村負責人工作報告多篇

村負責人工作報告篇1

一、高度重視，迅速研究部署

巡察反饋會後，我中心高度重視，立即召開黨組專題會議，傳達了市委巡察工作座談會的講話，研究市委第三巡察組反饋會的講話精神,對反饋的問題認真進行研究部署。

二、成立整改落實工作領導小組，逐條逐項紮實整改

成立了市委巡察組反饋問題整改落實工作領導小組，黨組書記、主任查光強同志任組長，黨組成員、副主任吳毅、彭慶川任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦，領導小組成員由黨建辦、綜合股、財務室等相關股室的主要負責同志組成，分管領導加強對分管股室的督導，強化對整改落實工作的領導。針對反饋的三個大方面問題，進行了細化分解，由市徵儲中心班子成員牽頭，以身作則，率先垂範，自覺帶頭抓好自身整改，按照分工抓好分管領域整改工作，並對巡察組指出的問題和交辦事項辦理進度進行跟蹤督查，問責問效，確保整改落實。

三、研究問題清單，制定整改方案

召開徵儲中心全體幹部職工會議，對巡察組指出的三個大方面問題，全面梳理、查詢原因、舉一反三，形成問題清單，研究制定了具體整改措施，形成了整改落實方案，經萬源市委巡察工作領導小組稽核後，制定了關於市委第三巡察組巡察反題的整改方案，作為貫徹落實好市委第三巡察組反饋意見整改落實工作的指導性檔案。同時以檔案形式下發，責成各股室根據整改落實方案，認真對標檢查，對整改方案進行研究，結合具體工作進行整改。

四、形成責任清單，明確整改責任

根據問題清單，明確責任領導、責任股室和責任人，進一步增強政治意識、責任意識，建立整改工作責任清單，把積極整改巡察組反饋的問題作為當前首要政治任務。黨組書記親自負責整改落實工作，針對反饋問題，制定整改落實情況表，嚴格按照整改時限，紮實推動整改。結合實際建立工作機制，通過約談督促、督察督促、宣講督促，傳導責任，壓實責任，橫向到邊、縱向到底，以上率下、層層傳導全面從嚴治黨壓力，夯實責任，壓實落實整改責任。

五、認真剖析根源，加強源頭整改

深刻反思市委第三巡察組反饋的問題，剖析根源，找準癥結，認真梳理分類，把產生問題根源歸結為分為三個大方面。一是在執行政治紀律和落實兩個責任方面不徹底。整改措施為嚴格落實兩個責任，嚴格執行政治紀律，強化主體責任落實；加強黨的建設，強化基層黨組織戰鬥力。二是執行廉潔紀律和黨風廉政建設紀律方面警惕性不高。整改措施為大力加強廉政教育；進行防範規避廉政風險整改；加大典型案例學習頻次，加強公務接待和公車管理。三是在執行群眾紀律、生活紀律和反對四風方面自我約束不夠。整改措施為強化生活紀律、工作紀律、群眾紀律，堅決反對官僚主義和形式主義。責成股室分別對照列出的問題清單，深挖問題產生根源，明確整改措施、牽頭部門、責任人和辦理時限，建立整改落實工作臺賬，不折不扣地抓好整改落實。

六、強化督導檢查，推進整改落實

整改工作中，嚴明工作紀律，強化督導落實。主要領導親自對巡察指出的問題和交辦事項進度進行跟蹤督查問效，對督查發現的問題，要求限期整改，對整改遲緩或不予整改的進行問責處理。

