目建設。深入開展“項目建設年”活動，抓緊制訂完善重點項目考核獎勵辦法、重大項目聯席會議制度和產業導向目錄，着力構建項目領導、項目開發、項目服務、項目管理和項目考核五大機制。對各類在建項目要加緊推進，督促檢查，爭取早日竣工；對已審批項目要抓緊落實，儘快開工建設；對已上報待批的項目，要加大銜接力度，爭取儘快審批立項；對正在做前期工作的項目，要認真做好協調引導，完善相關手續，加快報批進度。重點抓好東方鐵塔等重大項目的土地“點供”工作，進一步加大跑省進京力度，全力爭取項目政策和資金。

3、以更大的力度推進招商引資工作。當前，發展不充分是我區最大的矛盾和問題。要進一步完善激勵機制，抓緊國內外後危機時代生產要素加速轉移整合的機遇，圍繞我區優勢產業、集聚區建設，主攻世界500強和央企，有針對性地引進一批關聯度緊、成熟度高和上下游項目，引進一批大項目、建成一批大企業、構建數條產業鏈。謀劃安排世博會期間上海投資説明會，力爭每個月都有重大項目簽約、都有重大項目開工。

4、以更優的結構發展三次產業。堅定信心打好轉變發展方式這場硬仗，在“轉型”上下功夫、見成效，大力推動經濟進入創新驅動、內生增長的發展軌道。按照“調高、調輕、調優、調新”的總體要求，不斷加快新型工業化進程。圍繞新能源、新材料、裝備製造、電子機電等主導產業，延長產業鏈，提高生產技術水平，狠抓結構調整，以有效投入和重大項目帶動優勢主導產業提檔升級。積極鼓勵自主創新和技術研發，在掌握產品核心技術和自主開發能力上取得新突破。充分放大核心商貿圈、城北物流園、東部市場羣的市場效應，加快建設現代服務業聚集區。圍繞加快推進城市化和工業化，以配套服務製造業為重點，大力發展現代物流、信息服務、研發設計、服務外包、旅遊會展、中介諮詢等產業，在發展現代業態服務業和生產性服務業上取得新進展。突出抓好海陵現代農業科技示範園區建設，加快吉星農業示範園項目實施進度，實現兩個園區聯動發展、優勢互補。

5、以更高的起點謀劃全區“十二五”發展。深入分析國內外環境特別是經濟運行情況，研究提出“十二五”期間我區發展方向、發展思路、發展目標。圍繞我區的優勢產業，制訂新能源、新電子、新材料、新裝備等“四新”產業中長期發展規劃。結合“十二五”規劃編制和市區新一輪城市規劃，對北部街區控制性詳規、海陵工業園區規劃、九龍台商工業園規劃進行修編。加快海陵工業園濟川－梅蘭、春蘭路商住區、京泰路街區、市場集聚區四大板塊建設，打造省級生態型園區。完善九龍園區管理體制，加快“中盛光伏科技園”等特色園中園建設。充分研究寧啟鐵路複線改造、蘇中機場建設契機，做好東大門和西大門規劃建設。完成東部市場羣產業發展規劃編制，預留倉儲、生產用地，爭取納入省級服務業集聚區。着眼整個“十二五”發展全局，加大項目策劃，進一步充實完善重點項目儲備庫，爭取一批重大項目列入省、市“十二五”規劃項目庫。

6、以更強的舉措打造發展環境。認真落實培大扶強各項措施，進一步修改完善《海陵區服務業發展若干意見》。繼續舉辦一批銀企合作洽談會，多渠道籌措和協調項目建設資金。鼓勵企業發行企業債券、上市等形式，擴大再生產能力。加大職業技能培訓力度，搭建就業平台，幫助企業解決用工荒難題。大力實施舊城改造，加快老東站街區、西大門、揚橋東北側街區拆遷改造，進一步完善中心城市功能，為全區經濟發展、招商引資、社會進步營造良好發展環境。

勞動力市場總體上供大於求 篇三

我國就業市場總體的求人倍率始終高於1，説明我國就業市場已經由供不應求轉向供過於求的狀態，出現了根本性的轉折。

總體來看，勞動力市場仍然需求大於供給，職位空缺多，這主要是由勞動力供給下降所導致的供不應求。

相反，從週期性因素來看，2015年以來，就業市場景氣度一直在下降，預測這種下降的趨勢在2016年和2017年還將延續。

2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數持續下降，這一趨勢與宏觀經濟持續走弱的情況相吻合。

再加之2017年“去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板”的深化階段，產能過剩使傳統行業的利潤急劇下降，進而波及就業市場。

勞動力質量將得到進一步提升

預計2017年我國勞動力質量將會進一步提升。

從勞動者的構成變化來看，我國勞動力整體的受教育水平在不斷提高，未來隨着低端就業市場上的文化程度較低、缺乏專項技能的農民工、普通工人以及簡單體力勞動者逐步退出勞動力市場和新的具有更高學歷層次的就業人羣進入市場，勞動力將逐步實現由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來勞動力整體質量的提高。

從社會保障的角度來看，勞動力統計制度的不斷完善、勞動法和合同法等相關法律的深入落實、政府對民生的重視以及社會保障水平的不斷提高都將使勞動力的素質得到提升。

綜上所述，緩解和解決大學生就業難的問題依賴於經濟發展，也離不開體制改革和觀念更新。

解決畢業生就業是一項系統工程，涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業生本人的共同努力。

其中，破解大學生就業難應該從學生自身着手更為容易，畢竟一個市場的改變和調節具有時間上的滯後性，只有從自身找原因才能夠以不變應萬變，如果每個學生都全面提高自身綜合素質，擁有真才實學，同時轉變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業。

