縣長在管理創新現場會發言(精選多篇)

第一篇：縣長在管理創新現場會發言

同志們：

縣第十三次黨代會剛剛落幕，我們在鎮隆重召開全縣第四次社會管理創新工作現場會，我認為，這次現場會不僅是一次自我加壓、自我申報展開的全縣社會管理創新工作現場推進會，更是縣第十三次黨代會精神的具體落實會。大家知道，鎮是的“西大門”，近年來，他們大力實施工業強鎮、城區帶動、創業富民等發展戰略，在不斷壯大地方經濟總量的同時，高度重視社會管理工作，在社會管理的關鍵環節和重點領域進行了一系列的實踐探索，為全鎮經濟建設創造了和諧穩定的社會環境。今天，我們總結推廣鎮社會管理工作的成功經驗，就是要動員全縣上下進一步創新惠民之舉，強化落實之功，努力開創全縣社會管理創新工作的嶄新局面。下面，我講三點意見。

一、鎮社會管理創新經驗的核心在於強化落實之功

剛才，大家參觀了鎮政法綜治中心、便民服務中心、村（居）公共服務中心，現場體驗了政法接待大廳、心理矯治服務中心、大調解視頻中心、霜橋崇法學堂、社區矯正執法中隊、巡防中隊、長安法治大道、萬譽外來人員公寓等重點項目的推進成效。鎮社會管理創新工作強在哪裏？我覺得，他們在社會管理方面有許多創新和獨到之處，但歸根結底，強在黨委、政府的高度重視上，強在“想做”、“真做”、“巧做”上，一句話，就是強在狠抓落實上。

一是以“想做”的追求，聚落實之力。“想做”是一種追求。長期以來，我們有些鎮（區）在工作中不敢奢望先進，更沒想過爭當排頭兵。而鎮面對社會管理創新的新要求、新挑戰，選擇的是快人一步、率先而為。他們在全縣社會管理創新工作推進大會後的第一時間就立下誓言：爭辦全縣鎮（區）第一個社會管理(本站)創新現場會。目標引領，行動跟進。正因為有了“想做”的動機，才有了“真做”、“巧做”的動力，才有了全鎮社會管理創新工作的勃勃生機。在短短的三個月內，他們強化組織領導，深入調研分析，不斷髮動造勢，並通過鎮黨委中心組學習會議、鎮黨政聯席會議、各單位項目落實懇談會等多種行之有效的方式，在層層分解縣交項目的基礎上，確定了8個自選項目，使鎮黨委、政府“想做”的決心轉化成了全鎮上下統一的步調，使縣委、縣政府關於社會管理創新的總體要求得到不折不扣地落實。

二是以“真做”的作風，抓落實之舉。“真做”是一種作風。加強和創新社會管理，我們面臨的是一個又一個具體的矛盾和問題，不能大而化之、浮皮潦草，必須下真功夫、實功夫、苦功夫一項一項去落實，一件一件去辦理，一個一個去解決。如果説鎮的社會管理創新工作有了一定的起色，走在了全縣各鎮（區）的前面，很重要的一條就是他們始終堅持立足實際、腳踏實地、真抓實幹，不虛談、不作秀，咬定目標，堅定前行。縱觀鎮社會管理創新的每一項舉措，都是一點一滴做出來的。政法綜治中心、便民服務中心、村（居）公共服務中心等不是他們的原創，但他們做得認真。他們在政法中心設立接待大廳，在鎮便民服務中心整合多個部門資源，既有統一受理的功能，又有個案引導的便捷；他們以高前村公共服務中心為示範，推行“一站式、超市化”服務模式，真正做到了“村民辦事不出村”。“法治一條街”不是他們的發明，但他們做得較真。他們將貫穿鎮區的一條主要街道打造成“長安法治大道”，不但加大硬件投入，設立了醒目的標牌、實施了環境的整治，而且強化了軟件建設，通過組織誠信店鋪承諾、開展星級店鋪評估等實實在在的創新舉措，營造了濃郁的法治文化氛圍，打造了有效的法治宣傳陣地。農村防控體系建設不是他們的專利，但他們做得當真。他們不但出台了《現代技防鎮建設三年規劃》，編制了《全鎮技防規劃圖》，而且加大了人防建設力度，實現了全鎮巡防工作全覆蓋。同時強化了外來人口管理，特別是萬譽服飾外來人口服務工作站運行良好，外來人口“三集中”管理紮實推進，兩類人員管控和高危人羣動態化管理成效明顯，築牢了“西大門”的第一道平安防線。