村負責人工作報告篇2

根據縣委統一部署，2019年11月8日至12月30日，縣委第五巡視組巡視我院，1月15日向我院反饋巡視意見，客觀公正，實事求是指出我院在黨總支部主體責任、紀律作風、人事人才管理等方面存在的問題，提出了有針對性的整改意見和建議。針對巡邏反饋問題，醫院黨總支高度重視，迅速行動，鞏固責任，真正切實改革，經過最近的改革，取得了初步效果，現將醫院實行巡邏反饋意見的改革情況報告如下一、召開會議專題研究，高度重視，迅速研究配置。巡邏反饋會後，院黨總支高度重視，立即召開黨總支委員會主題會議，學習了《關於發行巡邏縣中心醫院情況反饋意見的通知》，認真研究配置了反饋問題。二、建立整改執行工作領導小組，逐一紮實整改。第一時間設立了整改工作領導小組，黨總支持副書記、院長任組長、其他班組成員任副組長，相關科室負責人為成員，確保各項整改工作配置到位、責任到位、執行到位。1月以來，共召開黨總支委2次，專題配置、研究和推進整改執行，明確提出問題不解決，整改不到位。三、上下聯動，制定整改方案。經過整改工作領導小組的研究，制定了《中共滑縣中心醫院總分部委員會關於執行縣委第五巡察小組反饋意見的整改方案》，根據巡察反饋意見，領導小組成員自願分析問題，選擇責任，中層負責人自願承認問題，確定責任，科室人員上下層帶動，深入分析問題的根源，逐一制定整改執行措施，將整改事項落實到責任領導、責任部門和具體負責人，明確完成期限，不要求避免立案改革，不要敷衍生效果，一件落實，一件一件實現。四、層層佈局，明確整改責任。明確要求各負責人，進一步加強政治意識、責任意識，建立整改工作臺帳，積極整改巡察組反饋的問題作為當前的首要政治任務。明確分管領導承擔主要責任，相關部門領導反饋問題，制定整改執行情況表，嚴格按照整改期限，紮實推進整改。五、堅持問題導向，完善臺帳。建立整改賬戶，採用賬戶銷售編號制度，解決一個，銷售編號一個，鞏固一個，確保檔案執行，事件有迴音。對於簡單的應對、責任、糾正不足的一票否決，取消評價優先資格，對堅決追究責任的巡邏組和大眾不滿或者滿意率低的糾正事項負責重新糾正。一是明確要求嚴格執行政治紀律，加強主體責任落實，加強黨建工作，加強基層黨組織戰鬥力。二是明確要求強化組織紀律，強化工作紀律，進一步規範財務收支和幹部管理使用。三是明確要求進一步加強人才隊伍建設，制定和完善相關人才隊伍管理制度，充實專業人員，提高人才水平。四是明確規範業務工作開展，提高醫療服務質量，提高醫療技術水平，提高患者滿意度。六、整改任務完成情況。1.政治學習不嚴肅。調查資料發現政治理論學習不及時。明確要求政治理論學習的主要負責人加強書寫資料內容的審查，開展學習、活動、研討等，嚴格按照當年的時事政治書寫各種原稿。一是嚴格加強政治學習，及時傳遞上級相關檔案和會議精神，認真開展理論學習，寫好學習筆記，不斷提升自身的政治理論水平，貫徹落實中央、省委、市委、縣委政策精神。二是每月安排黨風廉政建設專題會議，結合醫院實際工作安排衛生領域議案促進改革典型案例的警告教育學習，切實提高防腐能力。2.關於重業務輕黨建現象。進一步加強黨建工作，以黨建工作為主導，促進醫院工作全面發展，深入融合黨建工作和醫院中心工作，認真安排三會一課，加強各黨組開展活動的監督和檢查。黨員領導幹部率先上黨課，每月研究配置黨建工作，責備黨的工作落實。4.關於黨費的繳納不規範。醫院黨辦負責醫院黨總支付黨費的繳納和賬簿管理，嚴格按照黨費的繳納要求和規範流程，按時全額繳納黨費，安排黨辦負責退休支部黨費的繳納和賬簿管理。5.人才不足、斷層現象突出。根據上級人才引進的管理方法和相關制度。結合我的醫院。際情況，出臺我院引進人才實施辦法。分批、分層次、分專業，逐步引進衛生專業技術人才，為醫院發展提供可持續發展的人才儲備。在縣委組織部統一安排招聘高層次人員後，醫院結合實際情況5月底前自行組織引進一批本科學歷或實用性人才。6.關於護理工作不規範。每季度召開護理質量管理委員會，學習規定，查詢問題，並安排各科室專題學習。嚴格按照護理操作規範要求，認真開展督導和檢查，定期通報護理工作查房情況，認真開展優質護理服務，認真落實醫院有關護理工作規定，紮實開展6s管理。目前2020年第一季度護理質量管理委員會已經召開完畢，相關科室正在做相應的總結、分析、評價。7.關於醫務知識掌握不牢固。每季度召開醫療質量管理委員會，學習規定，查詢問題，並制定學習、培訓計劃安排各科室專題學習，定期組織考試、知識測試。認真開展三級三嚴培訓，定期通報病歷質量檢查情況，制定年度業務學習培訓、考試計劃。進一步修訂和完善醫務人員管理辦法，並與職稱晉升、評先評優相掛鉤，定期舉辦業務知識考試和知識競賽，形成濃厚的學習氛圍，醫務科要加大督導力度。目前2020年第一季度醫療質量管理委員會已經召開完畢，相關科室正在做相應的總結、分析、評價。8.滑縣傳染病醫院方面問題。一是結合新冠肺炎疫情防控工作，1月21日起草《滑縣中心醫院關於申請財政資金進一步加強傳染病醫療救治能力的請示》，申請財政專項資金600萬元，其中包含購買轉運救護車。現購買的高標準負壓轉運救護車已配備到位，專門用於傳染病患者做各類檢查的運送，以及轉運上級醫院救治。二是為全力應對疫情，臨時從西院區調派醫務人員補充到傳染病醫院救治工作隊伍中，下一步將按照上級有關人才引進的管理辦法和有關制度。結合我院實際情況，出臺我院引進人才實施辦法。並向政府相關部門建議組織統一招聘，分批次引進專科學歷取得相關資格且具有一定工作經驗或本科以上高層次專業技術人員，並有縣財政保障招聘人員工資待遇。三是改善就醫環境，已向政府有關部門申請加大治汙排汙投入力度，並起草《滑縣傳染病醫院關於治理院內河溝的請示》，申請財政資金對流經傳染病醫院的汙水道進行徹底的治理。四是進一步明確崗位職責，責令相應職能科室負責人加強對東院相關人員的監管力度，並責成院糾風辦定期對東院相關科室進行專項的檢查督查。五是在《滑縣中心醫院關於申請財政資金進一步加強傳染病醫療救治能力的請示》的基礎上，起草請示追加申請財政資金，逐步增添dr、肝穿治療儀、纖維支氣管鏡、流式細胞儀、分子生物實驗室、痰培養及結核菌耐藥基因檢測等裝置，提高對傳染病的診斷水平，增強傳染病醫院的應對能力。9.關於衛生條件不夠整潔。切實改善醫院硬體建設，加大衛生保潔的力度。責成愛衛辦制定保潔管理制度，並定期開展檢查和按照制度進行處罰。加大巡查工作環境的力度，及時發現並解決查房中存在的問題。進一步改善醫院餐廳提供的飯菜質量，並制定相應的考核辦法。七、強化督導檢查，推進整改落實嚴明工作紀律，強化督導落實。工作領導小組研究制定了巡察整改督查工作機制，對巡察組指出的問題和交辦事項辦理進度進行跟蹤督查，一週一彙報，彙總建立督查臺賬，整改落實進度一目瞭然。對督查出來的問題，堅持實事求是的原則，對按時保質保量完成承辦任務的科室及責任人予以通報表彰;對整改不到位、進度緩慢的科室及責任人予以通報批評，並要求認真糾正，嚴肅整改，限期處理解決好存在的問題。

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村負責人工作報告篇3

區委第一巡察組反饋巡察意見後，區委常委、臨港管委會黨組書記、常務副主任陳杰同志明確指出，巡察整改既是適應臨港事業發展的需要，也是保護幹部的需要，我們要舉一反三、把巡察整改延伸至臨港管委會。8月18日，南匯新城鎮黨委書記、人大主席吳曉華同志主持召開巡察整改專題會議。吳曉華同志指出，巡察工作的開展，能夠幫助我們更加準確地理解中央、市委和區委的方針政策，全面深入地貫徹習近平重要講話精神，推進經濟社會全面、協調、可持續發展；

要把這次巡察問題整改作為全面提高工作水平、加強領導班子建設、實現臨港地區經濟社會跨越式發展的重要契機。他指出，巡察整改好不好，關鍵看黨委。黨委班子成員要高度重視、全力推進，切實增強巡察問題整改的自覺性和責任感。會議決定成立巡察整改問題專項領導小組，區委常委、臨港管委會黨組書記、常務副主任陳杰和鎮黨委書記、人大主席吳曉華任組長，管委會黨組成員、副主任張弘，管委會黨組成員、副主任吳強，管委會黨組成員、副巡視員陳永平，管委會黨組成員、鎮黨委副書記張建芳和管委會黨組成員、辦公室主任餘獻龍任副組長，其他相關班子領導為成員，組織落實、考核評價巡察問題整改工作。領導小組下設辦公室，主任由張建芳兼任，餘獻龍、苗挺兼任辦公室副主任，徐惠安、郭根明、倪燕萍、王偉、錢輝、丁峰、朱林龍、俞靂、虞堯同志為辦公室成員，辦公室負責問題整改的具體佈置、檢查和督促。