城鄉居民收入保持較快增長 篇四

儘管2016年上半年居民人均收入增速略慢於GDP增速，但仍快於人均GDP增速。

近幾年來，隨着計劃生育政策的調整，人口自然增長保持了一定的規模，體現在GDP上，人均GDP增速就要比GDP增速要慢一些。

扣除約0.5%的人口自然增長因素，2016年上半年人均GDP增速約為6.2%。

因此，從人均水平來看，全國居民人均可支配收入6.5%的`增速要高於人均GDP增速。

城鄉居民收入差距一直是社會各界普遍關注的問題，也是協調發展需要解決的問題。

2016年上半年農村居民收入增速繼續快於城鎮居民收入增速，城鎮居民人均可支配收入為16957元，同比名義增長8.0%，扣除價格因素，實際增長5.8%；農村居民人均可支配收入為6050元，同比名義增長8.9%，扣除價格因素，實際增長6.7%。

隨着農村居民收入增速快於城鎮居民收入增速，農村居民人均可支配收入名義增速和實際增速均高於城鎮居民0.9個百分點，城鄉居民收入比由上年同期的2.83∶1下降為2.80∶1。

預計2017年城鎮居民和農村居民的人均可支配收入將分別增長6.7%和7.0%左右。

大學生就業形勢分析 篇五

根據教育部發布的最新信息，20xx年高校畢業生人數達到795萬，超越20xx年的765萬，高校畢業人數創歷史最高，堪稱史上更難就業季。

20xx年就業有多難？

又是“最難就業季”，複雜而艱鉅，仍難好轉

根據人社部的畢業生數據，如果加上中職畢業生和16年尚未就業的學生數量，今年待就業的加在一起約有驚人的1500萬。

月末，20xx年應屆畢業生招聘漸入尾聲。比起大型招聘會，這場招聘會規模顯得小了不少。80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的應聘者似乎都帶着背水一戰的決心。不論男女，顯然都經過了一番精心打扮，以使自己更富職場氣質。在與招聘方的禮貌剋制交談之中，應聘者們仍有一些相似的複雜情感：急切、倦怠，期待中摻雜着焦慮。

今年考研報考人數達到177萬，以7%增長終結持續兩年的報考頹勢。最近的一份調查顯示，考研人羣中56%的出發點是為了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大軍中往屆畢業生佔了足足四成。經濟下行背景下，壓力正逐步向考研和就業傳導。

就業薪酬男女有差別

調查顯示，截至5月底，20xx年應屆畢業生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，女生則為24.7%。

20xx年畢業生實際簽約平均月薪為4014元，比去年下降了751元，不過期望月薪僅比去年降低110元。另外，20xx年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。男生與女生的月薪也有所區別，男生的實際簽約月薪為4374元，女生為3624元。

從不同行業來看，平均月薪最高的是IT/通信/電子/互聯網行業，應屆生實際簽約月薪平均為4867元；其次是金融業和交通/運輸/物流/倉儲行業，平均簽約月薪分別是4692元和4457元；農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約薪資水平較低的行業，月薪分別為3347元和3115元。

就業城市選擇取向

長期以來，畢業後能留在北京、上海、廣州、深圳這些大城市工作往往是大部分應屆畢業生的夢想，這些城市因政治、經濟等因素形成罕有的頂端優勢資源，且足以讓父母親屬們倍覺臉上有光。然而，隨着近幾年這些大城市為解決“大城市病”而推出的控制人口規模等政策，畢業後在“北上廣深”這些大城市工作變得越來越難。

去年清華大學發佈的一組數據數據顯示，清華畢業生京外就業率接連3年突破50%。當然，這其中有學生因為北京這樣的大城市房價高企以及其他生活成本昂貴等原因自動放棄在北京就業等因素，但北京日益收緊的人口政策也是畢業生選擇離開北京的主要原因，過去幾年來，大城市管理者試圖通過減少畢業生落户以調控城市人口規模的意圖也愈發明顯。

就業難緩解

大學生創業越來越被視為一種解決就業的迂迴道路。

據前程無憂發佈的《20xx應屆畢業生求職到位率調查報告》，今年創業應屆生佔1.3%。在大學生就業形勢愈發嚴峻的情況下，越來越多高校學子選擇了創業這條路。其中，餐飲行業、零售、個體服務業等行業已經成為應屆本科畢業生創業最集中的行業，甚至超過了互聯網創業所佔的比例。成本低是重要原因，互聯網背景下很多傳統行業也都藉助了互聯網的因素。

各級政府出台了一系列相關政策鼓勵大學生創新創業，力圖通過高校、政府、社會三方建立有效機制，引導大學生創新，支持大學生創業實踐。

與此同時，各高校關於創業創新教育的具體舉措和休學創業的規定也逐步落實。日前，清華大學通過《清華大學研究生學籍管理規定》的修訂方案，展現出其對大學生創業的支持力度和決心：研究生創業，可以停學三年。

值得注意的是，大學生創業成功率低也是一個不爭的事實。一項調查數據顯示，當前，全國大學生創業成功率最高的浙江為4%，中國大學生創業成功率平均為2%，這與歐洲和美國的大學生創業成功率20%有整整十倍的`差距。

一成畢業生選擇“慢就業”

20xx屆畢業生中，有40.8%的應屆畢業生認為就業很難、就業形勢嚴峻，同比去年上升了4.3%。在較大的就業壓力下，更多畢業生出現了延遲就業的現象，在調查中選擇“慢就業”的應屆生比例高達9.8%。

專家認為，隨着越來越多的“95後”走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到了當前就業形勢的嚴峻性，又不願屈就不喜歡的工作，因此選擇了用“慢就業”來暫時規避現實的競爭。

就業難根源

作為就業率的一個主要指標，大學生就業率也直接反映出當下宏觀經濟走勢。整體的經濟下行首先會抑制市場對人才的需求，另一方面人才供給卻是線性增長。這樣的經濟態勢下，也會深入推進結構調整，這也會影響就業市場。

權威數據也顯示，經濟下行壓力下，就業崗位供應也受到影響。據人社部公佈的《20xx年第一季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》，今年一季度用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約520萬人，較去年同期減少了22.9萬人，下降4.5%。同比去年，我國東部地區市場用人需求減少了1.2萬人，而求職人數卻增加了14.1萬人。

