XX局政務資訊工作考核細則

XX局政務資訊工作考核細則

第一章 總則

第一條 根據XX市人民政府辦公廳《XX市政務資訊工作考核管理辦法》、《XX市人民政府辦公室關於2019年度全市政府系統政務資訊工作目標考核的通知》檔案精神，結合XX局實際，制定本辦法。

第二條 工作要求

（一）充分認識政務資訊工作的重要性；

（二）提高政務資訊報送質量；

（三）明確政務資訊報送的主要內容；

（四）做好XX局新媒體宣傳工作。

第二章 考核物件及內容

第三條 考核物件為XX局各科室。

第四條 考核內容為新媒體報送、政務資訊報送、資訊採用等情況。

第三章 政務資訊撰寫要求

第五條 政務資訊內容要求和報送程式

（一）政務資訊要抓住資訊快、準、精、深的特點，把握及時、準確、全面、規範的原則，確保資訊的時效性、真實性和完整性；各考核物件應對公開資訊的真實性、可靠性和合規性負責。

（二）資訊採編

1.簡訊類資訊：反應本職工作各方面業務進展、服務動態等，要求時效性強、重點突出、要素明確、言簡意賅，具有簡、精、快的特點；工作中重大會議、儀式的報道，包括會議背景、時間、地點、參加人員等要素，注重重要領導講話內容。簡訊類資訊字數應在300字左右。

2.簡報類資訊：反映本職工作相關的經驗總結，包括經驗介紹或具體做法，要求可操作性強，有推廣借鑑價值；字數500至1500字。

3.調研報告：主要包括調研報告、問題分析、建議等，要求抓住當前政務服務工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等，應當導向正確、觀點鮮明、思想深刻，字數3000至5000字。

第四章 新媒體資訊報送要求

第六條 新媒體資訊內容要求及釋出程式：

（一）上報資訊內容應簡潔凝練，文字表達要清晰，每條字數控制在400字以內，並配圖1-3張，力求圖文並茂。局各科室（部門）每週報送微博條數不少於2條，每月不少於8條。各考核物件應對公開資訊的真實性、可靠性和合規性負責。

（二）釋出資訊範圍包括：

1.重要事項公佈、行業動態釋出；

2.各種業務宣傳、工作動態、服務動態等；

3.部門形象宣傳、文化建設、公益活動等；

4.由各科室（部門）提出，經分管領導批准釋出的資訊；

5.結合工作需要，認定需釋出或轉發的其他資訊。

第五章 考評計分辦法

第七條 工作目標考核管理得分主要包括政務資訊報送、上級單位採納、新聞媒體採納、業務培訓等。具體計分辦法如下：

（一）XX局採納計分

1.各考核物件報送的資訊，被局辦公室採納上報的，每篇計2分；

2.各考核物件報送的資訊，被微信公眾號採用的，每篇計3分；

3.各考核物件報送的資訊，被採納傳送至官方微博的，每條計0.5分；

4.一篇資訊同時被採用的，不累計計分，以得分最高的方式計分。

（二）上級單位採納計分

1.上報的簡訊類資訊，被區級刊物採納的，每篇計5分；被市級刊物採納的，每篇計10分；被省級刊物採納的，每篇計15分；被國家級刊物採納的，每篇計20分；

2.上報的簡報類資訊，被區級刊物採納的，每篇計10分；被市級刊物採納的，每篇計20分；被省級刊物採納的，每篇計30分；被國家級刊物採納的，每篇計40分；

3.上報的調研報告，被區級刊物採納的，每篇計40分；被市級刊物採納的，每篇計60分；被省級刊物採納的，每篇計80分；被國家級刊物採納的，每篇計100分；

4.同一篇資訊被多個資訊刊物採納的，同級刊物只計分一次，不同級刊物累計計分。

（三）新聞媒體採納計分

1.新媒體採納計分：各考核物件每年度相關工作動態資訊被區級新媒體採納的每篇計1分，被市級新媒體採納的每篇計2分，被省級新媒體採納的每篇計3分，被國家級新媒體採納的每篇計4分。

2.傳統媒體採納計分按照“上級單位採納計分”計算分值，同一篇資訊被多個新聞媒體（含傳統媒體及新媒體）採納的，不累計計分，以採納等級最高的計分。

（四）扣分

1.各考核物件需明確一名資訊員負責資訊撰寫及上報工作，未明確資訊員的，扣10分；

2.各考核物件每年度上報有效政務資訊不少於10篇，每缺少一篇扣5分；

3.上報的資訊簡報，存在虛假資訊被查實的，倒扣20分；造成惡劣影響的，倒扣50分；

4.各考核物件應積極參加由XX局組織的資訊與政務公開培訓，每缺席一次扣10分。

第六章 資訊報送紀律

第八條 採編報送要做到提質增效、精準服務、喜憂兼報，保中心、保重點。

（一）各考核物件應緊扣本部門的職能職責、核心業務報送資訊，突出特色亮點，突出群眾關心的熱點、難點問題。

（二）注重圍繞社會關注點，著力反映社會熱點焦點、經濟社會發展中的新情況新問題、貫徹落實政策檔案過程中出現的困難和問題。

（三）嚴格採編，確保資訊質量。資訊工作人員要學習和掌握黨的路線、方針、政策，全面把握本單位全盤工作情況，增強敏銳性和洞察力，全面提高發現問題、分析問題和解決問題的能力，提高資訊採編發的能力，發揮好以文輔政的優勢和作用。

第七章 考核激勵

第九條 局辦公室以每年1月至12月為一個考核年度，每月通報各考核物件政務資訊上報採用情況，年終通報全年採用情況。

第十條 局辦公室將對上報及採用資訊給予稿酬。

第十一條 結果運用

（一）對資訊工作高度重視並表現優異的部門（視窗），將在年度工作考核中給予加分；

（二）因資訊工作中被扣分的工作人員不能參加“評先評優”。

第八章 附則

第十一條 本辦法自下發之日起施行，由XX局辦公室負責考核及解釋。