公司章程規章制度精品多篇
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論文啟事説明文 篇一
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批覆整改悼詞 篇三
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試卷競聘成語 篇四
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李清照決心書倡議書對照普通話 篇五
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生涯規劃摘抄思想彙報 篇七
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座右銘敍事 篇八
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公司章程規章制度 篇九
一、目的:為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業精神和經營宗旨,公司奉行有功必獎、有過必罰的原則,保證公司目標實現,獎優罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落後。表揚先進,激勵後進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、本制度規定獎勵種類為年終獎、創造獎、功績獎、先進工作獎、業務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、全勤獎。
四、獎勵事項分類:
一、員工涉及到如下事項,可享受50元—300元的獎勵,員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由部門管理和公司領導作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(4)能全身心投入工作,服從領導工作安排,堅守崗位,任勞任怨;工作中積極努力,認真負責,處處為公司的利益着想,能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;
(7)熱愛本職工作,關心公司集體,能協助部門主管完善部門的工作管理制度;愛護和幫助同事,在部門的各項工作中起到模範帶頭的作用。
(8)當月不得有缺勤記錄。
(9)為公司帶來良好社會聲譽的。
(10)品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。
(11)領導有方、業務推展有相當成效者。
(12)參與、協助事故、事件救援工作者。
(13)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者。
(14)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源者。
(15)拾金(物)不昧者。
(16)遇到非常事變,如災害事故等能隨機應變,敢冒風險,救護公司財產及人員脱離危難,採取措施得當者。
(17)對本公司的損害能防患於未然者。
(18)通過努力,不斷改善產品的製作工藝、為公司創造額外效益。
(19)能在短時間內掌握所屬崗位相關知識,很好的運用到工作中。
(20)凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
三、處罰方式:
(1)通報批評;
(2)一次性罰款;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
四、處罰事項分類:
一、員工涉及到如下事項,可處罰50元—300元的罰金,(罰款金額視具體情況由部門管理和公司領導作出)
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物;扣除當月工資及員工管理費後無條件辭退;必要時要承擔相應的民事或刑事責任並送公安機關處理,相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備;1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%,並扣除當月工資及員工管理費後辭退;500元—1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%,並扣除當月工資及員工管理費後留用察看;500元以下,無條件照假賠償。
3. 違抗合理調動或不服從上級領導安排;視情節嚴重程度。
4. 包庇職員舞弊,弄虛作假;視情節嚴重程度。
5. 泄露公司機密;視情節嚴重程度,留用察看或辭退。
6. 品行不正,有損公司名譽;視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;視情節嚴重程度留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上;(視級別不同而定)。
9. 在公司內打架,從事不良活動。(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事,視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機、談與工作無關話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導不力而發生損失;視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
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