大型年會策劃方案（合集6篇）

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篇1：大型年會策劃方案

有關大型年會策劃方案

有關大型年會策劃方案

一、年會主題：

xxx公司20xx年度年終總結大會

二、年會時間

20xx年12月31日下午14點00分至21點30分

會議時間：14:00——17:30

晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點

xxx酒店一層多功能宴會廳

四、年會參會人員

公司全體員工

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一)年終大會議程安排

13:50 全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;

14:00—15:30 大會進行第一項，各部門及各專案負責人上臺分別做年終述職報告。

15:30—15:45 大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及專案主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會進行第三項，副總經理宣讀2010年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30 大會進行第四項，總經理做總結性發言。

17:30 大會結束，員工散會休息，酒店佈置晚宴會場

(二)晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。使用創意沙畫視訊作為公司年會晚宴背景視訊和音樂

18:00—19:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時段：

文藝節目(2—3個節目)

遊戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;

遊戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘後，箱子內省的球最少的勝出;

文藝節目(2—3個節目);

遊戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;

遊戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;

文藝節目(2—3個節目)

遊戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

遊戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裡叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，為贏。

遊戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

遊戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手裡6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手裡的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

遊戲5：踩氣球;用具：100個氣球

遊戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手裡有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最後主持人邀請全體員工上臺合影留念

六、年會準備及相關注意事項

(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室於今天向機關各部門及各專案部發出書面的《關於2010年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二) 條幅的製作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“北京大龍七分公司2010年度年終總結會”(條幅規格： )

(三) 物品的採購：抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場佈置所需氣球、拉花、花籃;遊戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類乾果小食品。

(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

【拓展閱讀】

人生處處充滿了奮鬥與拼搏

人生向前須直面，挫折坎坷皆當然，踏平坎坷有幸福，人生處處豔陽天。人生是什麼？各有各的回答，然而只有一種回答會是大家都認可，那就是:人生就是奮鬥、拼搏。為自己的夢想奮鬥，為自己的親友奮鬥。同環境奮鬥，與艱難困苦拼搏、與挫折失敗拼搏，與醜惡戰鬥與阻礙自己前進的一切拼搏。還要同自己戰鬥：同懶惰與懦弱拼搏，同貪婪自私拼搏，戰勝自我。更主要的要同命運抗爭拼搏。

眾所周知，早在三百多年前，著名科學家牛頓就曾說過，“無論做什麼事情，只要肯努力奮鬥，是沒有不成功的。”如今，幾個世紀過去了，這個關於奮鬥的“定論”，一直在以不同形式的'版本不斷得到印證，成為我們生活中自我發展的金律。有人為了生活而奮鬥，有人為了理想而奮鬥，有人為了實現自我價值而奮鬥……事實也無數次證明，只有奮鬥，才能改變，只要奮鬥，就能改變。一個時代的發展，離不開每一個個體的努力和奮鬥。

人生成功須自強，所謂自強就要在任何時候都有一種戰勝困難挫折的信心和勇氣，人在逆境中心中只應記著四個字：奮鬥與希望，只要奮鬥就有希望，絕不向命運屈服，艱難壓不倒，挫折不氣餒，戰勝困難踏平坎坷才有人生的歡歌。人是要有點精神的，這種拼搏向前的精神是人生最可貴的品格，是成功的首要因素，豁達樂觀與堅強對中年人尤為可貴，否則面對諸多的困難與壓力，你會無法應對。舉目四望有多少比你艱難的人在拼搏、在自強，成為了勝者！這種拼搏向前的勇氣，這種堅強與達觀的精神，來自於你的理想、你的目標，還有你的責任，中年肩上的責任使得你的拼搏成為義無反顧。如果你沒有了目標、沒有了理想，也不想再承擔什麼責任，那你活在這世上已沒有什麼意義。人生是有命運的，它雖是未知的，但卻不是完全不可掌握的，在命運面前人們的態度應該是積極的。

命運應有兩方面的因素構成，第一是主觀的，即由人的青少年時期的生活環境，家庭條件，所受教育薰陶等，所形成的個性品格等非知識因素。這是自己不能決定選擇的，可以說命運的種子在青少年時代就已種下，但它是可知的。命運這棵樹長成什麼樣子，很大程度上關係於園丁的培養，在你長大後這園丁不是別人就是你自己、就是你的自知。人最難的是什麼？是自知，所以說人貴有自知之明。你自知的越早，自知的越深，你掌握命運的程度就越高。青年人成功的最大障礙是什麼，是對自己的弱點不自知，青年人如有大志氣、勤奮至上，若再能解剖自己，則能成大器，而難就難在這一點上。人到中年也應要問一下自己你是否真正的自知了，其實好多的失敗，好多的煩惱來自這不自知。這自知是同命運拼搏的基礎，它決定著成功的機率，決定著機遇能否抓到。

