崗位説明書精品多篇
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招聘崗位説明書 篇一
崗位職責:
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研,瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
招聘崗位説明書 篇二
招聘主管是指根據公司發展、招聘需要,保障項目人員供給,及時做好人員儲備,適時監督管理人員素質,開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、對初試、複試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
崗位説明書 篇三
一、加強食堂管理,努力改善職工生活,不發生食物中毒。
二、搞好公司生活設施及廠房的維修、保養和管理工作。
三、檢查和督促各班、組、部門搞好環境衞生,綠化工作。
四、做好防暑降温和防冬保暖工作。
五、規劃廠客廠貌建設。
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