3、要把抓落實的重點集中到更加有效的矛盾糾紛化解上。創新社會管理要以化解矛盾、維護穩定、促進和諧為首要任務。各鎮（區）在推進社會管理創新工作中，要把抓落實的重點集中到更加有效的矛盾糾紛化解上，做到三個“力爭”。一是力爭矛盾不產生。重點抓好“全面排查、細緻分析、嚴格評估、加快發展”等關鍵舉措。要進一步完善社會矛盾糾紛“周排查、月彙總、季分析”制度，形成矛盾糾紛排查常態化機制，從而對問題“苗頭”做到胸中有數、心中有底；對可能發生羣體性事件的矛盾，做到不避、不推、不讓，堅持認真分析、科學研判；要嚴格執行社會穩定風險評估制度，將之作為重大事項出台實施的前置條件和剛性程序，未經評估的重大事項堅決不上會、不決策、不審批、不實施；要借鑑鎮“造血扶貧”的社會管理創新理念和打造羣眾致富“共同體”等成功舉措，下全力發展鎮村經濟、推動社會建設、強化民生服務，從根本上、源頭上減少矛盾糾紛的產生。二是力爭矛盾不積累。重點抓好“通”、“明”、“專”、“嚴”等關鍵要素。“通”即羣眾的訴求渠道要暢通，可以借鑑鎮“一站受理”羣眾訴求的做法，避免出現羣眾訴求“走錯路、敲錯門、找錯人”的現象；“明”即矛盾糾紛化解的責任要明確，特別要強化“兩新”組織的社會責任，拓寬“兩新”組織參與社會管理的渠道與範圍，自覺維護勞動者合法權益，消除不和諧音符；“專”即發揮各專業調解組織的作用。要借鑑鎮“紅軍調解室”、“定期組織專職調解員進行工作交流與案例培訓”等創新舉措，全面提升調解人員的工作能力、調處藝術和矛盾糾紛的化解率；“嚴”即完善網絡、健全機制、嚴格考核。要像抓招商引資考核那樣，抓好矛盾糾紛化解工作的考核，通過量化目標、定期督查和捆綁掛鈎，將考核工作落到實處，最大限度地把矛盾解決在萌芽狀態、解決在基層。三是力爭矛盾不激化。重點抓好“認識高度、處置速度、指揮實度”等關鍵環節。要提升認識高度。穩定工作是各級黨委、政府的第一政治、第一要務，特別是我們各鎮（區），都是一方守土有責的陣地，更要牢固確立“穩定壓倒一切、穩定就是最大政治”的意識，真正把心思用在加快發展上，把精力用在維護穩定上，把智慧用在為民造福上，心無旁騖、力不分散，強化措施、狠抓落實，在維護穩定這個特殊的考場上，向黨和人民交出一份滿意的答卷。要加快處置速度。積極順應社會管理動態化、信息化、開放化新形勢，把創新手段作為提升矛盾糾紛調處效能和質態的必由之路，特別注重整合業已建成的多種信息平台資源，對分散、零碎的信息，實行統一的採集、分析、研判、交辦、跟蹤、考核，使問題在第一時間得到科學、高效的處置。要增強指揮實度。在化解矛盾糾紛過程中，我們的領導幹部必須深入一線，靠前指揮，採取有力、有效的措施，儘快控制事態的發展，同時要慎用警力，最大限度地使社會矛盾和問題不激化、不升級。

