人力資源崗位職責(精品多篇)
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人力資源崗位職責 篇一
1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達,會議、活動組織、資產管理維護等。)
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設。
3、負責門店合同、收據和款項的檢www本站uawen.本站cn查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項。
4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作開展。
5、完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作,落實招聘計劃;
2、負責員工關係管理;
3、協助培訓工作的開展;
4、協助公司企業文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責 篇二
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源崗位職責 篇三
根據集團的薪酬福利體系,執行區域薪酬福利專案工作。
處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等),確保資料準確,按時發放。
定期整合薪酬資料,提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率。
瞭解稅收政策,及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責 篇四
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度,上報總經理審批
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執行情況
3、根據企業發展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略,制定企業人力資源發展規劃
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力於提高企業綜合管理水平
7、建立並完善企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所學各類人才的及時到位
13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,開發各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段,限度的調動廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
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