目標責任書【新版多篇】
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目標責任書範本集錦 篇一
為進一步強化內部管理,提升“金中”的服務質量、工作效率,樹立品牌,增強現場管理人員及員工的安全意識和服務意識,→←確保為客户提供滿意的服務,根據公司實際發展情況,特與你簽定責任書如下,予以遵守。
一、工作崗位:組長(現場管理)
二、工作地點:公司生產區域
三、崗哨要求:1、身體健康;2、有較強的工作責任感;3、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;
四、工作職責及要求:
1、每日班前講安全,檢查安全,正確分析事故苗頭,把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
2、及時貫徹、監督、檢查、公司的各項規章制度、通告、通知等的。運行。
3、對本班組員工工作政績考核評估,按時完成並總結。
4、不定期組織召開本班組員工工作會議。
5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。
6、及時掌握下屬員工勞動紀律,思想狀況,勞動環境,勞動強度等。
7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。
8、及時加強落後員工思想教育,轉變落後員工思想。
9、及時協調處理管轄區域內、外部日常事務和工作糾紛。
10、隨時掌握本班組工作進度,並認真按時完成單位領導(用工單位)安排的工作任務,並及時回報完成情況。
11、負責本組的全面管理工作,帶領本班組人員服從領導(用工單位)的工作安排。
12、出勤率月平均不得少於25天,全年累計不得少於300天。
13、認真填寫工作記錄。
五、考核和獎勵辦法
1、工作態度不好,本單位員工(用工單位)反映較大,經教育不悔改的;解除職務。
2、利用工作之便,侵佔本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。
3、管理不力,給本單位(用工單位)形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同。
4、考核成績達不到120分以上的,解除職務。
5、因管理不力,本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經濟處罰的,組長(現場管理人)承擔10%的連帶管理責任,執行人不在處罰範圍內。
6、出勤率月不得少於25天的,全年累計不得少於300天。解除職務。
7、90分以上者獎勵400元。
用人單位負責人:(蓋章)責任人:(簽字)
簽訂日期:xxxx年xx月xx日
目標責任書格式 篇二
為深入貫徹中央決策部署,認真落實省、市、縣黨代表大會精神,進一步深化和拓展創先爭優活動,強化“加強基層組織建設年活動”,逐步實現農村幹部規範化管理,不斷提升全鎮黨建工作整體水平。按照縣委要求,結合鎮村實際,鎮黨委、政府與各村黨支部書記簽定20__-20__年任期目標承諾書。
一、任期承諾目標
(一)共性目標
1、加強村級班子建設。貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會決議,深入開展創先爭優活動,圍繞市委“建、選、育、管”和縣委“九個提高”有關要求,嚴格落實農村“一制三化”和“一定三有”工作機制,“兩委”班子及配套組織健全,關係協調,作用發揮突出,建立一支數量充足、高素質的農村後備幹部人才隊伍;深化“基層組織建設提高年”活動,實施“三項工程”(新農村建設“領頭雁工程”、農村幹部“素質工程”、黨員“雙育工程”),落實“雙層雙向”述職制度,充分發揮村黨支部領導核心作用。
2、加強黨員隊伍建設。加強黨員教育管理,結合“雙育工程”(黨性教育和能力教育),組織開展“四學三提高”活動,通過學黨章、學理論、學政策、學科技,提高黨性意識、提高致富本領、提高帶富能力;深化“在職黨員依崗承諾、無職黨員設崗定責”活動,構建融黨員教育、服務、管理於一體的“雙服務雙評議”黨員教育管理新機制;做好流動黨員、年老特困黨員管理和幫扶工作。
3、做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員“十六字”方針,落實“九項”制度,嚴把發展程序,每年至少發展一名新黨員,改善黨員隊伍結構;建立保持一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍;嚴格排查、突出解決,避免兩年以上不發展黨員和五年以上不發展婦女黨員問題。
4、加強村級組織活動場所建設。加大對不達標活動場所的建設力度,加強管理使用農村黨員幹部現代遠程教育終端站點,抓好綜合利用,發揮好“三個陣地”作用;加強資產管理,防止集體資產流失。