4、要把抓落實的重點集中到更加到位的公共安全保障上。現在社會和百姓的需求是多樣的，但主要集中在物質文化、公共安全和公平正義三大需求上。為廣大羣眾提供公共安全，是社會管理最關鍵的一項內容，各鎮（區）必須把它作為一項至關重要的工作來抓，着力構建本區域高水平的社會公共安全體系。一是現代技防建設要再上新水平。可以參照鎮的相關做法，從本地區實際出發，制定現代技防鎮建設規劃，加大現代技防建設力度。縣城鎮着重在技防覆蓋面和使用率上下功夫，着力構建全面覆蓋、全時監控、全網載蹤的現代技防網絡。面廣量大的農村，要着力提升農村小技防的規範化水平。二是應急機制建設要再上新水平。針對當前公共安全事件增多的新趨勢，要加快建立有效的應急處置機制，統籌各方面的應急處置聯合力量，對自然災害、重大疫情、羣體性事件、公共安全事件、生產安全事故等公共安全事件的處置實行聯合應對，同時加強預案制定和日常演練，確保有急能應、有應能行。三是社會公共安全管理要再上新水平。要像鎮那樣，不斷抓實、抓好基層系列平安創建、交通安全“四項示範”創建、“無訴訟村（居）”創建等活動抓手，深入推進以校園安全、道路交通和運輸安全、消防安全、企業施工和生產安全、食品藥品安全、網絡安全、公眾聚集場所安全等為主的社會公共安全管理，確保社會秩序穩定，人民安居樂業。

同志們，社會管理創新是一個宏大、嶄新而緊迫的課題。全縣各鎮（區）、各部門要始終保持高度的政治責任感，按照縣委、縣政府總體部署，以這次現場推進會為動力，認真組織一次“回頭看”，對自身的不足採取切實有效的措施，進一步創新惠民之舉，強化落實之功，推動全縣社會管理創新工作不斷提速、全面提升，為建設“經濟更加繁榮、科教更加發達、社會更加和諧、環境更加宜居、人民更加幸福”的現代化新，全面實現縣第十三次黨代會提出的奮鬥目標作出更大貢獻！

第二篇：局長在創新教育大會發言

同志們：

這次全局推進社會管理創新工作動員大會，是經局黨組研究決定召開的一次重要會議，會議主要任務是安排部署我局“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育。剛才，正坤副書記和清平副局長組織大家學習了相關的文件精神，請大家認真領會，抓好落實。下面，我就此次主題教育如何開展講三點意見。

一、認清形勢，提高認識，切實增強做好社會管理創新工作的責任感和使命感

今年是中國共產黨成立90週年，“十二五”的開局之年，也是我市全面建設小康社會的重要一年，觀世情，察國情，看市情，我們要清醒的認識到推進社會管理創新，加快經濟社會建設，責任重大，意義深遠。

一是推進社會管理創新，是鞏固黨的執政地位的根本要求。胡錦濤總書記在2014年省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班上強調指出，加強和創新社會管理，是推進黨和國家事業的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是維護人民根本利益的必然要求，是提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的必然要求。改革開放30年來，我國經濟社會建設取得舉世矚目的成就，社會大局穩定，經濟快速發展，人民安居樂業。但近年來各地頻發的各類事件，暴露出我們的社會建設與管理還存在薄弱環節。再加上，當前國際形勢複雜，西方反華勢力圖謀分化，民族分裂勢力蓄意破壞，我們在發展中遇到的矛盾和問題經常被無限放大。從國內看，社會矛盾尤其是羣體性事件多發頻發，少數對社會抱有不滿情緒者，甚至採取極端行為報復社會。新的形勢要求我們必須站在鞏固黨的執政地位的高度，認清形勢，應對挑戰，創新社會管理，加強社會建設，全力維護社會穩定。