8月30日，南匯新城鎮召開巡察整改專題部署會議，鎮黨委、政府、人大班子成員，鎮政府各辦、蘆潮港社群、申港社群負責人蔘加。鎮黨委書記、人大主席吳曉華同志主持會議，會上聽取了巡察整改辦公室關於《巡察整改專案梳理清單》的彙報。吳曉華指出，對梳理出來的5個方面16個問題40個專案，領導班子成員要積極發揮示範作用，主動認領責任，分管領導帶頭負責；

各部門各單位對問題對號入座，逐條梳理分析，制定整改方案、明確整改時限。

9月5日，區委常委、臨港管委會黨組書記、常務副主任陳杰同志主持召開臨港管委會黨組、南匯新城鎮黨委聯席會議，專題聽取並研究落實巡察問題整改工作。管委會黨組成員、新城鎮黨委書記吳曉華，管委會黨組成員張弘、吳強、陳永平，管委會黨組成員、新城鎮黨委委員張建芳，管委會黨組成員張學英、湯文侃、陶明昌、餘獻龍，新城鎮黨委委員屠巨集光、苗挺參加會議。會議審議並通過了《巡察整改專案梳理清單》的彙報。會議決定9月12日召開巡察整改動員會議。陳杰指出，臨港管委會、南匯新城鎮班子成員要高度認識此項工作的重要性，按照責任分工抓好問題整改，把巡察整改與建立長效機制結合起來，與當前正在開展的兩學一做活動結合起來，推動當前工作。黨組黨委主體責任、班子成員一崗雙責責任要承擔起來，改進工作作風、提升工作效率。

9月12日，南匯新城鎮黨委書記、人大主席吳曉華同志主持召開臨港管委會、南匯新城鎮做守紀律、講規矩合格黨員警示教育月暨巡察整改動員會議，區委常委、臨港管委會黨組書記、常務副主任陳杰同志講話。陳杰指出，目前，巡察問題整改專項領導小組已經成立，任務已明確，下一步就要抓好落實。他指出，巡察整改要突出問題導向，抓住主要矛盾。要針對宗旨意識淡化、群眾感情淡漠的問題，要教育引導黨員幹部增強使命意識和擔當精神。

總之，要抓住這次巡察整改的契機，把黨風廉政建設和政府管理水平提上一個新臺階，為臨港地區建設國際智慧製造的主體承載區和南匯新城建設未來之城提供堅強的紀律保障和政治保障。吳曉華同志指出，要深入研究巡察反饋意見，切實落實整改，要將整改清單有關內容根據職責分工落實到相關部門和單位，由領導班子成員牽頭，落實到具體部門和單位，逐條逐項擬定整改方案，制定整改措施，建立工作制度，並由整改辦公室把《巡察整改專案梳理清單》下發各部門、各單位，要求與9月20日前反饋整改措施。

村負責人工作報告篇4

xx巡察工作領導小組：

自xx年x月x日，xx巡察組對區xx局巡察反饋會議以來，本人切實履行黨組書記第一責任人責任，部署區xx局巡察整改工作，巡察反饋的xx個問題和自行梳理的x個問題，合計x個問題已全部整改完成。現將落實情況報告如下：

一、深刻反思，剖析問題根源

收到巡察反饋的問題後，對存在的問題逐項分析，深入查詢產生這些問題的根源，主要存在的問題有：

(一)黨建工作存在弱化。主要精力集中在抓業務工作上，抓好黨建作為最大的政績的意識不夠強，黨建工作重要性認識不深，研究不夠，缺乏有效載體，黨建工作統領作用弱化，需進一步加強黨的建設，全面從嚴治黨。

(二)紀律規矩意識不強。嚴格紀律執行落實不到位，規矩意識沒有內化於心，外化於行，嚴是愛鬆是害的思想還停留在口頭上，沒有轉化為實際行動，需進一步加強學習教育，提升遵規守紀意識，敢做難人，嚴肅查處。

(三)責任擔當意識缺乏。樂於擔當、敢於擔當、善於擔當的意識、勇氣、能力等方面較為欠缺，怕出事、怕問責的思想還存在，需進一步提升個人素質，完善激發黨員幹部責任擔當的機制。

(四)管理制度有待完善。一些內部管理制度與現有制度不符、部分制度審批環節的落實不夠、部分工作機制不完善，需進一步明確和健全。

二、問題導向，嚴格落實整改

(一)盯緊問題落實整改。為保證整改速度和質量，多次主持召開局黨組專題會議，針對性地查詢問題原因，落實整改工作。一是制定整改方案。研究制定《關於區委巡察組巡察區xx局情況反饋意見的整改方案》，明確每項具體問題的責任領導、責任科室、責任人、整改措施和完成時限。二是明確整改要求。將巡察問題整改作為當前工作的重心來抓，明確按照即知即改、限時整改、完成銷號、建立長效的工作要求，全面完成整改。三是全程跟蹤落實。整改過程中，每週開會研究，明確階段任務，佈置具體工作，全面跟蹤落實情況，要求各責任領導全面監督，確保問題一個不少，措施一條不落，整改落實到位。

(二)強化意識落實整改。按照黨組書記是落實整改第一責任人的要求，從頭到尾負總責，切實抓好整改落實工作。一是明確每週整改報告。每週召開專題會議進行分析研討，要求局班子成員和科室負責人每週對照問題整改責任清單報告整改情況，一級抓一級，層層抓落實。二是規範黨組工作機制。制訂出臺《局黨組日常例行工作清單》，修改完善《局三重一大制度》，明確黨組例行工作，規範三重一大制度執行。三是全員行動抓整改。在職與退休人員一起改，本單位與調出人員一樣改，編內與編外人員同步改，形成班子帶頭，骨幹跟進，全員參與的整改氛圍，在整改中強意識，在強意識中抓落實。