5、堅持科學、民主決策。嚴格按照“四議兩公開”要求,對涉及羣眾利益的重大事項,要堅持程序,廣泛徵求意見和建議,堅決杜絕“一言堂”和少數人説了算;嚴格落實黨務公開制度,堅持公正、公開、透明。
6、加強黨風廉政建設。嚴格落實“零招待”制度,做到依法行政、率先垂範,杜絕私事公辦和用權謀私等現象。
7、加強精神文明建設。深入實施《公民道德建設實施綱要》,倡導文明禮貌、助人為樂、服務羣眾;定期開展喜聞樂見的文娛活動,豐富羣眾的文化生活。
8、抓好計劃生育工作。協助鎮做好計劃生育全程優質服務工作,年度計生考核達標。
9、加強社會治安綜合治理。宣傳有關農村法律法規,增強羣眾的法律意識;做好民族宗教工作,依法打擊邪教組織;健全“三位一體”調解體系,搞好矛盾糾紛排調,確保不出現集體訪、越級訪和重大治安及刑事案件。
10、在黨組織和廣大黨員中深入開展“比、學、趕、超”活動,在不同領域、各個層面形成比、學、趕、超的濃厚氛圍,個個爭先,為建設和諧滿城鎮作貢獻。
(二)自主目標
在鎮黨委、政府的正確領導下,在領導和指導村委會完成20__-20__年度任期承鎮黨委、政府制定嚴格的獎懲措施,村幹部任期和年度承諾目標及上級下達的任務指標完成情況,與村幹部工資掛鈎,實行基礎補貼加浮動補貼工資,按照鎮《關於農村幹部職務補貼浮動制管理的實施意見》執行,年底考核兑現。對超額完成工作目標、成績突出、定檔優秀的村幹部全額發放浮動補貼,並適當給予獎勵;對當年未完成上級下達任務、承諾目標或民主測評不稱職票超過50%的村幹部,視考核定檔考核情況扣除扣除浮動補貼50%。如本年度內做不到以上承諾,自願向鎮黨委、政府寫出辭職報告,主動辭去現任職務;對因工作失誤或主觀故意造成嚴重後果,違法違紀的自覺接受有關部門處臵處理。
鄉鎮名稱(蓋章):
楊佐村黨支部(蓋章):
黨委書記:
政府鎮長:
黨支部書記:
年月日
目標責任書 篇三
一、按照《關於進一步加強城區環境綜合治理的意見》,搞好宣傳、動員和落實,納入日常工作。(20分)
二、按責任主體的要求,佈置和監督片區居民羣眾、單位做好如下工作:(60分)
1、門前三包:包衞生、包綠化、包秩序。(10分)
2、院內四自:自搞環境衞生、自建環衞設施、自育花草樹木、自管單位秩序。(10分)
3、七進活動:進機關、進企業、進學校、進社區、進村社、進景點、進家庭。(10分)
4、治理八亂:口痰亂吐、污物亂倒、垃圾亂扔、廣告亂貼、攤位亂擺、車輛亂停、工地亂象、砂石(渣土)亂灑。(20分)
5、及時完成上級組織和領導交辦的環境治理其它事項。(10分)
三、搞好正反兩方面的典型事例通報,總結環境治理工作的成功做法和經驗,每週向城區治理辦報送1條信息。(10分)
四、抓好環境綜合治理的監督、整改,建立健全考核機制。(10分)
任務下達單位:xx人民政府
責任單位:xx社區
市長:
責任人:20xx年X月28日
各類目標責任書 篇四
為完善內部管理機制,適應公司經營管理需要,提高財務部工作積極性,經公司總經理辦公會研究決定,對財務部實行經營目標責任管理,責任人目標如下:
一、財務部應按照公司賦予的職責和權利,建立其內部管理機制,使之按正常軌道運行。
二、財務部應在公司的領導下,充分調動本部門工作人員的積極性,切實遵守公司的各項規章制度,努力提高自身素質及專業水平,嚴格執行國家財經制度,遵守財經紀律,加強財務管理,保證公司經營管理工作的順利進行。
三、財務部在20__年應通過自身努力,力爭完成公司制定的工作目標,具體目標為:
1、努力做好公司日常財務收支工作,參與公司的經營管理;
2、監督公司經濟合同的執行情況;
3、負責組織起草及完善公司財務管理制度及相關規定;
4、負責成本核算和財務管理,做好企業的經濟核算和分析工作;
5、負責擬定各部門目標責任管理經濟指標,年終對各部門目標責任完成經濟指標進行統計分析;
6、負責擬定公司年度財政、財務收支計劃,對執行情況進行監督分析,提出合理化建議;
7、每月10日前(節假日順延)做好上月財務報表的編制及報税、繳税工作;8、做好公司各項經濟業務的審核工作;
9、做好憑證的編制、登帳等帳務處理工作;
10、妥善保管好公司會計憑證、帳簿、財務報表等財務資料;
11、負責公司融資工作,根據公司資金運作情況,統籌安排好各項資金,確保公司資金正常週轉;
12、每月5日、25日做好銀行存款收支情況表的編制工作;
13、負責完成領導交辦的其他工作;
四、責任期間,財務部所有管理人員的工資下浮30%;每季度末下個月對上季度工作進行考核,根據考核情況發放下浮工資、考核獎。由部門負責人負責分配。
五、本責任書一式二份,雙方各執一份,執行期從20__年3月16日至20__年1月12日。
企業負責人:
部門負責人:
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