智聯招聘的數據也顯示，今年一季度平均每個招聘職位收到48份簡歷，相比之前的26份接近翻了一番，足以證明今年職業競爭態勢之激烈態勢。

最新當前就業形勢情況調研報告範文(推薦 篇六

按照全省的統一部署，根據《關於開展高校畢業生就業工作督查和檢查評估的通知》(魯人社字﹝20xx﹞269號)的要求，學院以科學發展觀為指導，堅持以服務為宗旨，以就業為導向，走產需結合之路的辦學指導思想，緊緊把握高素質技能型人才培養目標，致力於特色、質量、就業並舉的辦學實踐，努力實現畢業生充分就業的時代要求。對照《山東省高等學校畢業生就業工作檢查評估指標體系》要求，學院在9月上旬組織有關方面對畢業生就業工作進行了嚴格檢查自評，認真學習《通知》精神，切實落實評估要求。學院成立了領導小組，制定了迎評方案，對各系和相關部門提出了具體要求，各系畢業生就業工作領導小組也都迅速行動起來。通過自查，14個二級指標和40個三級指標全部達到標準，自查自評結論為優秀。

（一）加強就業工作組織領導，實施“一把手工程”

1、領導高度重視

畢業生就業工作是學校發展的生命線，院黨委行政高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為“一把手”工程，納入學校重要議事日程。為了及時準確地瞭解各系畢業生就業工作開展情況，五月份前分管領導每月召開一次畢業生就業工作調度會，從五月份開始每週調度，並深入院系進行督導和調研，掌握

情況、分析問題、研究對策、狠抓落實。為了進一步抓好20xx年金融危機下的畢業生就業工作，20xx年3月和6月召開3次全院性大規模就業工作會議，對就業工作做出全面部署。

學院領導多次強調一定要做好畢業生就業工作，就業是學生工作的重中之重，它不僅關係到畢業生的切身利益，同時還關係到學校錄取生源的質量和教學管理。就業率更是社會評價高校辦學水平、學生大學聯考擇校的重要指標，和學校的發展密切相關。就業工作的好壞直接關係到我們辦學目標是否順利實現，關係到學院的生存與發展，因此必須認真抓好就業工作。在近三年全校年初工作研討會上，學校均把就業工作作為全校的重要工作之一，院長辦公會堅持每學年研究部署就業工作2次以上。

2、組織機構健全

為做好就業工作，學校成立了以院長為組長的就業工作領導小組，各系均成立就業工作領導小組，並設有就業工作專職人員，積極探索新模式、新機制，發揮人才羣體優勢為區域經濟建設服務；發揮學科與專業優勢，建立學校與地方經濟發展相結合的協調機制，搭建“政府推動，學校為主，企業參與，共同發展”的互利雙贏的發展平台，使煙台汽車工程職業學院正在以鮮明的辦學特色贏得政府、社會和羣眾的支持。

3、制度措施規範

第一，為促進就業工作規範化，我院編髮了《煙台汽車工程職業學院就業制度彙編》，極大地提高了就業工作的科學水平和

政策水平；制定的《目標責任書》，成為全面促進就業工作的保障；建立了畢業生檔案管理和轉遞制度，確保檔案資料的嚴肅性和完整性，為用人單位提供真實而又可靠的畢業生檔案資料。制度化的管理為我院畢業生就業工作的順利開展提供了可靠的制度保障和政策依據。按照雙向選擇，自主擇業的原則，我校嚴格執行國家的就業方針、政策，遵守就業工作程序，做到公開、公平、公正、合理、有序，確保工作順暢。規範了日常就業工作管理，在畢業生就業推薦材料、就業協議書、畢業生登記表的填寫和使用等方面有具體的管理辦法，包括這些材料的印製、發放、審核、使用以及補發都有明確的程序規定，以確保就業工作的嚴肅性。每年按時向省廳報送畢業生生源信息，按時、保質、保量地完成畢業生就業方案編制，並做到報送材料無差錯。就業過程中，無論是對用人單位還是畢業生，包括髮放給畢業生的有關材料都實行免費服務。能按時、按質、按量完成上級主管部門交辦的各項工作任務。

第二，專業就業情況同專業招生設臵緊密聯繫，針對區域經濟和社會發展的要求，靈活調整和設臵專業，建立以重點專業為龍頭、相關專業為支撐點的專業羣，輻射服務方面的區域、行業、企業和農村，增強學生的就業能力。

第三，建立了多項激勵獎懲措施，督促、鼓勵各系做好畢業生就業工作。我們確立了學校統籌、部門牽頭、各系落實的工作機制，學校主要從政策和信息方面提供服務，進一步強化各系在

教育、引導方面的功能，工作重心下移，使各系成為畢業生就業工作的主體。學校把就業率作為考核各系工作的重要指標之一，並寫入了每年年初的工作目標責任制，實行了獎勵措施。

（二）不斷完善工作條件，為就業工作提供基礎保障

1、重視隊伍建設

學院十分重視專兼職就業工作隊伍建設。就業工作專職人員共3名，分工明確，達到規定的比例；就業專職人員學歷和職稱結構合理，工作人員的專業素質和能力較高，就業工作的隊伍力量較強。除就業指導中心的專職就業工作人員外，各系從事就業工作的達19人，他們均具有本科以上學歷，其中部分具有碩士以上學歷。

在我院辦公會上，院領導在工作報告中談到就業工作對實現學校發展目標的重要性時指出，就業工作是人才培養質量的綜合體現，以要建設一支專兼結合、愛崗敬業、素質優良的就業工作隊伍，發揮綜合優勢，全面提高就業率，逐步建立了一支結構合理、專兼結合、素質全面的就業指導隊伍，就業工作隊伍不斷壯大。