第二個因素即人生機遇，它是不可知的，但是可以捕捉的。捕捉機遇靠的是拼搏奮鬥、靠勤奮努力，還要有膽識。機遇不屬於守株待兔者，所以要像獵人一樣的瞪大眼睛去搜尋機遇，因為它只屬於有志、有識、有備而尋的奮鬥者。人人一生都會有機遇，可是能抓住機遇的人並不很多。有人老說自己命不好，不是那機遇都沒叫他碰到，而是機遇來了他沒看見、沒抓到。之所以這樣，是因為他自己的拼搏精神不夠和基本素質不高，自己又不很自知、青年時不知從哪裡提高，這就造成了事業上的成功者較少。

對命運的態度就是拼搏奮鬥，要信奉事在人為，而不能聽天由命，聽天由命不會有好命。人的一生就是同命運的抗爭拼搏的一生，直到死前還同死神搏鬥，正是這種拼搏才譜寫了人生光彩的篇章，而人生不論其貧富貴賤都應有其光彩，只有這種拼搏才能爭做命運的主宰，才有了人生的意義。

在命運面前，當遇到逆境、失敗和不幸時，是沮喪灰心、悲天憂人、屈服躺下，還是頑強拼爭，盡力一搏？此時強搏者往往會成為勝者，掌握自己的命運，即使通過拼搏未能實現命運的根本轉變，也可爭得儘量好的結果，而懦弱者則註定會成為不幸者。雖然人有時可能鬥不過命運，但爭過了、拚過了到晚年會無憾無悔、平靜面對。

有句俗話說“人過五十不問命，人過六十不爭命”什麼意思？是說人過五十歲應已有所知天命，一般沒有什麼新的憧憬、新的目標了，如你的目標還未實現只管努力，還要盡力一搏，即所謂知天命而盡人事，但要像老牛一樣結果不要去多想，只管盡心盡力就是了，這是積極的知命由天。到了六十人生拼搏的主戰場才基本結束，應心平理安的接受生活，但還沒有結束拼搏----還要同疾病拼搏，還要同種種不應有的感情情緒鬥爭，以保持健康的身心。

無論何時拼搏與快樂都應是人生的主旋律。可以說人生的成功主要不在於命運而在於拼搏，而人生的意義也不在於成功而在於拼搏。中年人仍須是頑強拚搏、奮進高歌。有人曾說過，市場中平庸之人缺什麼：表面缺資金，本質缺野心，腦子缺觀念，機會缺瞭解，骨子缺勇氣，改變缺行動，事業缺毅力。這或許是對每一位想通過奮鬥改變命運的人最好的提醒。

或許，通過奮鬥，你仍舊沒有獲得成功，不要緊，失敗只是暫時的；通過奮鬥，你仍舊沒有實現自己的人生價值，不要緊，可以稍稍校正一下自己的目標；通過奮鬥，你仍舊沒有達到想要的生活，那也不要緊，因為，付出的努力不會自動消失。我們只要記得，緊跟開拓的腳步“只有努力才能改變，只要努力就能改變”。

生活當中有許許多多想通過奮鬥改變命運的人中的成功者，他們的成功，不在於擁有多麼雄厚的資金，不在於創辦了多大規模的企業，不在於獲得多高的職位，而在於通過努力、奮鬥和堅持，最終實現了許多人認為不可能做成的事。

時代發展浩浩蕩蕩，唯有靠個人奮鬥而改變的生活軌跡，卻往往能繪出一幅波瀾壯闊的完美藍圖。從這些奮鬥者身上，我們究竟該學些什麼？向時代的奮進者學習，在這樣的歷史機遇面前，我們還能夠做些什麼？還可以做些什麼？這些話題都是我們必須面對的。因此，路在腳下，走自己的路，讓別人去說吧！

篇2：大型年會策劃方案

一、活動主題：“人和家興”

二、活動時間：初定XX年2月2日(星期六)

三、活動地點：後勤中心(新食堂、體育館)

四、參加人員：xx(117人)、xx(334人)xx(129人)、xx(6人)、

員工家屬(25人)、xx代表、嘉賓(約 ? 人)，共約 611 人。

五、活動安排：

(一) 晚宴

1、時間：2月2日(星期六)

第一批：16：30--17：30(值班人員和工作人員，約20圍)

第二批：18：15--19：45(約40圍)