二是推進社會管理創新，是保持經濟社會科學發展的現實要求。市黨代會把“爭當縣域經濟科學發展排頭兵，夯實建設全國百強基礎”作為全市“十二五”的戰略定位。隨着一批重點建設項目的開工建設，因徵地拆遷、環境保護、安全生產等問題可能引發新的矛盾；隨着經濟加快轉型升級和城鄉居民收入調整，將帶來就業結構、勞動關係、收入分配等方面的深刻變化，由此可能帶來新的不穩定因素；隨着城鄉經濟社會發展一體化的推進，越來越多的農民變成市民，給社會管理提出新的課題。當前，我市處在經濟體制轉軌、社會結構轉型的特殊時期，社會管理滯後於經濟發展的問題越來越突出。這就要求我們順應時代發展要求，既要解決好經濟發展中的矛盾，也要解決好社會建設中的問題；既要加快文化生活的現代化，也要加快社會管理的現代化，使政治經濟、文化社會建設全面協調可持續發展。

三是推進社會管理創新，是實現人民羣眾新期盼的迫切要求。在黨的十七屆五中全會上，胡錦濤總書記專門強調做好新形勢下羣眾工作的極端重要性。社會管理做得好不好，就是要看人民羣眾滿意不滿意。隨着人民生活水平不斷提高、民主法制進程不斷加快，人民羣眾不僅關心經濟增長、物質生活，更關心自己的切身利益能否得到保護，社會生活是否安定。這就要求我們必須在執法為民、維護公平正義上狠下功夫，必須在加強社會建設、創新社會管理上狠下功夫，着力解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，創造一個良好的發展環境、有序的生活環境和穩定的社會環境。

二、突出重點，創新舉措，在新的起點上努力開創社會管理創新工作新局面

當前和今後一個時期，全市要緊緊圍繞市委、市政府確立的“十二五”奮鬥目標，以科學發展觀為指引，緊扣全市經濟社會發展大局，全力推進社會管理創新工作。

1、要在維護社會穩定上多作貢獻。發展是第一要務，穩定是第一責任。各部門要牢固樹立“穩定重於泰山”的理念，將化解糾紛、加強管理等工作重心放在治本上，努力實現從暫時治標向着力治本、從被動應付向主動掌控的兩個根本性轉變。加強對重點地區、重點人羣、重點案件的動態排查，對各類矛盾糾紛，開展有效聯合調解，努力實現矛盾不上交工作目標。

2、要在社會管理創新上多出成果。深入推進社會管理創新，是當前我市一項重大而緊迫的政治任務。全局上下要統一思想，提高認識，紮實工作，變壓力為動力，變挑戰為機遇，從創新理念、體制、機制等方面入手，積極探索、大膽創新、率先而為，多出成果。一是社會服務保障體系建設要有新發展。當前，民生問題已成為維護社會穩定的“總開關”。為此，各部門要緊貼實際、敢試敢為，下大力氣構建羣眾滿意的服務平台，切實解決羣眾反映強烈的民生問題。二是特殊人羣服務管理要有新舉措。特殊人羣管控是社會管理工作的重點，對社會和諧穩定影響很大。各部門要從摸清底數入手，實行逐人建檔、分類幫教、分級管控，將重點人員全部納入動態管理視線，並確保措施到位。

3、要在隊伍建設上多見成效。一要狠抓忠誠於黨的事業教育，增強拒腐防變能力，明確“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”的立場問題。二要狠抓忠誠於人民教育。着力化解影響社會穩定的各類問題，深入開展“愛民、親民、為民”系列活動，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富，增強與人民羣眾的魚水感情。三要狠抓忠誠於事業教育。嚴格落實執法責任制、責任追究制，着力解決“冷、硬、橫、推、拖”等工作作風問題。今年社會管理創新任務重、項目多、壓力大，要切實轉變工作作風，傾力打造一支高素質的城鄉建設隊伍。