2、加大經費投入

在經費上，我院幾年來的投入達到了省廳的要求，嚴格按照畢業生人均150元的標準，劃撥當年就業專項經費。

3、設施設備到位

學校投資為就業指導中心建立了就業諮詢室、就業專欄和洽

談室等設備齊全的畢業生就業工作場所，各系還建有就業洽談室。我們建立的就業信息網站功能日臻完善，信息日趨豐富，包括就業政策、就業信息、就業指導、擇業指南等板塊，深受同學們的歡迎。從而實現了人員、場地、經費“三到位”，為我校畢業生就業提供了有效保障。

（三）就業工作內容全面，管理規範，服務質量較高

1、積極拓寬就業渠道、走產教結合之路

經過幾年來的共同努力，我校就業市場逐步完善，就業渠道進一步拓寬，與社會用人單位的聯繫更加緊密，與企業建立了長期、穩定的全面的合作關係，學院始終堅持走校企合作、產教結合的辦學之路，先後與上海通用東嶽汽車有限公司、斗山工程機械中國有限公司、山東永弘機械股份有限公司、富士康科技集團、浪潮樂金數字移動通訊有限公司等大型企業合作，建立了多處校外實訓基地，並實行訂單培養。其中，“通用汽車班”316人，“永弘機械班”138人、“通用汽車電氣維修班”擬招100人、“斗山機牀維修班”擬招50人、“萬華班”擬招300人，“北京現代班”25人，通過細化訂單培養模式，有針對性地為企業培養技能型人才。我中心在就業管理、就業服務上得到了企業的好評，這些對畢業生求職擇業都有很大的幫助。針對20xx屆畢業生，我院分別於20xx年11月22日和20xx年4月12日召開了大型的供需洽談會，20xx多人次畢業生進場求職，初步達成工作意向900多個。從本屆畢業生洽談會的籌備過程、參會單位數量、質量、

大會召開的過程、期間的簽約率、各用人單位的反饋等方面來看，畢業生供需洽談會達到了預期效果，獲得了比較圓滿的成功。

2、加強就業指導服務

（1）學校重視學生的就業指導、職業生涯規劃，將就業指導教育貫穿於大學教育全過程，構建全程化的就業指導體系，全面推進和實施全程就業指導為主渠道，加強畢業生就業指導教育。在院、系領導的大力支持下，負責就業指導的幾位老師積極瞭解就業工作開展情況，查找存在的問題，在此基礎上，開展了對學生全程的就業指導工作。充分利用多種有效平台和載體，強化就業形勢、就業政策、就業觀念、求職技能教育。組織在校學生收看部分知名專家、學者的專題講座，認真做好畢業年級學生就業思想教育工作。針對部分貧困學生、就業“弱勢羣體”，採取“一幫一”的形式，對其開展具有針對性的就業指導。引導畢業生充分認識自薦材料在求職過程中的重要性，提高畢業生自薦能力。加強了就業指導教師隊伍建設。就業指導教師到相關院校參加職業生涯規劃指導教師培訓，提高就業指導水平。有針對性的對學生進行專項指導，聘請人力資源方面的專業人士為學生介紹各行業人才要求，讓學生接受擇業技巧培訓、組織參加招聘活動，讓學生在實踐中校驗自己的積累和準備，強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，儘可能地讓學生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。以此來幫助大學生進行切合實際的職業生涯規劃，端正就業心態，樹立正確的就業觀和擇業觀，有效避免擇

業期間的盲目性、隨機性和從眾性。

此外，針對就業過程中的具體問題，諸如國家和省市鼓勵基層就業和自主創業的優惠政策、就業協議簽訂過程中的注意事項、報到證和户口遷移證的辦理程序等，學校每年為畢業生髮放《畢業生就業政策宣傳提綱》1000餘份。

（2）學校注重提高畢業生綜合素質，一方面把就業指導與專業課相結合，潛移默化地對學生進行就業教育和指導；另一方面通過系列培訓，引導畢業生轉變角色，適應社會，實現就業夢想。我們主要是以舉辦“企業家論壇”、“專家講座”、“創業導師報告會”、“校友論壇”、“優秀畢業生事蹟報告會”和“模擬人才洽談會”等形式進行，以此來增強學生的市場意識及就業信心。同時學校現有理論學習型、學術活動型、社會服務型、興趣愛好型等學生社團，為學生綜合素質的提高和個性發展提供了廣闊的舞台。

（3）我校積極貫徹十七大提出的“促進以創業帶動就業”的方針，引導畢業生積極創業。為積極推進校企合作，創造大學生創業平台，我校自20xx年11月份成立創業者協會以來，共吸引了100餘名大學生報名參加，每年學校邀請創業研究專家和創業成功校友來校給師生開辦講座6次以上，幫助有創業意向的大學生進行創業實踐。

3、建立健全畢業生跟蹤調查制度，提高就業質量（1）建立健全畢業生跟蹤調查制度

為了更好服務教學工作，促進教學教改工作，學校制定了《畢業生就業情況反饋制度》，根據《反饋制度》的有關規定，就業指導中心和各系每年均對各用人單位進行調查走訪，加強與用人單位和畢業生的溝通，瞭解用人單位對我校培養的畢業生是否滿意，瞭解畢業生在工作單位的工作、學習、生活情況，並及時將信息進行統計、分析，形成綜合材料反饋到教學單位及畢業生中，作為教學教改的重要依據之一，同時也讓即將畢業的應屆生加強有針對性的學習以適應用人單位及市場的需要。

（2）用人單位對我校的畢業生綜合評價好

為了全面瞭解我校畢業生在實際工作中的表現和用人單位對我校畢業生的綜合評價，進一步深化教育教學改革，提高人才培養質量和辦學水平，加強和用人單位的聯繫，根據規章制度，學校每年定期對用人單位進行調查走訪，與用人單位進行座談併發放調查問卷，從畢業生的思想表現、專業知識、工作責任感、工作態度、適應能力、創新能力、協作精神、工作實績等方面，對接收我校20xx-2010屆畢業生的近20家用人單位進行了跟蹤調查，並做出了相應的評語。從調查及走訪收回的可統計調查問卷的情況來看，用人單位對我校畢業生的專業技術水平滿意率每年都達到95%。大部分畢業生能在較短的時間內適應工作崗位，專業技術比較過硬。同時也説明了我院培養社會需要的應用型人才的鮮明特點。

