人事局的工作职责（新版多篇）

关于人事局的工作职责 篇一

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道；

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。

关于人事局的工作职责 篇二

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作；

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围；

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

关于人事局的工作职责 篇三

1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作；

2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动；

3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档；

4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈；

5、协助安排公司及各部门的各种活动；

6、合同的。签订与续签；

7、管理办公室卫生与环境；

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

关于人事局的工作职责 篇四

1、通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道；进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护；

2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

4、招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展；

关于人事局的工作职责 篇五

1、处理日常文档工作，员工档案。

2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。