三、加強領導，強化責任，為做好新時期社會管理創新工作提供堅強保障

做好新形勢下的社會管理創新工作，組織領導是關鍵。全局上下要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，加快轉變思想觀念，把社會管理創新工作落到實處。

一要加強領導，明確責任。要堅持一把手負總責、親自抓，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，加強對社會管理創新的領導與支持，經常聽取工作彙報，深入分析社會形勢，認真開展調查研究，協調解決困難和問題。要將社會管理創新列入重要工作日程，與業務工作同規劃、同部署、同檢查、同獎懲，具體問題上下功夫，在重點難點上求突破，使社會管理創新取得實效。

二要齊抓共管，形成合力。各部門要對照各自的工作職責與任務，對照社會管理創新的要求，將社會管理創新任務分解細化，落實到部門和崗位，確保層層有人抓、事事有人管。局主題教育領導小組辦公室將堅決貫徹執行市委的決策部署，調動各成員單位充分發揮職能作用，加強統籌協調，凝聚各方力量，增強工作的主動性和創造性，提高工作的針對性和實效性。同時，各部門要加強協調配合，勤溝通、多支持、常協作，不能片面強調部門職能，尤其在處理一些事關全市經濟社會發展的重大事件上，要整體聯動、通力合作、形成合力。

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第三篇：xx鄉社會管理創新工作現場會主持詞

社會管理創新工作現場會主持詞 同志們：

這次全縣社會管理創新工作現場會是經縣委、縣政府同意召開的，參加會議的有各鄉鎮(街道)分管副職、專職綜治辦主任。 今天的會議共有三項議程：

第一項議程是現場觀摩學習，剛才我們去了xx、xx兩鎮，兩鎮同志分別介紹了各自的社會管理創新工作開展情況，同志們現場觀看了兩鎮的社會管理創新有關材料。

下面進行第二項議程，典型發言。首先請xx鎮xx志發言。其次請xx鎮xx同志發言。

會議進行第三項，請縣委常委、縣委政法委書記xx同志作重要講話。

同志們，今天的會議議程已全部結束，關於會議的貫徹落實，我講幾點意見：

一、要彙報好，學習好。今天的會議xx鎮給我們提供了很好的現場，xx鎮xx鎮分別介紹了各自社會管理創新工作開展情況。xx書記對社會管理創新工作作了詳細安排。參加會議的同志會後要及時向黨（工）委進行彙報，並組織好學習。

二、要突出工作重點。各級各部門要按照上級的要求,結合自身實際,突出重點,選準載體,儘快在一個或幾個方面能夠出成果、出經驗、出亮點,確保每年辦成幾件大事,取得實實在在的成效。同時,要及時把工作實踐中創造的好經驗、好做法上升為制 1

度、規範,形成長效機制,以有效的制度和機制推進社會管理創新深入開展。年底前，各鄉鎮（街道）都要以綜治中心為依託，建立起社會事務管理服務中心，每個中心不少於三間房。

三、縣政法委要加大督查力度。會後，督查組要接着下鄉督查，並及時發督查通報，對組織開展好的進行表揚，對進展不力的通報批評。各鄉鎮、各單位要把社會管理創新工作開展情況及時上報縣綜治辦。

散會！

第四篇：民主管理（經濟技術創新）現場會講話

同志們：

為了認真學習黨的十八大精神，深入貫徹落實《陝西省企業民主管理條例》，強力推動職工經濟技術創新、廠務公開民主管理，加快建立現代企業管理制度，努力實現轉型突破創新發展，今天，我們召開職工經濟技術創新和廠務公開民主管理工作現場會。會前，組織與會人員現場觀摩了陝汽、法士特、寶雞石油機械、公交公司4個企業，對職工經濟技術創