4、倡導以人為本，關心關愛貧困學生就業

我校高度重視並認真做好特困家庭畢業生就業的服務工作。學校多次強調各系和相關部門一定要格外關注這部分畢業生的就業問題。部分系建立畢業生就業數據庫，對特困家庭高校畢業生登記造冊，實行重點推薦，開展“一對一”的服務。學校還制訂了一整套關於資助貧困生的制度，建起了特困生資助體系，通過“獎、助、貸、借、勤、補、減、緩”等多種途徑，幫助貧困生順利完成學業，降低就業成本。對特困生，我們除給予經濟方面的資助外，更重要的就是通過定期召開特困生座談會，瞭解他們的實際困難，並給予妥善解決；成立心理諮詢中心，廣泛開展心理情商教育，幫助他們克服自卑感，增強信心，樹立正確的人生觀和就業觀。主要做法有，一方面對來自城市最低生活保障家庭、零就業家庭等特困家庭未就業畢業生，加強宣傳援助困難家庭未就業畢業生的就業政策，經常深入學生宿舍，瞭解學生擇業中存在的各種困惑和問題，面對面地進行就業信息推薦和就業指導，送去學院的關懷。近幾年，我校特困家庭畢業生的就業率為100%。

5、認真做好畢業生離校工作，讓每一位畢業生安全、文明、有序、留戀離校，為做好此項工作，學校把維護就業穩定擺在突出重要位臵，針對大型招聘活動安全和離校前後等重點時段，制定了各項穩定工作具體方案。認真排查畢業生就業過程中的不穩定因素，採取有效措施及時化解，確保畢業生就業安全穩定，注意發揮校區和職能部門作用，由於畢業生離校工作措施得力，落實到位，沒有出現不文明現象，畢業生都能滿意地離開校園，愉快地踏上社會。

6、工作績效良好，就業質量令人滿意

經過全院上下的共同努力，20xx屆、20xx屆各類畢業生就業率分別達到88.49%、99.45%，就業渠道進一步拓展，學院先後被教育部等六部委確定為汽車運用與維修專業領域技能型緊缺人才培養培訓基地；被山東經貿委確定為半島製造業人才培養基地；被山東省教育廳確定為“十百千工程”十處實訓基地之一；被山東省商務廳、教育廳確定為山東省服務外包人才實訓基地；是山東省汽車工程職教集團的牽頭學校。

學院創辦至今，我們始終把校企合作、產教結合作為學院賴以生存與發展的主線，並沿着這條主線進行教育改革和辦學模式的創新，卓有成效地開展了一系列教育教學工作。

首先，成立教學指導機構，提升專業課程建設水平。學院聘請教育部高職高專汽車類專業教學指導委員會祕書長和有關企業專家、高校專家、科研人員，成立了專業、課程建設指導委員會。一是委員會參與人才培養方案的科學論證，並結合必要的技術指導。二是委員們對專業的服務方向、人才培養規格與質量、人才培養模式提出了指導意見。三是對課程體系設臵、核心課程的確定、實踐教學環節的組織實施提出了建設性的意見和建議。四是對專業教材建設和實訓教材的編寫給予了必要的指導與幫助。

第二，校企聯手形成合力，着力打造師資隊伍。一是校企共同研究制定專業教師教學技能培養計劃，並共同組織實施。二是針對專業教師年輕人居多，實際技能教學能力偏弱的特點，校企共同制定了教師定期到企業實踐制度，為專業教師到企業頂崗實踐創造了條件，促進了教師實踐教學能力的提高，為進一步提高專業教師素質、聯合培養“雙師型”教師提供了保障。三是企業選派專業技術人才和能工巧匠到成員學校擔任兼職教師，參與學校的專業課教學、教學研究和教材的編寫，使學校的教學、教研和教材更貼近企業生產實際。

第三，加強校外實訓基地建設，為學生技能培養創造條件。一方面，實訓基地為學生提供廠房、設備等實訓條件，並通過配備專職的實訓指導教師為學生提供專業技能指導，使學校的理論教學與企業的技能實訓有機地融為一體，增強了學生的實際操作能力，為學生工學結合、半工半讀、頂崗實習提供了實訓保證。另一方面，校外實訓基地的設立，為畢業生提供了大量的就業機會。由於學生提前經過企業環境和文化薰陶，很快就能較好地適應企業的崗位需求，通過校企的無縫對接，提高了學生的實際操作技能，使其能快速融入企業，適應社會，同時也縮短了企業對新員工的培訓時間，提高了企業的經濟效益，最大程度實現了學校和企業資源共享，實現了雙方共贏。

第四，細化訂單培養方式，創新辦學模式。為了進一步細化訂單培養模式，創新辦學模式，促進校企密切合作，工學有機結合，我們在認真總結與相關企業聯辦的富士康cbd班和機構工程（模具）專班、浪潮lg電子班、得寶數字通信班、矢崎定向培養班、豐田汽車專修班等辦學經驗的基礎上，又與上海通用東嶽汽車有限公司聯合舉辦了“通用汽車”專班和“通用汽車電氣維修班”、與山東永弘機械有限公司聯合舉辦了“永弘機械班”、與北京現代聯合舉辦“北京現代班”。

這種辦學模式不僅推進了“彈性學制和學分制”的實施，也能使學生在接受知識和技能實訓的同時，得到一定的經濟收入，減輕家庭經濟負擔，又為企業緩解了用工壓力。

按照省教育廳關於學校自評的有關要求，學院認真開展了自評工作，查找薄弱環節，分析問題原因，並研究部署下步主要工作。

（一）當前存在的主要問題

一是就業率和就業質量有待於進一步提升；二是就業指導工作還不夠細緻，部分畢業生就業觀念還需要轉變；三是開拓市場的視野不廣，專業設臵還比較侷限；四是理論研究不夠深入，工作思路創新不夠。

