項目辦主任遴選管理辦法
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為滿足公司業務發展需要,加強項目管理,進一步完善人才發展平台,公平、公開、擇優選拔項目辦主任,特制定本辦法。
一、適用範圍
適用於公司項目辦主任的選拔;所有項目辦負責人,且符合項目辦主任任職基本條件的人員均可報名參加選拔。
二、崗位定義
項目辦主任作為項目分管領導的現場直接管理者,主要負責本項目辦工程管理工作,職責包括但不限於項目計劃、進度、技術、安全等,具體根據項目類型、投資模式及組織架構有所調整。
三、選拔原則
(一)堅持“能者上,平者讓,庸者下”的任用原則;
(二)堅持公開、公平、公正的競爭擇優原則;
(三)重視考核,注重業績,人崗匹配;
(四)鼓勵“敢於擔當,勇於奉獻”。
四、任用條件
(一)必須具備半年及以上公司內部項目工程管理經驗
五、選拔方案
(一)崗位需求
根據公司實際需要及項目建設情況,由工程管理部及紀檢辦公室聯合制定項目辦主任需求,經公司總經理審批後,可實施項目辦主任遴選工作。
(二)遴選方式
公司出現項目辦主任崗位空缺,原則上,優先通過內部遴選的方式進行人員補充,如公司內部無合適人員,再進行外部人才吸納工作。
公司項目辦主任不定期進行內部遴選,候選人可根據自身實際情況進行報名。
(三)選拔程序
項目辦主任選拔程序按相關制度執行。主要包括了項目辦主任崗位發佈、公開報名、資格初審、人才測評、專項考核、資格審查、甄選測試、公示反饋、發文任用等。
(四)遴選考核
公開答辯考核:考核候選人任現職期間工作表現及個人綜合素質和能力,由候選人向評審小組做任期述職並回答評審小組提問。評審小組由公司領導班子、工程管理部負責人及紀檢辦公室組成。
(五)考核成績
項目辦主任考核成績由工作業績、專項課題、公開答辯等三個部分組織,其中取得一級建造師執業資格人員可獲得2分的附加分。
考核項目 | 權重 | 考核組織 |
工作業績考核 | 50% | 公司領導班子 |
30% | 工程管理部負責人 | |
10% | 紀檢辦公室 | |
公開答辯考核 | 10% | 評審小組 |
六、其他説明
(一)有下列情形之一的,公司將撤銷已作出的選拔任用決定:
政治思想、道德品質、廉潔自律方面發現有問題的;工作失職、瀆職,造成較大經濟損失或不良影響的;由於健康原因長期不能堅持正常工作的;其他嚴重違反公司規章制度的;被依法追究刑事責任的。
(二)本辦法由公司紀檢辦公室負責解釋;
(三)本辦法自發布之日起施行。
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