組織部領導中心組交流發言：引才聚才用才，為新質生產力提供“智力”支撐

組織部領導中心組交流發言：引才聚才用才，為新質生產力提供“智力”支撐

今年兩會，“新質生產力”是當之無愧的熱詞。“新質生產力”寫入了政府工作報告，並被列為2024年十大工作任務的首位，這無疑是釋放出重視發展新質生產力的信號。總書記強調，加快發展新質生產力，紮實推進高質量發展。發展新質生產力，根本在於依靠創新驅動、人才驅動新質。生產力是創新起主導作用，擺脱傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特徵，符合新發展理念的先進生產力質態。而為了發展新質生產力，我們則必須重視人才的作用，創新之道，唯在得人。而我們人才發展又繞不開培養和發展，這是我們發展新質生產力的核心力量。因此，優化引才聚才用才方式，才能因地制宜地發展新質生產力，推動高質量發展。

一、堅持創新引領，強化人才“智”能保障

為了能將科技轉換為實際的生產力，關鍵就在於創新驅動，核心在於建立一支高質量的人才隊伍。總書記指出：“中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。”平台是創新的載體，沒有平台的創新就是無本之木，因此我們要為人才提供一個良好的平台，只有弄清楚人才與平台之間的中的相互作用，不斷優化環境，搭建好平台，才能真正種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”，人才方能有藉助平台融入良好的幹事創業環境中，才能施展才華，在社會發展中實現自身價值。

二、堅持因地制宜，結合實際加大引育力度，釋放人才效能

江蘇代表團談新質生產力，，總書記着重強調的是四個字——“因地制宜”。為什麼強調因地制宜？從實際出發謀劃事業和工作，這是總書記始終強調的重要方法論。我們人才工作也是如此，如何用好人才，把人才放在合適的崗位上，最大限度發揮人才能力，這也是我們在人才“治理”中，需要堅持因地制宜、因材施教的。總書記對發展新質生產力也強調過“發展新質生產力不是忽視、放棄傳統產業，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一種模式”。我們人才工作也要堅持從實際出發，因地制宜、分類指導，要摸清人才底數，瞭解我們的人才儲備和人才缺口的情況，同時要做好培育引領科技前沿的頂尖人才，培養掌握熟練生產技能的技術人才和“高精尖缺”科技人才的培養和引進，使他們能在關鍵核心技術領域做出重大貢獻，推動效能提升。此外，我們要建立健全人才獎勵制度，用好科技成果轉化激勵政策，體現多勞多得；建立完善科技創新獎勵制度，對有突出貢獻優秀人才給予適當獎勵，激發人才的工作熱情和創造潛能，為新質生產力的發展提供持續的動力。

三、緊盯新質生產力，聚焦核心競爭力，激發人才“質”能

功以才成，業由才廣。高質量發展，離不開高質量的人才工作。要實現高水平科技自立自強，強化現代化建設人才支撐這個目標，我們人才工作者必須做實做細人才引育用留這篇文章，不斷推進人才鏈產業鏈創新鏈深度融合，為高質量發展創造新的人才環境。一是建立科學合理的人才評價激勵保障機制，最大限度地激發人才的創造活力。根據工作崗位對人才的要求，建立相應的人才考評標準和指標體系，建立完善健全人才分類考評制度，科學準確地評價人才，為人才晉升、獎勵、培訓和承擔重大項目提供依據。二是加強實踐培養，依託國家重大平台和重大工程和重點科研基地，國際學術交流合作項目，建立教育和實踐鍛鍊相結合、國內培養和國際交流相銜接的人才培養體系，為人才提供更多的創新機會、更大的舞台和更廣的創造空間。

人才是推動科技創新、促進生產力躍遷的源頭活水，發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要着力點，我們必須繼續做好人才與新質生產力這篇文章。完善人才培養、引進、使用和合理流動的機制，不斷提升人才管理服務實效。牢牢緊扣高質量發展這一首要任務，紮實做好新時代人才工作，讓人才為新質生產力注入源源不斷的動能。真正把人才這一關鍵力量將不斷轉化為新質生產力的最大動能，推動經濟社會實現高質量發展。