2、地點：公司新食堂 3、形式：自助火鍋

(二)觀賞煙花

1、時間：2月2日18：30--18：45

(三)晚會

1、時間：2月2日18：45--21：00

2、地點：體育館

3、內容：領導致辭、表彰頒獎、節目表演、互動遊戲、抽獎活動。

六、獎項設定：

1、表彰頒獎：對XX年度優秀員工、優秀管理者、特別榮譽獎進行表彰。

2、節目表演獎：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎若干名(均為現金獎)。

3、幸運抽獎：設特等獎1名(大電器)、一等獎3名(電器)、二等獎10名(電器)、三等獎30名、幸運獎120名(禮品)。

4、晚會互動遊戲獎：設互動遊戲參與獎、問答題獎等，均為獎品。

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篇3：大型年會策劃方案

一、活動的目的：

1、通過一年的努力與付出，我們既有斐然的成績，工作上也有許多不足，通過年會進行總結，展 新一年的巨集圖與計劃;

2、通過對出色的個人與團體，進一步增強公司的集體榮譽感和凝聚力;

3、通過年會，集團領導和員工互相交流，相互促進，增加彼此間的溝通與信任;

二、活動主題：團結 奮進

三、活動口號： 努力實現超越

四、活動時間：

五、活動地點： XXX總公司

六、主辦單位：XXX總公司

協辦單位： XXX總公司XXX分部 承辦單位：XXX文化傳播公司

七、籌備工作組

總 顧 問：XXX公司董事長 總 指 揮： XXX公司副董事長 活動執行：XXX文化傳播公司

節目統籌： XXX公司年會組委會協調組 場務/後勤保障： XXX公司後勤部 八接待事宜安排

八、活動內容：

第一篇：年會(回顧與展望) 2012年 月 日 15:00---17:00 時 間 內 容

負責人

備註

15:00 參會人員準時到場地 注意安排嘉賓入場 15:10 參會人員就座 15:15

年會準時開始 15:15 主持人開場

15:20--15:40 總經理致辭

15:45--16:00 2011回顧與表彰篇 注意投影及裝置的正常 16:05―16:35 2012展望篇 注意投影及裝置的正常 16:40―16:55 董事長寄語 16:55―17:00

主持人宣讀結束語

會議時間：回顧與展望 15:00-----17:00 部門人員交流時間: 17:00-----18:00 晚宴: 18:00-----20:00

第二篇：娛樂現場 (加強溝通表彰先進) 2012年 月 日 14:30----17:30 時 間 內 容 負責人 備註 主持人報幕 主持人 開場背景音樂

開場舞 待定 領導宣佈晚會開始 領導 優秀員工表彰頒獎 主持人 優秀員工代表發言

表演1 待定 表演2

待定 互動環節―抽取名幸運獎

表演3 待定 表演4

待定 互動環節―抽取名三等獎

表演5 待定 表演6

待定 互動環節―抽取名二等獎

表演7

待定

表演8

待定 互動環節―抽取名一等獎

表演9 待定 表演10 待定 大合唱 全體

宣佈晚會結束

主持人

晚宴 18:00-----20:00 一、年會準備時間安排

(1)年會策劃及準備期( 月 日 至 月 日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。 (2)年會協調及進展期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音

響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期( 月 日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。 (4)年會正式演出時間： 年 月 日 二、年會節目安排

(一)年會節目報名方式

及時通報名、電話報名、現場報名2.聯絡人：3.聯絡方式： (二)參與人員確定 (三)年會節目報名方式 1、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲; (2)青春、陽光、健康、向上; (3)與以上主題相關的原創歌曲。 2、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈; (2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等; (4)相關歌曲的伴舞。 3、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

[2016大型年會策劃方案]

篇4：大型年會策劃方案

年會主題：

爭做後起之秀，領軍行業

20xx，hou你一起秀

Houhou，有你更精彩!

年會時間：

20xx年1月X日12:00

20xx年會策劃方案年會地點：

X酒店XX廳

年會創意(流程概況)：

1. 員工入場

隨機抽取座位號，這樣可以讓跨部門同事坐在一起，增進了解，避免單純部門人員在一桌。也作為後面的抽獎做準備。(座位號票可以單獨取個名，然後做的好看些)

2. 金猴鬧春

從電商平臺購孫悟空道具，由專人扮演，節目可參考大鬧天宮片段，年會一開始便手持金箍棒上場，一番雜耍之後用金箍棒敲打舞臺中央的兩個金蛋，金蛋裡事先藏好一副春聯，“吉羊奮蹄辭舊 美猴抒臂啟新”。

