社會保障卡和醫保卡的區別【精品多篇】

相關閱讀 篇一

加班意外受傷 能不能報工傷保險

加班在法律規定中是個相當尷尬的概念，所能得到的保障也總是曖昧難明，不過可以肯定的是，一般情況下，加班前後時間段內（也可以理解為“去加班的上下班途中”）受到機動車事故傷害是可以被認定為工傷的，當然其成立的前提條件是該事故傷害非本人主要責任導致。

所謂具體問題具體分析，接下來將通過對相關規定的解讀與舉例來為大家說明。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

“工作時間”和“工作場所”同時滿足是該款成立的前提條件，還必須是“因工作原因”（勞動過程中）而受到的負傷、致殘或者死亡。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

“工作時間前後”指的是開工前或收工後的`一段時間。如某單位規定的上班時間為9點~12點、14點到18點（中間為午休時間），但職工提前在8點半到崗，或下班後完成收尾工作延至18點半才離開等，均可認定為“工作時間前後”。

但需要注意的是，其期間工作的目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

該款成立條件與款一相同，且必須是在履行本職工作，但這裡受到的傷害是“非工作原因”，即來自本單位或者外界的“暴力、意外等”致使職工負傷、致殘或者死亡。

4、患職業病的

職業病指的是企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明

“因工外出期間”包括因工出差、因工臨時外出辦理業務等，且發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時的下落不明。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途、必要時間內所發生的人身傷害事故。這個過程中因個人原因的摔傷、扭傷都不算工傷。

在受到機動車事故傷害中，還應涉及非法駕駛的問題，非法駕駛（無照駕駛）達到交通肇事程度的，不予認定工傷。當然，酒駕是肯定不會認定為工傷的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。

視同工傷的情形，在《工傷保險條例》第十五條有規定：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的

慣例前提，先同時滿足“工作時間”和“工作崗位”兩個條件。

“突發疾病死亡”指的是：

（1）職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷；

（2）在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

這裡需要注意的是，48小時內猝死需卒於崗上才算工傷，回家才狗帶的話是不算的，但可以向單位申請適當的賠償，蘇州中級人民法院就出現過以侵權責任法判決勞動者延時加班下班家中後猝死糾紛的案例。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

3、職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

這是針對轉業軍人的保護。軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。

不難看出，認定工傷最關鍵的點在於“工作時間”與“工作地點”的認定。其認定範圍也會因為實際情況有所延伸，如2011年的一個事故，受害員工由於加班錯過就餐時間，在專案經理安排下統一就餐過程中意外死亡，法院判決認定其過程為工作時間與工作地點延伸，因工作原因導致身亡，故判工傷處理。

現實中我們通常都在“自願加班”，在同時滿足“工作時間”與“工作地點”之下，仍能根據實際情況適用《工傷保險條例》。在此提醒各位，出險後應及時如實告知單位，並主動到人力資源和社會保障局申請工傷認定，交通事故類的需及時聯絡交警部門出具責任認定。

社會保障卡和醫保卡的區別 篇二

社會保障卡應用於人力資源社會保障各業務領域，而醫保卡僅應用於醫療保險業務。社會保障卡是載入金融功能的複合卡，比醫保卡增加了銀行借記卡的功能，新發放的社會保障卡啟用正式使用後，醫保卡自動停用。相較醫保卡，社保卡有金融賬戶。

從管理主體上看，兩者都是相互獨立的，社保賬戶由人力資源社會保障部門管理，金融賬戶由金融機構管理；從業務應用上來看，兩者有聯絡，金融賬戶可用於人力資源社會保障業務相關的繳費、待遇領取、醫療費用報銷發放等。

社保卡使用前需啟用其功能，一是社保功能啟用，持卡人須持本人身份證或戶口簿到社保經辦機構啟用社會保障卡社保功能。

二是金融功能啟用，持卡人須持本人有效身份證件在社會保障卡卡面上的代理銀行服務網點或ATM機上更改密碼並激活金融功能。持卡人只有在辦理金融賬戶啟用手續後，才能通過社會保障卡辦理社會保險費繳納、待遇領取等人力資源社會保障業務。

社會保障卡金融功能的啟用不收取年費，啟用開通時只需設定個人金融賬戶密碼，不需支付任何費用。金融密碼忘記或鎖定後，可持本人身份證到社會保障卡卡面上的代理銀行任何一家營業網點辦理密碼重置。

社會保障卡主要有什麼功能 篇三

（1）身份憑證

社會保障卡作為持卡人辦理就業登記、失業登記、參保登記、工傷認定、職業培訓、技能鑑定等人力資源和社會保障業務，享受各項就業扶持政策和就業服務、社保服務、人才服務的主要電子身份憑證。在此基礎上，部分地區將社會保障卡進一步擴充套件為政府相關部門的辦事身份憑證，作為進入公園、博物館的身份憑證。

（2）資訊記錄

在社會保障卡內或相關後臺系統記錄個人基本資訊、人力資源和社會保障關鍵業務資訊，形成電子形式的證件副本。

（3）自助查詢

通過社會保障卡在自助服務一體機或其他服務渠道連線後臺系統，方便持卡人查詢個人的人力資源和社會保障權益資訊及辦理相關業務。

（4）就醫結算功能

通過社會保障卡實現本地和跨地的醫療保險、工傷保險、生育保險醫療費即時結算，支援掛號、診療、妊娠登記、住院登記、購藥等就醫過程的資訊服務，實現就醫一卡通。通過社會保障卡將醫療服務與醫療結算流程有機結合，可最大程度方便群眾就醫。

（5）繳費和領取待遇

通過社會保障卡的銀行賬戶實現各類繳費和待遇領取。包括個人各項社會保險繳費、人事人才考試繳費，各項社會保險定期待遇和一次性待遇領取、報銷費用領取、就業扶持政策補貼資金領取、重點行業（企業）農民工工資領取等。在此基礎上，部分地區將社會保障卡進一步擴充套件到其他待遇發放領域應用，將涉農財政補貼、殘疾人補貼、公積金等其他各類待遇打入社會保障卡的銀行賬戶中，實現了對群眾的便利服務。

（6）金融支付功能

可以通過社會保障卡的銀行賬戶辦理存取款、轉賬、代收代付等業務。目前，社會保障卡的金融應用為人民幣借記應用，其使用範圍限定在中國境內。