（二）下步主要工作

1、加強就業指導和就業教育，努力轉變畢業生就業觀念。部分畢業生就業期望值較高是我校就業工作中的一個難點，對此，我們將進一步加強對畢業生進行就業政策教育，引導畢業生認清就業形勢，樹立正確的成才觀和就業觀，確立切合實際的就業期望。

2、通過積極拓展省內外就業市場，充分利用網上市場，努力為畢業生提供充足就業信息，促進畢業生就業。

3、進一步以服務為宗旨、就業為導向，走產學結合發展道路，加強學校內涵建設，在專業設臵方面，把市場的短週期性和教育及人才培養的長遠性有效地結合起來，努力提高畢業生綜合素質和就業能力，以適應社會發展需要。

4、加強理論學習，深入調查研究，大膽創新工作思路，不斷提高就業工作的針對性和預見性。使校企合作不僅滿足企業當前的需要，還要滿足企業長遠發展的需要，為長期解決畢業生就業出路、滿足社會需求打下堅實的基礎。

2022屆畢業就業形勢調查報告 篇七

每年七月大批的應屆 畢業生走出學校大門，擠上就業的獨木橋。2006年的高校畢業生達413萬人，比2005年增加75萬人，按70%的初次就業率計算，年內有124萬人無法實現當期就業。而在20__年，高校畢業生達到了495萬人。

20__年12月15日至12月28日前程無憂薪酬調查部針對應屆 畢業生就業相關問題從企業HR和個人兩方面進行了一次專項調查。本次調查共回收3528份個人問卷及225份企業問卷。參與調查的個人中，58%為工作經驗小於2年的新人，21%為20__屆畢業生。

225家企業中有61%是外商獨資企業，其次民營企業也比較多佔到23%。個人反饋方面，同樣來自外商獨資企業和民營企業的比較多，但是比重相當，各佔了39%。具體分佈數據見。

進一步分析參與調查的個人信息。

調查發現一，製造 行業給應屆 畢業生的機會較多，國企和外商獨資企業樂於栽培新人。

多年的高校擴招，讓我國的高等教育實現了從“精英教育”向“大眾教育”的轉變。但是這些源源不斷輸出的應屆畢業生“缺乏實踐經驗”“心高氣傲”，不是企業“拿過來就能用”的現成人才。因此大部分企業中，應屆畢業生佔所有員工的比重是很少的。

對企業樣本進行進一步分析，我們發現製造行業（包括加工製造、汽車、消費品、化工/能源/礦產、出版/印刷等）是錄用應屆畢業生比例較高的。在不到40家應屆畢業生比例超過20%的企業中，有22家屬於製造行業。就企業性質來看，國有企業和外商獨資企業比較樂於“栽培”新人，佔到了這些高應屆生比例企業中的74%，高於樣本總體分佈水平。

為什麼企業不願意更多聘用應屆畢業呢？以下為HR們錄用應屆畢業生時的主要顧慮。其中“培訓時間長”是HR們決定少錄用應屆畢業生的最主要因素。

調查發現二，應屆畢業生找工作，互聯網是最好的渠道。

機會不多，合適的招聘、應聘途徑是關鍵。調查顯示，企業HR和應屆畢業生都偏愛互聯網招聘（網絡招聘），其次是針對性的校園招聘。而對於應屆畢業生來説，熟人介紹（企業內部推薦）則是機會少但成功率高的一種方式。

調查發現三，雙向選擇:畢業生要“專業對口”，HR重“個人能力”。

從學校出來，應屆畢業生們大多（65%）沒有明確的職業 規劃，但是卻有着清晰的挑選第一家公司的標準。針對我們列出的6個主要考慮因素，應屆畢業生們做出瞭如下選擇（圖6）:

“專業對口”是被選到最多的條件，其次“職業 發展空間”、“薪資福利水平”和“企業知名度”也是應屆畢業生們比較看重的。“行業”和“企業發展潛力”則較少被考慮的因素。但是，當被問及“你第一份工作的內容與你畢業前期望的一致嗎？”，大部分人都回答“差別很大”，選擇“一致”的比例僅佔7%。

專業真的那麼重要嗎？！“我們更看重的是學習的能力，而不是專業。大部分的書本知識與實際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動學習、時時學習的態度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰性的工作！”一位電子技術行業的HR經理在接受電話訪談時如此説。“學習能力”正是越來越被企業所看重的“個人能力”中的重要部分，另外還有“適應能力”、“執行能力”、“溝通能力”、“領悟能力”等等。正如我們的調查結果所示，近一半（49%）的HR認為“個人能力”是他們在招聘應屆畢業生時最關注的因素（圖7）。

在這一調查反饋中，最令我們吃驚的是--選擇“畢業學校”的HR如此之少。探究其原因，發現很多的HR吃過“招名校”的虧，他們往往抱怨名校的學生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養後個人能力優秀但是出處平平的員工顯得“更踏實”“更肯幹”。

調查發現四，應屆畢業生“心浮氣躁”，離職率高。

“離職率高”也是HR在招聘應屆畢業生時比較大的顧慮。“培養這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力。可是現在的年輕人大多缺乏遠見，在1、2年中沒有被提拔就改投門户了。”參與調查的HR按照“年畢業生離職人數÷年錄用畢業生人數×100%”計算了自己企業的應屆畢業生流失率。該數值小於5%的企業不到一半，27%的企業應屆畢業生流失率大於20%，超過30%的達到18%。

再來看看應屆畢業生給我們的信息--56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅佔8%的比例。進一步瞭解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發展機會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個原因（圖8）。

聽到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關注還不夠？或者應該更多瞭解一些他們的發展需求，儘量創造機會。

調查發現五，應屆畢業生薪資，由學歷決定。

由於應屆畢業生的實踐經驗比較缺乏，且發展潛力差異巨大。企業在給畢業生定薪時，學歷仍然是一個常規的決定因素。表1為參與調查企業提供的各學歷水平應屆畢業生主要薪資段分佈。單位:人民幣，千元。薪資段包含起始值。