3. 主持人上場，宣讀春聯。帶出本次年會主題。

4. 公司領導講話。優秀員工頒獎。

5. 節目一：歌曲，喜氣洋洋一些的歌曲。

6. 微信紅包群現場建立，現場人員三分鐘之內加入。派發紅包，可以小額紅包。比如第一場只發6個紅包，搶到紅包的上臺，參與第一輪遊戲。

第一輪遊戲。

6.節目二：相聲，與猴相關最佳。

7. 第二輪微信紅包派發。本輪可設定多一些紅包數量，剔除第一輪已搶到的，其他的可以

選擇參加第二輪遊戲。

第二輪遊戲。

8. 年會抽獎一

9. 節目三

中場休息

孫悟空可繼續在現場到處竄，送豬年小禮物，禮物可以很小但是代表豬年的比較有意思的 現場大螢幕用一些多媒體資訊釋出系統軟體釋出一些公司小視訊。

10. 年會抽獎二

11. 微信紅包派發第三輪

第三輪遊戲

12. 年會抽獎三

13. 節目四：節目五

14. 年會抽獎四

第四輪遊戲

15. 年會抽獎四

互動，合影，就餐。

可用於主持人串詞的關於猴的句子：

金猴獻禮家家順利 喜鵲鬧春事事吉祥

金猴獻瑞，靈猴鬧春，美猴呈祥，一派猴運亨通

篇5：大型年會活動策劃活動方案

引言

辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，為豐富員工們的生活，增進大家的友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20XX年度總結表彰暨20XX年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

【年會主題】總結表彰 、戰略部署 (建議結合公司而定)

【年會時間】20XX年1月22日至1月23日(暫定2天)

【年會地點】XXX國際大酒店

【出席人員】公司全體員工

【年會目的】

1、對20XX年公司發展成績總結，以及制定20XX年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

2、在這個“企業盛會”中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進員工之間的交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。

3、在這個“家庭盛會”中，公司藉此來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，並表彰年度優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。同時促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。

4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

5、讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

6、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

【年會內容】本次年會內容分為三部分

第一部分 年度年終總結會

開場語：光陰似箭，日月如梭。我們一起度過了一個緊張、忙碌的20XX年，又迎來了嶄新的20XX年。在新的一年到來之際，我謹代表公司感謝公司的所有員工在20XX年對公司做出的貢獻，為了在20XX年更好的完成公司安排的工作，我們在此召開年度總結大會，希望全體員工認真聽講、做好記錄，現在我宣佈大會開始。

一、會議時間

20XX年1月22日(預計3-4小時)

二、會議地點

XXX國際大酒店

三、會議工作成員

XXX XXX XXX

四、現場佈置

XXX XXX XXX

五、會議內容

1、年度工作總結和20XX年工作規劃

1)由各部門人員對20XX年工作總結和下一年度工作計劃;

2)聽取營銷部負責人20XX年工作總結和20XX年工作計劃;

3)聽取技術部負責人20XX年工作總結和20XX年工作計劃;

4)聽取研發部20XX年工作總結和20XX年工作規劃;

5)聽取人力資源部20XX年工作總結和20XX年工作規劃;

2、總經理對20XX年工作總結及部署20XX年重點工作

六、會議結束

結束語：今天我們認真總結了20XX年的成績也提出了20XX年的工作目標這讓我們看到了20XX年公司蓬勃發展的曙光，這個會議可以讓我們認識20XX年的不足，又可以讓我們把壓力變為動力。通過這次會議我們充分相信，20XX年我們會在公司領導下，同心同德，艱苦奮鬥、開拓創新，我們一定會譜寫出輝煌燦爛的新篇章。

最後，祝全體員工在新的一年工作愉快，身體健康，閤家歡樂。

現在我宣佈，會議到此結束。

(請全體員工共進午/晚宴，共度一個歡樂祥和的時光!)

第二部分 年度評優表彰

總結公司20XX年來取得的各項成就，突出員工愛崗敬業的精神，鼓勵員工在20XX年保持良好的心態及工作激情，表彰先進，樹立楷模，進一步激發員工工作積極性和創造性，營造積極和諧的工作氛圍。