(三)建章立制落實整改。建立健全制度規範，對照整改方案出臺和修訂完善制度措施xx個，防止整改問題反覆和回潮。一是加強黨建工作制度建設。制訂出臺《局黨組加強機關學習和調研工作措施》、《局黨組加強和規範機關支部工作措施》、《局黨組、機關支部日常例行工作清單》等，明確黨組工作任務，落實黨建工作責任。二是加強監管執法制度優化。制訂下發《關於局一週交辦任務清零工作制度的通知》，《關於加強安全生產監管執法工作的通知》、《關於建立xx區安全生產督查暗訪長效機制的通知》等3個檔案，強化監管執法，落實隱患整改。三是加強內部管理制度完善。制訂《關於進一步規範和完善會議制度的通知》、《xx局幹部職工績效考核辦法》、《政府採購貨物和服務招標投標管理辦法》，修訂完善《保衛、保密工作》、《信訪接待工作》、《請假管理制度》、《日常辦公管理制度》、《財務管理制度》、《會議管理制度》、《培訓管理制度》、《中介服務費(專家費)管理(暫行)規定》、《差旅管理制度》、《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》等，規範工作行為，嚴明工作紀律。

三、馳而不息，整改初見成效

按照整改表態的堅持嚴字當頭即知即改，突出問題導向抓好落實和鞏固巡察成果長效管理三個要求，我局的整改工作取得了一定的成效。

(一)黨的建設明顯加強。加強黨的領導、全面從嚴治黨是巡察的根本目的，通過巡察整改，抓黨建促業務意識明顯提高，敢於負責、勇於擔當的意識大幅增強，班子的凝聚力、戰鬥力進一步提升，民主集中制得到全面執行。在班子分工和科室調整上，黨組成員、班子成員和調研員迎難而上，勇挑重擔，科室長等骨幹大局意識強，全域性同志都能安心工作，堅決服從黨組班子集體領導。

(二)作風建設明顯提升。通過巡察整改，履行主體責任意識進一步加強，班子成員一崗雙責進一步落實，紀律規矩意識進一步增強，嚴於執法意識進一步強化，遵章守紀意識在絕大部分同志中已形成自覺。

(三)內部管理明顯規範。通過巡察整改，修訂、建立、完善一系列內部管理制度，用制度來規範行為，全域性幹部職工按制度、規矩、程式辦事的意識得到鞏固，內部管理規範運作。

(四)精神狀態明顯轉變。通過巡察整改，進一步提高政治站位、嚴格政治生活、加強隊伍建設，強化過程考核和結果應用等一系列措施，四個意識進一步增強，擔當精神充分體現，爭當xx鐵軍排頭兵氛圍日漸濃厚，黨員幹部的精神狀態進一步轉型。經過兩個月的集中整改，我們也清醒地認識到，整改工作離區委巡察的要求和企業群眾的期待還有一定的差距，黨風廉政建設任重而道遠，作風建設永遠在路上。我將以本次巡察整改為契機，進一步提高政治站位，強化政治擔當，團結帶領區xx局幹部職工，通過開展xx常態化制度化主題活動，紮緊制度籬笆，完善管理規範，堅持問題導向，堅持責任導向，堅持幹事導向。旗幟鮮明地堅持黨的領導，全力以赴地抓好黨的建設，腳踏實地地抓好安全監管，一如既往地抓好整改落實，將巡察整改中形成的好經驗、好做法成為一種行為自覺。

