人事部門崗位職責(精品多篇)
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人事部門工作崗位職責 篇一
崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;
4、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
人事的崗位職責 篇二
1、負責專案物資採購。
2、負責月度、年度預算,費用報銷工作。
3、定期策劃員工活動並實施。
4、做好公司發文傳閱工作。
5、負責專案資產管理、宿舍管理工作。
人事的崗位職責 篇三
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;
3、辦理轄區內各項人事作業:勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛,維繫當地政府關係,協調勞資關係;
6、收集並報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;〔〕
9、所轄區域人資報表製作;
10、主管交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇四
1、負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;
2、負責人力資源相關手續的辦理,包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等,以及薪酬模組的相關工作;
3、完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事部門崗位職責 篇五
1。宿舍管理:租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;
2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領用、發放,公共辦公設施(電腦、印表機等)維護,供應商對賬及費用報銷;
3。行政費用報銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網路費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷;
4。票務管理:差旅人員票務、酒店預定及費用報銷;
5。合同管理:採購及定標檔案歸檔,歸檔後建立資訊臺賬;
6。快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發,費用對賬、結算及報銷。
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