一、原則

遵循“公平、公正、公開、透明”原則;所有參選員工無嚴重違紀記錄，無嚴重質量事故等。

二、時間

20XX年01月XX日開始

三、地點

XXX國際大酒店

四、內容

1、20XX年“評優、表彰”大會

1)主持人開場白

2)請總經理致辭

3)表彰頒獎

4)獲獎者發言

五、工作成員

1、表彰主持人：XXX XXX

2、XXX XXX

六、現場佈置

XXX XXX XXX

七、活動評委組成員

1、評委組組長：

2、評委會副組長：

3、評委會成員：

八、其他物資準備

1、場地、多媒體、音箱裝置。

2、氣球、綵帶、水果、糖果等。

九、評獎材料

1、20XX年度“評優、表彰”費用預算清單

2、20XX年度“評優、表彰”時間推進表

3、20XX年度評優表彰申報流程

1)由各部門領導負責組織好本部門20XX年度評優表彰初評工作,然後將《20XX年度評優表彰推薦表》提報到人力資源部。

2)以上申報的評優材料由評委組根據《20XX年度評優表彰申報標準》組織審查，符合申報條件者入選20XX年度公司評優表彰人員名單。

4、20XX年度評優表彰申報標準

5、20XX年度評優表彰推薦表

第三部分 聯歡.活動

齊聚一堂，放鬆工作壓力。抽獎通過娛樂遊戲等節目增加同事之間交流，增強企業凝聚力。

節目設定上總體迎合各個年齡階段觀眾的口味，以年輕化為主，並要求節目形式及總體設計上的新穎，這是本次晚會籌備的首要任務。同時要採用一些傳統的節目，豐富本次晚會的節目形式，使本次晚會定位在流行與傳統的結合處，這將是本次晚會的出彩點。

一、活動時間

20XX年1月23日

二、活動地點

XXX國際大酒店

三、工作成員

主持人：XXX XXX

XXX XXX XXX

四：活動內容

遊戲娛樂節目、抽獎節目

1、活動總流程

XXX XXX

2、活動具體安排

XXX XXX

五、獎品預算

XXX XXX

附件：

【年度會議及相關注意事項】

XXX XXX XXX

其他未盡事項請各位補充，謝謝

篇6：大型年會活動策劃活動方案

一、年會的意義

年會是企業重大節日!

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想!

4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!

5、年會的目的：拉動

①拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟公司乾的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支援自己在公司幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及公司文化，藉此向客戶傳遞印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。

③拉動其他力量

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)，獲得支援。

二、前期準備：

A、籌劃準備：

確定會務主要負責人，成立籌備組

2、製作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架

3、提供年會流程計劃和年會節目供選選單

4、提供會場及舞臺佈置設計方案和效果圖

5、推薦相關音樂背景資料

B、前期執行：

1、最終確認年會流程和年會節目

2、準備和製作場地佈置道具及相關活動器材

3、確定員工表演專案及主持人

4、撰寫年會相關文案

5、制定工作安排表

6、安排會議場地

7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

C、成立年會專案實施小組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!

1、迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)

2、物品採購配送組;(所有年會物資的採購)

3、聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導)

4、晚會組;(負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作)

5、抽獎組;(負責證書的製作和獎品的保管、發放、搬運)

6、宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅製作、現場音響和錄影等)

7、交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)

注：圍繞流程進行採購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。

邀嘉賓

1、員工：要求全員必須參加，不可請假;

2、公司各部門領導;

3、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶;

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化;

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神祕嘉賓)。

四、會場的佈置：

1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。

2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現)。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

(會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的.動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。)

五、具體流程：

1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。

2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大螢幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)

5、放視訊(全年回顧——十年一秒)

6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據公司需要可設定如下獎項：

A、業績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)

B、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

C、無私奉獻獎(公司裡平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)

D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)

G、最大貢獻獎(在過去的一年裡，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

H、晉升任命書

I、給客戶頒獎

8、下半場入場兩曲熱場舞

9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

10、讓各部門定明年業績目標。

11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。)

12、行業內重量嘉賓(神祕嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裡的精英學習，有利於員工進步及加深對本行業的理解。)

13、頒佈新一年裡公司的各項政策(可由副總頒佈，要有書面檔案，最好是紅標頭檔案)

14、頒佈2014年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目瞭然，不可含糊不清)

15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

16、主持人宣佈大會正式結束;

17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

六、重點備註：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什麼!

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配;

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

8、感恩文化：

①感謝父母養育之恩，挖掘員工內在動力

②感謝客戶幫助自己實現夢想，讓客戶獲得神聖感

③感謝公司給我平臺，讓員工心定、交給

公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義;所以它至關重要，不可缺少!不能不開，不可不開，必須要開!

它可以對公司一年的工作進行總結;

它可以獎勵先進，激發後進，樹立榜樣、率先垂範;

它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神;

它可以集中體現公司實力、人文關懷;

它可以凝聚人心，給人信心;

它可以增進客戶聯誼，感恩答謝;

它可以統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發鬥志;

它是創造潛在利潤的最好形勢之一!