勞動合同到期不續簽(精選多篇)
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第一篇:勞動合同到期不續簽通知
××××有限責任公司
不續簽勞動合同通知書
:
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責任公司所作的工作。公司與您之間與2014年1月1日所簽署的勞動合同應與2014年12月31日到期,由於多方面的原因,經董事會決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續簽合同,即勞動合同到期終止。請您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執簽名:
××××水電有限責任公司2014年01月01日
第二篇:勞動合同到期不續簽如何處理
勞動合同到期不續簽如何處理?
我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了,可是我想在勞動合同到期不續簽,請問我會不會要賠償經濟損失給單位?
中顧網律師解答:
根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話,那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
勞動合同的相關知識:
根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意願,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下,只要當事人採取補救措施,使合同形式上合法化後,就可以認定合同有效。
第三篇:勞動合同到期不續簽通知書
勞動合同到期不再續簽通知書
/女士:
您和我公司的勞動合同將於年月日到期,公司決定不與您續簽勞動合同,請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理(來源說明好範 文網)離職手續。
你的工資結算到年月日。
特此通知。
最後,感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
_______________有限公司
人力資源部
年月日
員工簽收:
簽收日期:
第四篇:勞動合同到期續簽或終止通知書
重慶xx(集團)有限公司公司xx分公司
勞動合同到期續簽/終止告知書
(副聯存檔,正聯送達被通知人)
:
鑑於你與我公司簽訂的勞動合同將於年月日到期,依該合同約定,請你務必於勞動合同到期前30日內,即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》,逾期未提交書面申請的,視為你不同意續訂,雙方勞動關係自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內,你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續,公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印):
時間:年月日
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員工意見書
1、不要續簽,合同終止。2、要求續簽,合同期限為年月。
3、要求訂立無固定期限合同。4、其他意見:。
我現決定選擇第
項。簽名:時間:
重慶xx(集團)有限公司公司xx分公司
勞動合同到期續簽/終止告知書
(正聯--交被通知人)
:
鑑於你與我公司簽訂的勞動合同將於年月日到期,依該合同約定,請你務必於勞動合同到期前30日內,即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》,逾期未提交書面申請的,視為你不同意續訂,雙方勞動關係自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內,你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續,公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。
特此通知。
時間:年月日
第五篇:勞動合同期滿未續簽,勞動合同到期不續簽
勞動合同期滿未續簽,勞動合同到期不續簽
1、勞動合同期滿不續簽是否有補償
公司維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
公司降低勞動合同約定條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽,終止勞動合同的,有經濟補償。
公司和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
2、勞動合同法第47條規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的,按1年計算;
不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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