新優勝單位和工人先鋒號、示範崗、廠務公開職代會星級單位進行表彰，陝汽、法士特、寶雞石油鋼管、市人民醫院、秦源煤業等5個單位做了大會經驗交流。他們的共同特點是：黨政高度重視，工會強力推進，職工廣泛參與，職工經濟技術創新的成果喜人，廠務公開民主管理工作規範。這是堅持以人為本、依靠職工辦企業、充分發揚民主的集中體現，凝聚了廣大職工人心、調動了廣大職工積極性和創造性，對促進企業快速健康發展具有舉足輕重的作用。希望同志們以此為契機，振奮精神，再鼓幹勁，再添措施，以時不我待、比拼爭先的精神，加快推進經濟技術創新和廠務公開民主管理工作創新發展。

在各級黨政組織的重視領導，相關部門的大力支持，各級工會組織和廣大幹部職工的辛勤努力下，全市職工經濟技術創新和廠務公開民主管理工作取得了顯著的成效。但與全總、省總的要求，與廣大職工的期望相比，還存在許多問題和差距。主要表現在：經濟技術創新機制不活，缺乏制度保障，與企業轉型升級結合不夠緊密；部分企業廠務公開、民主管理工作不適應現代企業制度建設要求，職工羣眾參與的積極性受到影響，有的企業職代會質量不高，內容程序不規範，區域性、行業性廠務公開職代會制度建設缺乏積極實踐和探索。這些困難和問題，必須引起我們清醒的認識和足夠的重視，採取強有力的措施研究解決。

當前我們正處在加快發展的重要戰略機遇期和社會矛盾凸顯期，促進經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展、維護職工隊伍穩定面臨的任務艱鉅而繁重，這既給開展職工經濟技術創新、廠務公開民主管理工作提供了有利條件，也給我們帶來了前所未有的嚴峻挑戰。11月8日開幕的黨的十八大和胡錦濤總書記“7·23”重要講話，強調堅持科學發展，大力開展科技創新，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，提升國家自主創新能力，推進基層民主政治建設，維護社會和諧穩定。全總、省總提出大力開展經濟技術創新，加強企業民主管理，有效維護廣大職工合法權益，把廣大職工的智慧和力量凝聚到實現改革發展穩定的總目標上。各級工會組織一定要認清形勢，從事關工運事業長遠健康發展的高度，採取有力措施，強力推動工作落實。

一、以學習貫徹黨的十八大精神為指針，深入開展職工經濟技術創新，努力推動科學發展

黨的十八大對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領，這給創新工會工作帶來了有利機遇，也給我們帶來了嚴峻的挑戰和壓力。各級工會組織要以十八大精神為指針，學習宣傳貫徹十八大精神，大力開展職工素質提升工程，深入開展經濟技術創新，加快企業轉型升級，提升核心競爭力，為寶雞加快發展、率先跨越做出新的貢獻。

一是掀起學習貫徹十八大精神熱潮。學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神是當前首要的政治任務，要以“加強能力建設、建設高素質的職工隊伍”為主題，通過認真精讀黨的十八大文件、舉辦專題講座、交流學習心得、演講比賽等形式，迅速掀起學習貫徹的熱潮。在學習中堅持工會組織先行、工會幹部帶頭，創新學習載體，改進學習方法，學以致用，以學習提升凝聚力、發展力、執行力。要以學習貫徹十八大精神為契機，開展“道德講堂”進企業，倡導誠實守信、回報社會、在職工中倡導愛崗敬業、自強自立等理念，積極引導企業把道德教育納入企業發展總體規劃，打造以先進道德理念為核心的企業文化。教育職工以巨曉林為榜樣，立足本職崗位，幹一行愛一行，精益求精，爭創一流。企業工會積極組織職工開展技術比武、崗位練兵、名師帶徒，精心打造技術精湛的創新團隊。各級工會組織要主動為職工搭建展示技藝壘台，組織職工相互切磋，交流提高技能水平。要鼓勵職工踴躍參與省級、行業，甚至國家級的技能比賽，在更大範圍、更高層次上展示風采，提升技能水平，努力建設高、精、尖創新型技能人才隊伍，着力打造“寶雞技工”品牌，為實現率先發展提供人才支持。對在技術比武中取得成績優異者，可授予寶雞市技術能手稱號，特別優秀者可破格晉升技術等級。工會組織要督促企業行政，全面落實市委、市政府關於技能人才隊伍建設的相關津補貼政策，以調動職工學技藝長才乾的積極性。各級工會組織要依託校企合作培訓平台，促進企業制定和實施穩定、吸引、激勵高技能人才的政策措施，督促、協助企業每年培養技術技能型、知識技能型和複合技能型創新人才1000名，着力提升職工隊伍整體素質，為實施工業強市戰略貢獻力量。