村負責人工作報告篇5

市委第二巡察組向市委宣傳部反饋了巡察意見，指出了在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨工作等方面存在的問題和不足，提出了整改意見和建議。按照部領導班子對落實市委第二巡察組反饋意見整改工作民主生活會的統一安排，我認真對照對照巡察反饋問題清單和《中共河池市委宣傳部落實市委第二巡察組反饋意見整改方案》，切實查擺存在的問題，深刻剖析思想根源，堅決抓好整改，確保整改取得實效。一、存在的主要問題我在部裡協助分管新聞科，對外宣傳交流科，關於意識形態工作方面存在的問題，我負責重要責任，我將認真對照檢查，認真學習，確保整改到位。一是班子作用發揮還不充分。政治意識方面，對加強黨對宣傳思想工作的領導的認識不夠到位，與黨中央、自治區的要求有較大差距，貫徹落實中央、自治區關於宣傳思想工作重大決策部署存在差距，主動研究、學習黨的宣傳思想路線、方針、政策做得不夠，理解不夠透徹，貫徹執行不及時到位。對市委的決策部署貫徹落實不夠到位，宣傳不到位，與全市發展對宣傳思想工作的需求還不相適應。理論學習方面，學習的主動性、系統性不夠，有不打不跳不督不學的現象，理論學習只滿足於完成規定動作，學用結合做得不夠。(二)主動擔當作為不夠，開拓創新精神不足。存在不敢擔當、不願擔責、不求有功、但求無過的現象。如：對如何用習近平總書記關於宣傳思想工作的重要思想來推動指導工作，創新推動全市宣傳思想戰線工作做得不夠。(三)貫徹落實中央、自治區黨委重大決策部署精神有差距。落實自治區建立文明城市工作不到位。統籌推進文明城市建立工作不力，2018年在建立文明城市工作中，我市在全區排名第十四名(倒數第一)，2019年排全區第十二名(倒數第三)。黨的建設方面(一)機關黨建存在薄弱環節。 一是三會一課制度落實不到位。黨員大會、支委會、黨課、主體黨日活動等未按要求規範開展，次數不夠，記錄不完整，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用受到影響。二是對退休黨員的教育管理不到位，沒有按時足額繳納黨費。如：2015年至2017年，個別黨員欠繳納黨費達665.49元;2015年至2019年6月，退休黨員應繳納黨費9822.12元，實繳納黨費5414.02元，差額4408.1元。(二)執行黨的組織生活制度不嚴格。組織生活會、民主生活會質量不高，談心談話不到位，有時以書面代替發言，批評和自我批評辣味不足。全面從嚴治黨方面(一)一崗雙責責任制落實不到位。班子成員對職責範圍內的黨風廉政建設抓得不夠緊，沒有將黨風廉政建設工作與業務工作同部署同落實同檢查。(二)執行財經制度不嚴格。。(三)財務管理不規範。2015年5月直接將外宣品畫冊費用支付給廣告公司，用於沖銷個人借款;非單位負責人在未授權的情況下代表單位法人簽訂合同協議。(四)違反中央八項規定和廉潔紀律。一是2018年2月、3月、5月，公務接待不規範，接待上級單位無接待審批單、接待清單和選單。二是2015年2月、3月、12月，無依據給本單位人員發放編撰、評審、講課費共計33000元。三是2015年7月、12月，支付領導幹部差旅費共計577元，使用非出差日期車票報賬。四是2015年1月違規開支2014年職工體檢費12780.5元。五是對節慶活動規模、財力、物力稽核把關不嚴，活動中對厲行節約制度執行不嚴，一定程度上有浪費的情況。二、存在問題的原因分析通過深刻反思、認真對照剖析問題產生的原因，我認為問題產生的根源主要表現在以下幾個方面。(一)深入開展政治理論學習力度有所減緩。主要是沒有能夠持之以恆的抓好學習，平時忙於辦公室的諸多事務，缺乏讀原著、學原文、悟原理的鑽勁，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻的理解還不夠深刻。用政治理論涵養初心、引領工作上還做得不夠，真正抽出專門時間、靜下心來系統性的開展學習抓得還不夠緊、不夠實，從而造成了班子作用發揮不夠強。平時更多偏重於與分管工作有關的就多看多學，聯絡不緊密的就少看少學，對馬克思主義經典著作學習的系統性、全面性不夠，有時降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善的力度，精神養分供給不夠全面。(二)主動擔當作為意識有所減弱。在黨的建設和全面從嚴治黨方面，雖然能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢於鬥爭，確保黨中央、自治區黨委和市委各項決策部署落地生效，但充分發揮黨員先鋒模範作用有所弱化，對退休黨員的教育管理不到位，存在沒有按時足額繳納黨費的情形。對政治生態建設的重要性、長期性、艱鉅性認識弱化，三會一課制度落實還不到位，執行黨的組織生活制度不嚴格，對重大決策上還存在落實不到位問題，在如何創新推動宣傳思想工作服務全市發展大局研究不夠深入、不夠透徹。對新時代敢為人先的創新精神認識不足，對新挑戰闖勁衝勁不夠，有時缺乏一定攻堅克難的勇氣和闖勁。比如，近年來建立自治區文明城市效果不理想，成效不凸顯。(三)密切群眾工作作風有所鬆懈。對黨在長期實踐中形成的優良傳統堅持和弘揚不夠，自力更生、勤儉樸素、艱苦奮鬥的優良傳統有所弱化。認真履行全面從嚴治黨的主體責任做得不夠到位，主動深入基層做得還不夠好，與基層一線黨員幹部的交流不夠多，沒有認真掌握第一手資料和更加深入的工作做法，在嚴格執行財經制度上還有不嚴格不規範的地方，違反中央八項規定和廉潔紀律方面做得還不到夠到位，在公務接持、日常經費開支、厲行節約制度的落實上都還存偏差。三、今後努力方向和整改措施在今後的工作中，我將堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持問題導向、立行立改，對存在的問題，逐一制定整改措施，形成落實清單，全力以赴抓好整改。(一)強化理論武裝，堅定理想信念，全面落實黨的領導。一是認真深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，始終把黨的政治建設放在首位，旗幟鮮明講政治。不斷鞏固不忘初心、牢記使命主題教育的成果，不斷增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是強化理論武裝工作，嚴格執行中心組學習制度。結合實際，深入研究落實黨的宣傳思想路線、方針、政策，加深理解和認識，切實提高執行力，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為深化理論武裝工作的首要政治任務來抓，堅決克服對上級的決策部署敷衍了事的錯誤行為。嚴格按照《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》，按要求嚴格組織開展黨委(黨組)中心組的各項學習活動，完善好學習臺帳和學習記錄，切實做到深學深悟、常學常新。三是持續在推動學用結合上下功夫。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，與習近平總書記對廣西工作重要指示精神等一系列講話精神結合起來進行深入學習，不斷推動用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。四是加強統籌指導，力爭在第八輪自治區文明城市評選表彰工作中取得新的突破。進一步壓緊壓實創城工作責任，細化工作清單和任務分解，逐層傳導壓力。強化整改督促落實，認真制定整改方案，把責任落實到人。嚴格工作考評，把創城工作納入年度工作績效考評和精神文明專項工作績效考評，以績效考評為抓手，推動創城工作取得新成績。進一步加大文明建立力度，廣泛開展主題文明建立活動，將社會主義核心價值觀落細落小落實，凝聚正能量、弘揚新風尚。(二)增強責任意識，勇於擔當作為，全面推進黨的建設。一是進一步規範黨內政治生活。嚴格執行三會一課、談心談話、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、雙重組織生活等制度，開展好黨支部主題黨日、黨員政治生日活動，完善活動記錄，有效推動領導幹部嚴格貫徹雙重組織生活制度，確保黨內組織生活正常規範，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。二是進一步加強對退休黨員的教育管理。按照規範要求組織開展組織生活，調動退休黨員的積極性，嚴格落實《廣西黨費收繳、使用和管理工作實施辦法》，規範黨費收繳、使用和管理工作動員，確保在6月15日前把欠收的黨費足額上交市直屬機關工委。三是進一步規範組織生活會、民主生活會等會議制度。部班子民主生活會、黨支部組織生活會堅持高標準、嚴要求，要全覆蓋開展一對一談心談話，重點從政治、思想、作風等方面談存在的主要問題，切實提升談心談話質量，認真對照查擺問題，嚴肅開展批評與自我批評，達到紅臉出汗、統一思想、增進團結的良好效果。(三)強化宗旨意識，改進工作作風，全面推動從嚴治黨向縱深發展。一是進一步抓緊抓實黨風廉政建設。在分管範圍內，進一步抓好黨風廉政建設，主動分析存在問題，研究部署工作，自覺接受部紀檢組的監督，切實做到黨風廉政建設與業務工作同部署同落實檢查，堅持兩手抓、兩手硬、兩促進。二是進一步嚴格財經制度，切實解決存在問題。要加強有關財務方面知識的學習，全面完善財務管理制度，推動全體幹部嚴格按照財務制度辦事。1.要將2017年9月收到的領導幹部三筆退款共計22295元，按規定立即存入單位基本戶。2.對未開具稅票的款項主動跟相關公司進行對接，能補開的立即補開，已經無法補開的要查詢原因，進一步規範財務制度。3. 2015年、2018年購買的辦公裝置共計68750元未記入固定資產，按要求立即補登記入固定資產。2016年購置辦公裝置9800元未經過政府採購的，要做好跟市財政的的業務對接，完善相關手續，進一步規範政府採購的程式。4.對 2015年和2016年白條列支的12630元支出，要認真反思，在以後的工作要嚴格執行財務報銷制度，確保不再發生此類現象。5. 2019年將2015年用公款7000元購買的摩托車捐贈給扶貧聯絡點，只辦理有車輛轉移登記，未辦理有相關捐贈手續。由部辦公室牽頭駐村工作隊配合，立即補辦捐贈手續。三是進一步規範財務工作和合同協議的簽訂。1.對於2015年直接將外宣品畫冊費用支付給廣告公司，用於沖銷個人借款的事項，要進一步提高認識，確保不再出類似情況;2.非單位負責人在未授權的情況下代表單位法人簽訂合同協議事項，要嚴格合同協議的簽訂程式，履行好審批授權相關手續。四是進一步提高政治站位，確保不再出現違反中央八項規定和廉潔紀律的情況。1.2018年有3次出現公務接待不規範情況，接待上級單位無接待審批單、接待清單和選單。要進一步落實財經制度、接待工作等相關檔案，規範財務工作，完善有關手續，杜絕今後此類事情的發生。2.要嚴格按照自治區財政廳《關於規範評審勞務費管理工作有關問題的通知》(桂財綜〔2017〕28號)規定精神，對2015年發放給本單位人員33000元的編撰、評審、講課費用予以處置，需要清退的儘快落實，不涉及清退的要做好說明，並報巡察組同意。3.對於2015年使用非出差日期車票報賬支付的差旅費577元。要認真學習財經制度等相關檔案，嚴格規範財務工作，杜絕此類現象再次發生。4.2015年違規開支2014年職工體檢費12780.5元。要認真學習財經、工會等相關制度檔案，規範財務工作，依法依規進行分類清理。5.對節慶活動規模、財力、物力稽核把關不嚴，活動中對厲行節約制度執行不嚴，一定程度上有浪費的情況。要堅持厲行節約，做到清打細算，對於節慶活動規模和經費使用方案等要先經部領導班子集體研究審批後才撥付使用經費，杜絕此類現象再發生。(四)典型案例剖析情況。會前，我認真閱讀了典型案例剖析材料。透過案例可以看出，巡察中發現的問題主要還是由於理想信念不夠堅定，擔當意識還不夠強，監督管理制度還不夠完善，全面從嚴治黨的政治責任落實還不夠到位，存在薄弱環節。今後，我將以案為鑑，嚴格執行《黨章》《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》和《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，全面落實兩個責任，認真履行一崗雙責，抓好分管科室的黨風廉政建設，堅定不移懲治腐敗，堅決與身邊腐敗行為做鬥爭，自覺築牢拒腐防變的思想道德防線，主動接受群眾監督，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，始終保持共產黨人的政治本色，進一步營造風清氣正、遵規守紀、清廉務實的良好政治生態。

