人力資源主管崗位職責【精品多篇】
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人力資源主管崗位職責 篇一
1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力於提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責 篇二
1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責 篇三
職責:
1、清晰瞭解負責城市的業務發展要求,能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作,搭建紮實的人才梯隊;
2、確保負責城市的工作開展符合公司要求,符合公司價值觀要求,清晰理解公司和業務線的機制;
3、及時診斷城市的業務運行情況,能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;
4、文化落地,確保城市同學充分理解公司使命、願景,將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求:
1、本科學歷,至少有2年以上的人力資源經驗,有HRBP經驗優先;
2、學習能力強,抗壓能力強,對自我要求較高,能玩轉PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;
3、正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管崗位職責 篇四
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作,辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記,負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動,並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作,確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇五
1、負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2、負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3、負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4、負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;
5、負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6、負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
人力資源主管崗位職責 篇六
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規範運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立幹部能上能下機制,為員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;
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