由上表我們不難看出，企業為不同的學歷應屆畢業生支付的薪資是存在明顯差異的。可見同學們在學校裏多花的時間企業也給與了認可。當然，不同學歷的畢業生對薪資的期望也有着明顯差異。

應屆畢業生的期望薪資無論學歷均高於他們獲得的實際薪資，如圖9所示。而期望與實際落差最大的是大專學歷（42%）和碩士學歷（22%）。

調查發現六，大部分應屆畢業生可在一年後獲得加薪。

萬事開頭難，學生們最終不得不接受現實的薪資條件。不過，調查顯示，幾乎所有企業（本次調查反饋的比例為100%）會在一年後給應屆畢業生加薪，加薪幅度超過10%的比例高達61%，更有21%的企業加薪幅度在50%以上。近3成的企業為應屆畢業生提供特別的加薪策略。從個人方面反饋的比例來看，也有4成的受訪者一年後的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。具體數據分佈見圖10。

一年的時間，足以讓一個學生氣十足的應屆畢業生熟悉本職工作、瞭解職場規則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質。那些努力工作、踏踏實實的新人自然會用自己的良好表現贏得一致讚賞，企業也一定會慷慨加薪保留住日後的骨幹力量。一年的時間，對一個人的職業生涯來説實在短暫，但是這一年對一個職場新人來講卻尤其重要，很多工作習慣、解決問題的方式都是在這一年中學到並逐步形成自己的風格。在這裏，我們要請那些沉不住氣的年輕人們不要那麼輕易地就因為薪資不能滿足自己的期望就決定跳槽，而是去認真想一想，第一份工作能帶給自己什麼收穫。

新的一年開始了，快畢業的學生們又開始為自己的就業問題開始忙碌，企業HR的應屆畢業生招聘準備工作已經基本就緒。2008年仍然是中國的就業高壓年。感謝所有參與了本次調查的企業HR和個人，相信本報告的信息能幫助大家把關於應屆畢業生就業的一些現實問題看得更清楚。

2022屆畢業就業形勢調查報告 篇八

根據教育部統計，20__屆高校畢業生人數達到__萬，超越20__屆畢業生人數再創新高。雖然這834萬人當中有290萬的考研黨，但是最終能考上研究生的只有70多萬人，所以明年春招的時候，就業競爭將會變得更加激烈。畢業後的大學生處在迷茫與焦慮中，“高不成低不就”成為了大學生就業中的普遍現象。長期以來，畢業後能留在北上廣這樣的大城市成為大學生成功就業的第一步，這些城市有着經濟等因素形成讓大家夢寐以求的頂端優勢資源，留在北上廣成為了成功的象徵。

20__年底，智聯招聘發佈的《20__屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，截至20__年12月，高校畢業生就業景氣指數為2.68，較上年的1.78有所提升，20__年大學生就業形勢好於上年同期。整合應屆生的招聘、求職及調研等數據，今年崗位供給同比增長81%，求職人數同比增長21%，崗位供給增幅大於求職人數漲幅。在20__年應屆生的求職人羣中，有45.6%的受訪大學生已拿到錄用通知書。

即將到來的20__年，除了屢創新高的畢業生就業人數，還有一批人也開始加入大學生就業市場，那就是海歸留學生大軍。據不完全統計，20__年，有48萬留學生回國就業，隨着各國收緊移民政策，20__年海歸將有增無減。20__年，海歸畢業生與本土畢業生兩者相加，將接近900萬之眾。

20__屆校園秋招招聘已經結束，在秋季校園招聘中，一般是在名校、211高校畢業生才有更大的機會簽約，20__年12月初的調查數據顯示，在20__屆的高校畢業生中，簽約offer的畢業生比例約為32.12%；準備考研、出國留學的畢業生比例約為32.80%；準備參加公務員考試比例約為16.42%；仍在求職的畢業生人數比例約為12.17%。也就是説，只有三分之一左右的畢業生已經簽約。對於另外的三分之二畢業生，有相當大的比例將進入20__年競爭激烈的就業市場。

20__畢業生6大就業方向

1、公務員考試

公務員是一個很不錯的出路，有編制，工作體面，而且對於更走向社會的新人來説是一個很不錯的鍛鍊機會。國考預計20__年10月中旬報名，12月份筆試；省考一般在上半年考試，不論你是選擇國考還是省考，都可以開始準備了，每年公務員考試競爭都很激烈，但也有上岸的佼佼者，記住天道酬勤，想要一次上岸，現在開始備考還來得及！

2、選調生考試

選調生也屬於公務員考試的一種，針對應屆生舉行的，競爭壓力比國考以及省考小好多，它是是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養。考上就是幹部，對於應屆生來説是個很不錯的出路。

3、事業單位考試

雖然沒有行政編，但也有事業編，擔心自己應試能力不強考不上公務員但又想有編制的小夥伴別錯過！事業單位招聘一般採取大規模網絡報名，需要考生多多留意招考信息，及時報考。各地考試形式、考試時間都會有些差距，有的地方是單位自主招考，因此有想法的話就需要多留意哦。

4、教師招聘考試

與其他編制不同的是，教師除了有編制，1年還有2大超長假期，如果想離家近，想顧家，想追尋詩和遠方，那麼教師應該是個很不錯的選擇，但是需要注意的是教師招聘考試雖然較其他編制考試簡單，但是需要教師資格證，20__下半年教師筆試報名即將開始，有意的小夥伴別錯過！

5、國企招聘考試

國企招聘一般採取校園招聘形式，針對應屆生選拔人才，包括國家壟斷行業，比如國家電網、煙草系統等等，待遇也是相當不錯。

6、各大銀行招聘

銀行一般採取校園招聘形式，所以應屆生是你進入銀行的最好身份，多留意一下校園網站信息，有宣講會別錯過。不要擔心自己沒經驗難以被選拔上，要知道你的“0基礎”正是銀行看中的。