村負責人工作報告篇6

xx年x月xx日收到省公司第一巡察組(以下簡稱巡察組)整改意見後，xxx公司黨委(以下簡稱公司黨委)高度重視，組成了以黨委書記xx、總經理xx為組長的巡察整改工作領導小組，組織開展巡察整改落實工作。現將有關情況報告如下：

一、履行主體責任抓好巡察整改落實工作情況

(一)動員部署，統一思想認識

5月21日，公司黨委召開專題黨委會，認真學習領會巡察組反饋意見，深入分析問題癥結所在，要求班子成員提高政治站位，帶頭廉潔自律、帶頭改進作風、帶頭整改落實，把整改工作作為近期工作的重中之重，作為首要政治任務抓實抓好。5月22日至25日，公司領導班子成員根據各自分管領域召開責任部門巡察整改工作專題佈置會，對反饋意見整改落實方案進行研究佈置，進一步細化整改措施和內容，對類似問題舉一反三檢查，制定具體防範措施。5月28日，公司黨委中心組開展集中學習會，學習某某董事長在省公司黨委聽取第一批巡察情況彙報會上講話。會議要求，各中心組成員要加強學習和督導，按照崗位職責分工和複合式分工要求，切實指導基層單位做好當前巡察問題整改等各項具體工作，把省公司黨委各項要求落到實處。6月21日，公司黨委召開領導班子巡察整改工作專題民主生活會，班子成員對照反饋意見，結合自身工作實際，進行深刻剖析，逐一作個人對照檢查發言，嚴肅認真地開展了批評和自我批評,再次統一從嚴從實落實巡察整改的認識。

(二)加強領導，強化責任擔當

按照照單全收、立行立改、標本兼治的原則，公司黨委建立巡察整改工作責任體系，成立巡察整改工作領導小組及辦公室，切實履行全面從嚴治黨主體責任，對巡察整改工作負總責;成立六個整改工作組，對業務領域整改工作負直接責任。堅持領導帶頭向嚴處抓、強化措施向深處改、責任追究向實處落、制度籠子向緊處扎，把整改事項落實到具體責任領導、責任部門和配合部門，明確完成時限。實行銷號制度，強化跟蹤督辦，堅持務求實效、上下聯動、合力攻堅的工作要求，採取切實可行的方法，對整改工作逐條逐項抓落實，保證整改事項事事有著落、件件有迴音。要求公司上下端正基層有問題、根子在管理層的認識，樹立業務問題是表面、思想作風是根本的意識，堅決把紀律和規矩挺在前面，強化全員紀律意識與行為自覺，堅決做到問題整改不迴避、不護短、不手軟，堅決把巡察整改落實到實處。

(三)立足常長，促進持續發展

堅持標本兼治，不斷完善風險內控體系，著力形成靠制度解決問題和推動工作的長效機制，堅決把後續整改工作抓牢抓實，堅持整改機構不撤、班子不散、力度不減，堅決杜絕船到岸、車到站的思想和過關收場、完事大吉的心理，注重從系統性、基礎性和長遠性角度出發，以標準化建設規範企業運營，以制度化管理約束個人行為，切實解決公司黨員幹部隊伍中存在的紀律意識不嚴、工作作風不實等問題。以此次巡察整改為契機，深入推進縣(區)公司自查自糾以及市對縣巡察工作，同時部署開展位低權重人員、集體企業等四個方面專題整改工作，將巡察整改向縱深推進，直面制約企業發展的重點、熱點、難點問題，切實加以解決，不斷推動公司發展邁向深層次，為省公司實施四大戰略重點，貢獻公司的智慧和力量。

