中心工會2021年工作總結

2021年上半年，人才開發中心工會在市公司工會的正確領導下，認真貫徹落實工會各項工作任務，關心員工生活，開展集體活動,切實加強和規範中心工會自身建設，充分調動員工的積極性，發揮好工會組織的作用。現將工會工作總結如下：

一、主要工作

（一）民主管理工作

1、中心工會積極開展各項工作，建立建全各項制度和工作標準，加強了工會內部管理制度，上報市公司職代會提案，在職工羣眾中廣泛下發提案徵集表，集中整理上報提案2條。開展了“我為公司戰略添精彩”合理化建議徵集活動，共徵集建議3條。

2、按照民主管理要求培訓分中心工會在一季度組織召開了中心職工大會，在會議之前我們下發建議徵集表徵集在崗和離退休職工的意見和建議，會議傳達了公司“兩會”和工會工作會議精神，對徵集到的意見和建議制定瞭解決方案和措施，認真落實職工大會的各項職權，使職工大會真正成為職工辦實事、解難事、做好事的民意大會。

3、開展廠務公開制度，截止目前及時公開了辦公費用、評選先進、住房公積金情況以及其它重要決策等10期。

（二）工會自身建設

1、思想政治建設：半年來，中心工會堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習黨的羣眾路線。印發了《職工服務中心宣傳手冊》、《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，並經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。使員工與企業之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

2、人員隊伍建設：為加強工會工作，工會幹部和專責通過相關書籍資料和網站主動學習工會知識，提高了工會人員的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會人員政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高中心工會綜合素質。

(三)全心全意服務職工情況

1、積極響應黨委政府號召，積極發動中心全體職工及退休同志進行了新冠病毒疫苗的預防接種工作，做到了全員接種。

2、

3、按政策規定分批落實人才開發中心職工療休養。

4、做好了2021年職工生日慰問，提前預定了蛋糕卡。

5、“三八”節對中心女職工進行了表彰並開展了女職工爬山踏青集體活動。

6、開展了慶六一“發書卡，送知識”活動。

（四）“送温暖”和幫扶工作

1、做好了春節前的職工慰問工作。

2、做好睏難職工摸底調查，及時更新困難職工檔案。

3、對培訓分中心70歲以上老人進行了情況梳理，及時瞭解掌握他們的健康和生活狀況，對這部分老人重點關愛。老同志過70歲、80歲生日，中心工會都會提前預定蛋糕和禮品給老人慶祝。

4、開展了青老互助幫扶活動，中心組織青年對中心有困難的退休職工提供義務幫助。今年有退休職工家屬去世，中心領導前去慰問弔唁，並安排中心青年為喪事的操辦提供力所能及的幫助。

（五）職工文化建設

1、今年春節，培訓分中心自編自導了一台春節文藝晚會，中心職工全員參與，自娛自樂，氣氛熱烈。

2、在職工中開展了系列工會宣傳活動，一是組織職工讀書活動，二是組織學習勞模活動，三是徵集職工文學作品活動。

3、應市公司工會要求，為豐富離退休職工業餘文化生活，組織書畫、詩詞愛好者每個季度進行一次筆會，並選送優秀作品上報《湖北省電力報》期刊。

二、存在的問題

1、工會工作人員為兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。

2、在新形勢、新常態下，職工對工會的認識不足，認為工會就是為職工搞福利，發東西。

3、工會經費無來源，工會開展活動困難重重。中心是直屬報賬制單位，職工工資全口徑由市公司本部統一發放，因此工會經費由市公司代為計提，納入市公司工會經費總額，中心無多經工資，固無法計提工會經費。

三、下半年工作打算

工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會不斷加強自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

（一）突出文化領航，豐富職工業餘文化生活

立足職工需求，積極發揮陣地作用。完善老年活動室和職工俱樂部，不斷豐富和拓展活動內容和載體，以文體促文化，在活躍職工文化生活的同時，促進企業文化落地。

（二）突出人文關懷，築牢和諧穩定局面

認真落實離退休人員政治生活待遇，關注職工心理健康，注重職工思想引導，將物質援助與精神關懷有機結合，做到提升員工身體健康和身心健康齊步走。

（三）突出民主管理，增強職工主人翁意識

加強職工民主管理意識教育，使全體職工充分樹立主人翁思想，加強民主管理基礎工作，將民主管理與黨風廉政建設相結合，形成科學有效的民主決策和管理機制。