2022屆畢業就業形勢調查報告 篇九

一、調查目的

為近距離了解我院畢業生就業情況，同時為了解學院教學及就業指導中取得的成績及存在的問題，調整教學模式，提高辦學質量，外國語學院創業就業部進行了往屆畢業生就業情況的調查研究。

二、調查對象和方法

1、調查對象：外國語學院20__屆畢業生。

2、資料收集方法：採用問卷調查方法調查。在網上向畢業生髮送《湖南農業大學畢業生跟蹤調查問卷》，瞭解了20__屆畢業生的就業基本情況。本次調查實際發放問卷120份，有效問卷110份，有效率_%，調研可信度高。

三、調查結果及其分析

（一）對本人工作狀況的評價

1、多數畢業生的就業單位屬於民營企業，具體情況如下：

在_名參與調查的畢業生中，對於問題“您現在的工作單位屬於？”，有1名畢業生選擇黨政機關，佔比_%；28名畢業生選擇民營企業，佔比_%；8名畢業生選擇高校，佔比_%；16名畢業生選擇金融單位，佔比_%；_名畢業生選擇三資企業，佔比_%；9名畢業生選擇國有企業，佔比_%；30名畢業生選擇其他，佔比_%。

2、多數畢業生從事於與營銷相關的工作，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您現在從事的工作是？”17名畢業生選擇教學，佔比_%；21名畢業生選擇管理，佔比_%；2名畢業生選擇設計，佔比_%；14名畢業生選擇生產，佔比_%；35名畢業生選擇營銷，佔比_%；20名畢業生選擇其他，佔比_%。

3、大多數畢業生都對現工作的單位比較滿意，滿意度達_%，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您對現工作的滿意度為？”19名畢業生選擇非常滿意，佔比_%；30名畢業生選擇滿意，佔比_%；49名畢業生選擇比較滿意，佔比_%；12名畢業生選擇不滿意，佔比_%。

4、多數畢業生認為現工作的崗位基本能發揮自己的才能，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為現工作崗位能否發揮您的才能？”21名畢業生選擇能充分發揮，佔比19%；32名畢業生選擇能發揮，佔比29%；45名畢業生選擇基本能發揮，佔比_%；12名畢業生選擇不能發揮，佔比_%。

（二）對學院教學工作的評價

1、絕大多數畢業生認為學院的師資隊伍結構設置合理，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院師資隊伍結構”40名畢業生選擇很合理，佔比_%；45名畢業生選擇合理，佔比_%；22名畢業生選擇比較合理，佔比20%；3名畢業生選擇不合理，佔比_%。

2、絕大多數畢業生認為學院的教學水平高，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院教師的教學水平？”44名畢業生選擇很高，佔比40%；58名畢業生選擇高，佔比53%；7名畢業生選擇一般，佔比6%；1名畢業生選擇不高佔比1%。

3、絕大多數畢業生認為學院的課程設置比較合理，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院的課程設置？”43名畢業生選擇合理，佔比39%；58名畢業生選擇較合理，佔比53%；9名畢業生選擇不合理，佔比8%。

4、大多數畢業生認為學院的教學方法比較合理，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院的教學方法？”39名畢業生選擇合理，佔比36%；61名畢業生選擇較合理，佔比56%；10名畢業生選擇不合理，佔比8%。

5、大多數畢業生認為學院的教學手段比較先進，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院的教學手段？”35名畢業生選擇先進，佔比32%；66名畢業生選擇較比較先進，佔比60%；9名畢業生選擇落後，佔比8%。

6、大多數畢業生認為學院的學習風氣好，具體情況如下:

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為學院的教學手段？”51名畢業生選擇很好，佔比46%；43名畢業生選擇好，佔比39%；13名畢業生選擇一般，佔比12%；3名畢業生選擇不好，佔比3%。

7、我院畢業生對學院的總體教學工作的滿意度達93%，滿意度較高，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您對學院的教學工作總體滿意度為？”有56名畢業生選擇非常滿意，佔比49%；43名畢業生選擇滿意，佔比35%；9名畢業生選擇比較滿意，佔比9%；2名畢業生選擇不滿意，佔比7%。

（三）對學院就業工作的評價

1、絕大多數畢業生認為我院就業信息發佈及時、到位，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認為我院就業信息的發佈？”76名畢業生選擇及時，佔比69%；32名畢業生選擇比較及時，佔比29%；2名畢業生選擇不及時佔比2%。

2、畢業生對我院的就業專場招聘會的開展滿意度達94%，滿意度較高，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您對我院招聘會開展工作的滿意度為？”56名畢業生選擇滿意，佔比51%；47名畢業生選擇比較滿意，佔比43%；7名畢業選擇不滿意，佔比6%。

3、畢業生對我院的就業工作的滿意度達94%，滿意度較高，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您對學院就業工作開展的滿意度為？”46名畢業生選擇滿意，佔比42%；57名畢業生選擇比較滿意，佔比52%；7名畢業生選擇不滿意，佔比6%。

四、調查總結

本次往屆畢業生就業情況跟蹤調查結果顯示，在對本人工作狀況的評價方面：對於工作單位，多數畢業生的就業單位屬於民營企業；對於從事工作，多數畢業生現從事與營銷相關的工作；對於現工作滿意度，大多數畢業生比較滿意。在對學院教學工作的評價方面，無論是師資隊伍結構、教學水平、課程設置、教學方法，還是教學手段，絕大多數的畢業生比較肯定學院的教學工作，對學院總體教學工作的滿意度較高；在就業工作方面，大多數畢業生認為我院的就業信息發佈及時，招聘會開展到位，對我院的就業工作滿意度較高。

通過本次畢業生就業情況跟蹤調查活動，我院具體瞭解了畢業生的就業情況，也獲得了畢業生對我院教學工作的真實評價。針對此次調查的結果，我院將採取更多措施，促進我院教學工作與就業工作質量的提升。