二、整改落實工作情況

(一)問題導向，從嚴落實整改

以問題為導向，制訂《xxx公司黨委關於巡察反饋意見整改落實的工作方案》，對巡察反饋的問題線索進行分類，明確整改措施、任務分工，形成了問題、任務、責任三個清單，根據實際情況，分類實施推進。對已基本完成的整改任務，適時組織回頭看，鞏固整改成果;對正在進行的整改任務，督促相關部門嚴格按照整改方案確定的時限和要求推進整改;對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改;對整改中新發現的情況和問題，立行立改，合併整改，堅決防止反彈反覆和邊改邊犯。建立巡察整改週報制度，對整改情況一盯到底，問題不解決不放鬆，每週通報整改落實進度，公司黨委對落實不力、效果不明顯的部門進行約談督促，注重將四種形態的第一、二種形態充分運用和壓實在基層，推動黨員廉潔從業意識真正入腦、入心，貫徹巡察組反饋意見，嚴格巡察整改工作。

(二)嚴肅執紀，堅決挺紀在前

根據巡察組巡察反饋的問題線索，公司紀委堅持嚴是愛、鬆是害理念和零容忍導向，挺紀在前，嚴格組織紀律審查，依據《中國共產黨紀律處分條例》等規定，此次巡察整改累計處理問責xx人次，其中給予黨紀處分x人次，政紀處分x人次，組織處理x人次。自6月25日起，公司黨委開展全公司範圍內黨風廉政約談工作，共約談基層黨政主要負責人80人次，外協單位10家，充分發揮黨內政治生活的熔爐作用，通過嚴肅黨內政治生活築牢紀律規矩的防火牆，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為工作常態，引導黨員幹部自覺安裝思想上的防毒軟體，不斷提高自身免疫力，做到防患於未然。下一步公司黨委將加大典型案例曝光和剖析力度，強化反面警示教育，做到處理一個警示一片，使警鐘長鳴，從思想根源上消除黨員幹部的違紀苗頭和僥倖心理。

(三)建章立制，構建長效機制

在抓好整改的同時，公司黨委更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，堅持把問題整改與建立長效機制緊密結合。在巡察整改期間，公司累計新建修訂各類制度12項，防止整改問題反覆和回潮。制定科級領導人員管理辦法，進一步規範幹部人事管理，構建完善雙向進入、交叉任職的領導體制;制定物資質量監督管理實施細則，常態化開展物資抽檢;制定零星用工管理規定，規範零星用工行為，做到全過程、各環節有章可循，杜絕勞務安全糾紛隱患。同時公司黨委在提高制度執行力上下功夫，要求黨委辦公室、紀委辦公室等相關部門加強對制度執行情況監督檢查，絕不允許打擦邊球、搞越位，堅決杜絕破窗效應，對有制度不執行或執行不力、造成嚴重影響的，要嚴肅查處，確保制度成為帶電的高壓線。

三、鞏固深化整改工作情況

(一)狠抓兩個責任落實，全面推進從嚴治黨

堅持把履行黨風廉政建設兩個責任作為重大政治要求，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識。建立從嚴履行管黨治黨主體責任體系，強化黨委班子成員分管領域黨風廉政建設的主體責任擔當，層層傳導壓力，健全一級抓一級、層層抓落實的責任體系，完善黨委、紀委、黨委部門和有關機關合力抓紀律建設、推進全面從嚴治黨的工作格局。強化紀委監督責任，堅持一案雙查，從嚴責任追究，適當公開典型案件，剖析違紀原因，發揮警示震懾作用。建立科級幹部動態監測機制，開展科級幹部、配偶子女、近親屬經商辦企業等重要事項報備，填報領導幹部廉潔情況活頁夾，及時掌握領導幹部重要資訊。有序推進關鍵崗位人員輪崗交流工作，梳理出xx名關鍵崗位人員，針對超過規定任職年限的，採取崗位、職責調整的方式制定崗位交流方案，目前已調整xx人，並對離崗人員進行離崗稽查，由分管領導簽字背書。同時加強對關鍵崗位人員和位低權重人員的紀律作風教育，切實履行監督職能，把好選人用人政治關、廉潔關、形象關，樹立正確選人用人導向。改進和完善兩個責任的檢查考核、述責述廉、約談等工作，督促各級黨組織完善落實主體責任的制度機制和具體舉措，真正把黨委主體責任突顯出來，把紀委監督責任聚焦起來，實現兩個責任同頻共振、合力共為。

(二)培育優良作風，營造良好政治生態

按照三嚴三實要求，立足抓常抓細抓長，持續開展作風突出問題整治，推進作風教育常態化，堅決防止四風反彈、變異，堅決排查黨員幹部履職不盡責、在位不到位等應付式、迴避責任式問題，堅決把紀律和規矩挺在前面，進一步整改公款報銷私人費用、公車私用、變通處理招待費、違規列支差旅費等微腐敗。製作36條禁令宣傳視訊，加大36條禁令宣貫力度，提高公司員工對禁令條款的認知和理解，對違反禁令的單位和個人開展績效考核，傳導履職壓力，體現制度執行的剛性。組織廣大幹部員工學習《落實中央八項規定精神制度規定圖解》，明確禁止性規定行為，重申紀律作風要求，對頂風違紀者點名道姓通報曝光。關注新變化新形式，緊盯重要節點，寸步不讓、擊碎幻想，管出習慣、抓出成效，堅持逢節必查、逢查必報，遏制節日腐敗。深挖細查在巡察、信訪舉報和執紀審查中發現的四風問題，堅決糾正以形式主義、官僚主義方式對待上級決策部署等問題，查處並通報拖沓延誤、推諉扯皮，不作為、不擔當、不負責等懶政怠政行為，大力弘揚奮勇爭先，直面問題、敢於擔當，馬上就辦、辦就辦好的優良作風，切實改作風提效率。

(三)健全體制機制，深入推進依法治企

無以規矩，不成方圓，堅持把具體問題整改與加強制度建設結合起來，健全制度體系，深入推進依法治企。建立嚴密有效的內部牽制制度，健全資金支付授權和資金支付三級審批制度，加強資金結算業務管控，完善業務審批流程，破除專業壁壘，強化專業延伸，消除重點領域的灰色環節和業務交圈地帶，壓縮位低權重人員權力空間，從源頭消除違規取酬風險。嚴格落實關鍵崗位人員交流換崗制度，規範業務交接，約束崗位行為，確保廉潔穩定。深入推進協同監督，圍繞兩個責任落實和廉潔風險防控，以問題為導向，遵循分層級實施、專業化推進和專案制管理三個原則，推進黨委專題研究、領導班子成員專門部署、職能部門專業監督的協同監督新機制有效落地。完善集體企業法人治理結構，實體化運作平臺企業，規範集體企業管理。深入推進績效管理工作，加強政策引導、過程管控和結果分析稽核，防止出現輪流坐莊情況，牢固樹立以業績為導向的公司績效文化。