二是深入

第五篇：學校規範化管理現場會表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

參觀了清涼店中學，聆聽了朱局長報告，我們找到了差距，增加了壓力。我們決心以這次現場會為契機，加倍努力，在今後的學校管理中做好以下工作：

一、 在班子建設上抓責任落實

作為校長，我首先做到以身作則，率先垂範，言必行，行必果。在此基礎上，團結班子成員，細化分工，落實每個班子成員的具體責任，給副職放責、放權、加壓，對他們分管的工作一是勤於過問，幫助解決實際困難；二是勤於督查，定期要帳，並實行責任追究；三是勤於關心，充分調動每個班子成員的工作積極性和創造性。

二、在常規管理上抓制度創新

發揮廣大幹部教師的聰明才智，進一步完善學校的各項管理規章制度，形成用制度管人管事，用制度約束行為的良性管理機制，構建制度不斷創新、考核不斷跟進、責任不斷落實的動態管理體系，搞好量化考核，落實好績效工資。

三 、在校園文化上抓特色建設

堅持合理規劃，高標定位，全力推進校園文化建設。一是重新確立辦學理念、辦學思路、校訓、校風、教風、學風，形成學校精神文化。二是以環境建設為載體，建立一套完整的衞生檢查、評比、考核工作制度，持之以恆地抓好學生衞生習慣養成教育，構建獨具特色的校園環境文化、教室文化、宿舍文化、餐廳文化。三是發揮教師的示範引領作用。在平時的教學、生活中，狠抓教師的儀容、儀表、辦公室衞生等，使學生在師生交往中受到潛移默化的教育。四是聘請專業人員規劃校園文化、綠化、硬化、美化，建設要一次到位，保證五年內不落伍，最終建設目標要達到三園（即樂園、花園、學園）建設標準，體現“四性”(即教育性、知識性、藝術性和趣味性)目標，突出學校特色。

四、在後勤保障上抓服務提升

堅持“安全第一，預防為主”方針，牢固樹立一切為教學中心服務的思想。落實一崗雙責制，把學校“安全無小事，時刻保安全”作為各項工作的出發點和落腳點。在此基礎上，落實後勤管理人員和工作人員的責任，做到基本辦公條件優化配備，基本設施維修及時跟進，實驗儀器器材足量供應，文化建設、教師培訓資金到位，教師個人困難學校幫助解決，家長呼聲作為第一信號，確保學校各項工作的正常開展。

五、在教學教研上，抓名師帶動

以教科研為先導，實施“名師工程”，通過名師帶動，促進教師隊伍素質的整體提高。鼓勵廣大教師參與教育科研、外出培訓和市縣兩級公開課展示，深化教學改革，提高教育教學效果。實行“五個一”工程，即每週一次教研活動，每位教師每學期必須上一節公開課，必須參與一個縣級以上教改課題，必須有一篇教改論文，班子成員、學科帶頭人每學期必須上一節示範課。通過教師素質的提高，促進教育教學質量的全面提高，確保會考、抽測不出全縣前三名。開全課程、開足課時，積極開展各類課外興趣小組活動，以德育為首，促進學生德智體美勞全面發展，使每個學生能夠學有所獲、學有所成。

我們堅信，在全校師生的共同努力下，在教文體局的正確領導下，我校的規範化管理一定能有新的起色，我們的既定目標一定能夠實現。