(四)深化監督方式運用，提供堅強紀律保障

把督導檢查作為推動整改、鞏固成效的重點手段，採取隨機抽查、專項督查等措施，加大檢查頻次，及時通報各項整改落實情況，加壓驅動，深化整改。強化運用政治巡視六聽六問六查有關重點內容，督促各級黨組織強化管黨治黨政治責任，發揮政治顯微鏡探照燈作用，探索建立巡察後評估和激勵約束機制，不斷提升巡察工作質量。以廉潔風險防控工作手冊為載體，充分利用析、講、評成果，綜合運用巡察、審計、監察、財務等監督力量，重點加強對營銷、集體企業等關鍵領域的監督。開展嵌入式監督，發揮關口前移作用，將監督職能嵌入決策、執行等權力執行全流程，提升監督工作質效。開展扶貧領域專項整治和專項巡察，加大對責任落實不到位、違規使用扶貧資金、以權謀私、作風不嚴不實等問題線索的查辦力度，做到嚴查快辦。增強運用四種形態的自覺性，堅持抓早抓小抓預防，把紀在法前、紀嚴於法貫穿於信訪受理、線索處置、談話函詢、執紀審查和執紀審理的全過程。

村負責人工作報告篇7

回顧20xx年，一年多以來，在公司領導和各部門的支援下，經過財務全體成員的共同努力，圓滿完成各項既定指標。我們全體財務人員嚴於律己，嚴格管理，在財務基礎工作，全面預算管理，參與經營決策，發揮支撐服務，加強財務檢查及組織業務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果，一定程度上鍛鍊了自己，提高了財務管理水平。

作為財務部主任的工作目的是組織公司財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。

我的工作職責是：貫徹執行國家財經政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。組織做好會計核算和監督，建立健全收入稽核制度，嚴禁收入跑、帽、滴、漏。建立健全固定資產管理制度，組織資產清查工作。管好貨幣資金和其他流動資產，檢查資金管理，確保資金安全。督辦使用者欠費、資產報損報批資料的整理工作，及時到有關部門辦理待處理資產損失的審批手續。負責稅務檢查、各種審計協調工作。對月報、季報、年報的真實合法性負責。作為主任我是這樣開展工作的：

1、加強了財務基礎工作和精細化管理力度

資訊是一個企業的神經，而這些資訊來源的科學（教學案例，試卷，課件，教案）性就給財務的基礎工作提出了挑戰，尤其公司上市以後，稅控監管部門及審計檢查力度的加大，以及投資者對財務資料資訊的敏感程度都要求我們在基礎工作方面更加嚴謹，因此我們強化了基礎工作，規範了會計核算，嚴格執行國家各項財稅法規，及時、準確填制各項財務報表，保證會計資訊的真實、準確、合法。

2、持續推進全面預算管理，提高前瞻性財務規劃力度

由於全面預算的編制是從業務計劃出發將戰略層層落地，以具體的業務計劃支撐預算資料，並由專業部門歸口稽核與業務相關的預算，以實現公司的運營策略與資源配置的統一，避免了孤立、僵化、就數字論數字的預算。預算分解的過程中，也是向各級員工傳達了企業的目標資訊，及企業面臨的風險和優勢，明確個人的任務和責任的過程，說到底是逐級承諾的過程。在執行過程中，更注重跟蹤差異分析，及時調整與業務不相稱的資料，因此，一年來全面預算管理工作初見成效，在指導經營發展，戰略決策，全面有效配置資源上發揮了作用。

3、積極探索轉換財務角色，提升財務管理水平

縱觀公司發展的形勢及所面臨的機遇和挑戰，我們財務人員主動加強觀念的轉換和認識的提升，不再固步自封地將自己定位在傳統的“看家”意義上的“經濟衛士”，而視公司發展為己任，全面轉換財務角色，真正向“參謀助手”轉換，切實全方位提高管理水平，加強前瞻性思考，從戰略高度為公司提供決策支撐，對公司的運營管理出謀劃策，積極主動參與到經營決策的籌劃當中去。科學（教學案例，試卷，課件，教案）的資料分析，合理有效的資源配置，保障了公司各項績效指標取得良好成績，真正意義上提升了財務管理與指導。

4、充分發揮支撐服務職能，合理有效配置資源

“你的服務意識有多少，就會得到多少回報。如果你一點都沒有，或是一點也不肯付出，工作散漫，以自我為中心，甚至孤傲自大，那麼企業怎麼會把這樣一個毫無服務意識的員工留在企業裡呢？”這是沃爾瑪公司的一句名言。我深知做為一名企業的員工，更要明白，服務意識應該牢牢紮根於自己的內心深處，尤其是已經成為團隊的管理者，作為團隊的核心，服務意識更是不可缺少的。我自己是這樣做的，也是這樣要求我的團隊的。用其他部門的話講，財務部的工作作風明顯改變了。

5、加強財務檢查及內控管理力度，防範資金風險

資金是一個企業的血液，必須按照省公司3級稽核管理的要求，建立營業款3級稽核管理制度，健全了營業款、有價卡及單據的交接手續，防範了資金風險。按照省公司的資金管理辦法的要求，積極與銀行溝通，簽定了上門收款服務協議，增加了劃款頻次，降低了資金沉澱，提高了資金使用效益。把縣分公司收入資金、費用資金納入企業貨幣資金帳戶核算，便於對現金的監控管理；制定了定期財務檢查制度，每季度組織一次財務檢查，檢查重點放在印鑑是否按規定分管，營業資金管理、有價卡管理、存貨管理、固定資產管理等方面，並針對檢查中存在的問題限期整改，並檢查其整改落實情況。

6、加強業務學習，提升理論水平，建設優秀財務隊伍

人是生產力中起決定作用的因素，只有具備紮實的理論基礎，才能指導實踐。“藝多不壓身”，因此，我們有計劃組織全體財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，並運用於工作實踐。

20xx年各項績效取得了可喜的成績，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我們也看到了不足，在以下幾方面，還有待在以後的工作中加以改進：部門之間相互溝通的還不夠。遇到棘手問題容易產生急躁情緒。領頭作用發揮得不夠。制定的規章制度流於形式的不少。